Женщина получила работу мечты, но вдруг ее отправили лесом. Она написала негативный отзыв, и тут понеслось

Там же «тысячи людей» уже пришли в комментарии, чтобы горячо поддержать соискательницу.

Там же уже "понеслось", ничего нельзя сделать, это не остановить, как лавина, как цунами, запрыгивайте в эту лодку и крепко держитесь 😂😂😂

Срррочно на первый-второй рааасчитайсь!!!

Спасибо, Котя, за пересказ) я хоть время не потрачу)

Ну, моя начальница никакого, даже суперского работника назад не примет, если он посмеет от "неё" уволиться. На ущерб для дела плюнет. Прецеденты были. Случай, когда старый работодатель притащился к новому, чтобы в отместку грязью полить, тоже знаю. Но у нас в универе вообще с нормальными начальниками швах сейчас (((

Скорее всего она не редкий специалист. И при том наглядно продемонстрировала, что в активном поиске работы, т.е. они ее сегодня обратно возьмут, а она через месяц снова работу получше найдет... нужен им это геморрой? Нет.

ну, справедливости ради, работодатель обычно ищет нового сотрудника, и они вполне могли его найти за две недели.

Почему она предала старого работодателя? И наивная, побежала к новому?

Уйти на другую работу - это предательство?!
Типа работа - как брак для некоторых, раз и на всю жизнь? И пофиг, что муж изменяет или все плохо, уходить нельзя, ибо предашь? По той же аналогии пофиг, если мало платят, не обеспечивают нормальные условия труда и т.д.? Где устроился, так и работай всю жизнь уже?

Я не считаю увольнение предательством. Но проситься назад в такой ситуации, мне кажется, очень наивно. Или уж ты воистину незаменимый спец, или у тебя с начальником хотя бы приятельские отношения.

Какой-то токсичный сегмент рынка Вы описываете, раз коллеги были готовы возвращаться в компанию с такой сомнительной корпоративной культурой, не найдя ничего лучше. Есть, конечно, люди, готовые впахивать 24/7 без отпусков и праздников, да за три копейки, считая, что обязаны работодателю всем. Они с таким мировоззрением и уволиться часто не могут годами, потому что это "предательство", хотя могли бы легко найти работу лучше. Но это не норма. Точно так же как работодатель заботится о благополучии (= прибыльности) своего бизнеса, наёмный работник заботится о собственном благополучии. Это нормально, это деловые отношения. Задача работодателя — обеспечить сотруднику, который своим трудом зарабатывает для компании деньги, такие условия, чтобы сотруднику не хотелось искать другую работу. Но даже в этом случае нужно быть достаточно взрослыми людьми, чтобы признать, что работу можно банально перерасти. Как ни странно, деньги решают не всё — есть люди, которые уходят на более интересную работу, где они могут профессионально развиваться.

Предать - слишком громкое слово, но принимать перебежчиков обратно нет никакого желания, да. Человек уже продемонстрировал, что существующие условия его не устраивают, значит, как только снова найдёт что покруче, ломанется туда. Нафига такой сотрудник? Другое дело, если человек ушёл, поработал на новом месте, понял, что на старом было лучше и захотел вернуться. Но тут уже вопрос, захотят ли его видеть на старом месте. А это зависит от того, как именно он распрощался с прежней работой. У меня одна ушла со скандалом, накануне важной проверкии и сезона отпусков, когда у нас каждый человек был на счету - и была договорённость, что она отработает до сентября, потом уйдёт. Такую я бы обратно не взяла точно.

Ну не совсем. Она пишет (в оригинальном посте), что подписала offer letter, т.е. согласилась на работу у нового работодателя, и ещё какие-то бумаги подписала. Это, конечно, не трудовой договор, но и просто словами не назовёшь. Новый работодатель прекрасно знал, что ей нужно уволиться с предыдущего места работы. Я хз, как у них там в США выглядит процесс подписания трудового договора и на каком этапе это обычно делается, но выглядит вся ситуация так, что новый работодатель в последний момент включил заднюю. По закону, может быть, придраться и трудно (хотя ей там советуют, что можно сделать), но это свинское поведение. Человек уже готовится выходить на новое место буквально завтра, а работодатель такой "ой, сорян, мы тут совершенно случайно решили перекроить штатное расписание, для тебя работы больше нет". И ещё недовольны, что она о них написала негативный отзыв.

Более того, офер был подписан.