14 человек рассказали о странных местах работы, на которых им «посчастливилось» трудиться

Я тоже только прикидочно могу сказать)

Но вообще у нас на многих факультетах вешали списки на стипендию с указанием среднего балла, при желании можно было отследить.

Сестра моя , например, с точностью до второго знака после запятой знала. Ее прям мотивировало знать, что она лучшая на курсе, она к этому стремилась

У нас такого точно не было

Это называется средневзвешенный балл, я так думаю. В Европе это обязательно. Думала в русских университетах, тоже... Конечно, это пишут не в дипломе, а в другой бумажке - типа приложении с оценками по всем предметам. И да, работодатели как правило редко спрашивают его значение.

Я институт закончила в 1993, тогда этого еще не было )

Иллюстрация чего?

А при чем тут это вообще? Никто не утверждает, что хорошие студенты безупречно грамотные люди. Ошибки и описки бывают у всех. Речь о том, что преподаватель не должен переделывать за студента его работу. Он должен показать ошибки, чтобы тот сам исправил. Зачеркнуть лишний мягкий знак, добавить "Р" и т.д. Ну и разумеется, не ограничиваться только грамматическими ошибками. Тогда это будет польза для студента, в следующий раз он уже такую ошибку не сделает.
Что до комментария Анастасии, то да, это не диплом, а просто комментарий, написанный второпях и как следует не проверенный. Если бы это была фраза из дипломной работы, то Анастасия несколько раз перечитала бы ее, исправила бы все замеченные опечатки, проверила бы слова, в которых не уверена, и только после этого отдала бы преподавателю.

Да-да. Если бы студентов дрючили за неисправленные ошибки, то они бы прилагали больше усилий. Не все, но большинство. А меньшинство бы просто вылетало из вуза без диплома и это правильно. Ну и уж в любом случае, исправлять и оформлять все за них - плохая идея.

Хм... ну, с этой кухней я не знакома. Если, конечно, на преподавателей с этим давят вышестоящие - то принципиальным быть не очень-то получится.

Спасибо))

А Вы обиженный студент? Я, вообще-то, человек грамотный, мне на работе докладные приносят, чтобы я проверила на орфографию и пунктуацию. Но и на старуху бывает проруха. Это я про "говорится". А про "аревидерчи" даже и говорить не стоит: это иностранное слово и правил написания его в русском языке нет, даже если в транскрипции оно пишется, как "арриведерчи". Поэтому тут - мимо.

Я выпендриваться не собиралась, не перед кем: большинство завсегдатаев Adme - доброжелательные и интеллигентные люди. И общаюсь я с ними давно. А вот Вам, видимо, очень хотелось "прокатиться по мне катком". Злость и напыщенность Вам вместе с дипломом в прошлом веке выдали или у Вас это всё своё имелось?

Позволю себе вмешаться в ваш спор.
1. Многие пользователи Адми живут не в России, и соответственно ведут переписку на "братских" языках, в которых тЬся всегда пишется, с мягким знаком, и арривидерчи в этих языках пишется без сдвоенных согласных (о. как!).
2. Если бы правописание было самой большой проблемой в дипломах.... но нет, к сожалению, у преподавателей гораздо больше проблем с содержанием дипломных работ.
3. Переход на личности всегда не красиво.
П.С.Всем мира и взаимопонимания.

Ого, насчет "-ться" в братских языках не знала. Т.е. нет проверочного вопроса "что делает"? Что ж, одной проблемой меньше )

Насчет "арриведерчи" Земфира с вами не согласится. У нее целая песня есть, которая называется "Ариведерчи" ) Да и викисловарь придерживается того же мнения - одно "р" там. Т.е. гласные у вас написаны правильно, а вот с двойной "р" вы погорячились. В русский язык это выражение вошло именно с одним.

Вообще-то я описала банальную офисную пятидневку)
Вы когда-нибудь расшифровывали аббревиатуру HR? Human Resources. Когда работники - это ресурс компании, которым можно распорядиться по-разному. Можно придерживаться сухой буквы пунктуальности, никому не нужного формализма и сказать: все остальное - ваши проблемы. Гробьте себе здоровье ранними подъемами, выгорайте, страдайте от депрессий, стресса - нам плевать, главное - на работе как штык в это время. Правда, потом компания почему-то сама в проигрыше - глупые ошибки из-за усталости и недосыпа, отсутствие мотивации, низкая продуктивность, длинные больничные - но связи не видят почему-то. Моя прошлая компания так жала из людей все соки, только вот потеряли они контракт потом. Клиент не был доволен качеством работы. Но зато рано утром все в офисе были как штык, ведь за малейшее опоздание от менеджера атата, ахахах)
Но, слава Богу, есть и другие компании - где стараются войти в положение. Если работаешь хорошо - работай как тебе удобней. Договорись о гибком графике, чтобы не вставать рано, если ты сова, уйди пораньше, если есть дела после работы, поработай над заданием по учебе в рабочее время, если с обязательной работой справился. И обязательно скажи, если что-то вгоняет тебя в стресс или у тебя нарушен work-life balance (это так называется, а не жить, как хочется) - будут искать решение. Даже линия психологической помощи у компании есть.
Я рада, что теперь так работаю. И кстати не опаздываю - потому что живу, а не выживаю.

Вы что-то путаете теплое с мягким.

Устраиваясь на работу, человек берет на себя обязательства. Если в его оговоренных заранее условиях трудового соглашения есть четко обозначенное время работы, то он в прямом смысле обязан соблюдать и соответствовать.

Если человек устроился на работу со свободным графиком, и заранее оговорил приходы-уходы в удобное время, то это бы и не вызвало никакого неудовольствия со стороны руководства.

Но если человек устроился на жесткий график, а потом САМ решил за компанию и коллег, что "опоздания это норм, главное мой душевный комфорт" - то вот этот человек наглец и паразит, обеспечивающий свое личное благо за счет других, которые будут без конца входить в его положение, прикрывать его опоздания, отвечать на его звонки и так далее - словом, бесплатно делать часть его работы.

Никакие оправдания тут не катят. Не подходит работа? Найдите другую, а не решайте свои проблемы, создавая их окружающим.

Ну что ж, тогда я - тот самый наглец и паразит.) Мне нужна была работа, потому что иначе не на что было платить аренду и пришлось бы идти под мост. И я согласилась на полнейшее дно. При том, что даже по состоянию здоровья откровенно не тянула. Но нужно было выжить.
И я не вставала пораньше (то есть в 6), чтобы ублажить компанию, потому что именно ранние подъемы в свое время довели меня до полугодового больничного. Не рвала пятую точку, чтобы сделать все супер качественно - потому что у меня и без того ходили ходуном руки от стресса. И я считаю, что я права абсолютно - иначе бы я не выжила. Да, возможно я создавала проблемы окружающим (что еще под сомнением) - но это меня устраивало больше, чем отправиться на тот свет или в психушку, на что этим окружающим было бы абсолютно наплевать.
Опустим тот факт, что именно окружающие - источник моих проблем. Потому что именно наплевательское отношение на моем прежнем месте работы испортило мне здоровье.
И да, с тех пор, как из-за болезни я на год выпала из жизни и чуть не наложила на себя руки, я ставлю свое выживание, а не какие-то там правила, во главу угла. Потому что обо мне, кроме меня, не позаботится НИКТО. Если осуждается - осуждайте. Но я больше всего на свете хочу жить.
И с той работы я, конечно же, ушла при первой возможности.

Хочется пожелать вам когда-нибудь снова обрести душевное здоровье, а то покамест оно вызывает опасения.

Желательно без выезжания на горбу абсолютно непричастных к вашим бедам людей.

Хм, а что плохого? Я официально беру час перерыва раз в неделю для психолога, и полтора -- для кинолога. В эти дни просто работаю дольше, или начинаю раньше.

Левую нижнюю собаку лечит, блин.
Я беру перерыв в рабочее время -- и потом это время отрабатываю. Что не так?

А, понял. Ну, не стану сразу говорить, что это плохо.

Во многих компаниях есть штатные психологи, на которых можно выделить рабочее время, зафиксировав в условной Джире. Если компания из 40 рабочих часов в неделю позволяет использовать 1.5-2 и это даёт возможность людям качественно работать -- то почему бы и нет?

Как это на практике все работает и влияет -- я не знаю

Я вам скажу больше - у нас в компании проходят сеансы йоги, можно записаться на массаж, на танцы, поиграть в бильярд. =D Парадокс в том, что это работает - отдача гораздо мощнее. И умные компании это понимают. А другие продолжают не путать компанию с родной матерью и жаловаться на текучку и убытки))

Разочарую вас) Я ушла, потому что меня ждали двухмесячные интенсивные фулл-тайм курсы с последующим трудоустройством) И на той работе жалели, что я ухожу, потому что, цитирую, "я так хорошо справлялась".
А на своей прошлой работе я проработала 3,5 года, до самого перевода контракта в другую страну)
Может, у вас это так и работает. Жестко, всем на тебя плевать. Сдох, не справился - выкинем тебя на помойку. Но это прокатывает, пока ты сам сильный. А если ослабнешь? Вы вот уверены, что с вами этого не случится никогда?

Взрослая жизнь -- она жёсткая, да. И отдельный талант -- найти в ней такое место, на котором не сдохнешь, а если вдруг начнёшь -- тебя не выкинут сразу, а помогут воскреснуть.

Но чтобы такое место найти и в него попасть, тоже надо потрудиться.

Если речь идет о людях, которые опаздывают постоянно примерно на одно и то же время, то им действительно стоит изменить свои привычки и выходить пораньше на это самое время. Это именно что недисциплинированность и невыполнение своих обязательств. Но если речь идет о людях, которые опаздывают иногда из-за проблем с транспортом, а в остальные дни приходят вовремя, то для них закладывать время на эти проблемы, которые могут случиться, а могут не случиться, действительно означает приезжать на работу значительно раньше и работать при этом дольше без дополнительной оплаты, ведь уйти пораньше с работы им вряд ли разрешат. Так что для компании же будет лучше решить эту проблему с помощью гибкого графика - пришел попозже - отработай. Ну или смириться с недовольством сотрудников и высокой текучкой. Разумеется, я не говорю о таких работах, которые предполагают строгое начало рабочего дня - продавцов в магазинах, преподавателей в институте, чиновников во всяких собесах и прочем. Тут да, без вариантов, надо быть вовремя. Во всех же остальных случаях, если работа от этого не страдает, такая строгая принципиальность только во вред.

Скажем так, во всех компаниях, где был гибкий график, люди работали эффективнее, чем с жёсткими жопа-часами. Ручной труд давно перевели на сдельщину и интеллектуальный труд тоже уже переводят. Человеко-часыисчитают только для сложных нестандартных задач, что-бы примерно рассчитать стоимость проекта. Мы называем это "посчитать в Мариках". Марик - наш сотрудник, он очень пунктуален и работает все время с одинаковой скоростью (далеко не быстро), но без приступов прокрастинации или вдохновения. Вот мы считаем сколько времени понадобится Марику, что бы сделать проект от А до Я., а дальше с "поправочный и" коэффициентами делим проект на части. Ни разу не ошибались)

на моей работе был как раз гибкий рабочий график, интервал начала рабочего дня аж 2 часа (с 8.00 до 10.00 по выбору), так одна девушка начала стабильно опаздывать, от получаса до полутора. Аргументы: "Ачетакова? Всем пофигу! Раз в 10 можно прийти, то и 12 норм! Ты меня не любишь, вот и придираешься!". У меня с десяток доводов, почему это неприемлемо. Штрафы не действовали, пришлось ее "изжить", то есть попросить уволиться, так еще и из-за штрафов у нее премия почти в ноль вышла за последний месяц, вот она наверно тоже тираду написать может про руководителя самодура (то есть меня). Таким обнаглевшим ничего не поможет.

А на меня Марик накатать может. Потому что зарплата у двух моих прдчененных 1.5 Мариков, и опаздывают на работу они постоянно, а он пунктуален и педантичен. Но есть и 0.8 Мариков, это молодые специалисты, которые постоянно отдают сырую работу с кучей ляпов, которые я потом исправляю, я их ещё и штрафовать могу, если сильно наглеют, за то, что я их работу переделываю, а у меня зарплата 3 Марика, вот сколько времени потратила на проверку и корректировку их работы, столько и высчитаю. Но это уж в очень крайнем случае.

Не думаю, что там, где график работы негибкий (преподаватели в школах и вузах, врачи, продавцы, службы быстрого реагирования, сервисные службы, пилоты и др.), люди работают менее эффективно. Это все-таки зависит от внутренней культуры людей. Например, даже в творческих профессиях кто-то приходит на репетиции вовремя, а кто-то все время опаздывает.

Я писала, имея в виду свой опыт и опыт своих коллег, когда преподавала в универе. Не всегда у декана есть возможность поставить пару на нужное время. Например, я приезжала в один вуз трижды в неделю и в другой – один раз. И вот только одна пара была у меня третьей по расписанию, все остальные – первые.
Мне в свою очередь странно читать вашу фразу «время, которое я могу поменять по необходимости». Каким образом можно сдвинуть пары в установленном на весь семестр расписании?

Я преподавала 15 лет назад. Возможно, сейчас все по-другому. И, возможно, это зависит от размера вуза, от числа студентов, государственный или коммерческий. Думаю, в последнем охотнее идут на уступки преподавателям.

Еще раз - я не писала про "негибкий график преподавателей", читайте внимательнее.

Ну вот мы и работаем в магазине. Однако косячить и сваливать вину за опоздашки на "на светофоре долго горел красный свет" это вообще не мешает.

Я вам о теплом, вы мне о мягком. Дисциплина заключается не в том, чтобы в семь утра быть на работе, а в том, чтобы быть вовремя. И это "вовремя" может быть и десять утра, и час дня, и четыре вечера. Люди могут опаздывать не только ранним утром, но и в любое время суток. Хоть на вечерний спектакль.
Преподаватели попали очень просто, они обязаны быть на паре вовремя, как и на экзамене. Неважно, в какое время она начинается, опаздывать нельзя, потому что его ждут люди. Про "нет занятий" я не понимаю, зачем вы объясняете. Преподаватель (как и любой работник, собственно) должен соблюдать свой график, а не "ежедневно с 9 до 18", по-моему это очевидно.

А когда он начинается?
Ну и по-моему, было очевидно, о чем писала я. О занятиях, на которых преподаватель должен быть вовремя.

«Гробьте себе здоровье ранними подъемами».
Справедливости ради, ранние подъемы скорее полезны, чем вредны. Вредно недосыпать, а не рано вставать.
А по теме если: когда человек соглашается на ту или иную работу – он соглашается и со всеми условиями труда, в том числе с тем, что рабочий день начинается и заканчивается в определенное время. Если что-то не устраивает – надо искать то, что устраивает, а не оправдывать свои опоздания жизненными обстоятельствами.
Представьте, если работодатель будет хронически недоплачивать такому работнику, объясняя это сложной ситуацией в компании.

Согласна. Я когда устраивалась на последнее место работы спрашивала, как они отнесутся к моим постоянным опозданиям, при условии, что сроки проектов не страдают. Хотя они приглашали конкретно меня и к моим прибабахам были готовы.

Предупреждать заранее и договориться – это поведение взрослого человека. Думаю, они согласились на ваши опоздания, потому что вы ценный работник, и КПД от вас все равно высок, несмотря на то, сколько часов по факту вы отработаете.

Думаю, что просто культура предприятия, должна совпадать с характером и привычками работников. Работники согласовывают свои прибабахи с работодателями, работодатели предупреждают об штрафах и объяснительных из-за опозданий на 35 секунд. И каждый выбирает нужно ли и возможно ли такое сотрудничество.

Вы отрицаете деление людей на жаворонков и сов? Совам это явно не полезно. У меня проблемы со здоровьем начались именно от ранних вставаний, при том, что вкалывала всегда. Только мне проще лечь в 4 и встать в 8, чем лечь в 10 и встать в 6. Начнем с того, что просто не усну так рано - какая бы ни была сдохшая.
И вы сказали золотые слова! Если оговорено, что работа начинается в 7 утра из дома, полный зашквар - менять сотруднику график так, что он начинает в 6. И если сказано, что график гибридный, и ты на такой подписался, так и должно быть. И если ты подписался работать в центре, а тебя ставят перед фактом, что офис переехал к черту на кулички, и добирайся теперь 2 часа - это тоже зашквар. И если тебе обещают 4 ночные смены из дома в течение 11 недель, а потом заявляют, что теперь их аж 8 в течение 8 недель, и только из офиса - это как? А что насчет ситуации, когда работник подписался на один объем работы, а его заваливают дополнительной, объясняя это - именно что сложной ситуацией в компании?
И это все - реальные ситуации из жизни. Полагаю, десятиминутное опоздание раз в полгода при таких условиях явно меркнет и не должно заканчиваться дисциплинарными мерами.

Эээ, а сколько люди тратят на работу в вашем городе? 6-часовая смена, у всех парт-тайм? У нас 9 часов - 8 часов работы + 1 час ланч. Я б от парт-тайма не отказалась так-то.
А что ненормального в том, что живешь не в центре, где цены на жилье раздуты непомерно, а поближе к окраине, и на дорогу тратишь примерно час? Как по мне, ради работы, которая сегодня тут, а через два года там, менять жилье более чем странно. Я вообще-то снимаю домик по еще доковидным, добрекзитным расценкам - таких цен за такое качество уже нет давно. Да и все так ездят. Вот на перекладных если - да, маразм был бы.
А как может хватать времени, если на все про все остается часа 4? У вас что, дел никаких нет? Ну тут-то да, я параллельно в докторантуре, тут времени никогда не будет хватать, но я ж не одна такая. Идея life long learning сейчас очень популярна.
Так что странный ваш комментарий. Еще и слова такие грубые - "тупейший выбор". Фи.

Тоже выбешивает непунктуальность.

Ну, что ж вы - героиня. Я при ежедневном шестичасовом сне уже через неделю не смогла бы 2+2 сложить, а через месяц оказалась бы в психушке.

Да, это действительно очень выматывает физически и морально, но у меня другого выхода нет. И я не единственная кто так живёт.

Так. Во-первых, вы спите 6,5 часов максимум. Мне этого мало, мне нужно 8, иначе никакая. Во-вторых, быть дома в 5-6 или в 7 - есть разница. В-третьих, не увидела в вашем ответе ни слова про то, что вы после работы пишете диссертацию/готовитесь к техническому экзамену/закрываете сессию. Полагаю, это все-таки более время и энергозатратно, чем час на то, чтобы поиграть/почитать/пожить. Сначала попробуйте, а потом переходите на личности, что якобы кто-то что-то не успевает, а вы молодец. Уже вижу, что как минимум текст вы читаете невнимательно, потому что про опоздания на регулярной основе и речи ни шло.

Для меня опоздание раз в месяц тоже не понятно. Я сова и для меня подъем в 5:30 это настоящая пытка, но я не жалуюсь, кушать то хочется) конечно, в век интернета, когда 90% информации есть в интернете, и после работы вам не надо бегать по НИИ и библиотекам для сбора информации для своих работ - сложно рассчитывать время на это) я застала чудесные времена, когда это делали по старинке, так что прекрасно представляю какого это. И да, я успевала работать сутки через двое, с подработками по 16 часов в ночь 4 раз в месяц, и готовиться к поступлению в институт, и ничего, живая)
Я выполняю свою работу качественно и в срок, поэтому разумно требовать чтобы мир вокруг работал так же. Если мы все будем ждать нежных ромашек, что встать не могут утром вовремя или шевелить быстро ножками, то мы так и будем жить в мире где все через одно место работает.

Вы сейчас повторяете ошибку очень многих людей, которые ставят себе в заслугу крепкое здоровье. Понимаете, если бы у вас от такого образа жизни начались мигрени трехдневные, такие, что блюешь дальше, чем видишь, и ни одно лекарство не помогает, или если бы ваше лицо покрылось гнойной коркой - не жили бы вы так! не жили! Вот каково бы вам было признать, что именно вы - та самая нежная ромашка, которая не вывозит? Что бы вы с собой сделали? Закрылись бы дома? Отказались бы ото всех своих желаний? Только вот, увы, инвалидность из-за такого не дают, а брать на содержание ромашек некому. Мне правда интересно, как бы вы поступили в такой ситуации.
Насчет орг. моментов - хоть, конечно, базы данных - вещь великая, не спорю, и жизнь облегчают знатно, с тем, что сейчас легче, согласиться не могу. Не забывайте, что в то время научных дисциплин было явно поменьше, и на мультдисциплинарность никто особо не претендовал. Значит, объем информации, которую надо проработать, сейчас возрос раз в 10. Еще допускаю, что, раз доступ к литературе ограничивался библиотекой, обзор всех существующих по теме англоязычных источников не требовался. Сейчас без этого работа считай не состоялась.
К тому же, снова призываю вас прочесть свой комментарий - где я писала, что на это не получается рассчитать время? Оно есть! час в день железно, если надо выспаться, ну или вся ночь, если и так сойдет (но я уже не могу не высыпаться, увы). Но надо больше! этого вопиюще мало!

Ахах! Извините мою фамильярность, но блин! Радость моя, перечислить все болячки? С чего начнем? С надорванной запирающей мышцей, и как следствие практически постоянной болью из-за ущемленного седалищного нерва?) Когда пару дней в неделю ножку аж приволакиваешь) мигрень?) Подвывих первого шейного позвонка в 8 лет - всю жизнь с головными болями и рецептурным ненаркотическими обезболивающими) и как следствие вечного пожирания таблеток - гастрит, мочекаменная, проблемы с желчным) ах да, мои любимые две протрузии в пояснице и грыжа, и после умывания я ещё минуты 4-5 не могу выпрямить спину!) И все это с учётом что мне нет 30) так что рассказывать мне о болячках и о том, как это тяжело, не надо))) я никому в мире не пожелаю так жить, как я.
Если вы считаете себя взрослым человеком и берете на себя обязательства - работа, учеба - будьте добры их исполнять, такова жизнь.

Но ведь у вас это не от стресса и переработок развилось, так? В этом некоторая разница все же.
То, что вы описываете - не жизнь, это ваша система ценностей и восприятие этой самой жизни. Субъективное и значит далеко не истинное.
А где в вашей картине мира self-compassion? Самосострадание? Мне много лет пытались вдолбить врачи, близкие, психотерапевты, что без этого никак, а сейчас вы уверяете, что не надо так - умри, но сделай? Но ведь безжалостность к себе как раз и разрушает организм. Может, потому вы и болеете, не думали?
И все эти эмоции и фамильярность действительно оставьте. Вы меня не знаете и не знаете, через что я прошла и прохожу. Своей жизни я тоже не пожелаю никому, и вам в том числе.
Думаю, на этом нам следует прекратить дискуссию и заняться своими делами (потому что вот он - главный пожиратель времени). На самом деле начали не так и не с того - лучше бы обменялись лайфхаками по тайм-менеджменту и методами, как справляться с затыками. Всяко было бы полезней.

А он и будет закрыт) потому что вы начинаете работать в 6.45, а магазин откроется только в 8. И закрыться может на час раньше спокойно. Норма жизни. Выживай как знаешь, и за опоздания виноватят только тебя

Очередь в лифт.

Человек, который опоздал на 35 секунд, опоздал по той же причине, что и на 35 минут: снял с себя ответственность за свою пунктуальность.

Понимаете, для нормальных взрослых людей не сущестует ни причины для оправданий, ни необходимости оправдываться. В жизни нормального человека ничто, кроме форс-мажора, не происходит "само собой".

"На меня упал кирпич" - это форс-мажор.
"Автобуса долго не было", "будильник не услышал", "телефон разрядился" - это на самом деле "я не позаботился о запасе времени и не предусмотрел это".

С людьми, которые перекладывают ответственность за происходящее с ними на автобусы и будильники, чрезывчайно тяжело вести дела, потому что в остальном за их косяки и просчеты тоже всегда отвечают внешние обстоятельства начиная от "телефон сел" и заканчивая "ну просто все против меня".

Скажите, я правильно поняла, что вы одобряете то, что в некоторых продуктовых магазинах работники кассы сидят в памперсах?
Ведь их желание сходить в туалет - это их проблема, и они этой своей проблемой не должны создавать проблемы другим (покупателям - своим отсутствием на рабочем месте).

Вопрос из серии "Перестала ли Фрекен Бок пить коньяк по утрам" - на него невозможно ответить правильно. Дешевый ход, мадам, и дурной тон.

Мой ответ: если работодатель берет на работу людей с сильным недержанием, которые вынуждены носить впитывающее белье, то это называется "инклюзивное общество". Но в первую очередь, если сотрудник регулярно не может потерпеть до пересменки, то, возможно, ему стоит обратиться к врачу. Пересменка кассиров в известных мне торговых сетях составляет 1,5-2 часа.

Никак, конечно. Но, похоже, некоторые люди вообще не читали правила приёма, которые в общем-то одинаковые для всех государственных универов, даже минимальные проходные баллы определяются минобром каждый год. Различия только в предметах, которые нужны для поступления, да и там по стандартным специальностям у большинства вузов одинаковый набор. Мы крупно распечатывали и развешивали на стендах перед приёмкой факультета список предметов, минимальные баллы, но и то находились люди, которые "ой, а я физику не сдавал, неужели без физики никак?" или "а у меня меньше баллов, но я хочу поступать". В общем, кмк, большинство проблем от невнимательности и элементарной лени. Сотни раз приходилось проговаривать правила приёма

Ниже почитайте коммент Олены Ивановой, как получалось, что она каждый день по часу лишнего с утра работает.

Могли, но я отношусь к странному типу людей, которых начальство не любит, но потерять не хочет. Короче прилежание - 5, поведение - 2. Я работаю очень эффективно и никогда не запарываю сроки сдачи проекта, хотя по жизни страшный опоздун, это раз. И я ведущий конструктор, заменить которого не так то и просто, это два. Всегда делаю то, что нужно Заказчику, даже если в ТЗ он написал совсем не это, поэтому Заказчики работают с нами постоянно, это три.

И при этом они так и не пожелали пойти вам навстречу и не штрафовать за опоздания из-за электрички? Ведь получается, что они теряли день работы ценного сотрудника. Какая тут логика? Тем более, заказы, наверняка некоторые срочные. Как же это решалось?

Логики именно никакой. Просто один не очень умный HR, решил "повышать эффективность" и улучшать дисциплину, естественно нельзя давать поблажки одному и не давать другим.... Я после введения штрафов не долго там проработала: если компания не думает о сотрудниках, нафига сотрудникам думать о компании?
Сейчас предпочитаю работать в компаниях, которым важен результат работы, а не форма.

Хотела то же спросить, что и Богиня ВДНХ. Штрафовать такого ценного сотрудника из-за электрички это свинство.

Штрафовать это вообще тупость, вернее это последнее, что должно применяться в качестве стимула сотрудника работать больше и лучше, особенно, если штраф достаточно весомый.

Грозились, но не увольняли. Но осадочек оставался у обоих сторон. Я там ещё два месяца проработала и решила "да, ну, нафиг", потому что мою работу за меня в этот день никто не делал... Потом мое заявление на увольнение дважды теряли, я его почтой отправляла... короче люди вообще не хотели понимать, что если человек не хочет работать, то он не будет работать, даже сидя на рабочем месте четко с 9 до 18.