На двух работах, куда я устраивалась, слышала от начальников комментарий "здесь надо работать". Ага, отдыхать устраивалась. После того, как на нынешней работе начальница сказала эту же фразу, я поняла, что у меня вид профессионального бездельника)))
7 вопросов с подвохом, поняв которые вы обойдете всех конкурентов на собеседовании
Каждый из нас, кто хотя бы раз отправлялся на собеседование, заранее продумывал ответы на самые каверзные вопросы. Но иногда, чтобы лучше узнать кандидата, работодатели используют своеобразные уловки. Порой такие испытания могут завершиться отказом в приеме на работу.
Для нас в AdMe.ru стало неожиданностью, что такие безобидные вопросы таят в себе подвохи, которые может не заметить даже опытный соискатель.
1. Как вы узнали о вакансии?
Работодатели задают этот вопрос с целью убедиться в том, что кандидат нацелен на деятельность именно в их компании и твердо знает, чего хочет. Им нужен не тот, кто ищет абсолютно любую работу, а тот, кто заинтересован в конкретной вакансии, ведь такой сотрудник будет более активен и энергичен. Когда на собеседовании задают такой вопрос, лучше отвечать кратко и уверенно. Стоит сообщить работодателю о том, что вы внимательно отслеживали предложения фирмы.
2. Занимаетесь ли вы спортом?
Такой вопрос помогает распознать энергичного, выносливого соискателя. Ведь спорт развивает в человеке умение гармонично вливаться в коллектив, способность быстро принимать решения в сложных ситуациях, разумно рисковать или воздерживаться от риска. А если кандидат увлекается командными видами спорта, значит, в коллективной работе он также проявит себя с лучшей стороны и, что вполне вероятно, будет вести сотрудников за собой.
3. Как вы описали бы себя одним словом?
Рекрутер с помощью этого вопроса хочет получить представление о вашей индивидуальности и понять, впишетесь ли вы со своими ценностями и методами ведения дел в корпоративную политику конкретного предприятия. Работодатели хотят узнать ваш тип личности, понять, насколько вы уверены в себе и подходит ли ваш стиль работы для их компании.
4. Где вы видите себя через 5 лет?
Как правило, кандидаты рассматривают этот вопрос как возможность проявить свои амбиции. В этом есть доля правды, только чаще всего работодатели действительно хотят знать, соответствуют ли ваши долгосрочные планы их собственным целям. Некоторые компании ищут сотрудника на короткий срок, но в большинстве случаев им необходим преданный работник.
5. Как вы справляетесь со стрессом?
Интервьюеры, особенно те, кто работает в высокооплачиваемой трудоемкой отрасли, ищут стрессоустойчивого сотрудника, который будет достойно выполнять свои обязанности при любых обстоятельствах. Подумайте, какие способы могут помочь вам быстро справиться с нервозностью непосредственно на рабочем месте. Попробуйте создать свою личную методику борьбы со стрессом.
6. Почему вы хотите уйти со своей нынешней работы?
Обсуждая свою нынешнюю работу или предыдущие должности на собеседовании, постарайтесь не зацикливаться на негативных аспектах. Комментарии о вашем сумасбродном начальнике и ядовитом коллективе вряд ли приведут в восторг работодателей.
7. У вас есть вопросы?
Не стоит спешить побыстрее покинуть собеседование. Этот вопрос — последний шанс соискателя проявить себя как заинтересованного сотрудника. Чтобы вас не застали врасплох, заранее можно приготовить список возможных вопросов. Собеседование — это не только односторонний «допрос», но и знакомство, которое позволит быть уверенным, что вы не разочаруетесь в этой фирме.
А какие хитрые проверки вам доводилось проходить при устройстве на работу?
Комментарии
Бывают и обратные варианты. К нам на работу пыталась устроиться девушка, заявившая на собеседовании, что устала уже постоянно трудиться и хочет чего-то попроще, потому и пришла! Это звучало крайне странно!
Доброе утро, дорогие друзья-) Это стандартные вопросы, которые рекрутёры черпают из семинаров рекрутирования. Возьмут вас на работу или нет, решают всё таки ваши опыт и квалификации. Проводя интервью с потенциальными работниками, я первым делом должен почувствовать, поможет ли нам этот новый работник сделать большой шаг в будущее нашей компании. Этим спешу вас успокоить и смело приходить на интервью, показывая все ваши красивые, и сильные стороны. И у вас всё получиться!-) Я не без улыбки представляю, вас, читающими эти бесподобные статьи и ваши красивые лица встречающие со мною вместе, этот чудесный день-)
Нет, уважаемая Конфуз, здесь больше играет роль финансовая грамотность и эрудиция. Удивлён Вашим мнением обо мне. Я обыкновенный МЧ, но благодарю Вас-)
Заставили меня по моим предыдущим комментариям пробежаться-) Моё сердце радуется всякий раз, когда захожу сюда, потому что именно благодаря вот таким читателям, как Вы, я чувствую себя в хороших руках-) Я провёл замечательные два месяца наедине с собой, если не считать домработницы, приходящей периодически, не смотря на мои просьбы, не делать этого-)
Вот про "почему вы выбрали именно нашу компанию" - это вот совсем непонятно. Потому что вакансия есть! Я за зарплатой иду в первую очередь. Такой вопрос уместен, разве что, если у кандидата есть большой выбор.
Меня в начале моей проф. деятельности, при прохождении собеседования на должность рядового кредитчика в одном из западных банков, попросили не то, что объяснить, почему я выбрала именно их банк, а написать об этом, указав не менее 10 пунктов) К слову я просто искала работу по специальности с нормальной зарплатой не важно в каком банке. И это был только первый этап собеседования. На втором этапе кадровчика (по данным визитки - психолог первого разряда) посмотрела на меня и сказала, что я очень конфликтный человек, вот так с порога она это увидела. В общем, этот фарс я не прошла)
Да, причём ладно если бы это была очень ответственная вакансия на зарплату в 10 тыщ долларов. А когда компания "рога и копыта" ищет старшего помощника младшего курьера с минимальным окладом, а на собеседовании устраивает весь этот цирк, то это как-то смешно.
Я вот не знаю, они же не настолько тупые, что ожидают какой-то лояльности от того, кого ещё даже на работу не приняли? Да тут и дятлу понятно, что человек идёт работать рядовым кредитчиком не потому, что любит эту работу или он мечтает работать именно в этом банке. Иногда конечно может быть и такое, но маловероятно.
Да нет, конечно, всем понятно, что это формальные вопросы и формальные ответы. Просто так положено, так учат HR на всяких курсах повышения квалификации. Ну и, якобы, такие "заковыристые" вопросы должны демонстрировать профессионализм HRа.
Понятно, так некоторые HRы оправдывают необходимость вообще их держать в штате
Да, именно так)
Ну такие вопросы тоже стоит задать работодателю. Я, кстати, в таких "советах" уже вижу противоположность - некоторые советуют каждые два года менять работу чтобы не "застояться", некоторые говорят что 2 года - это мало.
Интересно каим образом перевести можно: " Чем вы гордитесь?"
Либо интересуют профессиональные достижения, либо работодатель хочет понять ваши приоритеты. Например, гордитесь тем, что оказываете помощь детскому дому, спортивными достижениями или тем, что защитили диссертацию. Всё это говорит о ваших ценностях.
Написал оптимизмом)
Хороший вариант)
Что нужно отвечать на "опишите себя одним словом"? Идиотский вопрос из сферы недо-психологии, и как в любом таком вопросе лучше заранее знать ответ, который от вас ждут.
Смотря, как вы хотите выглядеть перед работодателем и на какую позицию претендуете. На руководящую должность - я лидер, на новый проект - я инициативный/ креативный, на совместный проект - я командный игрок и т.д.
Тоже верно)
"инициативный/креативный" - неужели они не поймут, насколько тупо это звучит? Хотя если задают такие вопросы, на что ещё можно рассчитывать
Так все тупо звучит) Это скорее профанация, чем реально содержательные вопросы.
А эти идиотские вопросы еще задают? Мне кажется на такие идиотские вопросы должны быть максимально идиотские ответы
а если это правда ее мечта? )
Про спорт - вопрос интересный. То есть шахматист, теннисист или боксер - это плохо, это не командный человек. Или хобби - музыка, и человек играет в ансамблях - это типа не командно?
По "описать себя" вы ничего не узнаете о его личности. Ну только скромный он или у него мания величия. Полное чмо может описывать себя стремительным метеором...
"Как вы справляетесь со стрессом" - стрессоустойчивый никак не справляется. Как здоровому человеку не надо справляться с сифилисом. Ну а если человек знает методики, как выходить из стресса - значит он истеричка, которая много раз уже с этим сталкивалась.
По хобби можно определить, насколько у человека насыщенная и интересная жизнь, занимается ли он чем-нибудь кроме пивасика, условно говоря. Опять же, если человек имеет сто пятьдесят тысяч разных увлечений, это может и не понравиться работодателю, если, к примеру, должность предполагает сложный график, который может с этими хобби пересекаться. Абсолютное большинство людей на этот вопрос отвечают про чтение книг, редкий спорт и путешествия. То есть по факту, никаких особо хобби либо нет, либо человек не хочет их по каким-либо причинам демонстрировать.
А какая им вообще разница, какое у меня хобби?
Зачем вообще все эти вопросы, не относящиеся к работе?
Если должность предполагает сложный график, просто скажите об этом сразу, а я уже сам решу, подходит он мне или нет. Если конечно "сложный график" это не работа по 60 часов в неделю.
У всех по-разному, конечно, но сотрудник же не только в работе должен быть хорош. Было бы здорово, чтобы он вписался в сложившийся коллектив и т.п. (Если, конечно, он не сидит в отдельной каморке за компом, к примеру, ни с кем не общаясь, тогда пофиг, наверное.) Как узнать, каков человек в общении, просто читая резюме? Надо человека как-то разговорить, пообщаться. А люди часто нервничают очень, зажимаются и не так-то просто человека успокоить хоть немного.
О том и речь. А если не разговаривать, то ничего и не узнать.
Так относитесь к нему по человечески, и он впишется. Универсальный способ же. Ну а если нет, то найдёте другого.
Если вы сами (в см представители компании) сразу же, сходу, ведёте себя как придурки - ну там задаёте идиотские вопросы, подвергаете его каким-то псевдо-психологическим тестам, лезете в то, что вас не касается - то что вы хотите от человека, который ещё даже не сотрудник?
Известно, например, что из интровертов часто получаются очень продуктивные работники, но в общении они могут поначалу стесняться и нервничать. Потом попривыкнут и раскроются, но для этого к ним нужно относиться нормально. А делать то, что делают некоторые HR-ы - это, мягко говоря, далеко от нормальности.
К сожалению, это так не работает. Во-первых, сами понятия об нормальном отношении у всех разные. Во-вторых, существует изрядное количество людей, которые неприятны чисто по своей натуре. В-третьих, бывает так, что даже абсолютно нормальные и адекватные люди не находят общий язык и не нравятся друг другу просто в силу того, что они слишком разные. С этим вообще ничего не поделать. Ну и в-четвертых, как раз очень хорошо, что "лезут", потому что это дает возможность соискателю сразу понять, что ему такой подход не по душе и надо искать другое место, не тратя свои силы.
И да, я совершенно не оправдываю огромную толпу HR-ов, которые считают себя богами Земли и выносят совершенно дикие суждения по крайне странным критериям. Если человек не собеседует, а наслаждается властью, то какие бы вопросы он бы не задавал, все равно все через одно место получится и от таких надо бежать, конечно.
Я так понял, что вопрос про хобби нужен только для того, чтобы хоть о чём-то поговорить и выяснить таким образом, не является ли соискатель каким-нибудь неадекватом. Но хобби не имеет никакого отношения к его профессиональным или личностным качествам, и судить по этому критерию просто глупо. Впрочем, соискатель, скорее всего, и не признается, если он например коллекционирует покемонов, опасаясь предрассудков, поэтому и называют обычные вещи - чтение, спорт, путешествия. На самом деле тема довольно личная, с чего бы соискателю раскрывать душу кому-то незнакомому? Не лучше ли поговорить на тему работы?
Потому что есть действительно специфические хобби. Разведение муравьев, глубокое погружение в ролевуху или сталкерство, на которых"клинит" - это такой хороший "маячок".
Ну я и говорю, он просто не признается, если решит, что это посчитают "маячком"
Если спортом не занимаетесь, то надо ответить, что вы хороший болельщик)
Собеседование - развлечение под названием "Обойди мины"
Не люблю фразу «У вас остались вопросы?» и ее трактовки. Я перед собеседованием чуть ли не наизусть выучила вакансию (и на которую пошла, и другие открытые в компании), прошерстила от и до сайт компании на всех представленных языках, почитала отзывы клиентов и сотрудников, публикации в СМИ и официальных соцсетях компании, внимательно выслушала рекрутера, с чего кто-то решает, что отсутствие у меня вопросов связано с немотивированностью?!
я в таких случаях что-нибудь мелкое спрашивала типа графика перерывов или программы с которыми работать. хоть как