AdMe
AdMe

Комментарии к статье «15 ситуаций, возникающих при устройстве на работу, в ответ на которые можно смело хлопнуть дверью»

Уведомления
Согласна со всем, кроме отпуска летом. Есть сотрудники сферы туризма, для которых действительно существует сезон, и есть смысл перенести свой отдых на другое время.
18
1
Ответить
Если работа не сезонная, а постоянная, то даже в сфере туризма дают отпуск летом. Дают преимущество тем у кого дети и отпускают поочерёдно (только один в отпуске, остальные работают)
8
-
Ответить
Я не говорила обо всех сотрудниках в туризме.
Многие и сами не пойдут в отпуск, так как теряют возможность дополнительно хорошо заработать -те, кто зависит от продаж экскурсий, чаевых и т.д.
2
2
Ответить
Автор, а как вы себе представляете поиск работы, интересно мне знать? Полагаю, как увлекательный квест, где вам не надо кушать и платить за квартиру, а за каждой дверью (которых, конечно же, сто штук) с надписью "HR-отдел" ждут вкусные предложения?
14
-
Ответить
как увлекательный копипаст из источников, где описывается поиск помоешной работы. 3/4 примеров это реальные помойки. мне хочется посочувствовать тем, для кого это личный опыт. а не копипаста.
4
-
Ответить
Меня смутило не совсем это. А если других предложений, получше, нет? В некрупном городе ассортимент на hh может не радовать. Не лучше ли будет работать уже хоть где-нибудь, пусть и с неудобным отпуском, пока не найдется нормальное место?
11
-
Ответить
в вопросе отпуска они вовсе не разбираются.

примеры тупые оба.
мест, где можно в любой момент взять и уйти в отпуск, несколько меньше, чем мест, где есть правила в этом вопросе.
и это сильно зависит от рода деятельности.
кроме того, в нашей стране планирование отпуска на год вперед регулируется законодательством.
и снова. отпуск "только зимой" может быть неприятным сюрпризом. но отпуск "только летом" тоже может быть неудобен по множеству причин.
2
-
Ответить
Вот поэтому я и говорю: если кому неудобно ходить в отпуск зимой (а выше как раз пример привели, почему не-зимой бывает невозможно), то либо еще разок подумай, куда пришел, либо работай и не тявкай.
1
5
Ответить
Вот все вроде логично, но за "работай и не тявкай" минус.

Иногда если "потявкать", то окажется, что и отпуск летом можно выбить, и какие-то деньги за работу в выходные получить. А если любое "тявкание" категорически пресекается, то работать в такой будке собачьей не стоит вообще)
19
-
Ответить
Подразумевается "не тявкай в интернетах/соседке/родне, а не в сторону начальства".
5
1
Ответить
Ну как-то все равно нездорово звучит, как будто высказать свое недовольство хоть каким-то из аспектов работы это прям грех. Что плохого, например, в том, что кто-то скажет: "Работа отличная, то что я хотел, и коллеги славные -- правда отпуск на нужные даты хрен выбьешь и начальник холерик"? Это низя, это тявкание?
6
-
Ответить
А вы никогда не встречали людей, которые жалуются постоянно? Идти им некуда по разным причинам, понятно, что работенка не на сто процентов в кайф, но зачем же постоянно мусолить одну и ту же тему?
4
1
Ответить
Это проблема не в работе и в ее минусах, а в человеке, который не может с этими минусами никак справиться и начинает свою проблему неистово расчесывать.
1
-
Ответить
Минус, кстати, могли бы и не снимать, много раз упоминала, что на это мне пополам. Если ответила, значит, была необходимость раскрыть свою тз, потому что изначально написала не очень понятно. Со мной случается.
-
-
Ответить
2 месяца назад
Упс. Мы не хотели удалять. Так получилось.
Есть риск поработать "хоть где-нибудь" бесплатно. И неудобный отпуск там будет меньшей из проблем. В небольших городках недобросовестные работодатели тем более пользуются отсутствием выбора и ведут себя с соискателями и сотрудниками как с крепостными и вообще чернью. Я живу в относительно большом городе, но про кидалово с испытательным сроком, который по факту неоплачиваемый, слышала не раз.
16
-
Ответить
Случайно устроиться на явное на#балово - это немного уже про глупость.
Но ведь есть работы, где и рабочий день, заканчивающийся после 18:00, и необходимость быть всегда на связи - норма. Невозможно прийти работать, например, реаниматологом-анестезиологом, и после рабочего дня отключать мобильный. Могут позвонить коллеги уточнить что-нибудь, могут попросить подъехать, потому что больше сейчас некому и т.д.
6
-
Ответить
Речь-то не о работе, где на связи быть 24/7 подразумевается.
Вы сами говорите, что нужны деньги на еду и коммунальные платежи, так что почему бы не поработать "хоть где-нибудь". Вот я Вам отвечаю, исходя из собственного опыта, что "где-нибудь" в небольшом городе нередко оказывается даже не сомнительным колл-центром или откровенно мошенническим "форексом", а вполне реальной конторой, которая просто так бизнес строит. Плюс те, кто сотрудников принципиально не оформляет, а то налоги ж платить придётся, какой ужас. Плюс те, кто с появлением самозанятости всем сотрудникам сказал уволиться и оформиться самозанятыми, а то жрать нечего будет, куда вы пойдёте. Это системная проблема, с моём понимании. Людям необходимо работать "хоть где-нибудь", а эти барыги и рады. Самый шик - нанять вместо местного сотрудника мигранта за зарплату ниже МРОТ. Не все такие, конечно, есть и нормальные. Но часто из двух зол приходится выбирать меньшее, так что всю ответственность на соискателей я бы не перекладывала.
12
-
Ответить
Соглашусь. Все же я слишком размытое понятие употребила, хотя сама вложила в него не "совсем-совсем все равно, куда", а "блин, ну нет сейчас вакансий на мой профиль, пойду (грубо говоря) на смежную, хоть там и не так здорово".
4
-
Ответить
меня шеф когда-то просил отсканировать накладную, вырезать в редакторе печать, прифотожопить эту печать на другой документик и распечатать. я начала это делать, потом подумала и отказалась. "Шо значит не буду?" - шеф не понял. мне было года 23 или 22. помню, наорал, я плакала. но так и не сделала. подсудное дело. не сработались мы с ним.
37
-
Ответить
Правильно сделали, а потом если что не так, на вас бы и свалили.
14
-
Ответить
Вы молодец
5
-
Ответить
а тогда друзья убеждали, что я дура. мол, тебе сказали - делай, не моя забота, отвечать будет руководство если что. по молодости такие решения тяжело принимать из-за отсутствия опыта.
9
-
Ответить
Ого вы морально устойчивая!
2
-
Ответить
на тот момент скорее просто ссыкло. )))
5
-
Ответить
Не стану с вами спорить, но хочу, чтоб мои дети в 22-23 поступили так же.
8
-
Ответить
В идеале лучше всего, чтобы с вашими детьми в 22-23 года этого не произошло😉 Я, будучи постарше, хорошо помню, когда ты только после университета и как порой непросто найти приличную работу и из-за отсутствия опыта, и из-за таких вот вещей, что в статье описаны.
6
-
Ответить
Меня тревожит, что подростки (сын+его друзья, одноклассники) не боятся ничего. Мое поколение запуганное, это да, но у них понятие наказания какое-то вообще из рода фантастики. Мне кажется, они с лёгкостью поступятся принципами, если дело коснется денег. Конечно, я учу и своих детей, и их окружение, но это их бесстрашие с чувством безнаказанности...
-
-
Ответить
Так бесстрашие - это одно, беспринципность - вообще другое. Уверена, у ваших детей первое, и если что, это проявится. Для меня понятие наказания не столь отвлечённо (не в уголовном смысле, не волнуйтесь))), но и смелости вроде хватает)
1
-
Ответить
Наверное, это я просто сейчас болею и мне все кажется безнадежным, все валится в кучу. Обострение катастрофизма😱 ))
-
-
Ответить
Выздоравливайте скорей и не мучайте себя безосновательной тревогой 🙏🏼
Не корона, надеюсь?
3
-
Ответить
И я надеюсь! Спасибо ❤️
3
-
Ответить
Таких друзей за шкирку да в музей)
4
-
Ответить
Меня шеф заставлял подписать вместо него договор аренды. Отказалась.
11
-
Ответить
где эти работы и собеседования такие?.. Ни разу не было практически ни одного случая из статьи. В одной компании HR вообще почти каждый вопрос начинал с предисловия «если вы считаете для себя допустимым ответить на этот вопрос, скажите, пожалуйста…» И к работодателям тоже надо с пониманием относиться, если в компании действительно дружный коллектив, никто не хочет портить его паршивой овцой. И мало кого интересует найм сотрудницы, которая через пару месяцев свалит в декрет, потом будет отпрашиваться в садики и поликлиники. Есть такие женщины, которые специально устраиваются перед беременностью, чтобы декретные получать ни за что вообще. Так что, на мой взгляд, пункты о детях, пожилых родственниках, личных болезнях, которые могут повлиять на рабочий процесс и т. п. — это вполне нормально.
9
2
Ответить
Где? В городах, где вы не живёте. В отраслях, в которых вы не работаете))
8
1
Ответить
рада этому несказанно)) хотя, думаю, я просто отметала подобные вакансии на самом первом этапе и просто не доходила до собеседований с такими)
-
-
Ответить
Насчёт паршивой овцы соглашусь. Будь человек хоть трижды профессионалом, дестабилизировать работу коллектива из-за вечных склок не хочется. Если это не совсем уникальный специалист, всегда можно найти человека поприятней с теми же навыками.
7
-
Ответить
"И мало кого интересует найм сотрудницы, которая через пару месяцев свалит в декрет, потом будет отпрашиваться в садики и поликлиники" - как однажды сказал мой бывший начальник, ну уйдет в декрет, и что? Ну, можно взять мужчину, он с меньшей вероятностью уйдёт в декрет. Но может, например, сломать позвоночник и уйти на длительный больничный.
А если у человека нет ни пожилых родственников, ни детей, ни болезней, но через некоторое время после найма он, скажем, заболеет раком, что тогда? С такой логикой вообще никого на работу не нужно брать, потому что бывают очень разные и очень непредсказуемые обстоятельства абсолютно у всех
12
-
Ответить
Понятно, что невозможно предусмотреть абсолютно всё. Рекрутер пытается выяснить мотивацию, ценности, планы и цели соискателя и это нормально, т. к. на какое-то время жизнь работника встраивается в жизнь компании. То, что существуют вероятности внезапной смерти или болезни, не является причиной собирать штат из вечно декретных, больных или занятых с пожилыми родителями. Работать-то кто тогда будет? Эйчар задаёт такие вопросы с целью оценить ситуацию и риски компании. Есть компании, где для работников, например, с диабетом, предостоставляются возможности отойти, отдохнуть, сделать укол в спокойной обстановке и вернуться к работе. А есть места, где подобное неприемлемо. Суть собеседования как раз в том, чтобы синхронизировать потребности и возможности компании и соискателя. Впадать при этом в крайности вроде внезапного рака необязательно.
4
1
Ответить
Если эйчар задаёт такие вопросы, я встаю и ухожу. Потому что это компанию, на самом, деле не касается; потому что слишком много на себя берут. Их не устраивает, как я работаю? Предупреждение, выговор, увольнение, всё. Почему я плохо работаю - это моё личное дело и работодателю туда нос совать не нужно.
Касательно вашего примера с диабетиками - соискатель может сам уточнить такую возможность, но если эйчар начнёт спрашивать, а не болею ли я чем-то, то я намекну ему о существовании закона о защите персональных данных, который на состояние здоровья тоже распространяется
3
1
Ответить
Ваша позиция - ваше право. Если вопрос задан в корректной форме, с пониманием того, что это личное и соискатель имеет право не отвечать, то я для себя не вижу в этом ничего, что вызывало бы желание защищаться, трясти законами и гневно уходить. Я работаю в компании, где на собеседовании были такие вопросы в указанной форме. На некоторые я отвечала, на некоторые нет. Сейчас с огромным удовольствием работаю с ними и мне очень приятно, что компания знает о моих особенностях, заботится об этом и адекватно реагирует на соответствующие моменты. Кроме того, личные вопросы — это и способ проверить самого человека. Все реагируют по-разному: кто-то спокойно отвечает, кто-то встаёт и уходит, кто-то грозит законами, кто-то начинает спленичать, кто-то жаловаться и т. д. Говорит о человеке, нужна ли такая личность в коллективе
4
-
Ответить
А вот здесь соглашусь с вами. Если вопрос сформулирован корректно и предполагает право на отказ, тогда можно ещё строить диалог. Но если на отказ отвечать следуют вопросы "а почему?" и всё в таком духе, то да, тут, с моей точки зрения, только уходить. Мало ли во что они дальше захотят нос сунуть
4
-
Ответить
проблема в том, что многие не берут женщин которые просто находятся в репродуктивном возрасте не зависимо от того собираются они рожать или нет
5
-
Ответить
для меня это не проблема, а показатель того, что работодатель с придурью и хорошо, что это выяснилось на этапе собеседования. Неизвестно, когда и в какой форме вылезли бы его «тараканы» и чем бы это обернулось для меня, как для работника. А так развернулась и ушла искать нормального)
-
-
Ответить
Насчет сотрудниц, которые планово перед декретом устраиваются, таких действительно нужно отсеивать ИМХО. Насчет неадекватных случаев на собеседованиях это очень расспространено даже в относительно больших компаниях, те же стресс-собеседования, когда ни с того ни с сего на вас начинают орать (кто то из знакомых рассказывал что бывали случаи когда интервьер с перепугу "ударил по лицу" HR ) вот это реально дурной тон. Про переработки и постоянно быть на связи -- это может быть провакационный вопрос , ответом на который будет ваша самозащита типа "понимаете личное время я не продаю, а если очень нужно то оплачивается в трёхкратном размере и деньги вперед, потому что от переаботки качество работы страдает и страдает отдых, отчего на следующих день я буду хуже работать и совершать ошибки -- вы готовы за них платить? Если готовы, то вам нужно будет еще оплатить время на их устранение." Таким ответом вы покажете что вы адекватны и с вам можно иметь дела. Часто спрашивают навыки которые не соответсвуют вакансии на которую вы дали отклик, я например разработчик и если иду на собеседование на джуниора и там спрашивают вопросы которые следует в работе спрашивать с мидлов то я прям спрашиваю, а что я с первого дня буду эти использовать в своей работе? Это тоже своего рода тест на адекватность (уже работодателя) потому что часто спрашивают оторванные от прикладной практики вещи , лишь бы спросить, и мне не по-кайфу сидеть и унижатся что я этого не знаю (и знать мне это положено ТОЛЬКО по рабочим обязанностям а не "взагали по загалях").
3
-
Ответить
давным-давно к нам устроилась юрист! на третьем месяце, видно стало на пятом. как специалист - никакая, но закон у нас декретниц защищает. вот если кто верит, что она, устраиваясь, не в курсе была, что беременна - ну, наивченко его фамилие.
2
-
Ответить
Вот такими картинками и развращают работников - которые не сделав для компании ровным счетом НИЧЕГО, требую з/п в 100 т.р., персонального водителя с авто, работу до 17 часов и желательно 4 дня в неделю. Да и еще чтобы Директор им чай подносил.
2
24
Ответить
где вы вообще этот посыл увидели в картинках? Для вас "работать в нормальных условиях, с нормальным отношением начальства и достойной оплатой" то же самое, что "требовать з/п в 100 т.р., персонального водителя с авто, работу до 17 часов и желательно 4 дня в неделю"? О_О
22
-
Ответить
Дааа, то ли дело раньше -- за стол, стул и бесплатный кипяток люди внеурочно были готовы пахать!
12
-
Ответить
не вы сотрудника искали? там ещё зп была указана 1200 за суточную смену
-
-
Ответить
Во-во)) стопудов товарищ себе рабочую сивку ищет, а тут вишь как, ещё права какие-то выдумали))
-
-
Ответить
было бы интересно, на каких условиях работает сам товарищ) сколько часов в сутки/в неделю? каков доход? как часто выходит покурить, кофе попить? как с ним общаются коллеги и начальство?
-
-
Ответить
А он небось сам начальство))
-
-
Ответить
даже если сам начальство, интересно. Если он впахивает 24/7 без перекуров, со всеми общается исключительно корректно и всё за 30 тысяч в месяц, то хотя бы понятно, откуда его логика взялась. А если сам работает в стиле «чайка-менеджмент» за указанные им 100+, то тогда интересно следующее — почему он считает других людей хуже себя и недостойными нормальных условий труда
-
-
Ответить
А вот такое начальство. Рабство, как выясняется, далеко не везде отменили.
-
-
Ответить
не то чтобы это рабство, ведь никто не держит насильно. Но очень жаль, что находятся люди, которые по разным обстоятельствам терпят подобное отношение и держатся даже за такую работу.
-
-
Ответить
2 месяца назад
На этот комментарий прилегла кошка.
2 месяца назад
Здесь были скандалы, интриги, расследования.
О ужас, люди хотят работать в нормальных условиях!
-
-
Ответить
БОльшая часть комментариев, извиняюсь, за жесткость, но очень похоже на откровения сутяжников.
-
-
Ответить
Дайте угадаю: ваша молодая и динамично развивающаяся компания за последний месяц не смогла найти ни одной канареечки за копеечку?
-
-
Ответить
Это в плане, что даром только птички поют?))
-
-
Ответить
2 месяца назад
Скрыто ради всеобщего блага.
в своё время столкнулась с тем, что в моей отрасли (тендеры) найти белую зарплату и при этом нормальные условия просто нереально. два месяца поисков - везде либо серая зп, либо белая, но неприлично маленькая. ещё в одной организации предложили хорошую официальную зп, но при условии неоплачиваемых переработок. да, есть крупные компании, в которых зп белая и достойная, но даже в Питере их не очень много, и чаще туда стараются позвать кого-то "своего", когда открывается вакансия. про регионы вообще молчу
-
-
Ответить
Жизнь - очень сложная штука. Однозначно соглашусь, что платные собеседования, обучения и пр. - признак лохотрона, нужно бежать. Обман потребителей - тоже отказать. Но все остальное по отдельности может встречаться в нормальных компаниях. И если человек не завален предложениями о работе, может, не стоит делать поспешных выводов?
-
-
Ответить
"... если...не завален предложениями о работе...не стоит делать поспешных выводов..." Точно!
"Три месяца живет за мой счет. Три месяца его пою, кормлю, воспитываю, а этот альфонс становится в третью позицию, вот что товарищ, довольно!" (О. Бендер ©) 😄
-
-
Ответить
И это ещё до открытия "Рогов и копыт")))
-
-
Ответить
В общем, правильно всё. Особенно молодых-зелёных это касается, поелику не перевелись ещё падлы, хотящие нажиться на неопытном, не очень хорошо знающем ТК соискателе 😬
-
-
Ответить
у нас на работе правило. с сентября по Рождество в отпуск нельзя. Можно один-два дня отгул взять, но полноценный отпуск никому нельзя. Но с Рождества по Новый год вся компания уходит на оплачиваемые канкулы. а отпуск люди берут уже с января и по сентябрь. Хотя да, в одном отделе нельзя брать отпуск, если его уже кто-то взял на эти даты, договариваемся заранее и берём по очереди. К примеру, все знают, что у Тани др в конце июня, на те недели никто отпуск не берет.
-
-
Ответить
По-моему, вы немного оторваны от реальности. Например, многие работодатели в принципе стремятся переводить как минимум часть сотрудников на самозанятость или ИП. Это абсолютно законно и легально, кстати. И не на пустом месте, имеет свои плюсы и минусы для обеих сторон. Особенно когда зарплаты реально хорошие. И даже в больших компаниях есть некоторые внеплановые услуги от сотрудников компании. Неоплачиваемые. Особенно, если сотрудник не подработчик, а рассчитывает на карьерный рост. И нет, это не работает как мы сначала повысим, а потом ты покажешь, на что способен. Именно поэтому что в государственных компаниях, что в крупных корпорациях, что у мелких предпринимателей- сперва ты покажешь, что ты ценный сотрудник,потом получишь увеличение зарплаты и должность. И именно форс-мажоры показывают такие вещи руководству. И я видела столь же принципиальных людей в некоторых отраслях, которые из города-милионника переезжали в Москву или Питер, потому что рынок в родном городе никому из работодателей не были нужны с такими бескомпромиссными принципами. Но что интересно- они и там либо не могли устроиться, либо устраивались, но так и оставались на должности уровня второго помощника третьей поломойки. Переводя на русский- да, Саша имеет полное право отключить в отпуске телефон и не брать трубку на звонки начальника. Но как думаете, кто получит прибавку к ЗП, Саша, который так делал или Коля, который при таком звонке выручил руководство? Да, конечно, это все повод насторожиться, поскольку есть компании, злоупотребляющие переработка и всегда на связи и прочим.но в той или иной степени это есть и абсолютно нормальных компаний
-
-
Ответить
2 месяца назад
Уборщица тётя Маня случайно стёрла этот комментарий.
У меня же четко написано, что форс-мажоры. Если они случаются регулярно, по расписанию, это уже как минимум нестабильная компания. Банк то не разорится и не разорился само собой. Только вот да, ваша подруга таки ушла. А кто-то получил повышение. Мне это тоже знакомо на своем примере. Я тоже предпочла свое личное время и семью готовности подменить коллег всегда. Итог закономерен- и коллегам это не нравилось, и повышение со временем получили в той или иной степени все, кроме меня и тех, кто так же не подменял ушедших на больничный коллег, не бравших трубки в отпусках. При том, что не было никакой иной халатности или недоработок с нашей стороны.
-
-
Ответить
Да плевать на это повышение, что вы за него так уцепились-то? Я поражаюсь, как некоторые готовы удавиться за деньги. Пусть хоть весь отдел директорами становится, а для меня главное - дом и семья. И никакая работа, зарплата и карьера не будут важнее!
-
-
Ответить
Человек может уцепиться за повышение дохода как раз ради дома и семьи - цены растут буквально на всё: еду, образование, доп. образование для детей, чтобы в современном мире были конкуретно способны, а не работали потом за еду; а так же ещё дорожают медикаменты, витамины, кружки, одежду, книги, жильё, жкх, да на всё цены растут.
-
-
Ответить
Как говорится, с милым рай и в шалаше. Можно получать меньше, но на жизнь будет хватать и время на семью останется. А можно пытаться купать детей в достатке, но даже не видеть их: уходить, когда они еще спят, и приходить, когда уже. Никакие деньги не заменят времени, проведенного с родными. При большом желании всегда можно найти работу с адекватным графиком. Но некоторых устраивает постоянная переработка. Только не всегда это устраивает их семью. Не все умирают за деньги.
-
-
Ответить
А можно что-то среднее. Конечно семья важнее, но рай в шалаше, особенно с детьми - это не дело. Я не говорю о крайностях, но и довольствоваться низкой зп и низкой должностью не есть хорошо. Домашних надо кормить нормальной пищей, им требуется хорошее лечение в случае болезни или стоматологии, я уж молчу про более серьезные случаи + образование, одежда и т.д и т.п.
Бывают конечно разные ситуации, но повышение не равно не видеть семью.
Вокруг меня полно примеров и у родных и в моей организации, когда график работы не страдал вообще - как люди работали до пяти, так и работают, просто обязанности стали другими, должность выше как и зп, но вполне успевают и даже чувствуют себя прекрасно, а не как загнанные лошади
-
-
Ответить
Так в идеале так и должно быть. Я же не против повышения (деньги всем нужны), очень даже за, но только если от этого не страдает все: здоровье, семья, свободное время. Просто в комментарии выше шла речь о том, что в компании все получили повышение, кто соглашался перерабатывать и работать в отпуске. Вот я и говорю, что в таком случае пусть это повышение идет лесом))
-
-
Ответить
Оформлять трудовые отношения как самозанятость, ИП или даже ГПХ - это НЕзаконно и штрафуется. Люди не оторваны от реальности, они этой реальности нахлебались по самое некуда.
-
-
Ответить
Ещё как законно. Есть договор подряда. Самозанятый или ипшник может предоставлять очень большой спектр услуг. ИП может нанять другого ИП для того, чтобы он выполнял функции ведения бухгалтерии, аудита, топ-менеджмента, разрабатывал стратегию развития для компании и ещё много что делал. Можно и ИП, и ооо нанимать для выполнения работы целых отделов на аутсорсе. Например, у меня у самой нет ни 1 менеджера по продажам. Потому что этот отдел на 100% на аутсорсе , в соответствии с договорами. И это 100000% абсолютно законно. Когда был недовольный клиент, который написал жалобы во все инстанции, было 23 проверки. Единственный, кт от остался не очень доволен- Роспотребнадзор. И то тем что были нарушены сроки ответа. Ни налоговая, ни полиция не нашли оснований для штрафа.
-
-
Ответить
Ну, значит, такие налоговая и полиция. Права людей нарушаются направо-налево, а им пофиг.
-
-
Ответить
Там нет нарушений прав ни на йоту, особенно, когда все правильно и грамотно оформлено. И нередко это выгодно обеим сторонам. Есть и отрасли, где люди предпочитают именно такой вариант.
-
-
Ответить
Дело не в том, что люди предпочитают, а в том, что положено либо не положено. Если заключение ГПХ правомерно и есть заказчик и исполнитель - один разговор. Если отношения должны быть трудовыми, то есть работник и работодатель, а суётся ГПХ или самозанятость - это нарушение и досвидос.
-
-
Ответить
Потому что помимо трудового кодекса есть ещё гражданский кодекс. Если кто-то работает на меня или компанию, это ещё не означает, что второй является сотрудником первого. Вследствие чего трудовых отношений как таковых не наступает. Ибо есть 2 партнёра не работодатель и сотрудник.
-
-
Ответить
Я в курсе, что есть гражданский кодекс. Неправильно называть гражданскими отношения, которые по факту являются трудовыми, и это, повторю, штрафуется.
-
-
Ответить
Но как часто это делается...
-
-
Ответить
Закон не работает. Или работает избирательно. А то можно было б быстро разобраться с теми, кто предлагает работать бесплатно на испытательном сроке
-
-
Ответить
Короче я в Беларуси не нашел работы по данным критериям)))) Прийдется переезжать в другую страну)))
-
-
Ответить
Со всем абсолютно полностью согласен. Со многими вещами сталкивался.

Добавлю ещё кое-что.

Ни в коем случае нельзя соглашаться работать на них бесплатно. В принципе, в статье это отчасти указано. Но даже если предлагают "смотровые дни 3 дни по 2 часа". Даже если предлагают на час без оформления подойти.

Нет уж. Хотите моего времени и сил? Оформляйте, платите, и буду подходить хоть по 9 часов в день.

И ещё. Если говорят, что берут по результатам обучения, уже понятно, что идти не стоит. Это выглядит так, что выше шансы пролетить.

И когда придумывают такие вещи, что надо параллельно со стажировкой проходить обучение на компьютере, сдавать тесты. А ещё в конце стажировки сдать экзамен.

И по ходу работы после стажировки каждый месяц проходить тесты...

Уже становится понятно, что с этими людьми каши не сваришь.

Потому что они сами не понимают, им шашечки или ехать? Я должен работой заниматься, или тесты проходить?

И почему по результатам каких-то там экзаменов берут/не берут, а не по результатам работы?

И зачем после стажировки вся эта придурь с тестами?

В общем, реально очень много всюду подобной встречается ерунды?

Хотите меня обучать? Согласен! Платите мне за это, как за полноценные рабочие дни!
-
-
Ответить
Сезонная работа, на то и сезонная, что бы именно в это время работать. В не сезон на таких работах в основном прохлаждаются. Можно и в отпуск сходить. А в сезон другие сотрудники будут умирать на рабочем месте без выходных или выполняя двойную нагрузку, за своего напарника, пока тот будет прохлаждаться. Тогда получается остальные пункты не будут соблюдены. Например: переработки.

Хочешь ходить в отпуск, когда захочешь ищи то, что не связано с сезонностью. Остальные за тебя отдуваться не обязаны.
-
-
Ответить