Наверное, идеальная формула работы состоит из трех пунктов. Это здоровая атмосфера, комфортный рабочий график и, естественно, достойная зарплата. Последний пункт — больное место героев нашей подборки. Они на собственных ошибках узнали, на какие условия соглашаться не надо.
Ой да мало ли что там пишут. Я тоже недавно пришла по объявлению на 55-75 тысяч. Оказалось, что зарплата будет 20 тысяч и ставка стабильная. Если по этой ставке работать 12 часов каждый день без выходных, то выйдет тысяч 60. В принципе, укладывается, но мне кажется зарплатная вилка не так должна работать.
За рабочий день? Один маникюр около двух тысяч стоит. Так что да, высшее образование - не залог хорошего дохода.
У нас есть комиксы о работе в салоне красоты, которые точно вас взбодрят.
"Ее мораль: как себя сразу поставишь, так и будет."
В целом согласна. Есть только одно НО: надо еще чтобы твой запрос соответствовал реальности. Одно дело, опытный работник, или работа, где срочно-срочно кто-то нужен, а никого кроме тебя нет. А если там стоил толпа спецов, а ты с запросами , но без опыта... Кароч. связь с реальностью рулит!
Вот у меня вчера как раз сотрудник (самый слабый в коллективе) пришел с заявлением на увольнение и словами, что зарплата не устраивает. Видимо, прочитал где-то про то, как себя поставишь… подписала заявление. Занавес. Будет так, как работаешь и на что реально способен. Или как родители устроят, если протеже чей-то. Как поставишь мало на что влияет на практике
Хотела бы и я быть таким человеком, который может сказать, как эта начальница.
Помню, на одном месте работы собственница бизнеса раз попросила что-то сделать, не связанное с компанией, куда меня наняли. Второй раз. Третий раз. И не на 15 минут задачи. При приеме на работу это не оговаривалось. Спросила у коллег, мол, а как она за это платит. Финдир истерично засмеялась, что вся компания, от финансистов до дизайнеров, помимо основной работы делает все ее задачи по всем другим бизнесам и проектам и никому за это не платят. Я зависла и говорю, ну нет, такое надо оговаривать на собесе и я бы не согласилась тогда на эту зарплату. Составила список дел, не относящихся к этой компании, оценила, сколько в среднем такие услуги стоят на рынке, зашла к ней и положила на стол, предварительно услышав от финдира, что за такое меня сразу уволят. Собственница зависла: "Это что?". "Это стоимость моих услуг за дела, не относящиеся к работе. К сожалению, мы с вами не оговорили заранее стоимость моего часа вне работы, но вы можете попросить своего помощника обзвонить юр.фирмы и узнать цены на аналогичные услуги, это средние. Если вас не устраивают цены, я понимаю, и готова буду посоветовать вам других консультантов". Она молча смотрела на меня с легким офигением на лице. Я встаю со словами: "Я так понимаю, что Вам нужно уточнить цены и понять, устраивают ли они Вас? Я тогда пойду, у меня много работы". Она: "Ээээ, у нас так не принято. Может быть, Вы не поняли". Я: "Простите, я не работаю бесплатно. Зарплату я оговаривала, понимая приблизительно объем задач именно этой компании, и если бы мне сказали, что будут задачи по множеству сторонних проектов, я бы оговаривала другие цифры. Но безусловно я готова к диалогу и обсуждению разных форматов сотрудничества. Обдумайте, пожалуйста, и давайте поговорим позже". И ушла.
Финдир сидела и откровенно злорадствовала: "Тебя точно уволят". А главбух ей: "Да, вполне может быть. Или будут уважать". Через полчаса финдиру позвонили и сказали выдать мне ту сумму, которую я указала. И в дальнейшем всегда платили. Но да, я была готова, что меня попросят и была готова уйти. А вот бесплатно работать готова не была точно.
В общем, как себя поставишь.
А эти дополнительные задания заставляли после работы задерживаьься или все было в рамках рабочего дня?
да в общем то влияет
у меня были сотрудники, которые выполняли на сайте n работы, на которую их брали. потом в процессе их n технически развивался и большая часть работы была автоматизирована, освободив их ресурсы от того, чем занимались изначально, но появилось дополнительно количество такой же работы на том же сайте, но с другим продуктом. так у двоих была истерика что им "работы навалили" и денег не доплачивают, хотя фактически ни вид работы, ни трудозатраты (работаем исключительно в рамках рабочего дня) не изменились.
ну что делать ещё, пришлось доносить и слушать истерики ещё какое-то время, пока информация не приживется
если в личное время делать работу - то, конечно, нужна доплата, или если работа более дорогая и более квалифицированная.
а так - в рабочие 8 часов делать работу в штатном режиме, на которую наняли, в объеме, вмещающемся в положенные часы с перерывами на обед и чай - это норма.
Про переработки речи нет. Если работа прям абсолютно другая (например, взяли как офис-менеджера, а в итоге заставляют мыть полы или таскать грузы, тоже понятно, тут любой бы возмутился. А если человек точно такое же время сидит за компом, просто делает немного не то... Ну не знаю. Может там конечно прям реально какие-то напряжные задания были. Но вообще любой рабочий процесс развивается, появляются какие-то новые задачи, невозможно в должностных инструкциях все это учесть. Ну я не наезжаю на Viannу, выбила бабки, молодец. Но мне это как-то странно.
Не знаю, в каком мире Вы существуете, но в нормальном мире ни один собственник бизнеса не будет платить никому, если не считает, что требования справедливые. Если я устраиваюсь в Ромашку, то не обязана сопровождать и Василек, только потому, что у них один собственник. Если, конечно, меня не брали как консультанта на обе компании. А меня не брали. О чем я прямо написала в первом сообщение - другой объем работ означал бы другие суммы на стадии переговоров о зарплате.
Что до "выбивания бабок", то этим занимаются бандиты из подворотни. Профессионалы получают деньги за свою работу.
Новые задачи и работа, не связанная с компанией, где ты непосредственно работаешь - всё же абсолютно разные вещи.
Как сменить работу, если в себе не уверена на 70%
Я уже гугл задолбала, пишу везде
Моя зарплата выросла с декабря прошлого года втрое, хотя я в себе не уверен на 99%))
И еще есть такая вещь как "синдром самозванца", которым, как говорят эксперты, страдают нередко даже очень успешные люди, чей успех, что со стороны видно, никак не случаен. Но все равно люди склонны задаваться вопросами и сомневаться.
У меня этот синдром регулярно. Плюс в прошлом году я внезапно стала руководителем. А планировала на эту должность примерно через пять лет. Если честно, была морально не готова. Но решила рискнуть. К концу года внутри началась паника, что ничегошеньки я не сделала.
Внезапно помог годовой отчёт, дописав который я поняла, что моя команда была очень эффективна.
Видимо, справляюсь. Но синдром... никуда не делся, к сожалению))
Моя твоя завидовать :) как вам это удалось?
Я скорее даже не за длинным рублём гонюсь, а за простым человеческим отношением
Имхо, пройдитесь по своему опыту, найдите достижения, и сто пятьдесят раз тренируйте их рассказывать. В никуда, друзьям, родственникам. Рассказываете столько раз, сколько требуется, чтобы говорить о них уверенно. Даже если не уверены внутренне. Навык проходить собеседования это именно навык. Знаю крутых спецов, которые проваливали с треском собесы. Знаю людей, кто вообще не тянул на должность, и их взяли. Как Вам пример человека на топ-менеджерскую позицию, где было 2 ключевых требования - свободный английский (собственники и директорат все иностранцы) и опыт в айти, а у него не было ни того, ни другого, и он банально натренировался проходить собеседование с преподом? Вопросы почти всегда повторяются. Из сказанного он, по его собственным словам, понял не более 20%. Но его собеседник этого не заметил. А за английский засел в режиме нон-стоп, подтянул. Подавайтесь на вакансии, которые Вам не интересны. Страха будет меньше, а опыта презентовать себя наберетесь, и будет менее страшно, когда будет что-то интересное. Все получится, но для этого надо начать делать :)
P.S. Как опытный управленец скажу, что в моей практике были случаи, когда я брала на работу людей без опыта, но за горящие глаза и мотивацию. И не жалела потом :) не всегда ключевым фактором является уверенность и звездный опыт
Ух ты! Спасибо! Ушла переваривать. Вернусь не скоро...
Присоединяюсь к сказанному вьіше -- однако замечу, что свою ньінешнюю зарплату я получил, пройдя довольно таки нестандартное интервью. Не бьіло "как работает такая-то функция, сколько слоев у такой-то модельки" -- бьіли три кейса в стиле "есть пачка данньіх, слабенький сервак и клиент которому все на вчера надо, что делать будешь?".
Что касается человеческого отношения -- мне, наверное, помогло после универа поработать на нескольких абсолютно сраньіх работах со сраньім отношением к людям. Бьіли саентологи, бьіл холерический начальник без тормозов, бьіло обкладьівание матом на утренних планерках, бьіли невьіплаченньіе деньги за минимальньіе косяки других людей.
Тут важно определить для себя вещи, которьіе прям неприемлемьі и лучше за минимальньіе деньги
обьявления порасклеивать, чем с таким связьіваться. Ну и позитивньій настрой, желание извлечь полезное из отказов и отсутствие страха перед вакансиями, на которьіе вроде как "не тянешь". Иногда очень тягостно и муторно после того, как на собесе буквально опозоришься -- но потом опьіт провалов помогает.
Ну и все же я в Айти, там сейчас в основном сотрудников ценят, уважают и даже днем поспать дают)
Не так, наверное, то, что она для вас новая. Когда я свитчился в айти, мне тоже не писали по 5 рекрутеров в неделю. Писал сам, дай бог 10% откликов бьіло.
Удачи вам и помните: сперва человек работает на опьіт, потом опьіт на человека.
- я с человеком общалась
- не резюме зацепило, т.к. опыта не было. а хорошее мотивационное письмо, в резюме - отличное образование
- в сети множество статей на эту тему, как грамотно составить резюме, письмо, пользоваться ключевыми словами, чтобы попадать в фильтры и пр.
Ко мне стопками приходят нерелевантые резюме при этом без мотивационного, в связи с чем с чего бы я звала человека? Резюме и письма с существенными ошибками, когда работа предполагает грамотность. Письма с копипастом, где другая сфера бизнеса, т.е. человека бездумно рассылает всем подряд, даже не вычитывая, что и кому - зачем он мне? И т.д. и т.п.
На одной из предыдущих работ на день рождения компании решили устроить всем праздник:
- высшему начальству поездку в пятизвёздочный отель в Израиле
- менеджерам среднего звена тоже поездка куда-то, но не так элитно (Турция или Египет - не помню)
А я работала в колл-центре компании. И когда руководитель непосредственно КЦ попросил директора и нас как-то уважить, тот с барского плеча оплатил нам поход в боулинг и пиццу. "Но если захотят что-то выпить - за свой счёт".
Я не пошла
Там вообще странное начальство было. Хотелось бы сказать, что я гордо уволилась, но нет, уволили меня за хамство)
Так это же прекрасно! Теперь, спустя много лет, весело и мне, кстати)
А у нас однажды одного сотрудника уволили "за несоответствие занимаемой должности", хотя на самом деле - за то, что он сцал мимо унитаза и оставлял сопли на общем полотенце
