20 рекрутеров рассказали, как им удается вычислять лгунов еще с порога

Ложь — глупая, но слишком распространенная ошибка на собеседованиях. Пресловутое «Мы вам перезвоним!» часто можно услышать именно из-за нее. Лайфхаками и историями о том, как и почему это происходит, и поделились HR-менеджеры.

Мы в редакции AdMe.ru считаем, что незнание не повод лгать. А в конце статьи мы поместили мнение одного из рекрутеров о том, какие кандидаты заслуживают шанс, несмотря на недостаток знаний.

  • Я спросил у группы кандидатов, знают ли они о программе Balrave, ведь наша компания часто использует ее. Многие признались, что работали с ней в колледже. Вероятно, они чувствовали себя глупо, когда узнали, что такой программы не существует. Я сам выдумал ее, чтобы найти тех, кто мне врет. © CaveatAuditor / reddit
  • Я немного умею говорить по-испански. Когда проводил очередное интервью, у одного кандидата было написано: «свободное владение испанским». На входе в кабинет я для разнообразия начал свою речь на этом языке. Выражение лица кандидата, который едва окончил колледж, было бесценно. © ER10years_throwaway / reddit

  • Я работаю в архитектурной фирме. Когда кандидатку попросили показать портфолио, она просто представила один из наших готовых проектов. Точно такой же 3D-рендеринг. Понятия не имею, где она его взяла, так как в открытом доступе мы это не публиковали. Кадровик просто подыгрывал ей. © Laxice7 / reddit

  • Девушка утверждала, что работала в кол-центре 3 года, но не могла ответить ни на один вопрос. Когда ее спросили, что именно она делала, она сказала: «Я была представителем кол-центра». Попросили уточнить обязанности, и она ответила: «Представляла кол-центр». © jekka31088 / reddit

  • Брала у женщины интервью по скайпу, а она делала странные паузы и потом говорила так, словно заучила материал наизусть. Мне это показалось странным, и я решила каждый свой вопрос гуглить. Найденные ответы можно было использовать как субтитры к ее речи. © Shyless21 / reddit

  • Кандидатка просто фонтанировала модными словечками из нашей сферы, пытаясь показать, что она «в теме». Но все это звучало без контекста, без личного мнения, а просто как набор слов. © FCK-rffld / reddit

  • Нередко вижу людей, работавших на должностях «исполнительный директор по всему миру» или «старший вице-президент по глобальным операциям» и пр., что еще и никак не проверить. Нет номера телефона компании, нет сайта и т. д. Также ко мне на должность младшего экономиста нередко приходили бывшие «финансовые директора», которые при этом не знали основ бухучета. © takecareful / reddit

  • Один парень повторял вопрос, заданный ему на онлайн-собеседовании, чтобы обратиться к голосовому помощнику. © tvb1313 / reddit
  • Одна женщина сменила 10 компаний за 2 года. Она утверждала, что все они стали для нее «возможностями учиться» и теперь она обладает «огромным багажом знаний». В ходе расспросов выяснилось, что 8 из них получили от нее иск в суд за дискриминацию. © Amadpate / reddit
  • Мы брали онлайн-интервью у одного парня. Когда начали задавать сложные вопросы, стало казаться, будто звук не синхронизируется с видео. Мы пристально наблюдали и поняли, что это не его речь. Он просто шевелит губами, а отвечает кто-то другой, находящийся с ним в одной комнате. © lucicis / reddit

  • Один парень рассказывал мне, что был менеджером X в компании Y на территории Z с 2007 по 2011 год. В целом он неплохо держался на собеседовании, но только это была моя должность. © CantfindanameARGH / reddit

  • Я расспрашиваю кандидатов по схеме, которая сразу отсекает людей, не имеющих реального опыта. Вместо банального «Как вы справитесь с бестолковым работником?» я спрошу: «Как вам удалось выявить, что он не справляется? Какие действия вы приняли и какой получился результат?» Если у него нет опыта, то ответ будет похож скорее на личное мнение, чем на реальную историю. Это заметно сразу. © iujohn3 / reddit

  • Мы сначала задаем несколько вопросов по телефону, а потом уже приглашаем лично. Один мужик с исключительной легкостью отвечал на все наши вопросы, но, когда пришел, молчал как рыба. Оказалось, что по телефону мы беседовали с его сыном. В итоге ему я и предложила эту должность, но он не заинтересовался. © FrashAppleJuice / reddit

  • Хорошие кандидаты с радостью скажут, что каких-то деталей они не знают или им не хватает опыта в чем-то конкретном. Наивные или блефующие всеми силами пытаются создать впечатление, что знают все. © dgran73 / reddit

  • Сигналом можно считать то, насколько они хотят углубляться в тему. Когда я спрашиваю об опыте, некоторые с интересом рассказывают мне сложные технические подробности проектов или о своей роли в команде. Те, кто не делал ничего важного или не вносил значимого вклада, описывают все лишь в общих чертах. © dgran73 / reddit

  • Наверное, я нечасто замечаю, когда люди выдумывают, но когда они начинают приукрашивать, то я вижу это сразу. Совершенно нормально, что вы работали в ресторане или на кассе, но не начинайте рассказывать, что с прилавка вы едва ли не управляли всем предприятием. © Diet_coke / reddit

  • За свою карьеру я нанял много технических специалистов. Однажды у меня сидел один парень, и я решил спросить его о компьютерных командах, которые понадобятся в работе. Он просто сидел и с умным видом выдумывал их. Я был очарован и раздражен одновременно. © BaconReceptacle / reddit
  • Огромная ошибка — уже в резюме писать ложь. Я спрашиваю по каждому пункту. Часто на каком-то из них кандидат делает такое лицо, будто я попросил убить мою бабушку. Я задаю пару наводящих вопросов, и если он и дальше изображает рыбу, то «мы вам позвоним». © DarthMurdok / reddit
  • У меня была кандидатка, которая утверждала, что знает Excel на «9,5 из 10». Она буквально заплакала после того, как я принесла ноутбук и попросила сделать сводную таблицу. Было неловко, но по регламенту нужно задать все вопросы, и мне пришлось ждать около 5 минут, пока она проплачется. © Communist_Pants / reddit

Бонус

  • Основываясь на многолетнем опыте, я пришел к выводу, что лучшие кандидаты признают свое незнание, а не станут лгать. Не надо пытаться угадывать или рассказывать мне какую-то чушь, стараясь выкрутиться. Лучший ответ: «Я не знаю, но могу загуглить и выучить». Последний кандидат, которого я нанял, ответил именно так. © shroom2021 / reddit

Случались ли с вами подобные ситуации? Вы были кандидатом или HR-менеджером?

Комментарии

Уведомления

Ни один кадровик или HR решение о приеме на работу не принимает. В переговорной практике таких персонажей называют «ретрансляторы». Они просто передают информацию дальше. Зато понтов... и раздутое самомнение с осознанием собственной значимости. Со стороны это похоже, как будто презерватив возомнил себя дирижаблем.

Решение принимает либо непосредственный руководитель, либо директор. Главная задача соискателя на должность попасть на интервью именно к нему. Поэтому, не дождавшись обратной связи, просто выходите на руководство в обход этих клоунов (терять вам в принципе уже нечего).

-
-
Ответить

Вижу комментарии агрессивные в сторону кадровиков.

Так вот - они сильно не импровизируют. У них четкая инструкция в которой они проставляют плюсики кандидату. Они всего лишь представители нанимателя.

Какой руководитель - такой и кадровик.

В крупных компаниях еще и все собеседования на видео пишутся. А у нас еще и платят бонусы за скорость подбора кандидата. + бонус за срок его работы.

-
-
Ответить

Мне однажды сказали заполнить анкету с вопросами на сайте их фирмы и потом выйти в скайп на видеочат , я конечно в курсе что бывают странные вопросы , но такие я видела впервые ...)

Комментарий с изображением на AdMe.Media
-
-
Ответить

Истории в подборке явно переведены с английского, потому что в родных пенатах пока все с точностью до наоборот - приходят суперграмотные спецы, напротив которых сидят психолухи с дипломами заборостроительных институтов и отказывают, потому что по их мнению ты неправильно ответил на их психолухический вопрос.
При этом явно нифига не понимая иногда даже в специфике отрасли, на предприятии которой они работают, начинают задавать узкоспециализированные вопросы. Ты даешь развернутый ответ после чего слышишь: "Ой, я в этом ничего не понимаю, руководителю потом расскажете". А зачем ты спрашивала?
Лично мне на вопрос - а почему моему резюме стоит отказ при том, что я отправляла его на вакансию, чуть более чем полностью соответствующую моим знаниям и умениям, мне ответили: "А у вас отсутствует информация с таким вот видом счетов". Но только этот вид счетов не так давно включен в ГК, довольно специфический и не все банки с ним работают. А самым прекрасным в этом ответе было то, что в вакансии было указано, что опыт работы с данным видом счетов БУДЕТ ЯВЛЯТЬСЯ ПРЕИМУЩЕСТВОМ. И, читая описание вакансии, я уже видела перед глазами план действий - какие ТЗ нужно дать айтишникам для изменения программного комплекса, какие условия и в каких выражениях нужно прописать в договоре банковского счета. У меня был опыт организации работы для открытия более сложного вида счетов. Но, поскольку это юное создание так решило, признать свою ошибку оно отказалось (что, на мой взгляд было совсем уж зашкваром) и на собеседование к руководителю я не попала.
Еще был случай, когда я час проговорила с непосредственным руководителем, мы обсуждали профессиональные вопросы, а с нами сидела молодящаяся кадровичка 50+, постоянно распахивая глаза, чтобы казались больше (она явно была или калмычка или откуда-то с Чукотки). И я, уже после окончания собеседования, допустила ошибку. Мне было сказано, что в банке дресс-код и я, уже надевая пальто, сказала больше вслух для себя "И где же щас купить белую блузку?" (учитывая, что на нескольких собеседованиях подряд шел разговор о дресс-коде) и тут слышу от кадровички: "Но вас еще не приняли". И, судя по ее лицу, я поняла, что и не примут

-
-
Ответить

многие hrы делают выводы о том, что кандидат лжет, на каких-то странных основаниях. я училась на курсах иняза 3 года (4 курса + еще 2 дополнительных не из программы), после чего 10 лет работала в иностранной компании на английском. пришла устраиваться на работу и кадровичка решила, что она круто подловила меня на лжи, т.к. я в упор не помнила, сколько училась (вопрос про обучение именно был), решила, что раз курсов 4, то и лет 4. ну и написала 4. она мне даже ни одного вопроса не задала на иностранном, сразу заявила, что врать нехорошо и пока-пока. ну. ну какая тебе разница, сколько я учила иностранный, если конкретно на этой должности общаться и работать надо было с русскими, а иняз нужен был, если вдруг зайдет турист... к примеру, на таможне когда меня спрашивают про знание языка той страны, куда я еду, я им просто на нем отвечаю, они радуются и все прекрасно.

-
-
Ответить

Похожее