AdMe
AdMe

Комментарии к статье «17 неловких случаев, произошедших на собеседовании, после которых вы захотите спросить: «А что это было?»»

Уведомления
Про беременность, конечно-улёт. Я бы не постеснялась и такого работодателя прополоскала бы на всех доступных мне интернет площадках.
29
-
Ответить
просто засудить можно
7
-
Ответить
2 года назад
Упс. Мы не хотели удалять. Так получилось.
2 года назад
Не можете найти комментарий? Спросите маму.
2 года назад
Этот комментарий слишком хорош, чтобы показывать его всем.
2 года назад
Этот комментарий был опасен для окружающих.
2 года назад
Ой, что здесь было... Но вы всё равно не узнаете.
2 года назад
Скрыто ради всеобщего блага.
вот вот! абсолютно согласна. когда искала работу первый вопрос был ни об образовании, ни об опыте, а почему не замужем, почему нет детей, тк сейчас самый подходящий возраст, когда собираюсь заводить детей и тд.

когда я ответила, что не считаю этот вопрос вежливым, они на меня так посмотрели. как будто у меня 10 глаз. а может я не могу иметь детей и эта тема для меня болезненна? может я не люблю детей и не хочу их? может я лесбиянка? так можно продолжать и продолжать.

тем более мужчинам почему-то такой вопрос не задают, хотя у них есть право выйти в декрет, если жена решила остаться на работе. или что-то в этом роде, деталей не знаю.
12
-
Ответить
2 года назад
Уборщица тётя Маня случайно стёрла этот комментарий.
Ну и воображение. Эх, Йонду, Йонду...
2
-
Ответить
2 года назад
Мы забрали этот комментарий в музей комментариев.
2 года назад
Нам нечего скрывать. Кроме этого комментария.
2 года назад
Невозможно просто так взять и не скрыть этот комментарий.
Мне однажды отказали в работе по единственной причине - у меня не было двух (!) детей. То есть я, по мнению директора, должна была обязательно сразу уйти в декрет. На 2 моих вопроса: знает ли он, кто такие чайлдфри и устраивают ли его постоянные больничные сотрудников с детьми - он так и не нашел, что ответить ... А так мне сказали. что мое образование и опыт работы им подходят :D
5
-
Ответить
Вот это дичь ?
3
-
Ответить
Понимаю. Изредка песочат мозги мамы и папы учеников. Мол, скоро 30+, замужем, бросите нас посередине года из-за беременности, а уж на два-три года такого репетитора не стоит брать. Не брошу. Мне ваших детей хватает.
-
-
Ответить
2 года назад
Этот комментарий наказан.
ну точно креативнее hr
2
-
Ответить
2 года назад
Никто. Не должен. Видеть. Этот. Комментарий.
2 года назад
Очень скромный комментарий. Спрятался.
2 года назад
Комментарий не прошел тест на адекватность.
2 года назад
Комментарий скрылся за пределы галактики.
HR-у надо же как то закрывать свое рабочее время, выкручивается как может)) Зато при деле, никто не назовет бездельником, зря жующим хлеб компании
2
-
Ответить
2 года назад
Это слишком секретные материалы.
Э-э-э, нет)) Свои-то сотрудники потерпят раз-два, а потом или нахер посылать будут или еще начальнику докладную напишут (особо вредные личности, как правило - особо полезные для предприятия), что мешает всякой чушью, отвлекает от работы, план рушит. А соискатели куда пожалуются? Правильно, никуда. И главное, не подкопаться. "Что делал? - Работал с соискателями!"
1
-
Ответить
2 года назад
Упс. Комментарий перехватил НЛО.
для HR главный плюс соискателей в том, что при правильном подходе, они бесконечны))) Т.е. HR всегда занят, и притом "по делу")))

А обучать своих же сотрудников бесконечно нельзя, а чтобы обучать чему-то новому, это новое надо еще найти, или разработать, или адаптировать чужое
1
-
Ответить
Там несколько туров в один день. Бывает такое.
-
-
Ответить
2 года назад
Этот комментарий спрятан в надёжном месте.
2 года назад
Олег, зачем ты удалил комментарий?
2 года назад
Комментарий удален. Вечер перестаёт быть томным.
2 года назад
Большой Брат не дремлет.
Любой нии, а также мосэнерго, газпром и тому подобное
4
-
Ответить
2 года назад
Это ранило наше сердце, пришлось удалить.
2 года назад
Этот комментарий отрастил ножки и убежал.
В принципе любое место, которое хоть как-то относится к госструктурам никогда не обходится без проверок. А то, что родителей проверяют, это либо остатки СССР, либо в тех местах, где «семейный бизнес» порицается. В мосэнерго, кажется, как раз так и есть, что сыночек не может работать там где папа.

При устройте в нии (военный) меня как-то проверяли около 3-х месяцев, хотя, как таковых никаких собеседований не было. В других местах наоборот, особо не проверяли, но долго собеседовали, было и 6 часов.
1
-
Ответить
Не знаю, как прямо сейчас, а несколько лет назад весьма популярны были в анкетках графы про всех членов семьи. Не только дети и супруги, но и родители. С ФИО, датами рождения, местами работы и номерами телефонов.

Я это никогда не заполняла эту несусветицу. Иногда эйчары просили написать хоть что-то: мол, не должно быть пустых граф. Тогда про родителей писала - неработающие пенсионеры, про мужа - муж, про ребёнка - год рождения. На недовольство спрашивала - а зачем вам сведения о третьих лицах? Начинали бормотать что-то про личную карточку. Вот когда примете, тогда и заполним личную карточку! - отвечала.?
-
-
Ответить
1 год назад
Это слишком личное, не можем показать.
2 года назад
Упс, администратор нажал на «удалить».
2 года назад
Сдаётся место для комментария.
Вы довольны?
-
-
Ответить
2 года назад
Комментарий улетел, но обещал вернуться.
2 года назад
Комментарий закрыт на реставрацию.
А что такое эйчар, новая порода собаки?
5
4
Ответить
2 года назад
Нет комментария? Передайте вино, пожалуйста.
Судя по всем этим многочисленным историям, у самих этих эйчаров с адекватностью не всегда порядок. Плюс к тому же синдром вахтёра
5
-
Ответить
2 года назад
Три вещи нельзя скрыть: солнце, луну и истину. А комментарий - можно.
2 года назад
Этот комментарий съел енот.
2 года назад
Если комменты скрывают, значит, это кому-нибудь нужно.
тоже впервые про такую профессию слышу...
-
-
Ответить
2 года назад
Лучший комментарий - это его отсутствие.
2 года назад
Все. Кина не будет. Комментарий скрыт.
2 года назад
Этот комментарий будет опубликован в 2236 году.
2 года назад
Комментарий обезврежен.
Это вы в идеале, в теории написали, чем не должны заниматься эйчары. По факту они и отдел кадров - едины. А программы для удержания разрабатывают владельцы многих фирм, не только малюсеньких.
-
-
Ответить
гугл ваше все
-
-
Ответить
Отвечаю всем, кто не понял сарказма. Слово эйчар такое же неблагозвучное, как и большинство американизмов на постсоветском пространстве. А с окончанием "ы" звучит ещё более уродливо.
-
-
Ответить
старпёр детектед. Че ж тогда ник не "иноземец"? борец за чистоту языка, блин. Есть термин - короткий, удобный, понятный. Нет же, "НЕЛЬЗЯ!", потому что "американизьм" (видимо, во все мире только американцы - кстати, почему же без уточнения, что из Штатов? - на английском говорят).

Это вам не "океюшки" все-таки. И не "приаттачить", "паблишить" и пр. Увидеть разницу несложно: неологизм отличается от "новояза" тем, что обозначает какое-то новое явление, предмет, понятие. А "новояз" просто подменяет уже существующее слово новообразованным с той же структурой, но с исковерканным корнем иностранного слова.
-
-
Ответить
Ссыкун офисно-планктонный, специально для вас изменю на форинер? Это понятие столь же ново, как и офисный менеджер вместо секретарши, коей вы по сути, видимо, и являетесь.
-
-
Ответить
хера вам два во все отверстия))) Офис-менеджер и секретарь - это две разные должности, правда, с частично пересекающимися должностными обязанностями (причем, для секретаря эти обязанности могут быть дополнительными, а для офис-менеджера - основными, и наоборот).

И я, кажется, более чем подробно объяснил, почему "эйчар" - неологизм, и почему он находит свое применение: заимствованная из чужой культуры должность с пакетом должностных обязанностей, потому и заимствованное название.
-
-
Ответить
Ха, секретарша - это жена секретаря. А офис-менеджер - это, вообще-то, управляющий офисом, а не девочка у входа. ?
-
-
Ответить
Меня тоже один калач просил ручку продать. Внезапно. Ручку продал, но меня все равно тогда не взяли-)
-
-
Ответить
2 года назад
Нет смысла скрывать правду, но мы попробуем.
если бы, деньги то были "условными", что вдвойне обидно
-
-
Ответить
Продать ручку - это ж бойан %)

Когда я работала в торговой компании, я тоже предлагала кандидатам взять мою ручку. А потом предлагала им - тадааам! - нет, не продать её мне. А за ограниченное количество времени выдать мне максимальное количество способов нестандартного использования этой ручки. Неплохой тест на креативность мышления, кстати. Для продажника это хорошо.
-
-
Ответить
2 года назад
Тайное всегда становится явным. Или не всегда.
2 года назад
Не шумите. Комментарий спит.
я козляю своего слона, хе-хе) знает, как заинтриговать, чёрт)
-
-
Ответить
не на одну работу он так со своим козленым слоном устроился, шельма)
-
-
Ответить
Да его, наверное, и звали на собеседование, чтобы он расшифровал
-
-
Ответить
2 года назад
Красиво сказано… но не к месту.
У меня одногруппница была с таким почерком. Я этого не знала и как-то попросила у неё переписать лекцию, которую я пропустила. У неё половина букв выглядели абсолютно одинаково, как -то так
-
-
Ответить
2 года назад
Комментарий был не про авокадо. Пришлось удалить.
2 года назад
Комментарий удалил сын маминой подруги.
2 года назад
Комментарий арестован полицией нравов.
"Доктор, что со мной?" ))
-
-
Ответить
Моя дочь так пишет?. буквы и, к, Н, п выглядят абсолютно одинаково
-
-
Ответить
2 года назад
Комментарий удалён, но он навсегда в нашем сердце.
2 года назад
Нет комментария - нет проблем.
2 года назад
Здесь были скандалы, интриги, расследования.
Из той же оперы, что и козляю своего слона
-
-
Ответить
Вы не знаете кто это?
-
-
Ответить
2 года назад
ХАЛК СТЕРЕТЬ ЭТОТ КОММЕНТ!
Я козлю своего слона....????? Это сиешно
-
-
Ответить
Меня из Асей подборки больше всех волнует этот парень. Дали ему работу-то? :))
-
-
Ответить
Что касается кандидатки, для которой все вопросы - личные, то многое зависит от того, о чем ее реально спрашивали. Потому что если там "другие стандартные вопросы" действительно из серии «Расскажи мне о себе...», то это одно, а если ВСЕ-ТАКИ были вопросы и по профессии, то другое ;).
-
-
Ответить
Чувак, который по ошибке зашёл в шкаф и стоял там 20 минут.....?????? ржу и не могу остановиться!!!! Ну как так! ?
-
-
Ответить
2 года назад
На этот комментарий прилегла кошка.
Да можно было бы легко обыграть эту ситуацию, поржал бы, разрядил обстановку))
-
-
Ответить
2 года назад
А был ли комментарий?
2 года назад
Комментарий удалён. Расходимся, господа.
Давным-давно одна моя подруга пошла на собеседование в одно очень креативное место. К ней вышла hr с дредами (тогда еще офисные работники с такой прической были большой редкостью) и с подушкой в виде морковки. Собеседование было весьма креативным с кучей интересных вопросов:

- Если у вас был бы зоопарк, какие животные были бы в нем?

- Простите пожалуйста, а как это связано с должностью бухгалтера?
-
-
Ответить
2 года назад
Упс. Мы не хотели удалять. Так получилось.
2 года назад
Не можете найти комментарий? Спросите маму.
Очень порадовал слон ))) У нас тоже была сотрудница с ужасным почерком. Обычно люди понимают, что сами написали, но тут даже она сама не могла понять, что там накалякала. Как то она от руки написала перечень и отдала коллеге, он посмотрел, посмотрел и спросил с недоумением, ты, что ногой что ли писала?
-
-
Ответить
Я вот читаю и все больше впадаю в недоумение... Нет, может, я чего-то действительно не понимаю в этой жизни? Я просто на собеседованиях не была много лет, и я действительно не понимаю - все эти откровенно идиотские вопросы, а точнее, ответы на них, на самом деле важнее, чем то, какой это специалист? Вот прямо вопрос про зоопарк жизненно необходим при приёме на работу бухгалтера? И, оказывается, совсем не важно, какой у тебя опыт, образование и прочее, а важнее всякий бред типа иметь корову в кармане, влезть в шкаф или вылить стакан кефира на голову? Это теперь самое важное при приёме на работу?
-
-
Ответить
Понимаете, Юлия... В России сейчас модно быть "стильным, модным, молодёжным". И креативным, чёрт возьми! Нестандартно мыслящим. Причём работодателю, напосещавшемуся различных тренингов "Как найти идеального кандидата", зачастую неважно, что позиция бухгалтера-материалиста, к примеру, требует прямо противоположных психологических качеств. Нет, блин, мы сначала в объявление о вакансии впихнём всяких радужных единорогов, а потом, чтобы добить потенциального кандидата, добравшегося-таки до стадии интервью, когнитивным диссонансом, предложим ему пройти "батарею тестов" (здесь изощрённая фантазия ограничивается лишь... да ничем она не ограничивается! до абсурда доходит!).

Я утрирую, конечно. Сгущаю краски. Но фактически дело обстоит именно так. Работодатель (в большинстве случаев это либо сам собственник бизнеса, либо его "правая рука", наёмный директор) транслирует бредовые, оторванные от рассейской реальности hr-идеи, обсосанные до костей и отвергнутые на Западе ещё пару десятилетий назад. А мы, подневольные эйчары, вынуждены длить и длить этот цирк. Особенно ярко это выражено в сфере торговле. И неудивительно - там, пожалуй, самый высокий процент текучести персонала. Каковой процент пытаются снизить, "отбирая идеальных кандидатов", ага. При помощи наибредовейших методик. Пишут в объявах о вакансиях о "самореализации"... Какая, к чёрту, самореализация на позиции продавца-консультанта!

Извините, накипело %)
-
-
Ответить
Да, да! Цирк!) Только не смешной, а грустный(
-
-
Ответить
когда не смешно это не цирк. это паноптикум
-
-
Ответить
Вы ещё коммуникабельность не упомянули. Хотя на кой она тому же программеру, который за весь день может и пары слов не сказать, кроме здрасьте\до свиданья.
-
-
Ответить
Вы, вероятно, не совсем правильно понимаете работу программиста :) Коммуникабельность - как раз вполне себе необходимая черта, особенно на начальных этапах. Постоянно необходимо обсуждать, что нужно сделать / как нужно делать / как сделать так, чтобы всем было хорошо / почему нужно делать и еще миллион вещей и вопросов, которые зачастую обсуждаются на чужом языке с людьми, которые за тысячи километров. Так что без коммуникабельности придется довольно трудно.
-
-
Ответить
2 года назад
Этот комментарий слишком хорош, чтобы показывать его всем.
Совершенно четко обозначенной задача программисту приходит крайне редко, сколько бы "долбоёжиков" она не прошла. Все равно возникнут какие-то вопросы, которые нужно задать, а это сложно вместить в "привет-пока".

А под чужим языком подразумевается английский, и очень сложно на него "насрать", когда те самые вопросы надо задать коллеге из Америки.
-
-
Ответить
2 года назад
Этот комментарий был опасен для окружающих.
2 года назад
Ой, что здесь было... Но вы всё равно не узнаете.
2 года назад
Скрыто ради всеобщего блага.
2 года назад
Уборщица тётя Маня случайно стёрла этот комментарий.
Для этого нужна коммуникативность, а не коммуникабельность. Ну я там ниже ответила))
-
-
Ответить
Коммуникативность у нас специфически понимают. Обсудить рабочие вопросы может любой вменяемый человек, да и с клиентом общается далеко не вся команда проекта - я ж программистов не только в кино вижу. А вот желание радостно бегать с сотрудниками на все ивенты и знать всех, кто торчит с тобой в офисе - это точно другое. Но вот по-настоящему у нас многие именно коммуникабельность требуют. Или даже просто общительность.
-
-
Ответить
С клиентом в принципе мало кто общается, кроме руководителей проекта, а вот с командами в другой части света - запросто и ежедневно. Неужели кто-то всерьез требует такой "корпоративной социальной активности", как желание во всем участвовать? К тому же, в таком вопросе на собеседовании можно быть не до конца честным ;)
-
-
Ответить
Перечисленные вами необходимые качества - это именно коммуникативность. Навык, который ещё никому не помешал. А коммуникабельность - это свойство характера, у многих людей его просто нет и на качество работы не влияет. Да, не участвуешь во всяких мероприятиях - откалываешься от коллектива, не влился в команду, айяйяй, не наш человек.

Приятельница работала в одной кофейной компании, раз в неделю их после работы собирали, чтоб поднять боевой дух "нашей дружной команды", прямо звучали лозунги типа "мы лучшие!" и так далее. На совсем юных девочек это, возможно, и действовало, остальных раздражало, но пока другой работы не подыскали, приходилось это пионерство терпеть. И такая тактика много где применяется, даже тут как-то рассказывали, откуда оно пошло. Может, на родине этого метода он и прокатывает, но у нас для многих это просто дурацкая трата времени. А если человек семейный, триста лет ему сдалась эта послеработная активность, он хочет домой, а не веселиться с коллегами, даже если очень их уважает и работу обожает))
-
-
Ответить
2 года назад
Мы забрали этот комментарий в музей комментариев.
ну раз вы все это понимаете, но продолжаете участвовать...

дайте угадаю, ипотека, 2 детей, мальчик и ...мальчик ?
-
-
Ответить
Не угадали. Своя квартира, детей нет. Зато муж - учитель. Ну, вы наверняка в курсе, чего там Медведев учителям вещал...
-
-
Ответить
Я - бухгалтер. На ДР фирмы нам организовали целый день развлечений, квестов и т.д.

Я оказалась в команде с учредителем. И когда все работали на скорость, мой внутренний педант старался сделать всё качественно. При чём без какой-либо задней мысли. Мою начальницу это немного раздражало, но она не показывала виду и я не сразу осознала, что не так. В результате мы пришли последними, но выполнили все задания заметно лучше остальных.

В конце моя начальница извинилась за свое раздражение . Она обдумала происшедшее и осознала, что как для бухгалтера мой педантизм как нельзя кстати.
-
-
Ответить
Прошла много собеседований и больше не хочу. Это ад и унижение. Особенно бесят HR, которые приглашают на собеседование, чтобы создать видимость своей работы, а в компанию никто и не требуется. Одно и то же объявление может висеть годами и время от времени обновляться, будто свежее.
-
-
Ответить
hr реально тупые всегда.
-
-
Ответить
Вы сильно неправы. Если висит годами и соискателей приглашают и собеседуют, значит, там текучка жуткая, и это система. Посему, набрав штат, поиски не останавливаются, т.к. в любой момент любое место может стать вакантным. ?
-
-
Ответить
издеваются над людьми почём зря
-
-
Ответить
На одном из собеседований сразу заявили, что им не нужны студенты, молодые женщины, беременные, с детьми и проч. Судя по всему, им были нужны мужчины, лет 20-30, без семьи и детей, готовые работать за 17 тыс. Это был маленький канцелярский магазинчик.
-
-
Ответить
Меня на работу приняли «по знакомству». Наша фирма закрывалась и меня быстренько пригласила к себе соседняя. Со временем уже та фирма, в которую я перешла, стала расширяться, требовалось всё больше и больше работников. Ох какой же суровый был отбор! Всякие технические задания и т. д. Смотрела на анкету и понимала, что никогда бы не смогла её правильно заполнить, если на момент трудоустройства она у них уже была. Всё пришло с опытом, которого у меня,в той сфере, вначале не было.
-
-
Ответить
"интервью с компанией" и "вкрадчиво посмотрела" - это шедеврально
-
-
Ответить
2 года назад
Нам нечего скрывать. Кроме этого комментария.
2 года назад
Невозможно просто так взять и не скрыть этот комментарий.
С истории со шкафом хорошо посмеялась?
-
-
Ответить
СОБЕСЕДОВАНИЕ

— Сколько бы вы хотели у нас зарабатывать?

— Миллион долларов США.

— А если серьёзно?

— Я серьёзно. Вы спросили о моём желании. А хотеть я вправе чего угодно.

— Ладно, тогда сколько бы вы хотели зарабатывать именно у нас?

— Вы спрашиваете то же самое. Переформулируйте вопрос.

— Хм. И вправду.

— Как вы думаете, сколько наша компания способна вам платить?

— Миллион долларов.

— Вы смеётесь? Наша компания просто физически не может платить вам миллион. Вы это и сами понимаете.

— От чего же? Стоимость акций вашей компании явно превышает миллион. А если ещё продать недвижимость...

— Так, прекратите! Это собеседование, а не КВН.

— Я понимаю. Но ведь вы же сами задаёте такие вопросы. Моя задача – правильно на них отвечать. По-моему, я даю вполне логичные ответы.

— Ох-х-х. Ну ладно. Если вы хотите получать миллион, тогда что вы умеете делать за такую зарплату?

— Могу отвечать на вопросы, не давая на них конкретные ответы. Этим занимаются президенты и дипломаты. А они зарабатывают очень хорошо.

— Так, оставим вопрос зарплаты на потом. Почему вы хотите получить эту работу?

— Потому что мне нужна работа. Это же очевидно.

— Ладно. Тогда почему мы должны нанять именно вас?

— А разве вы должны? Вы имеете право выбора.

— Да что с вами не так? Ну хотя бы назовите ваши самые сильные стороны.

— Я правша. Так что, пожалуй, моя правая сторона – самая сильная.

— Как же с вами всё-таки тяжело. Тогда что вы считаете своими слабостями?

— Свою левую сторону я считаю значительно слабей правой.

— У-у-у-х. Тогда где вы себя видите через пять лет?

— Кем вы меня считаете? Марти Макфлаем? Я не умею путешествовать во времени. Если бы умел, выбрал бы себе место работы посолиднее.

— Ладно, тогда каков предел вашего карьерного роста?

— Я для себя не устанавливаю планки и границы, которые создадут барьер в пути по карьерной лестнице.

— То есть, вы способны превзойти и меня?

— Да.

— Э-э-э-э... Тогда... М-м-м…Расскажите о своей мечте.

— Моя личная мечта вас не касается. Я сейчас предлагаю свои услуги, а не мечты.

— В таком случае, мы не сможем составить правильное мнение о вас.

— Невозможно составить правильное мнение о человеке, зная о чём он мечтает. Вы что, психолог?

— Или вы ответите на этот вопрос, или собеседование окончено.

— Ладно. Я мечтаю покорить человечество.

— Но зачем?

— Что бы окончательно завершить подъём по карьерной лестнице.

— Почему вы всегда уходите от ответа? Это обычное собеседование, а не допрос.

— Вот именно. Зачем проводить подобное собеседование со сложными вопросами, на временную должность грузчика, если можно просто спросить о вредных привычках и состоянии здоровья? Вы со своей западной бюрократией уже порядком подзатрахали! Вы бы ещё коворкинги здесь устроили! Да, я бухаю. Да, зарплата 12 000 меня устроит. Да, завтра я могу приступить к работе. Теперь я могу идти? Прекрасно. Значит до завтра.

— Э-э-э…

***

Мы прерываем передачу с экстренным выпуском новостей.

Два часа назад, пьяный грузчик из Европейского Центра ядерных исследований, захватил контроль над Адронным коллайдером и ловушкой с антиматерией чтобы поработить мир. Как сообщили сотрудники ФРС Швейцарии, пока что он требует миллион долларов, ящик водки и блок сигарет. Оставайтесь с нами.

© Алексей Гумилёв
-
-
Ответить
Мне жалко ту компанию, в которой работает тупой кадросуслик, который ITшника оценил только по надписи на футболке. Можно сделать вывод, что по профессии не было задано ни одного вопроса. У меня была забавная история с собеседованием. Моё резюме нашла талантливая специалист по кадрам, пригласила на собеседование, прихожу, в кабинете сидит руководитель, который должен собеседовать. Вместо здрасьте услышала "но вы женщина, а мы мужчину ищем". Я поинтересовалась: "В моём резюме указано, что я - АЛИНА СТЕПАНОВНА, а не Алин Степанович, пол указан женский, и на всякий случай есть фото. Вопрос - на каком этапе можно было выявить мою гендерную принадлежность?" В ответ мне поведал, что произошла досадная ошибка. Уже уходя, я поинтересовалась, ошибка - в незнании алфавита или закона, который запрещает дискриминации по полу.
-
-
Ответить
понимаете, я как и вы не люблю кадросусликов. но еще больше я не люблю сидеть напротив человека в футборке "все мудаки, а бабы - ссуки".

наверное я суслик, а тот парень напротив - гений.

(футболка реальная)
-
-
Ответить
На первом собеседовании были вопросы по специальности, дальше уже работа искала меня, а не я работу))
-
-
Ответить