По статистике, люди проводят на работе 90 тыс. часов, или треть жизни. Конечно, все мы трудимся за деньги, но не менее важно моральное удовлетворение, хороший коллектив, комфортные условия да и просто человеческое отношение начальства. Чтобы не тратить свою драгоценную треть жизни на токсичную работу, важно раскусить недобросовестное предприятие еще на этапе собеседования.
Мы в ADME внимательно изучили тактику кадровиков и расскажем, в каком случае с собеседования нужно бежать без оглядки.
Недобросовестный рекрутер обещает вам неправдоподобно высокий оклад, но при этом избегает всякой конкретики. Например, на прямой вопрос «Как оплачиваются отпускные?» кадровик отвечает «Это приличные суммы, мы вас точно не обидим».
Второй тревожный знак — эйчар настоятельно советует вам прямо сейчас заполнить анкету и немедленно дать ответ, чтобы не упускать блестящий шанс. Возможно, кадровик пытается выполнить свой план по найму либо на это предприятие просто никто не хочет идти.
2. Тянут с ответом на резюме
В добросовестной компании вас не заставят ждать — в ответ на резюме придет письмо, где будет подробно описан ход обработки запроса. Да и после собеседования результаты сообщают быстро и не тянут месяцами.
Не помешает проанализировать и тон приглашения на собеседование: является ли он действительно приглашающим или звучит как повестка в суд? Согласны ли кадровики подстроиться под ваше расписание и, если вы приезжаете из другого города, оплатить дорогу? Все эти мелочи еще до приема на работу помогут понять, насколько компания ценит своих работников.
Наверное, каждый мечтает о том, чтобы его наняли на работу без лишних церемоний. Однако в том, что ваше собеседование длится 5–10 минут, нет ничего хорошего. Либо на это место уже взяли кого-то и беседуют с вами для проформы, либо место настолько ужасное, что кадровики рады, что вы вообще пришли.
С другой стороны, есть организации, которые проводят многочасовые поэтапные собеседования, выматывающие душу. Обычно это очень бюрократизированные структуры, где вам придется заполнять массу ненужных документов.
Иногда кадровики ищут кандидата на место человека, которого еще даже не уволили. Вам могут предложить пройти собеседование в кафе, на прогулке или во внеурочное время (на выходных, рано утром).
Опытные хедхантеры не советуют принимать такие предложения по 3 причинам. Во-первых, ваши будущие коллеги будут смотреть на вас как на человека, который вонзил нож в спину ничего не подозревающему сотруднику (хотя вы его в глаза никогда не видели). Во-вторых, вы упускаете возможность оценить атмосферу в офисе. И наконец, в-третьих, где уверенность, что с вами не поступят точно так же?
5. Поведение босса вызывает большие вопросы
Босс с барскими замашками — горе в офисе. Если ваш будущий начальник ведет себя как средневековый феодал (гоняет сотрудников за кофе, придумывает унизительные прозвища, вводит нелогичную систему поощрений), то вашазарплата будет полностью зависеть от его настроения.
Пара слов о штрафах за поведение. На современных предприятиях денежные наказания недопустимы — в конце концов, вы не шестилетка, которого нужно ставить в угол.
Если в зал для собеседования набивается десяток и больше кандидатов, дело неладно. Это значит, что компания испытывает проблемы с кадрами. Вряд ли вам понравится место, откуда люди бегут сверкая пятками.
Второй возможный вариант — мошеннические схемы. Сетевики, которые продают бабушкам очередной чудодейственный прибор или косметику, созывают на собеседование несколько десятков человек за раз в надежде, что кто-нибудь из пришедших заинтересуется вакансией.
7. Кадровик задает интимные вопросы
Профессиональный кадровик никогда не будет лезть в личную жизнь соискателя. Вопросы про планируемую беременность, финансы, состояние здоровья, сексуальную ориентацию и религиозную принадлежность — строгое табу. В некоторых странах закон даже запрещает интересоваться возрастом будущего работника во избежание дискриминации.
К сожалению, такие неуместные вопросы на собеседовании все равно не редкость. Опытные эйчары говорят, что вы можете вообще не отвечать на такой вопрос либо сказать что-то вроде «Это никак не влияет на мою работоспособность» / «Я привык разделять работу и личную жизнь».
8. В объявлении есть слова-триггеры
«Самое короткое собеседование в моей жизни:
— Как вы относитесь к переработкам?
— Отношусь вполне нормально. Оплачивать их будете?
— Что ж вы все смотрите на эти моменты через призму денег?!
— Что ж вы все смотрите на эти моменты через призму халявы?!
— Вы нам не подходите. До свидания».
Уже по объявлению о наборе можно узнать, что вас ждет на новом месте работы. Фразы вроде «Вам предстоит работать в дружной команде», «Мы ждем от вас гибкости и ответственности» — это на самом деле тревожные звоночки.
Упор на работу в команде говорит о том, что пробиться наверх на новом месте работы почти невозможно и вы так и останетесь частью «большого и дружного коллектива».
Когда работодатель говорит: «От вас потребуется гибкость», значит, вас ждут стрессы, неразбериха и кадровые перестановки. «Ответственность» на языке нанимателя часто означает, что на новом месте из вас сделают козла отпущения.
9. Помещение, где располагается офис, вызывает тревогу, а сотрудники не выглядят довольными жизнью
Если вы пришли на собеседование и обнаружили, что офис находится в полуподвальном помещении, освещенном тусклой лампочкой, а на двери вместо таблички висит потрепанный лист бумаги, не тратьте время на разговор. Необустроенное рабочее пространство без кабинетов, со старой офисной техникой и праздношатающимися сотрудниками говорит о том, что работодатель абсолютно не заботится о своих подчиненных.
Посмотрите на своих будущих коллег и оцените их язык тела: они спокойны, не втягивают голову в плечи при появлении шефа, дружелюбно приняли вас и спокойно общаются друг с другом? Отлично, это место вам подходит. Хмурые, небрежно одетые люди с выражением вселенской печали на лице — знак того, что работодатель нещадно эксплуатирует своих подчиненных.
10. На работу готовы принять всех без разбору
При помощи некорректных объявлений нечестный работодатель может втянуть вас в мошенническую схему. Незадачливых соискателей заманивают в финансовые пирамиды, заставляют платить за собеседование или оставляют без зарплаты после первого отработанного месяца.
Главный признак мошеннической схемы — «всеядное» объявление. Оно выглядит примерно так: «Работа в офисе или на дому со свободным графиком, зарплата от ₽ 80 тыс. Образование и опыт значения не имеют. Возраст — от 18 до 70».
Разумеется, такой работы на свете не существует и ни один работодатель, находящийся в трезвом уме, не будет платить приличные суммы непрофессионалам за пустяковую работу. Бизнес-эксперты дают простой совет: проверяйте подозрительные компании в интернете, читайте отзывы тех, кто успел побывать на собеседовании.
11. У вас упрямо просят копию паспорта или других документов
Порядочный работодатель никогда не попросит вас предоставить сканы паспорта / ИНН / СНИЛС на этапе рассмотрения кандидатуры. Прием документов осуществляется только в отделе кадров и никак иначе.
Такая беспечность грозит проблемами — ваши личные данные могут попасть к недобросовестным людям. В итоге вы станете «обладателем» кредита или подставным директором фирмы для отмывания денег.
12. Кадровик заставляет вас проходить тесты, которые не относятся к будущей работе
«Пару месяцев назад попалось мне на глаза предложение от одной компании с зарплатой в ₽ 80 тыс. (для нашего города зарплата огромная). Недолго думая, отправила я свое резюме, и меня пригласили на собеседование. Предложили пройти письменный тест, который длился полтора часа, больше похожий на экзамен. Но чего не сделаешь ради перспективы получения ₽ 80 тыс. На следующий день мне позвонили и радостным голосом сообщили, что меня приняли, потому что тест я прошла отлично. Но есть один небольшой нюанс: мне будут платить не ₽ 80 тыс., а ₽ 20 тыс. На мое справедливое „Чтоооо?“ девушка объяснила, что они специально поставили такую цифру, потому что люди отказывались проходить тест на полтора часа. Когда я отказалась от заманчивого предложения протирать штаны в их удивительной конторе, меня пожурили за меркантильность и отсутствие преданности делу».
Специалисты по набору персонала говорят, что работодатель проявляет свои лучшие качества именно во время собеседования. Если вы заметили малейший намек на пренебрежительное отношение — знайте: дальше лучше не будет.
Когда будущего сотрудника заставляют проходить изнурительные многочасовые тесты, которые и к работе то не относятся, значит, ваши профессиональные качества никого не интересуют. Либо эйчар не знает, о чем вас спрашивать, и просто создает видимость работы. Вас могут попросить решать логические задачки, заполнять числовые ряды, играть в угадайку — все это абсолютно непрофессионально.
13. Парковка перед офисом забита машинами руководства
Бизнес-спикер Майл Керр поделился лайфхаком, который поможет с первого взгляда определить, как в компании относятся к рядовым работникам. Если на парковке офиса половина мест зарезервирована за руководством, то организация строго иерархична. Наверняка у директора здесь будет десяток замов, а рядовому работнику пробиться наверх почти невозможно.
А вам встречались работодатели, от которых хотелось бежать быстрее ветра еще на собеседовании?
во воемя студенчества побегала по собеседованиям: когда назнчили собеседование в кафе- это оказался обычный сетевой маркетинг, косметика. в офис не приглашали, потому что "это отпугивает, у людей предвзятое отношение к нашей фирме". а вот когда очередь была из 20 человек, это, как раз на 1 место искали, а не на разные. меня взяли, но я там не задержалась - надекватные люди, собсна, это можно было понять и по очереди, которой назначили собеседование на одно время.
и при этом, мы, когда только открывали свою контору, у нас, как раз, было полуподвальное помещение с тусклой лампочкой, на первых порах не было денег на норм.офис? но это никак не показывало отношение к сотрудникам. сейчас давно переехали в хороший офис.
24
-
Ответить
4 года назад
Нам нечего скрывать. Кроме этого комментария.
4 года назад
Очень скромный комментарий. Спрятался.
4 года назад
Все. Кина не будет. Комментарий скрыт.
4 года назад
Этот комментарий был опасен для окружающих.
4 года назад
Красиво сказано… но не к месту.
4 года назад
Этот комментарий съел енот.
4 года назад
Комментарий улетел, но обещал вернуться.
4 года назад
Комментарий отправился в кругосветное плавание. Без интернета.
Пункт про машины руководства на стоянке – в точку. Сейчас мысленно перебираю несколько примеров и понимаю, что это действительно так. Жаль только, что во время первого знакомства с компанией этого не понять. А потому лайфхак совершенно бесполезный.
Если зайти в наш бухгалтерский отдел (и во все, кто задолжал документы- а это почти вся строительная организация) в преддверии отчетности - у всех потрёпанный вид ? а в остальное время очень милый коллектив
22
-
Ответить
4 года назад
Комментарий был признан слишком крутым для этой планеты.
"Если на парковке офиса половина мест зарезервирована за руководством, то организация строго иерархична" - i kak ya eto poimu? na mashinah nakleika BOSS chto li?!
У нас офис в центре Москвы, на улице парковка платная. Но на территории здания (подземный и наземный паркинг) парковка тоже платная, но владельцу здания. Получается, что места зарезервированы для тех, кто оплатил парковку.
Не знаю, как в России, но в Европе очень просто понять, где чья машина - машини покупают по средствам, а не на показ. Труднее найти офис, перед которым есть наземная парковка :)
Я буквально недавно сменила работу и прошла при этом все круги ада с собеседованиями.
Одно особенно запомнилось.
Сначала все шло довольно стандартно, а потом эйчар достала бланк какой-то и говорит - вот, подпишите, это ваше согласие на участие в психологическом эксперименте для определения вашей стрессоустойчивости. Я - эксперимента? интересно, конечно! а у вас психологическое образование? Она - нет, я по образованию вообще инженер путей сообщения. Я - то есть сейчас психолог придёт? я могу тогда сперва ему задать пару вопросов, прежде чем подпишу? Она - нет, психолога не будет, эксперимент буду я вести. Я - скажите вообще, в каком формате он будет проходить? Она - вы этого знать не должны, в этом и смысл.
В общем, отказалась я подписать. Со мной холодно попрощались и в спину бросили, что ищут смелого сотрудника, так что нам точно не по пути.
Может, я реально много потеряла, но не жалею. Я не путь сообщения, чтоб со мной соответствующие инженеры эксперименты проводили.
В юридический отдел, юристом на сопровождение судебных дел. Я все понимаю, стрессоустойчивость нужна в этой работе, и очень даже, но я все-таки не рискнула доверить инженеру путей сообщения проводить психологические эксперименты. Ну ее, отвела бы ещё на ж/д пути, привязала к рельсам и смотрела, сильно ли я занервничаю))
Тестов пришлось много пройти, но они, правда, связаны с работой, полагаю, это мне за то, что я в свое время тоже соискателей мучала :)))
Потому что диплом не показатель наличия знаний, увы.
Жалко и соискателей, и себя, конечно, но, если ошибёшься при подборе, потом придётся работать и за себя, и за того парня. Уволить некомпетентноно сотрудника, если он некомпетеный и наглый, крайне нелегко. Суд почти всегда на стороне сотрудника, а не работодателя. Есть печальный опыт.
Ну почему же если требуется ответственность - это подозрительно и непременно означает козла отпущения? По-моему, вполне нормальное требование к сотруднику. Если б я кого-то нанимал, обязательно бы вписал.
Любая работа так или иначе подразумевает ответственность по умолчанию. Если на этом делают акцент, то либо им до этого работники одни распи*дяи попадались, либо они действительно хотят изрядно нагрузить новичка проблемами, либо описание вакансии составляли, тупо копируя стандартные фразы.
Когда-то давно устраивалась в одну крупную компанию, в которой кадрами руководил бывший КГБшник. Боже, каких только тестов он мне не предложил! Сейчас уже все не вспомню, в памяти остался только один - по физиогномике, видимо. Этот дядя раскладывал передо мной фото разных людей, а я должна была отмечать по определённой шкале, какие персонажи вызывают доверие, а какие нет... На столь дотошное тестирование у меня ушло 2 дня (приезжала к ним дважды на полдня). И в результате меня взяли в компанию, но... совершенно в другой отдел! И по прошествии времени я поняла, что тестирование не было формальным, т.к. в первоначальном отделе я бы, скорее всего, не прижилась по причине о-о-очень специфичного микроклимата. Зато в другом отделе мне работалось прекрасно! Прошло уже много лет, я давно не работаю в той компании, да и компания больше не существует, а с бывшими коллегами до сих пор поддерживаю тёплые отношения.
Вопросы про семью, если соискатель женщина, не удивительны. Некорректны, но неудивительны. Но тут даже проблема не культуре общения, а в их бесполезности, особенно про планирование увеличения семьи, просто не ответят. У нас как-то на одно место пришла дама на втором месяце беременности, о чем она конечно не сказала, и вообще врала, что не знала, угу. Пришлось брать другую, через определённый срок, так новая девушка проболталась, что усилинно пытается сейчас забеременеть?♀️. Так что уйдёт сотрудник в дикрет или нет, это увы, никак не выяснишь. А работодателя тоже можно понять. Мало того, что это лишние траты сил времени и денег, так ещё и гарантий нет никаких. Я считаю, такое поведение со стороны женщин тоже непорядочно. Что касается выходящих из декрета мамочек, их тоже не любят брать на работу. У меня подруга, уже загналась работать все время за двоих. Их три человека, две из которых мыма с маленькими детьми, и они не вылазят из больничных. В результате она отдувается то за двоих, а иногда и за троих. Кому это понравится? Так что вопросы эти вылазят тоже не от хорошего поведения людей и не от хорошей жизни. Как минимум хочется в коллективе иметь из трех, хотя бы двух человек без деток детсадовского и младшего школьного возраста, просто из-за адекватной нагрузки на других сотрудников. Так что вопрос про наличие детей - вообще нормален. И ответ "я не связывают личное с работой" тут элементарно я является враньем, если только у вас не частная няня или бабушка, которые в любом случае будут присматривать за детьми.
Ну, это как повезёт. К нам пришла одна такая, говорила, что 15 лет риэлтором проработала. При этом, компом не умела пользоваться вообще. Запоминала все медленно, хотя, записывала все в тетрадку, но записи посмотреть, не, нафиг. Что-то самой сообразить, это вообще не к ней. Мы ей несколько раз показывали, где доки лежат, она так и не запомнила?♀️. Так что не.
Проверять-то проверяют, с этим строго... Да она работала... Но как?? Как можно быть риэлтором, и не уметь пользоваться компом?! Она вообще пришла устраиваться уборщицей, но из-за нехватки персонала ее ко мне работать с доками пихнули. Короче, уволилась я оттуда.
Ну если человек хотел быть уборщицей, то видимо она была плохой риэлтор. Тут её сложно обвинить в чем-то, она то поняла свой уровень, а работодатель нет.
Вопрос не в том, чтобы женщины не уходили в декрет вообще. А в недобросовестных работниках, которые устраиваются на работу прямо перед декретом, чтобы в отпуск оплачиваемый уйти и пр. Ну и опять же я говорила о том, что в этих вопросах нет ничего удивительного, потому что они совсем даже не личные получаются, и напрямую касаются работы. Плюс, вот пример наших друзей. Из-за других мам на больничном с маленькими детьми, подруга не видит своего ребёнка, потому что вынуждена сидеть сверхурочно, выполняя чужую работу. Как думаете, это справедливо? Думаю нет, вот и выходит, что одних вроде как притесняют и вопросы им неудобные задают, а другие пашут за нескольких человек.
Если работник недобросовестный, то не важно, есть у него маленький ребёнок или нет. Можно самому ходить на больничный, то с депрессией, то с давлением. Естественно, выдуманными. Мамы с детьми обычно ответственны, долгие больничные чередуют с мужем или другими членами семьи. Так что не надо всех одинаково судить.
Наличие маленького ребенка, особенно ставшего часто болеющим, может заметно отразиться на работоспособности человека. Мамы с детьми не более ответственны, чем остальные люди. А вот предугадать, когда ребенок заболеет, упадет и т.д., невозможно. И чередовать получается не всегда, а иногда и никогда, потому что чередовать не с кем.
Когда не с кем чередовать, страх потерять работу должен быть ещё выше! И значит ответственность выше. Ну это лично мое мнение. Сама устроилась на работу, когда ребёнку было 3 года, но была бабушка на подхвате. Из-за болезни ребёнка з 6 лет была на больничном один раз, и то, это был ротавирус, так что он всю семью подкосил.
Страх-то выше, но что делать с невозможностью оставить ребенка на кого-то? Поэтому ответственность тут ни при чем. Когда у женщины есть маленький ребенок, ее режим работы может сильно измениться.
Я согласна ) но так же добавила, что безответственного работника не остановит отсутствие детей, он может также в неподходящее время уходить на больничный
У меня есть знакомая, мать-одиночка, она фитнес-инструктор, работает в клубе. Вышла работу, когда ребёнку было полгода. Нанимала женщину-уборщицу по подъезду в качестве няни, просила знакомых посидеть. Благо, что у неё был не 8-часовой рабочий день и клуб рядом с домом. На лето отправляла ребёнка к своим родителям за тысячу километров, сама работала, чтобы накопить на квартиру.
В общем, ситуации бывают разные и разные из них выходы
Не каждая так сможет. Оставлять с женщиной, даже не с няней из агенства; хорошие знакомые, повезло)); мамы не у всех есть даже за тысячу км, и не все мамы могут смотреть за маленькими детьми. Но, ваша знакомая, все равно молодец, что не боится и меняет свою жизнь к лучшему сама.
Но знаете, это такой стереотип, что если молодая мама, то обязательно больничные безвылазно, поэтому ей лучше сразу отказать в работе. А я пытаюсь донести, что материнство это не приговор карьере )))
Ну, такой частично занятой, да. Я же тут решила выйти из декрета осенью...пока сходила на два собеседования, ребенок в садике подхватил какую-то фигню, болел отитом, потом бронхитом. Короче, курица- не птица, женщина - не человек?.??♀️
Помимо того, что ребенок заболеет, велик шанс что и мама заболеет. Я после болезни своего ребенка тут же следом болею. Это кошмар какой-то. Без няни, бабушки или ещё какой-то помощи очень сложно качественно работать с 9 до 18.00
Мне тоже задавали вопрос о планировании беременности.
Ответ, что не планирую, доверия у трёх дам, проводивших собеседование, не вызвал. Потому что как это так, такой возраст, замужем и детей не хочет – либо врёт, либо какая-то ненормальная.
" идешь по улице, а навстречу милиционер, и ты хоть вроде ничего не сделала, но сразу напрягаешься"
Это только в России такое чувство возникает при виде полицейского, потому что у нас полицейские не зарекомендовали себя, как охранники покоя граждан - наоборот, от них только подвоха и ждут. В США, например, если ты законопослушный гражданин, то тебе нечего бояться при виде полицейского - вот они и не боятся.
-
-
Ответить
4 года назад
Комментарий на концерте любимой группы. Не ждите его до утра.
и мне задавали, ответила - не планирую. через 6 лет работы спрашивали - ну когда же уже, когда?) при том, что многие коллеги успели и не по одному разу сходить в декрет )))
Та же история была на втором месте работы. Раз замужем два года и возраст подходящий, то все 100% должна вот прям вот вот родить. И фраза "не планирую" никого не убеждает.
-
-
Ответить
4 года назад
Комментарий удалён, но он навсегда в нашем сердце.
А вот тут согласна. Еще часто в семьях принято что когда ребенок болеет, особенно маленький, на больничный обычно идет мама. Сами себе вырыли яму, короче.
Причем тут алименты. Работодатель не должен заботиться о демографии и обеспечении чужих детей, он должен заботиться о своей компании и о том, чтобы сотрудники хорошо работали. А дети это забота их родителей, а не чья-то еще, и если ребенок препятствует нормальной работе, то уж извините, работодатель и другие сотрудники не должны идти на жертвы ради вашего ребенка.
Да в таком вопросе можно быть и честной, но всё равно уйти скоро в декрет, потому что при устройстве на работу девушка может быть свободной и не собираться заводить семью, а через месяц может познакомиться с парнем, с которым очень полюбят друг друга, ещё через полгода выйти за него замуж и сразу забеременеть - вот и скорый декрет. Никто не экстрасенс, чтобы заранее знать, как дальше судьба сложится.
Это все понятно. Ситуации разные бывают. Но даже если так, если взять ваш пример, то такая девушка отработает больше года. На год вперёд мало кто загадывает. Я же говорю о тех, кто уже знает, например ищет работу на малых сроках. Или старается завести детей, ну и пристроить себя перед этим. Конечно, иногда процесс затягивается, но не у всех так. Вот это я считаю уже некрасиво.
Да, я тоже работала в холодном маленьком тесном кабинетике, ч/з год дали просторный. Предприятие не стоит на месте. Согласна, с первого собеседования уже ясно твое это или нет. Я не ошибалась ещё, т.е. как-то обманула себя и пошла, но ч/з пять дней написала заявление, не жалею, что ушла, жалею, что пошла к начальнику, с которым не на одной волне. А на последнюю работу ездила как на праздник. И даже забеременела ч/з три месяца?. Организм был расслаблен и рад видимо. Но! меня спрашивали при устройстве о планировании детей,и я честно сказала, что очень хочу, но пока никак не получается, при чем пришлось это рассказывать и начальнику будущему, и финансовому директору. Т.е. была предельно честна и меня всё равно взяли?. Но т.к. в декрет я пошла уже ч/з 11месяцев, то они не разорились на мне,это точно. Спасибо этому предприятию, они сделали из меня маму?. И начальник был очень внимателен и тактичен. Господи, может у меня никогда не будет такого начальника! Он был классный?!!!
Да, звучит двусмысленно))) Кстати, он почти не удивился, так и сказал, что у них всегда беременеют или выходят замуж те, кто раньше как-то не мог. Опять двусмысленно? Ну, вот такое загадочное место)))
Аха)), нет, там в принципе на предприятии такая закономерность)) А про стул...на моей первой работе был такой стул, у секретаря начальника. Там сменилось куча девушек, и все в декрет уходили, одна за одной)).
У нас в одной из компаний тоже был Стул... Сначала на нём посидел весь персонал отдела кадров — все 4 в декрет ))) Отдали в бухгалтерию, поняли, что погорячились ))) В итоге в сисадминскую, где только мужики работали )))
А вот к Мальвине вопрос: вас по закону из декрета должны обратно принять к классному начальнику и организация, как пишете, не обанкротилась, так почему плач ярославны о потере?
Моё собеседование проходило в кафе, мне заказали кофе. По итогу меня взяли на работу инженером-строителем и 9 лет я там отработал. Добавлю, что очень часто ищут нового работника скрытно, никому не говоря. Анонимность гарантируется также претенденту, например если он работает на момент собеседования. Трудовых книжек нет. Эйчары и отдел кадров есть только на очень больших фирмах. Но это за границей, не в РФ.
ну не совсем эйчары и отдел кадров есть и в не очень больших компаний, эта должность может быть совмещена с другой например. ну или что значит в очень больших? от какого количества людей?
Чтобы устроиться в магазин одежды пришлось заполнять анкету на 3 листах!!!! Легче наверное в космос полететь. Хозяйка при личной встрече поинтересовалась на какие деньги я живу,если не работаю. Повергла этим меня в шок. В итоге я проработала там 1 день, курьером и уборщицей. До сих пор на дверях их магазинов висит табличка "требуется продавец". Зато когда в банк устраивалась анкета в 1 лист классный начальник и отличный коллектив.
Ээээээ, что за секретный такой завод, куда посетителю нельзя зайти? Когда на территорию какого-либо предприятия вход только по пропускам, то посетителям заказывают гостевой пропуск - это нормальная тенденция. Я сотни раз проходила на разные заводы по гостевым пропускам.
Ага. Есть такое. Моей подруге примерно так и сказали. Смеялись до слез. А вообще везде нужны похоже девочки лет 20ти, но чтоб опыт работы, образование(оконченное) и чтоб замуж и дети не раньше пенсии
Про долгие собеседования и бюрократию не соглашусь.Муж проходил собеседование в несколько этапов,примерно 3 недели.Сейчас у него прекрасная работа,бюрократии нет)
Возможно,тут даже спорить не буду.У меня было мало собеседований,самое странное,что максимально длительное из них было, когда я подростком устраивалась работать промоутером... именно там,в неком захолустном рекламном агентстве, меня тщательнее всего допрашивали.Вплоть до хобби и любимого предмета в школе.А в конце предложили спеть!)))И весь сыр-бор ради 50 руб в час.
Последнее собеседование длилось три минуты.Спросили про образование,есть ли дети и опыт работы с иностранцами.И всё!)
На самом деле с беременными - огромная головная боль. За три года моей работы двое новых сотрудниц ушли в декрет, устраиваясь, они не сообщали о беременности. Это очень подло и мерзко, им надо было тупо пересидеть где-то, не напрягаясь и получая зарплату, а потом они машут ручкой и уходят, а я должна за них работать без выходных месяц? Очень здорово, при этом благодарности от них никакой, хотя всегда шли навстречу и отпускали/подменяли их на время больниц и прочего.
У меня была правда идеальная напарница с ребенком... Вот НИ РАЗУ от неё я не услышала причины отгула из-за ребенка, очень ответственно относилась к работе. Но, увы, чаще всего люди очень хитрые и подлые
Поддержу вас в вашем негодовании. Тоже был один-единственный случай в моей трудовой жизни, когда на работу устроилась девушка, а через 4 месяца ушла в декрет. Конечно, она знала о беременности. Но не посчитала нужным предупредить работодателя. В итоге шефу пришлось еще раз искать работника на ее место.
Шефу нужно было отправлять вновь устроенных на мед.осмотр, так решают эти проблемы. Т.к. я связана с производственными предприятиями, то почти всегда без мед.осмотра не устроится. Но на одном, помню, офисных сотрудников не проверяли. И кассир устроилась беременной, 40 лет, третий ребенок))) От нее никто не ожидал, а молодые так не обманывали. Спокойно, что тут скажешь, отпустили. Закон на стороне женщин и это хорошо.
У меня офисная работа, поэтому никто сотрудников на медосмотр перед поступлением на работу не отправляет. Раз в год проводится медосмотр для всех членов холдинга, но при поступлении – нет. Думаю, шефу даже в голову не пришло, что человек может так обмануть. И мне бы не пришло, но теперь я знаю, что и такое бывает.
у нас в стандартном пакете документов при приеме на работу есть обычная медсправка по одной из форм (на любую должность, даже самую офисную). Но, думаю не секрет, как в большинстве пост-советских поликлиник оформляются банальные справки, особенно те, что по своей сути достаточно формальные. Даже если честно проходить врачей, никто особо не вникает в реальное состояние здоровья. Уточнят, на какую должность устраиваетесь, зададут пару вопросов и - вуаля) к нам так тоже девушка на 2+ месяце беременности на работу устроилась) правда ее должность сократили во время ее декрета: выйдет из него и почти сразу получит рассчет.
я тоже уже точно не помню саму форму, но там есть есть что-то типа таблички: ФИО врача-специалиста, подпись/печать и графа с комментариями, где пишут что-то типа "годен", "здоров", "без физ.нагрузки" и т.п. И вот мне кажется, что врач-гинеколог в этой графе должен бы указать текущее состояние, это в конце концов не противопоказание к работе, но как бы и не быстропроходящий насморк)
да я и не требую, написала, что мне кажется логичным указывать такие серьезные медицинские вещи в официальной справке для приема на работу. Ради интереса, если не забуду, поинтересуюсь у знакомых врачей)
-
-
Ответить
4 года назад
Уборщица тётя Маня случайно стёрла этот комментарий.
4 года назад
Этот комментарий слишком хорош, чтобы показывать его всем.
Ну а как сокращения происходят? Элементарно и законно сократили: подали запрос на изменение штатного расписания, вывод такой-то должности из штата. Должность эта реально не нужна. Особых выплат за счет предприятия во время декрета у нас нет (не считая разовых переддекретных, 4 оклада примерно), по колдоговору она получает какую-то ежемесячную символическую сумму в районе 15 евро как помощь на ребенка. Жалоб не будет и быть не может ибо механизм такой: она выходит на работу после декрета и в первый же день получает уведомление о том, что ее должность упразднена, и дальше все как всегда: законные месяцы отработки и досвидос. Ну, больничными еще может потянуть время.
Для меня недопустимо устраиваться на работу будучи беременной и не уведомлять об этом. Самое интересное, что если говорить конкретно про этот случай, то вот эту впоследствии сокращенную должность придумало и ввело в штат какое-то высокое руководство специально для этой дамочки. Т.е. такой должности у нас никогда не было и нужда в ней была соответственная). Собственно, потому особо и не церемонились.
Как-то в 90ее годы, в центре Москвы, в полуподвальном помещении, с кучей народа, я проходила собеседование. Вошла в небольшую каморку, там сидел большой дядя из КГБ
Он очень очень внимательно посмотрел мне в глаза, и задал буквально пару вопросов, один я не помню, а второй он меня спросил: почему я хочу работать бухгалтером? на что я ответила : что люблю работать с цифрами.
И он кому-то повернулся и сказал слово Связь.
После этого меня пригласили в отличную контору.
-
-
Ответить
4 года назад
Комментарий нашел портал в Нарнию и решил не возвращаться.
Это критично, если на испытательный срок у них оочень занижена зп по сравнению с основной. Но я такого не встречала, в основном это небольшая сумма. Риск в том, что Вы можете не подойти по человеческим параметрам, а не как специалист, или они Вам не подойдут, бывает такое. И, вообще, ознакомление с новым предприятием тоже займет какое-то время. Хотя я не уверена, что это может касаться всех сфер, но почти всех. Вот они и разделяют эти риски на обоих, они - потерю времени и поиск следующего, если вдруг Вы не тот, или они не те.
Я разделяю, т.к.писала выше, что ушла ч/з пять дней. А ведь они успели отказать другим претендентам. Так что я не то чтобы за, но я не против этой практики.
Во, значит не зря у нас эту практику отменили! Сто раз говорил начальникам отделов, что этот странный подход для компании вообще погоды не делает, а для человека может стать реальным препятствием и сложностью. Особенно, если сам себя или семью содержит или квартиру снимает. Но вообще это явно делается просто по-инерции, не думаю, что это так уж анализируется.
Друг устроился на работу с зп в испытательный срок чуть ли не в три раза меньше обещанной суммы.В итоге через 3 месяца уволили.Как и следующего работника.Как и предыдущего)Экономили на ЗП таким образом.
