Комментарии к статье «13 психологических трюков, которые используют недобросовестные работодатели на собеседовании»

К тексту статьи
Уведомления

во воемя студенчества побегала по собеседованиям: когда назнчили собеседование в кафе- это оказался обычный сетевой маркетинг, косметика. в офис не приглашали, потому что "это отпугивает, у людей предвзятое отношение к нашей фирме". а вот когда очередь была из 20 человек, это, как раз на 1 место искали, а не на разные. меня взяли, но я там не задержалась - надекватные люди, собсна, это можно было понять и по очереди, которой назначили собеседование на одно время.

и при этом, мы, когда только открывали свою контору, у нас, как раз, было полуподвальное помещение с тусклой лампочкой, на первых порах не было денег на норм.офис? но это никак не показывало отношение к сотрудникам. сейчас давно переехали в хороший офис.

24
-
Ответить
4 года назад
Нам нечего скрывать. Кроме этого комментария.
4 года назад
Очень скромный комментарий. Спрятался.
4 года назад
Все. Кина не будет. Комментарий скрыт.
4 года назад
Этот комментарий был опасен для окружающих.
4 года назад
Красиво сказано… но не к месту.
4 года назад
Этот комментарий съел енот.
4 года назад
Комментарий улетел, но обещал вернуться.
4 года назад
Комментарий отправился в кругосветное плавание. Без интернета.
4 года назад
Этот комментарий будет опубликован в 2236 году.

Пункт про машины руководства на стоянке – в точку. Сейчас мысленно перебираю несколько примеров и понимаю, что это действительно так. Жаль только, что во время первого знакомства с компанией этого не понять. А потому лайфхак совершенно бесполезный.

1
-
Ответить
4 года назад
Слишком остроумный комментарий. Наш сервер не смог справиться.
4 года назад
Ой, что здесь было... Но вы всё равно не узнаете.
4 года назад
Это слишком секретные материалы.
4 года назад
Комментарий слишком горяч, чтобы его показывать. Берегите руки.
4 года назад
Комментарий был не про авокадо. Пришлось удалить.
4 года назад
Скрыто ради всеобщего блага.

Дружный коллектив для многих очень важен, и не всегда люди стремятся делать карьеру. Помимо карьеры и денег в работе есть и другие радости.

А гибкость и стрессоустойчивость часто неотъемлемая часть некоторых видов работы.

22
2
Ответить

Если зайти в наш бухгалтерский отдел (и во все, кто задолжал документы- а это почти вся строительная организация) в преддверии отчетности - у всех потрёпанный вид ? а в остальное время очень милый коллектив

22
-
Ответить
4 года назад
Комментарий был признан слишком крутым для этой планеты.
4 года назад
Здесь были скандалы, интриги, расследования.

"Если на парковке офиса половина мест зарезервирована за руководством, то организация строго иерархична" - i kak ya eto poimu? na mashinah nakleika BOSS chto li?!

10
-
Ответить
4 года назад
Комментарий взял перерыв на кофе. Или два.

У нас офис в центре Москвы, на улице парковка платная. Но на территории здания (подземный и наземный паркинг) парковка тоже платная, но владельцу здания. Получается, что места зарезервированы для тех, кто оплатил парковку.

1
-
Ответить

Я буквально недавно сменила работу и прошла при этом все круги ада с собеседованиями.

Одно особенно запомнилось.

Сначала все шло довольно стандартно, а потом эйчар достала бланк какой-то и говорит - вот, подпишите, это ваше согласие на участие в психологическом эксперименте для определения вашей стрессоустойчивости. Я - эксперимента? интересно, конечно! а у вас психологическое образование? Она - нет, я по образованию вообще инженер путей сообщения. Я - то есть сейчас психолог придёт? я могу тогда сперва ему задать пару вопросов, прежде чем подпишу? Она - нет, психолога не будет, эксперимент буду я вести. Я - скажите вообще, в каком формате он будет проходить? Она - вы этого знать не должны, в этом и смысл.

В общем, отказалась я подписать. Со мной холодно попрощались и в спину бросили, что ищут смелого сотрудника, так что нам точно не по пути.

Может, я реально много потеряла, но не жалею. Я не путь сообщения, чтоб со мной соответствующие инженеры эксперименты проводили.

50
-
Ответить
4 года назад
Это слишком личное, не можем показать.

- Пройдите вот в эту дверь.

- Зачем?

- Психологический эксперимент для определения вашей стрессоустойчивости

- А что там за этой дверью?

- Вам не надо знать, в этом то и эксперимент.

- Как-то эта дверь жутко выглядит. И запах какой-то странный.

- Так, вам нужна эта работа или нет?

- Я не буду туда заходить.

- Вы нам не подходите. Нам нужна смелая душа... в смысле сотрудник

Комментарий с изображением на AdMe.Media
28
1
Ответить
4 года назад
Не шумите. Комментарий спит.

В юридический отдел, юристом на сопровождение судебных дел. Я все понимаю, стрессоустойчивость нужна в этой работе, и очень даже, но я все-таки не рискнула доверить инженеру путей сообщения проводить психологические эксперименты. Ну ее, отвела бы ещё на ж/д пути, привязала к рельсам и смотрела, сильно ли я занервничаю))

13
-
Ответить

блин, а я б из любопытства подписала. хотя, не помню, чтобы оно меня к чему-то хорошему привело...?

3
-
Ответить
4 года назад
Комментарий отправился на поиски пропавшей строчки кода.
4 года назад
Комментарий удалён. Расходимся, господа.
4 года назад
Никто. Не должен. Видеть. Этот. Комментарий.
4 года назад
На этот комментарий прилегла кошка.
4 года назад
Упс. Мы не хотели удалять. Так получилось.

Тоже недавно сменилала работу и город заодно.

Жуткий стресс.

В основном стресс был на этапе поиска.

Тестов пришлось много пройти, но они, правда, связаны с работой, полагаю, это мне за то, что я в свое время тоже соискателей мучала :)))

Потому что диплом не показатель наличия знаний, увы.

Жалко и соискателей, и себя, конечно, но, если ошибёшься при подборе, потом придётся работать и за себя, и за того парня. Уволить некомпетентноно сотрудника, если он некомпетеный и наглый, крайне нелегко. Суд почти всегда на стороне сотрудника, а не работодателя. Есть печальный опыт.

4
-
Ответить

"Уволить некомпетентноно сотрудника, если он некомпетеный и наглый, крайне нелегко." А как же испытательный срок?

-
-
Ответить

Некоторые теряют квалификацию с годами и становятся ленивыми :)

А некоторые уже после испытательного срока

И потом в суде ещё нужно будет доказать, что он не прошёл испытательный срок :)))

Просто народ статистику не знает, и не у всех наглости хватает идти до конца

1
-
Ответить
4 года назад
Лучший комментарий - это его отсутствие.
4 года назад
Упс, администратор нажал на «удалить».

Ну почему же если требуется ответственность - это подозрительно и непременно означает козла отпущения? По-моему, вполне нормальное требование к сотруднику. Если б я кого-то нанимал, обязательно бы вписал.

8
1
Ответить

Любая работа так или иначе подразумевает ответственность по умолчанию. Если на этом делают акцент, то либо им до этого работники одни распи*дяи попадались, либо они действительно хотят изрядно нагрузить новичка проблемами, либо описание вакансии составляли, тупо копируя стандартные фразы.

4
-
Ответить

О, про тесты вспомнила.

Когда-то давно устраивалась в одну крупную компанию, в которой кадрами руководил бывший КГБшник. Боже, каких только тестов он мне не предложил! Сейчас уже все не вспомню, в памяти остался только один - по физиогномике, видимо. Этот дядя раскладывал передо мной фото разных людей, а я должна была отмечать по определённой шкале, какие персонажи вызывают доверие, а какие нет... На столь дотошное тестирование у меня ушло 2 дня (приезжала к ним дважды на полдня). И в результате меня взяли в компанию, но... совершенно в другой отдел! И по прошествии времени я поняла, что тестирование не было формальным, т.к. в первоначальном отделе я бы, скорее всего, не прижилась по причине о-о-очень специфичного микроклимата. Зато в другом отделе мне работалось прекрасно! Прошло уже много лет, я давно не работаю в той компании, да и компания больше не существует, а с бывшими коллегами до сих пор поддерживаю тёплые отношения.

Так что не всегда многочасовые тесты зло ))

29
-
Ответить

Вопросы про семью, если соискатель женщина, не удивительны. Некорректны, но неудивительны. Но тут даже проблема не культуре общения, а в их бесполезности, особенно про планирование увеличения семьи, просто не ответят. У нас как-то на одно место пришла дама на втором месяце беременности, о чем она конечно не сказала, и вообще врала, что не знала, угу. Пришлось брать другую, через определённый срок, так новая девушка проболталась, что усилинно пытается сейчас забеременеть?‍♀️. Так что уйдёт сотрудник в дикрет или нет, это увы, никак не выяснишь. А работодателя тоже можно понять. Мало того, что это лишние траты сил времени и денег, так ещё и гарантий нет никаких. Я считаю, такое поведение со стороны женщин тоже непорядочно. Что касается выходящих из декрета мамочек, их тоже не любят брать на работу. У меня подруга, уже загналась работать все время за двоих. Их три человека, две из которых мыма с маленькими детьми, и они не вылазят из больничных. В результате она отдувается то за двоих, а иногда и за троих. Кому это понравится? Так что вопросы эти вылазят тоже не от хорошего поведения людей и не от хорошей жизни. Как минимум хочется в коллективе иметь из трех, хотя бы двух человек без деток детсадовского и младшего школьного возраста, просто из-за адекватной нагрузки на других сотрудников. Так что вопрос про наличие детей - вообще нормален. И ответ "я не связывают личное с работой" тут элементарно я является враньем, если только у вас не частная няня или бабушка, которые в любом случае будут присматривать за детьми.

24
7
Ответить

Пенсионеров они тоже не хотят (вот почему не пойму). По мне пенсионеры лучшие работники. Опытные, дети взрослые, работу потерять боятся.

-
-
Ответить

Ну, это как повезёт. К нам пришла одна такая, говорила, что 15 лет риэлтором проработала. При этом, компом не умела пользоваться вообще. Запоминала все медленно, хотя, записывала все в тетрадку, но записи посмотреть, не, нафиг. Что-то самой сообразить, это вообще не к ней. Мы ей несколько раз показывали, где доки лежат, она так и не запомнила?‍♀️. Так что не.

-
-
Ответить

Что значит говорила? В любом случае работника надо проверять, рекомендации там всякие, прежде чем брать. Дурындой может оказаться любая.

-
-
Ответить

Проверять-то проверяют, с этим строго... Да она работала... Но как?? Как можно быть риэлтором, и не уметь пользоваться компом?! Она вообще пришла устраиваться уборщицей, но из-за нехватки персонала ее ко мне работать с доками пихнули. Короче, уволилась я оттуда.

-
-
Ответить

Ну если человек хотел быть уборщицей, то видимо она была плохой риэлтор. Тут её сложно обвинить в чем-то, она то поняла свой уровень, а работодатель нет.

-
-
Ответить

Вопрос не в том, чтобы женщины не уходили в декрет вообще. А в недобросовестных работниках, которые устраиваются на работу прямо перед декретом, чтобы в отпуск оплачиваемый уйти и пр. Ну и опять же я говорила о том, что в этих вопросах нет ничего удивительного, потому что они совсем даже не личные получаются, и напрямую касаются работы. Плюс, вот пример наших друзей. Из-за других мам на больничном с маленькими детьми, подруга не видит своего ребёнка, потому что вынуждена сидеть сверхурочно, выполняя чужую работу. Как думаете, это справедливо? Думаю нет, вот и выходит, что одних вроде как притесняют и вопросы им неудобные задают, а другие пашут за нескольких человек.

-
-
Ответить

Если работник недобросовестный, то не важно, есть у него маленький ребёнок или нет. Можно самому ходить на больничный, то с депрессией, то с давлением. Естественно, выдуманными. Мамы с детьми обычно ответственны, долгие больничные чередуют с мужем или другими членами семьи. Так что не надо всех одинаково судить.

-
-
Ответить

Наличие маленького ребенка, особенно ставшего часто болеющим, может заметно отразиться на работоспособности человека. Мамы с детьми не более ответственны, чем остальные люди. А вот предугадать, когда ребенок заболеет, упадет и т.д., невозможно. И чередовать получается не всегда, а иногда и никогда, потому что чередовать не с кем.

-
-
Ответить

Когда не с кем чередовать, страх потерять работу должен быть ещё выше! И значит ответственность выше. Ну это лично мое мнение. Сама устроилась на работу, когда ребёнку было 3 года, но была бабушка на подхвате. Из-за болезни ребёнка з 6 лет была на больничном один раз, и то, это был ротавирус, так что он всю семью подкосил.

-
-
Ответить

Страх-то выше, но что делать с невозможностью оставить ребенка на кого-то? Поэтому ответственность тут ни при чем. Когда у женщины есть маленький ребенок, ее режим работы может сильно измениться.

-
-
Ответить

Я согласна ) но так же добавила, что безответственного работника не остановит отсутствие детей, он может также в неподходящее время уходить на больничный

-
-
Ответить

Ага, заболеет маленький ребенок гриппом, а оставить не на кого. Как бы женщина не держалась за свое рабочее место, ей придется уйти на больничный.

-
-
Ответить

У меня есть знакомая, мать-одиночка, она фитнес-инструктор, работает в клубе. Вышла работу, когда ребёнку было полгода. Нанимала женщину-уборщицу по подъезду в качестве няни, просила знакомых посидеть. Благо, что у неё был не 8-часовой рабочий день и клуб рядом с домом. На лето отправляла ребёнка к своим родителям за тысячу километров, сама работала, чтобы накопить на квартиру.

В общем, ситуации бывают разные и разные из них выходы

-
-
Ответить

Не каждая так сможет. Оставлять с женщиной, даже не с няней из агенства; хорошие знакомые, повезло)); мамы не у всех есть даже за тысячу км, и не все мамы могут смотреть за маленькими детьми. Но, ваша знакомая, все равно молодец, что не боится и меняет свою жизнь к лучшему сама.

-
-
Ответить

Да я ж не спорю, что не каждая так сможет )

Но знаете, это такой стереотип, что если молодая мама, то обязательно больничные безвылазно, поэтому ей лучше сразу отказать в работе. А я пытаюсь донести, что материнство это не приговор карьере )))

-
-
Ответить

Ну, такой частично занятой, да. Я же тут решила выйти из декрета осенью...пока сходила на два собеседования, ребенок в садике подхватил какую-то фигню, болел отитом, потом бронхитом. Короче, курица- не птица, женщина - не человек?.??‍♀️

-
-
Ответить

Помимо того, что ребенок заболеет, велик шанс что и мама заболеет. Я после болезни своего ребенка тут же следом болею. Это кошмар какой-то. Без няни, бабушки или ещё какой-то помощи очень сложно качественно работать с 9 до 18.00

-
-
Ответить

Мне тоже задавали вопрос о планировании беременности.

Ответ, что не планирую, доверия у трёх дам, проводивших собеседование, не вызвал. Потому что как это так, такой возраст, замужем и детей не хочет – либо врёт, либо какая-то ненормальная.

-
-
Ответить
4 года назад
Сдаётся место для комментария.

" идешь по улице, а навстречу милиционер, и ты хоть вроде ничего не сделала, но сразу напрягаешься"

Это только в России такое чувство возникает при виде полицейского, потому что у нас полицейские не зарекомендовали себя, как охранники покоя граждан - наоборот, от них только подвоха и ждут. В США, например, если ты законопослушный гражданин, то тебе нечего бояться при виде полицейского - вот они и не боятся.

-
-
Ответить
4 года назад
Комментарий на концерте любимой группы. Не ждите его до утра.

и мне задавали, ответила - не планирую. через 6 лет работы спрашивали - ну когда же уже, когда?) при том, что многие коллеги успели и не по одному разу сходить в декрет )))

-
-
Ответить

Та же история была на втором месте работы. Раз замужем два года и возраст подходящий, то все 100% должна вот прям вот вот родить. И фраза "не планирую" никого не убеждает.

-
-
Ответить
4 года назад
Комментарий удалён, но он навсегда в нашем сердце.

надо мужиков тоже в декрет отправлять, тогда не будет разницы кого брать на работу, так как оба могут уйти в декрет через какое-то время

-
-
Ответить

А вот тут согласна. Еще часто в семьях принято что когда ребенок болеет, особенно маленький, на больничный обычно идет мама. Сами себе вырыли яму, короче.

-
-
Ответить

Причем тут алименты. Работодатель не должен заботиться о демографии и обеспечении чужих детей, он должен заботиться о своей компании и о том, чтобы сотрудники хорошо работали. А дети это забота их родителей, а не чья-то еще, и если ребенок препятствует нормальной работе, то уж извините, работодатель и другие сотрудники не должны идти на жертвы ради вашего ребенка.

-
-
Ответить
4 года назад
Комментарий закрыт на реставрацию.

Да в таком вопросе можно быть и честной, но всё равно уйти скоро в декрет, потому что при устройстве на работу девушка может быть свободной и не собираться заводить семью, а через месяц может познакомиться с парнем, с которым очень полюбят друг друга, ещё через полгода выйти за него замуж и сразу забеременеть - вот и скорый декрет. Никто не экстрасенс, чтобы заранее знать, как дальше судьба сложится.

-
-
Ответить

Это все понятно. Ситуации разные бывают. Но даже если так, если взять ваш пример, то такая девушка отработает больше года. На год вперёд мало кто загадывает. Я же говорю о тех, кто уже знает, например ищет работу на малых сроках. Или старается завести детей, ну и пристроить себя перед этим. Конечно, иногда процесс затягивается, но не у всех так. Вот это я считаю уже некрасиво.

-
-
Ответить

Да, я тоже работала в холодном маленьком тесном кабинетике, ч/з год дали просторный. Предприятие не стоит на месте. Согласна, с первого собеседования уже ясно твое это или нет. Я не ошибалась ещё, т.е. как-то обманула себя и пошла, но ч/з пять дней написала заявление, не жалею, что ушла, жалею, что пошла к начальнику, с которым не на одной волне. А на последнюю работу ездила как на праздник. И даже забеременела ч/з три месяца?. Организм был расслаблен и рад видимо. Но! меня спрашивали при устройстве о планировании детей,и я честно сказала, что очень хочу, но пока никак не получается, при чем пришлось это рассказывать и начальнику будущему, и финансовому директору. Т.е. была предельно честна и меня всё равно взяли?. Но т.к. в декрет я пошла уже ч/з 11месяцев, то они не разорились на мне,это точно. Спасибо этому предприятию, они сделали из меня маму?. И начальник был очень внимателен и тактичен. Господи, может у меня никогда не будет такого начальника! Он был классный?!!!

-
-
Ответить

Да, звучит двусмысленно))) Кстати, он почти не удивился, так и сказал, что у них всегда беременеют или выходят замуж те, кто раньше как-то не мог. Опять двусмысленно? Ну, вот такое загадочное место)))

-
-
Ответить
4 года назад
Комментарий не прошел тест на адекватность.

Аха)), нет, там в принципе на предприятии такая закономерность)) А про стул...на моей первой работе был такой стул, у секретаря начальника. Там сменилось куча девушек, и все в декрет уходили, одна за одной)).

-
-
Ответить
4 года назад
Упс. Комментарий перехватил НЛО.

У нас в одной из компаний тоже был Стул... Сначала на нём посидел весь персонал отдела кадров — все 4 в декрет ))) Отдали в бухгалтерию, поняли, что погорячились ))) В итоге в сисадминскую, где только мужики работали )))

А вот к Мальвине вопрос: вас по закону из декрета должны обратно принять к классному начальнику и организация, как пишете, не обанкротилась, так почему плач ярославны о потере?

-
-
Ответить

Моё собеседование проходило в кафе, мне заказали кофе. По итогу меня взяли на работу инженером-строителем и 9 лет я там отработал. Добавлю, что очень часто ищут нового работника скрытно, никому не говоря. Анонимность гарантируется также претенденту, например если он работает на момент собеседования. Трудовых книжек нет. Эйчары и отдел кадров есть только на очень больших фирмах. Но это за границей, не в РФ.

-
-
Ответить

ну не совсем эйчары и отдел кадров есть и в не очень больших компаний, эта должность может быть совмещена с другой например. ну или что значит в очень больших? от какого количества людей?

-
-
Ответить
4 года назад
Этот комментарий спрятан в надёжном месте.

Чтобы устроиться в магазин одежды пришлось заполнять анкету на 3 листах!!!! Легче наверное в космос полететь. Хозяйка при личной встрече поинтересовалась на какие деньги я живу,если не работаю. Повергла этим меня в шок. В итоге я проработала там 1 день, курьером и уборщицей. До сих пор на дверях их магазинов висит табличка "требуется продавец". Зато когда в банк устраивалась анкета в 1 лист классный начальник и отличный коллектив.

-
-
Ответить
4 года назад
Комментарий скрылся за пределы галактики.

Ээээээ, что за секретный такой завод, куда посетителю нельзя зайти? Когда на территорию какого-либо предприятия вход только по пропускам, то посетителям заказывают гостевой пропуск - это нормальная тенденция. Я сотни раз проходила на разные заводы по гостевым пропускам.

-
-
Ответить

Блин, а я вот не могу понять, тогда как найти/ устроиться на работу и кого же брать ?

Если:

1." У вас ребёнок маленький, значит больничные постоянно брать будете''

2."- а у вас один ребенок? значит второго захотите и уйдете в декрет.

Как итог- 30 лет и нет нормального опыта работы т.к работала с "гибким графиком".

Кстати, по поводу беременной девушки: Я в связи со здоровьем, о своей не планируемой беременности узнала в 10 недель практически случайно.

-
-
Ответить
4 года назад
Комментарий удалил сын маминой подруги.

Ага. Есть такое. Моей подруге примерно так и сказали. Смеялись до слез. А вообще везде нужны похоже девочки лет 20ти, но чтоб опыт работы, образование(оконченное) и чтоб замуж и дети не раньше пенсии

-
-
Ответить
4 года назад
Нет комментария? Передайте вино, пожалуйста.

Про долгие собеседования и бюрократию не соглашусь.Муж проходил собеседование в несколько этапов,примерно 3 недели.Сейчас у него прекрасная работа,бюрократии нет)

-
-
Ответить

Возможно,тут даже спорить не буду.У меня было мало собеседований,самое странное,что максимально длительное из них было, когда я подростком устраивалась работать промоутером... именно там,в неком захолустном рекламном агентстве, меня тщательнее всего допрашивали.Вплоть до хобби и любимого предмета в школе.А в конце предложили спеть!)))И весь сыр-бор ради 50 руб в час.

Последнее собеседование длилось три минуты.Спросили про образование,есть ли дети и опыт работы с иностранцами.И всё!)

-
-
Ответить

На самом деле с беременными - огромная головная боль. За три года моей работы двое новых сотрудниц ушли в декрет, устраиваясь, они не сообщали о беременности. Это очень подло и мерзко, им надо было тупо пересидеть где-то, не напрягаясь и получая зарплату, а потом они машут ручкой и уходят, а я должна за них работать без выходных месяц? Очень здорово, при этом благодарности от них никакой, хотя всегда шли навстречу и отпускали/подменяли их на время больниц и прочего.

У меня была правда идеальная напарница с ребенком... Вот НИ РАЗУ от неё я не услышала причины отгула из-за ребенка, очень ответственно относилась к работе. Но, увы, чаще всего люди очень хитрые и подлые

-
-
Ответить

Поддержу вас в вашем негодовании. Тоже был один-единственный случай в моей трудовой жизни, когда на работу устроилась девушка, а через 4 месяца ушла в декрет. Конечно, она знала о беременности. Но не посчитала нужным предупредить работодателя. В итоге шефу пришлось еще раз искать работника на ее место.

-
-
Ответить

Да, дело в том ещё, что человека нужно обучить, следить за ним, помогать - это очень тяжело морально. Не говоря уже о том, чтобы найти

-
-
Ответить
4 года назад
ХАЛК СТЕРЕТЬ ЭТОТ КОММЕНТ!

Шефу нужно было отправлять вновь устроенных на мед.осмотр, так решают эти проблемы. Т.к. я связана с производственными предприятиями, то почти всегда без мед.осмотра не устроится. Но на одном, помню, офисных сотрудников не проверяли. И кассир устроилась беременной, 40 лет, третий ребенок))) От нее никто не ожидал, а молодые так не обманывали. Спокойно, что тут скажешь, отпустили. Закон на стороне женщин и это хорошо.

-
-
Ответить

У меня офисная работа, поэтому никто сотрудников на медосмотр перед поступлением на работу не отправляет. Раз в год проводится медосмотр для всех членов холдинга, но при поступлении – нет. Думаю, шефу даже в голову не пришло, что человек может так обмануть. И мне бы не пришло, но теперь я знаю, что и такое бывает.

-
-
Ответить

у нас в стандартном пакете документов при приеме на работу есть обычная медсправка по одной из форм (на любую должность, даже самую офисную). Но, думаю не секрет, как в большинстве пост-советских поликлиник оформляются банальные справки, особенно те, что по своей сути достаточно формальные. Даже если честно проходить врачей, никто особо не вникает в реальное состояние здоровья. Уточнят, на какую должность устраиваетесь, зададут пару вопросов и - вуаля) к нам так тоже девушка на 2+ месяце беременности на работу устроилась) правда ее должность сократили во время ее декрета: выйдет из него и почти сразу получит рассчет.

-
-
Ответить

я тоже уже точно не помню саму форму, но там есть есть что-то типа таблички: ФИО врача-специалиста, подпись/печать и графа с комментариями, где пишут что-то типа "годен", "здоров", "без физ.нагрузки" и т.п. И вот мне кажется, что врач-гинеколог в этой графе должен бы указать текущее состояние, это в конце концов не противопоказание к работе, но как бы и не быстропроходящий насморк)

-
-
Ответить
4 года назад
Комментарий удален. Вечер перестаёт быть томным.

да я и не требую, написала, что мне кажется логичным указывать такие серьезные медицинские вещи в официальной справке для приема на работу. Ради интереса, если не забуду, поинтересуюсь у знакомых врачей)

-
-
Ответить
4 года назад
Уборщица тётя Маня случайно стёрла этот комментарий.
4 года назад
Этот комментарий слишком хорош, чтобы показывать его всем.

Ну а как сокращения происходят? Элементарно и законно сократили: подали запрос на изменение штатного расписания, вывод такой-то должности из штата. Должность эта реально не нужна. Особых выплат за счет предприятия во время декрета у нас нет (не считая разовых переддекретных, 4 оклада примерно), по колдоговору она получает какую-то ежемесячную символическую сумму в районе 15 евро как помощь на ребенка. Жалоб не будет и быть не может ибо механизм такой: она выходит на работу после декрета и в первый же день получает уведомление о том, что ее должность упразднена, и дальше все как всегда: законные месяцы отработки и досвидос. Ну, больничными еще может потянуть время.

-
-
Ответить
4 года назад
Олег, зачем ты удалил комментарий?

Для меня недопустимо устраиваться на работу будучи беременной и не уведомлять об этом. Самое интересное, что если говорить конкретно про этот случай, то вот эту впоследствии сокращенную должность придумало и ввело в штат какое-то высокое руководство специально для этой дамочки. Т.е. такой должности у нас никогда не было и нужда в ней была соответственная). Собственно, потому особо и не церемонились.

-
-
Ответить

Как-то в 90ее годы, в центре Москвы, в полуподвальном помещении, с кучей народа, я проходила собеседование. Вошла в небольшую каморку, там сидел большой дядя из КГБ

Он очень очень внимательно посмотрел мне в глаза, и задал буквально пару вопросов, один я не помню, а второй он меня спросил: почему я хочу работать бухгалтером? на что я ответила : что люблю работать с цифрами.

И он кому-то повернулся и сказал слово Связь.

После этого меня пригласили в отличную контору.

-
-
Ответить
4 года назад
Комментарий нашел портал в Нарнию и решил не возвращаться.

Это критично, если на испытательный срок у них оочень занижена зп по сравнению с основной. Но я такого не встречала, в основном это небольшая сумма. Риск в том, что Вы можете не подойти по человеческим параметрам, а не как специалист, или они Вам не подойдут, бывает такое. И, вообще, ознакомление с новым предприятием тоже займет какое-то время. Хотя я не уверена, что это может касаться всех сфер, но почти всех. Вот они и разделяют эти риски на обоих, они - потерю времени и поиск следующего, если вдруг Вы не тот, или они не те.

-
-
Ответить
4 года назад
Этот комментарий ушел в отпуск. Без обид.

Я разделяю, т.к.писала выше, что ушла ч/з пять дней. А ведь они успели отказать другим претендентам. Так что я не то чтобы за, но я не против этой практики.

-
-
Ответить
4 года назад
Не можете найти комментарий? Спросите маму.

Во, значит не зря у нас эту практику отменили! Сто раз говорил начальникам отделов, что этот странный подход для компании вообще погоды не делает, а для человека может стать реальным препятствием и сложностью. Особенно, если сам себя или семью содержит или квартиру снимает. Но вообще это явно делается просто по-инерции, не думаю, что это так уж анализируется.

-
-
Ответить
4 года назад
А был ли комментарий?

Друг устроился на работу с зп в испытательный срок чуть ли не в три раза меньше обещанной суммы.В итоге через 3 месяца уволили.Как и следующего работника.Как и предыдущего)Экономили на ЗП таким образом.

-
-
Ответить
4 года назад
Этот комментарий отрастил ножки и убежал.
4 года назад
Это ранило наше сердце, пришлось удалить.
4 года назад
Невозможно просто так взять и не скрыть этот комментарий.
4 года назад
Мы забрали этот комментарий в музей комментариев.