Большинство из нас проводит достаточно много времени на работе и контактирует с начальством. Зачастую подобные беседы плавно размывают границы субординации, и мы можем сказать лишнего, не осознавая этого. Даже если руководитель позволяет сотрудникам легкую фамильярность, это не означает, что следует активно этим пользоваться.
Мы в ADME всеми руками за легкость в общении, но также хотим напомнить, от каких разговоров лучше воздержаться в присутствии начальника.
Во-первых, если показать свою уверенность, то к вам будут относиться более серьезно, а любые ваши действия и слова окажутся убедительнее. Во-вторых, это в значительной степени увеличит шанс выхода из зоны комфорта для участия в более сложных проектах.
Наверняка у каждого человека был период, когда категорически не хватало времени, чтобы выполнить все накопившиеся задачи. Ощущение перегруженности совсем не означает, что мы не справляемся со своими обязанностями. Если такой момент настал, можно воспользоваться советом со стороны — спросить у начальника или у другого работника.
Многие сотрудники боятся перемен на работе, особенно если они каким-либо образом повлияют на них. Причины могут быть разные: страх неудачи или успеха, боязнь выглядеть глупо. Главное правило — принять предстоящие нововведения. Чтобы легче было перестроиться, необходимо как можно больше разговаривать с начальством или коллегами, особенно если вы работаете в команде. Однако нужно понимать, что любые изменения — это естественный процесс на любой работе.
Никто не спорит, что любая работа должна оплачиваться. Однако в каждой просьбе можно найти положительные моменты, например, появляется возможность показать себя перед руководством. К тому же если вы совсем недавно на должности, то просьба о дополнительных средствах может быть не лучшей затеей.
Все мы знаем, как бывает сложно настроиться на работу, особенно после выходных. Однако не стоит забывать об ответственности. Наверняка вашему начальнику не понравится, если вы будете сидеть сложа руки, получая при этом зарплату. Организуйте свое рабочее место и сосредоточьтесь только на своей задаче.
Наверняка у вас случались такие моменты на работе, когда руководитель просил что-то сделать, но это явно не входило в ваши обязанности. Может показаться, что начальник просто хочет загрузить вас работой, но на деле — просто пытается вам помочь, предоставив возможность к развитию.
Когда у нас что-то не получается и мы видим начальника, идущего к нам с недовольным лицом, в голове невольно возникает вопрос «Как бы отмазаться?» Но всегда пытаться найти оправдание своим действиям — неверное решение. Существует способ выхода из ситуации: откровенно сообщить о своей проблеме и предложить конструктивные варианты решения. Таким образом, профессиональная репутация не пострадает. Не стоит бояться обращаться за советом.
У каждого бывали случаи, когда нужно было пораньше уйти с работы по семейным обстоятельствам или по любым другим причинам. Необходимо как можно раньше сообщить об этом руководству и всем, на ком отразится ваше отсутствие, чтобы не произошло ситуаций неприятного характера. Чем скорее вы проинформируете начальника, тем проще ему будет подготовиться и распланировать день. Если же всегда ставить его перед фактом, то сотруднику просто не будут доверять.
Если по какой-либо причине вы не успеваете выполнить работу, особенно когда начальник заявляет о своем недовольстве, то последним делом станет перекладывание вины на другого человека. Нужно понимать, что если задача была поручена именно вам, то вы несете за нее ответственность. Просто признайте ошибку и сообщите, что впредь не допустите подобного.
Наверняка у каждого были случаи, когда начальник давал какое-то поручение, но выполнить его не получалось из-за большой загруженности. Если такое произошло, то лучше сообщить о проблеме и уточнить, можно ли выполнить задание позже. Нельзя забывать о субординации, поэтому указывать руководителю, что ему делать, — весьма необдуманный поступок.
А что вы никогда не сможете себе позволить в разговоре с руководством? Возможно, у вас даже была какая-то эпичная ситуация на работе?
бесит что из начальника делается культ, что это просто не человек,а кто то сверх мега авторитетный. Хорошо,не всем это дано,но тем не менее это не значит что нужно на начальника "молиться". Очень жаль что эта тенденция так и не меняется. Иногда создается впечатление что крепостное отменили только на бумаге.
Начальник этой дианы, судя по всему, сильно в стрессе, натерпелся уже от нее, так за галстук держится, будто апоплексический удар хватит сейчас, бедняга...
У меня были похожие ситуации на работе, и вывод я сделала такой: если действительно один раз попросили сделать что-то, что у тебя получается лучше и быстрее, чем у других - то, конечно, нужно делать. Если это входит в систему - нужно разговаривать о доп.нагрузке и повышении зарплаты. Иначе будешь делать всё за всех за те же деньги.
Главный грех адме - обобщения.
"Наверняка у вас случались такие моменты на работе, когда руководитель просил что-то сделать, но это явно не входило в ваши обязанности. Может показаться, что начальник просто хочет загрузить вас работой, но на деле — просто пытается вам помочь, предоставив возможность к развитию."
Класс, а если эта прекрасная предоставленная возможность не относится к той области, в которой планирует развиваться сотрудник - тоже радоваться помощи?
