AdMe
AdMe

Комментарии к статье «Как менеджеры по подбору персонала читают нас по одежде»

Уведомления
Пойду выкину свой диплом. Почему нас не учили, что главное при приеме на работу это смотреть на отросшие корни волос и сочетание цветов одежды?
Теперь я прозрел. Никогда не приму никого в оранжевой кофте.
39
1
Ответить
И сделайте, наконец, маникюр! Сколько можно ходить с облупившимся лаком! :-))
5
-
Ответить
Ууу, за такое вообще надо увольнять с уже занимаемой должности. Облупившийся лак - это полное отсутствие ответственности, непонимание важности сложившейся ситуации, нежелание менять себя и развиваться, к тому же показывает безразличие к окружающим (отсюда плохая работа в команде).
Все, до свидания, до свиданияяя...нам такие сотрудники не нужны.
13
1
Ответить
За облупившийся лак можно лишать диплома, а в некоторых случаях и гражданства!
10
-
Ответить
Да что уж там, ЖИЗНИ!)))
6
-
Ответить
Если Вы претендуете на должность офисной крысы, то главное, чтобы костюмчик сидел и на когтях цветочки нарисованы. Остальное - не понадобится.
3
3
Ответить
Блин, а я ходила на собеседование как-то в балахоне с КиШом. И ничего, приняли. Мне тогда было 21.
8
-
Ответить
нифига не угадаешь, что может понравится/не понравится на собеседовании, плюс на разные профессии у многих работодателей разный взгляд.
На одном собеседовании очень удивились, что когда я пришла в обычном костюме. Ведь маркетолог, по их мнению, настолько творческая профессия, что зеленые волосы и малиновый костюм очень подошли бы).
Чаще всего о дресс коде сообщают на собеседовании и те кому он не подходят - сами отсеиваются.
12
-
Ответить
Омг. Если честно, я целенаправленно не искала работу, где нужно будет заморачиваться с дресс-кодом. Сейчас я на потрясающей работе и у меня потрясающее начальство. Она так и сказала мне, что я ей очень сразу понравилась, потому что я открытая и эмоциональная. Вот что было важно для нее. Ну и сообразительная, конечно :D А пришла я на собеседование именно с отросшими корнями, потому что полгода сидела без работы, и в куртке нараспашку.
10
1
Ответить
Оранжевый у меня стойко ассоциируется с дворниками. И еще с работниками путей РЖД.
5
5
Ответить
Джамшут и Равшан)
6
-
Ответить
Вы очень узко принимаете этт цвет. У оранжевого куча оттенков )
5
-
Ответить
Да нет, конечно я знаю, что у него много оттенков. Но просто в последнее время как сигнал- оранжевый жилет- работник жкх. Укоренилось в голове.
2
-
Ответить
А если начальство творческих людей: дизайнеров, бренд-менеджеров и т.п. заставляет ходить на работу только в белой или голубой рубашке ( рубашке без лишних деталей, а не блузке) и юбке -брюках черного и синего цвета, такое начальство о чем думает?
2
-
Ответить
Все рекомендации почему-то касаются только офисных работников. А если на завод пришел устраиваться, к станку?
2
-
Ответить
Можно, наверное, и в трениках прийти))
1
-
Ответить
Успокойтесь! Если бы менеджеры по персоналу действительно основывали свой выбор на такой чепухе, то давно сами лишились бы работы. Набрать для компании правильно наряженных кукол вместо квалифицированных и лояльных кадров - это ли не главный провал менеджмента?
8
1
Ответить
Да не переживайте, это же не у нас.
Ключ ко всему - "Директор консалтинговой фирмы из Техаса Шерри Майсонейв говорит".
Ну и пусть там у себя говорит, мы то тут образованные люди. )
2
-
Ответить
Внешность обманчива вообще-то
https://www.youtube.com/watch?v=_R7GqzXtKvk&t=21s
1
-
Ответить
Это интересно, но применимо не для всех должностей и не для всех компаний, например представитель бирюзовой компании Вкусвил рассказывал что их насторожило что соискатель на должность снабженца пришел на собеседование в костюме потому что цитирую: "мы все как черти ходим" и врядли такой кандидат подойдет нашей культуре. Поэтому лучше быть собой и заниматься любимым делом.
3
-
Ответить
Серый костюм с красной сумкой? Мда.
-
-
Ответить
за рубежом действительно очень важен этот весь театр с собеседования. На фотографию в резюме на специальные фотосессии ходят, тонны книжек написаны как надо и как не надо себя вести на собеседованиях, на какие вопросы как отвечать. У HR стандартные вопросы у Вас стандартные ответы. Это как подготовка к экзамену, если не почитать и не разузнать что нужно отвечать то первый этап собеседования у HR можно успешно провалить, а до реальных начальников которые будут спрашивать реальные вопросы по вашей квалификации и не дойдете. И у нас я считаю намного правдивее подходят к подбору персонала. Я на работу никогда никого не принимала но думается если начальник знает какой сотрудник ему нужен, то костюм и макияж уже играют второстепенную роль.
3
1
Ответить