Около трети своей жизни мы проводим на работе. Немудрено, что поиск идеального места занимает некоторое время и частенько требует от нас большой выдержки. Кто-то обходится малой кровью и находит вакансию мечты с 3–4 попыток, а кому-то удача улыбается на 101-м собеседовании. Пользователи сети вспомнили нелепые интервью из своей жизни, после которых в здравый смысл отдельных работодателей верится с трудом.
ADME знает, что любимое дело способно наполнить смыслом каждый день. Всем, кто находится в активном поиске, мы желаем поскорее дойти до пункта назначения. И пусть истории из нашей сегодняшней подборки остаются анекдотами из сети и никогда не повторяются в жизни.
А с какими курьезами сталкивались вы при приеме на работу?
Тут постоянно такие рассказы печатают, мне аж завидно. Хотелось бы поиметь опыт собеседования, так сказать, для жизненных впечатлений, но... На первую работу я попала по распределению, на вторую и третью - по убедительной просьбе моих хороших знакомых, которые не хотели никого, кроме меня ;)
Не все потеряно, и у вас еще будут свои анекдоты :-) Я работала "у знакомых" и "по блату" на первых трех местах, а потом вышла на свободный рынок труда и всякого нагляделась.
Эта история с ноутбуком как хит Киркорова. Сколько раз уже было и вот опять.
Ничего не поняла про Джона.
Про растительность забавно.
Так и хочется окончить словами из анекдота: кто накуренный? Я накуренный?
однажды проходила собеседование из 3 этапов в довольно крупную компанию. на третьем этапе мне сообщили - "если честно, мы взяли сотрудника на эту должность ещё на первом этапе, а всех остальных теперь пристраиваем на другие должности. вы нам нравитесь, посмотрите, какие ещё есть вакансии?" так зла я давно не была, ведь шла на конкретную должность, столько времени на них потратила...
Нормальная "воронка" собеседований. Например, у меня было трехэтапное собеседование: эйчар (отсеивает неадекватов и откровенно неподходящих), непосредственный руководитель, потом финдир. До финдира только двое дошли, за ним было последнее слово, так как с финдиром напрямую тоже нужно было работать. В крупных компаниях могут и более многоступенчатые собеседования проходить, когда разные люди тестируют разные навыки. Например, на одном собеседовании один человек проверял английский, потом другой знание Excel, потом собеседование с руководителем.
Это признак крупных компаний. По-другому им нельзя работать, развалятся. Вы на самом деле думаете это так просто?)
Вовсе нет, я работала в таких компаниях, и не в одной. Это нормальная практика в хотя бы относительно больших компаниях, и никакой особой бюрократии там не было, всё в рамках разумного. И электронный документооборот внутри компаний.
Половина придумана, половина - нормальные ситуации на собеселованиях
Самое убийственное "собеседование" в моей жизни было, когда меня пригласили на должность руководителя PR-отдела в "Почту России". Когда я пришла, мне выдали анкету листов на 5, вопросы в которой полностью дублировали информацию из моего резюме (да и из любого нормального резюме, в принципе). И ещё заявили, что человек, который должен проводить собеседование, сейчас занят, надо подождать часа так 2. Развернулась и ушла.
Зато лучшее собеседование в моей жизни было, когда шла на должность руководителя PR-отдела в крупный банк, и у меня было только одно собеседование с главой банка (моим непосредственным руководителем). И он сразу же предложил мне работу. Причем был единственным, кто не задавал дурацких вопросов вроде "почему я не замужем и нет детей". Исключительно на профессиональные темы говорили. Мы до сих пор общаемся, хотя я давно ушла из той компании. Отличный человек.
