Собеседование — процесс довольно волнительный, редкий человек забывает его детали. А некоторые такие встречи настолько выбиваются из «стандартного протокола», что сложно удержаться и не поведать о них в сети.
А если вы уже прошли все перипетии собеседований, то держите подборку крутых историй о корпоративах, которые никто из присутствующих уже забыть не сможет.
"Какие рабочие обязанности, на ваш взгляд, предполагает эта должность?"
Ээээ... Т.е.в компании такие дундуки, что сами не могут определить, что будет делать человек, и хотят, чтобы им бесплатно это объяснили?
И даже если вопрос за засыпку, то этого не знал не один человек, а много. А это значит, что запрос был составлен криво, т.е. опять косяк компании, а не соискателей.
Да вообще дурацкая история и рассказчик сам недалёкий. Это компания должна очертить круг обязанностей, а не соискатели должны догадываться.
Ещё бывает, что напишут одни обязанности, а на собеседовании появляются ещё сверх того, что было в вакансии.
Согласна. Чтобы человек знал, на что идет и не тратил и свое, и чужое время, если это ему не подходит.
А так... этот идиот из компании еще и ржОт, какие все тупые. Нормально так подход...
я иногда задаю вопрос как себе представляет работу и какие задачи человек, если у него вообще опыта нет
чтоб понять, он вообще что-то о профессии знает или тупо откликался на все вакансии "без опыта", не гладя или глядя только на зарплату
В оригинальном посте рассказчик - соискатель, который смеётся с того, что компания сама не знает, что за вакансии открывает. А тут перевели диаметрально противоположно, будто рассказчик представитель компании. Трудности перевода очернили человека, получается
вот это поворот
значит, эту статью составлял кадровик. с голода, видимо. )
По поводу "слишком умного микробиолога": есть понятие overqualified, слишком опытный для данной должности. Не хотят брать, т.к. человеку, вероятно, станет скоро скучно и он уйдет. Смысл его брать?
Но также иногда заносит не в ту сторону: я когда работу искала и мне сказали, что эта должность - она рутинная, творчества там не будет, мне хотелось ткнуть их в мое резюме, где было четко написано про перерыв в стаже. И что я вообще хотела уйти в другое направление, а там я ноль и прописанная рутина - каа раз то, что мне надо.
Странно, меня взяли комплектовщицей на склад с 2-мя высшими образованиями) Была самая что ни на есть рутинная работа по сборке заказов для магазинов))
Ну вот Озон меня тоже был не против взять :) Меня смутили смены по 12 часов :) А вот график с 8 до 17 почмеу-то мне так ответил :(
Значит, рискнули и вакансия "горела". У нас тоже приходят на сборщиков, упаковщиков с высшим, даже грузчиком... Но, после собеседования обычно сами не приходят)). Или на пару смен хватает. Т.е. такое понятие точно есть, поэтому редко одобряют кандитатов, потому что все равно ненадолго.
"А на собеседовании генеральный директор с важным выражением лица спросил только о том, кем работает отец и сколько нас в семье детей"
Какой ужас, как этот хам-директор посмел спросить не то, к чему готовился автор!
У мужа тоже как-то узнавали про семью, именно, отец, мать кем работают. А у него простые работяги родители, его не взяли тогда, компания Марс, как раз зарубежная.
А наши спросили: это и это умеешь? -Умею! На базовые вопросы ответил и вперед. Теперь хороший спец в своем деле. При чем тут родители🤷🏻♀️
Вот да. Вы там что, ищите кого со связями? Ну так и должность тогда должны быть ого-го, а не просто специалист. Или там снобы какие? Бло время, когда западные компании - это было что-то типа аааааах... прост радуйтесь, что с вами захотели поговорить.
При чем обычные условия труда, зарплата вроде чуть выше тогда была. Но это же не значит, что человека можно вывернуть))
Что готовился к собесу, молодец. Вопросы на 90% стандартные: о сильных и слабых сторонах, о достижениях, которыми гордишься и тп. Это неуважение к рекрутеру приходить и мычать, на ходу вспоминая, а что за сильные стороны. А неуважение к кандидату - лезть в его дела, не имеющие отношения к вакансии, что сделал директор. Твоя реплика была "ужас, какой хам-директор" была бы справедлива в случае, если бы вопрос директора был профессиональным, а кандидат к нему был не готов.
Я исхожу из того, что командует хозяин песочницы. А мое право: решать, нравится мне эта песочница или нет. Или, если кушать сильно хочется, смогу ли я тут хоть какое-то время отработать.
Не только компании выбирают, но и соискатели. Ну, если они стоящие и могут выбирать. У такого долбоящера-начальника вряд ли будет стоящая команда. И с песочницей отличное сравнение, уровень его вопросов - как раз уровень песочницы
Выбирают обе стороны. Это и ежику понятно. И помимо того, что начальник дурак, могут быть и другие причины такого его поведения.
Хоть один пример законной и адекватной причины интересоваться количеством детей в семье?
Навыки коммуникации, выживания в токсичном коллективе и ведение подковерных войн , ведение переговоров с террористами
Ни для чего из этого директору не надо знать, сколько в семье детей. Натягиваешь сову на глобус
Да. Потому как знать его мотивы мне не интересно. Я только решаю, нужно ли мне это или нет. И все пляски идут уже от меняю
Еще решает трудовой кодекс, в частности, ст.3 ТК, согласно которой вопросы о семейной жизни подтягиваются под потенциальную дискриминацию. Так, к слову. Ну и сам бизнес, конечно. В шарашкиных конторах можно вести себя как "я - начальник, ты - дурак", но это так и будет уровень песочницы. Но твои ответы так и не объяснили, над чем ты иронизировала в плане соискателя, которому, судя по написанному, задавали вместо проф.вопросы личные, что, справедливо для уважающего себя человека, вызвало у него недоумение, о чем и рассказ
"Потому как знать его мотивы мне не интересно. Я только решаю, нужно ли мне это или нет. И все пляски идут уже от меняю"
Я не могу контролировать чужое поведение, только свои реакции.
Опять и снова: могут спрашивать, что хотят, мотивы мы не знаем (в том числе сделать так. чтобы человек сам ушел).
Иными словами, ТК написан не для бояр. Репутация бизнеса не имеет значения, а что такое "бренд компании" руководителя не заботит. Захотел - можешь нести пургу (хотя директор вряд ли собственник, а наемный сотрудник). Как отказать кандидату, чтобы не уронить лицо бизнеса, чел не обучен. Но все ок, мы же не знаем его мотивации :) ясно-понятно :)
Я не буду учить человека, что для кого написано. Мне за это не платят. Зато сразу видно, кто есть что. И именно этого для меня достаточно.
А красоваться и учить постороннего взрослого человека жизни - такого увлечения у меня нет.
- "У нас в компании появилась новая должность. А соискатели понятия не имели, что им нужно будет делать"
Тот момент, когда рассказчик писал историю, чтобы выставить соискателей идиотами, а идиот он сам вместе с его компанией. Вакансию сделать смогли, а описание функционала это, видимо, для слабаков.
- " Оказывается, кабала — это мотивация двигаться вверх"
Еще бы выводы сделала правильные. Ипотеки, дети, кредиты это не мотивация деигаться вверх сама по себе, а мотивация стабильно зарабатывать при куда большей терпимости. Одиночка без ипотеки куда легче пошлет неадекватного начальника или регулярные переработки, нежели человек, у кого нет опции просто взять и послать, ибо куча обязательств
- "А на собеседовании генеральный директор с важным выражением лица спросил только о том, кем работает отец и сколько нас в семье детей."
Ну, подготовка к собеседованию, на которых много стандартных вопросов, пригодится в любом случае, а работодатель, задающий личные вопросы, не имеющие отношения к работе, может идти лесом, спасибо, что сэкономил время :)
Здесь неверный перевод, в оригинале на реддите рассказчик - соискатель
Думаю, у всех были странности на собесах. Многие вспоминаются со смехом. Например, когда моя потенциальная начальница сказала, что ненавидит юристов. "Да я тоже", - отвечаю. Посмеялись. Дальше рассказывает. что накануне провела 4 часа с юристами из топовой консалтинговой компании, за что заплатила очень жирно, но так и не поняла предмет встречи. Говорит, мне нужен кто-то, кто не будет меня доставать юр.сложностями, кто будет объяснять коротко и простым языком, кто будет с этими консультантами общаться на птичьем языке и не давать им растягивать 10 минут работы на 3 часа. Понял - принял :) Прекрасно работали вместе много лет.
А был случай, когда вроде интересная компания, устраивающая зарплата, успешно пройденный собес. Сами на меня вышли, меня им рекомендовали, я и работу тогда не искала. И вот в конце первого собеса рекрутер рассказывает о следующих этапах, и упоминает полиграф. Я зависаю: "Простите, вы собеседуете на полиграфе?". Она: "Да, это жесткое условие фаундера, он хочет строить отношения на доверии". Вот такие доверительные отношения на полиграфе :) продолжать отказалась, не потому, что есть что скрывать, а потому, что не хочу работать с руководителем, кто строит отношения, базируясь на данных полиграфа. Не MI-6 же, хоспади :)
Было дело, в начале нулевых предлагали полиграф, чтоб текстилем в магазине-фабрике торговать)
И у них же была графологическая экспертиза 😸
В голос смеюсь. Агент 007 под прикрытием продавца текстилем :)
Буквально пару месяцев назад проходила онлайн-собеседование. Следующий этап, говорят, полиграф. И проверка их СБ. Так все круто, если и там все Ок, то могу начинать стажировку... Ага, говорю, спасибо, обойдусь, пожалуй.
Тоже не разведка, и даже не банк. Так и не поняла, зачем такие сложности на такой работе, но во избежание - наф*г, наф*г.
Ух ты. Новый способ придраться. Одежда, которую собеседник даже не видит и шансов увидеть нет, если специально не демонстрировать, теперь вопрос уважения/неуважения. Когда-нибудь человечество дорастет до того, чтобы считать проявлением неуважения хамство, быкование, срывы сроков и задач и (па-бам!) вторжение в пределы чужих личных границ, а не футболки с забавной надписью в офисе и отсутствие штанов на онлайн конференциях. "Жаль только жить в эту пору прекрасную..."
А заголовки все безграмотнее и чудесатее... "В" стендапе, дорогие мои. "На стендап-концерте", но "в стендапе".
Чтоб далеко не ходить - не "N твитов, _чей_ финал", а "N твитов, финал которых". Одушевленные твиты - это, конечно, весело, но только в ползунковой группе... И только первые два раза.
Позорище.
