Интересно, как компания, занимающаяся дизайном, помогает в кормлении грудью? Красиво усаживает в позе Мадонны с младенцем? И куда доставляют грудное молоко? С работы домой? То есть они ещё и сцеживать помогают? Входит такой менеджер по грудному вскармливанию в open-air: Смирнова, тебе пора сцеживаться!
10+ компаний, которые для сотрудников луну с неба достанут, лишь бы те работали
Мы миллион раз читали в описаниях вакансий: «дружеская атмосфера, чай, кофе и печеньки». Сегодня этим уже никого не удивить, и в погоне за лучшими кадрами работодатели проявляют щедрость и креативность. Глядя на старания некоторых из них, руки так и чешутся достать свое резюме.
Мы в ADME в работе ценим не только зарплату, поэтому в восторге от такого подхода.
Pinterest и поддержка во время декретного отпуска
В Pinterest сотрудники могут не переживать за декретный отпуск. В компании сложилась особенная практика:
- Отпуск на 4 месяца + 4 недели работы по 1 дню в неделю. И все это с сохранением полной зарплаты.
- Оплата занятий по воспитанию, няни и онлайн-уроков для детей с особенностями развития.
- Доставка грудного молока и книг для чтения ребенку.
- Оплата расходов на заморозку яйцеклетки, усыновление (до $ 5 000) и суррогатное материнство (до $ 20 000).
Southwest Airlines и бесплатные полеты
Сотрудники авиакомпании летают своими линиями бесплатно, а бонусами также могут поделиться с членами семьи и друзьями. Также в путешествиях для них предусмотрены скидки на услуги ряда других авиакомпаний, отелей, тематических парков и аренду автомобилей. Работа в компании также подразумевает гибкую систему заботы о здоровье, в том числе страхование жизни, стоматологическую помощь, обследование зрения и подбор линз или очков.
Clif Bar и бонусы за спортивный образ жизни
Компания по производству питательных батончиков и спортивных напитков заботится о здоровье своих сотрудников: они могут пользоваться фитнес-центром, брать напрокат велосипеды и получить бесплатную консультацию диетолога. Компания еженедельно выплачивает бонусы сотрудникам, которые проводят 150 минут в спортивном зале на предприятии.
Akraya и клининг
Компания по рекрутингу IT-персонала с креативом подошла к организации досуга для своих работников. Чтобы их меньше обременяли домашние проблемы, дважды в месяц к ним приходят профессиональные уборщики из клининговой фирмы. Чтобы персонал мог интереснее провести освободившееся время, Akraya также предлагает зоны развлечений вроде бара и бильярда.
Digital Air Strike и студенческие ссуды
Американская компания по сетевому маркетингу предоставляет своим сотрудникам кучу приятных «плюшек» типа гибкого расписания и массажных кресел. Но самое большое их преимущество — программа, с помощью которой сотрудники могут покрыть студенческий кредит. Во многих странах кредит на учебу — распространенная практика. После обучения выпускники еще остаются должны учебному заведению, поэтому стремятся поскорее найти работу. Digital Air Strike помогает сотрудникам избавиться от такого бремени.
Dropbox и совместное веселое времяпровождение
Dropbox — известный на весь мир файловый хостинг. У компании 12 офисов по всему миру, штаб-квартира находится в Сан-Франциско. Основа корпоративной культуры компании — веселое совместное времяпровождение: ужины, пикники, прогулки на лодках, вечера настольных игр.
«Мы веселимся каждый день. На самом деле я думаю, что культура этого офиса построена на том, чтобы хорошо проводить время. К работе мы относимся серьезно», — говорит Джастин Бетьюн, менеджер компании. А еще в компании есть специальные «музыкальные комнаты», где сотрудники могут отвлечься и поиграть на инструментах.
AOL и школа кормления грудью
Компания занимается дизайном. Помимо прочих бонусов в AOL есть отличная программа для молодых родителей. Она включает в себя ряд льгот, таких как школа молодых мам и помощь в кормлении грудью. В офисе также есть отделение, в котором родителям дадут консультации по уходу за ребенком.
Medallia помогает преодолевать страхи
Medallia помогает компаниям собирать отзывы от клиентов. В компании сотрудникам доступно уникальное преимущество: возможность побороть свои страхи. Компания дает деньги, чтобы сотрудники могли преодолеть определенный страх — личный и профессиональный. Это могут быть курсы занятия комедией (чтобы преодолеть страх публичных выступлений) или даже уроки пения.
Timberland и волонтерство
Знаменитая на весь мир компания по производству одежды и обуви для спортивного отдыха поддерживает волонтерское движение. Благодаря специальной программе работники получают дополнительные часы оплачиваемого отпуска, который они могут провести как волонтеры.
Hootsuite и сон в офисе
Компания по управлению соцсетями Hootsuite понимает, что во время рабочего дня кому-нибудь вполне может захотеться отдохнуть или поспать, если он плотно поел или не мог уснуть ночью. Здесь такое совсем не возбраняется, а для сотрудников оборудована комната сна. Для тех, кто знает толк в отдыхе, также предусмотрена комната йоги.
Google и забота на всю жизнь
Все наслышаны о куче бонусов, предоставляемых компанией. Это и бесплатное питание на территории кампуса, встречи со знаменитостями, уроки кулинарии, массажисты... Помимо этого, компания поддержит семью сотрудника в случае его гибели. Жена / муж будет получать 50 % его зарплаты в течение следующих 10 лет, а дети — по $ 1 000 в месяц на каждого до 19 или 23 лет (если учатся очно).
Какие бонусы кажутся вам наиболее важными?
Комментарии
хочу в гугл
Взаимно, Vale Kim(
Угу, перефразируя. Работать в гугл и умереть.
PayPal - предлагает бесплатные backup care - няню или детский сад - в ковидный год до 30 дней в году на ребенка) Очень пригодилось, так как у ребенка школа теперь удаленно, а ведь ей всего 5 лет. Какая-то компания, не помню название, полностью университет оплачивала для детей сотрудников.
вот это я понимаю бонус. от банка я получила сниженную % ставку по ипотеке, но она такая сниженная была, что хоть стой, хоть падай.
Везде и всегда есть свои плюсы и минусы, но большинство людей устроено так, что чужие плюсы им кажутся ПЛЮСИЩАМИ, а свои минусы - МИНУСИЩЯМИ))))
В российских АК сотрудники тоже летают по льготным билетам. Многие компании в РФ предоставляют ДМС и корпоративные скидки. Это раньше у нас только полис в ОМС и все.
У меня на работе сравнительно небольшая зп для региона, зато хорошая ДМС, компенсация детского сада и прочие мелкие плюшки.