AdMe
AdMe

Комментарии к статье «13 картинок, которые поймет каждый, кто искал работу»

Уведомления
Последняя фотография смешная.
А вот остальные - очень грустные. )))
21
-
Ответить
Да, точно, последняя - просто супер!-). А вообще, я в тайне надеюсь, что есть специальный АД для кадровиков, простите -HR'ов:))))
16
1
Ответить
Отдельный ад должен быть для непрофессионалов, занимающихся работой, которую должны делать профессионалы. Это и HR-ов тоже касается.
15
-
Ответить
Учитывая, что после высшего образования по специальности идут работать единицы, таких непрофессионалов у нас пол страны :)))
5
-
Ответить
Дело не в этом. Диплом и реальная специальность не всегда совпадают, я бы даже сказал - никогда-). Просто, есть ответственные люди, а есть - наоборот-(.
5
-
Ответить
Дык потому и не идут, потому что их профессиональные должности заняты непрофессионалами, которые пошли не по специальности по той же причине, это порочный круг)))
2
-
Ответить
Ну, это-да,безусловно, но HR'ов все равно в Ад-).
2
1
Ответить
Самое интересное, что все эти вопросы "скопированы" с западных собеседований. И каждый из них имеет "правильную схему" ответа и "неправильную".
1. Понятно, что вы направили резюме в миллион мест. В том числе и к нам. Вы написали, что хотели бы получить это место. Почему вы считаете, что вы справитесь с этой работой? Почему вы хотели бы работать в этой отрасли, сфере?
2. Вам кажется, что вы очень оригинальны, но это не так. 80% людей, которые были на собеседовании до вас, также как и вы не могли ответить на этот вопрос. А все потому, что вы не готовы к собеседованию. Этот вопрос означает: Какие у вас есть профессиональные качества, которые вы могли бы мне предложить?
3. Вы когда приходите в магазин продукты покупать, смотрите на цену или сами называете столько, сколько считаете нужным? Вы продаете свои навыки, фирма - покупает. Продавец называет цену. Жаль, что вы не поинтересовались заранее тем, сколько зарабатывает человек в этой отрасли на этой работе. Снова минус.
4. Я очень даже много узнаю из ответа на этот вопрос. И присутствующий начальник отдела, где вам предстоит трудиться - тоже. Маленькая зарплата? Почему? Вы жадный? Вы хотите быстро обогатиться? У вас всегда чистые намерения? Отсутствие карьерного роста в качестве аргумента сильно огорчит начальника. Обычно начальство не берет тех, кто хочет их подсидеть. Не сошелся с коллективом? Вы социопат? Мизантроп? У нас дружный коллектив, вряд ли мы захотим рисковать и принимать некампанейского человека, не способного работать в группе. Снова минус.
5. Когда вас спрашивают о том, каким вы видите себя через пять лет, то хотят знать, как вы видите свое развитие, насколько вы сбалансированная личность, чего вы хотите добиться и, внимание, это контрольный вопрос про "подсиживание" начальства.
6. Не было достижений? То есть вы безынициативный работник, которого надо все время побуждать к работе? Вы никогда не вели проектов? Не возглавляли никаких рабочих групп? Не решали самостоятельно или в группе никаких задач? Ах ну да, вы же не сошлись с коллективом, я помню. Снова минус.
7. Этот вопрос касается исключительно рабочих, профессиональных качеств начальника, а не внешнего вида. Вы снова не смогли уловить суть вопроса. Вы немножко тугодум?
8. Вопрос о достоинствах и недостатках показывает умение соискателя критически мыслить и выделять главное. Он касается личностных качеств. Как положительных, так и отрицательных.
Итог: играл, но не смог распознать сути ни одного вопроса. Теперь мне придется самому себе ответить на вопрос почему я вообще решил пригласить вас на собеседование.
11
8
Ответить
Все эти собеседования такая лажа, особенно построенная на вопросах тут перечисленных! И то что HR - кадровики - психологи полная чушь. Там психологу вае нефиг делать, потому что покрывательство вопросов вообще не психологического плана.
Я АйТишник. После всех этих глупостей, ответил на один вопрос и всё, был взят, остальное хрень.
1) Я послал резюме в 1000 компаний, так же как и к вам приходят 1000 резюме, почему вы позвали меня? Значит мои квалификации вам подходят? Я хочу работать, а тут или не тут, это пофиг. Я айтишник, хоть на гриписе хоть на мясобойне, какая мне хрен разница, кто позвал туда пришёл.
2) Все мои проф качества в резюме, вы вообще его читали? Кто из нас не готов так это вы. Вы мне ещё не сказали что вам от меня надо будет. Ну могу скакать на скакалке 60 минут без остановке, считается?
3) Серьёзно, я товар вы покупатель? я В резюме указал планки. Я считаю что моя работа стоит 100 баксов в час. Вы не согласны? А сколько вы дадиде за выполнение такой работы? Вы наниматель, вы должны знать сколько у вас в бюджете на выполнение этой конкретной работы! Я работал за тысячу в день, но сейчас кризис, и готов работать за хоть что дадите, хоть и я более квалифицирован чем вам надо, но мне нужна эта работа так же как вам работник.
4) Я трахнул жену боса, на его рабочем столе! У вас же начальница женщина, значит такой исход не грозит, так что проехали этот вопрос? Так что в принципе, это не должно волновать вас, уверен тут наберётся причин уйти. Заинтересуете ли вы меня достаточно что бы я этого не сделал!
5) Миллиардером теплещимся на канарских островах! Но это просто моё видения, я не хочу видеть кредит на машину, ипотеку на квартиру 2 детей в частных садиках и 2 в частных школах и мне при этом не хватает денег. Хотя вы знаете я только что это перечислил и решил что я вижу себя перееханным трамваем! Ладно шутка, портретом на 100 рублёвке:))) Идиотский вопрос.
6) Достижений? Реально, это олимпиада? Достижение, я приходил в 9:00 уходил в 17:00 успевал всё козырно! Делал работу отлично. Если вам нужны инициативники, то это скорее уже управленчиское. Если я буду менеджеру рассказывать как что то делать лучше, то может нам стоит поменяться местами? Если меня назначили вести проект, я его веду как запланированно и сдаю в сроки - это достижение? НЕТ это выполнение работы! Если я не сижу целый день на компе и играю в карты - Это тоже достижение? Работник которого не надо побуждать к работе - это инициативный достигатель??? Вообще то я всегда считал что на работе надо работать, а не ждать пока тебя пнут. И если тебя не пинают то ты сверх работник? Херня какая то
7) Начальников не выбирают. И реально, я бы не хотел видеть своего начальника. Ну или ладно, можно высокую блондинку с большими сиськами! Остальные качества пофиг, она начальник! Я скажу что разумного или тупого что бы можно было филонить, и что? Меня тогда сразу развернут? или мне дадут начальника на дресеровку?
8) Т.е. вы реально думаете что я должен знать о том что у вас офис раздолбаев, у которых достижение - выполнение своей работы. Достоинство - не желание работать во имя денег, любование начальником и его проф качествами? Откуда я знаю какие достоинства вы ищите, Откуда я должен знать что для вас недостаток? Я шлюрпаю когда пью чай - это как описать?
Итог, вы меня позвали задать кучу дебильных вопросов, не пытаясь выяснить мои качества по работе, а так, выяснить, как я буду себя вести с другими на кухне или возле водопоя, а что я буду делать по работе вам пофиг пока я буду любоваться начальником и воспевать его какчества иногда выкрикивая "а давайте ...."!
И именно потому что эти вопросы задают на собеседованиях, их можно прочитать в интернете, и заучить уже принемаемые ответы. Что вы из этого получите или узнаете? ТО что человек умеет копаться в интернете?
Денис, Вы кадровик?
19
3
Ответить
Давайте определимся прежде всего, для чего вся эта дискуссия здесь развернута? Если вы хотите повыделываться, то ведь моей ответной реакции на это не требуется и я могу заняться чем-то другим, предпочтя это чтению ваших постов. Если же вам интересно, для чего и как это происходит, и вы не хотите на серьезном собеседовании в серьезной компании попасть в просак, то я готов объяснить какие-то самые простые вещи, как их вижу я. Учтите, что суть и содержание вопросов могут меняться не только от фирмы к фирме, но и от кадровика к кадровику. И его оценка ответов, кстати тоже. Поскольку вы айтишник, то скажу вам, что лично я придерживаюсь мнения, что айтишников не стоит брать на работу на основе интервью. Только жесть, только хардкор - два дня ассесмент-центра под видеозапись с дальнейшей расшифровкой психологами и специалистами.
Для бизнес-специалистов же существует двухступенчатая система интервью. Первый день - со специалистом по персоналу. Второй - в присутствии кадровика, представителя совета трудового коллектива, представителя совета людей с ограниченными возможностями и, конечно, непосредственного будущего начальника. Но до второго этапа надо еще "дожить".
А на первом этапе кадровик будет очень приветлив, очень доброжелателен, будет делать вид, что он думает так же, как вы и абсолютно вас понимает. Кофе будете? Молоко, сахар?
1. и 2. То есть вам неинтересна ни отрасль, в которой мы работаем, ни специализация фирмы? Ну да, ну да, вы айтишник, я помню. Но вдруг вы уже сейчас можете предложить какой-то интересный подход? Разумеется, разумеется, вы не думали о том, как это мне рассказать, я ведь ничего в этой теме не понимаю. *Я отобрал 10 резюме для первого интервью. После него останется 2-3, то есть только те, ради кого начальству стоит тратить свое время на интервью. Все они обладают соответствующей квалификацией. Решение в итоге примет начальство на основе в том числе и моей рекомендации.
3. Вопрос о зарплате никогда не задается в начале разговора. Но я без труда могу назвать вам среднюю зарплату в отделе и принципы начисления бонусов и повышений за опыт и дополнительную квалификацию, если таковые предусмотрены. Кстати, что заставляет вас думать, что ваша работа стоит больше, чем зарплата сотрудников на аналогичной должности в нашей фирме? Почему именно 100 долларов?
4. Пожалуйста избавьте меня от скабрезных подробностей. Фирме не нужны сотрудники-мужчины, которые не могут держать свое мужское достоинство в штанах и будут досаждать женской части коллектива. Так же, как и женщины нестойких моральных устоев. Кроме того, если у вас были проблемы подобного рода на предыдущем месте работы, я бы это знал из вашей характеристики и никогда бы не пригласил на интервью. Кстати, вы уже уволились с предыдущего места работы? Если нет, то знают ли они, что вы ищете новое место? Если да, кто со старой работы мог бы вас порекомендовать?
5. Понятие "теплящийся миллиардер" я запишу себе куда-нибудь. Прелестно. Вы никем себя не видите? У вас нет никаких планов, желаний, амбиций? Почему вы боитесь кредита на машину и ипотеки на квартиру? Это что-то личное?
6. Своевременный приход на работу - не достижение. А вот руководство проектом - достижение, как и своевременная сдача проекта. Особенно для айтишника. Хотя для айтишника и своевременный приход на работу - достижение, простите.
7. Похоже у вас реальная проблема с сексуальной озабоченностью. Для тех, кто не понял с первого раза. Речь идет не о внешности, а о том, какие личностные качества начальника для вас важны. Для меня в начальнике важнейшими качествами являются: честность, открытость, позитивность и способность к диалогу.
8. Вам не надо знать, какие достоинства я ищу. А для меня этот вопрос в конце подобного диалога - скорее формальность и все же я повторюсь. Важно уменее выделять главное, существенное из своих положительных профессиональных (!) качеств, и способность критечески оценивать себя как профессионала. Вы же опять сбиваетесь на несущественное и демонстрируете прямо противоположные качества.
Как вы верно заметили, я позвал вас с вами побеседовать. Я спокойно делаю свою работу, а вы же постоянно излишне возбуждены и демонстрируете несдержанность. Но это лишь потому, что это происходит в форуме, в реальности же такие кандидаты, как вы, которые приходят высоко задрав нос на собеседование, будучи абсолютно не подготовленными, уходят потупив взор, ибо полтора часа нашего диалога они лишь несвязно что-то мямлили, а я "вытаскивал клещами" из них ответы. И вы удивитесь, как легко любой кадровик считывает "заученные" ответы и отделяет их от настоящего "содержимого". Удачи в реальной жизни!
P.S: Чтобы попасть в ассесмент-центр все равно придется пройти подобное интервью.
2
1
Ответить
Да уж, вопросы из серии "ты кто ваще по жизни?"
Задавая их, что вообще они хотят услышать?
5
1
Ответить
см. выше. Я довольно подробно расписал.
3
2
Ответить
Денис, в теории, я соглашусь с вами. Но, на практике, безусловно исходя из личного опыта, и не делая обобщений. Не работает эта схема-(. Работу получает тот, кто лучше "говорит", а не тот кто "делает".
8
-
Ответить
Правильно. Так и есть. Так вот надо уметь "лучше говорить", отвечая на эти вопросы. Ибо это момент торговли. Вас как работника либо купят, либо нет. Свой промоушен после того, как вы получите место, вы будете планировать уже исходя из других вводных.
3
3
Ответить
Соглашусь-).
-
-
Ответить
Это всё потому, что претендентов больше, чем вакансий. Поэтому то работодатель и выпендривается, стоит из себя психолога, который может определить характер по бессмысленным вопросам. А иногда и настоящих "психологов" подключают, ну про такой цирк я вообще молчу.
Я так и не понял, какой же правильный ответ на 4й вопрос? Все вариант по вашему неправильные. Естественно, каждый хочет получать побольше. По крайней мере не меньше, чем на таких же должностях в других местах. Причём тут "жадный"? Жадные обычно как раз работодатели, вот от них и бегут те, которые не собираются до пенсии нищебродить.
И без карьерного роста мало кто захочет работать. Если не хочешь, чтоб тебя подсидели, бери на работу всяких овец, но тогда уж забудь о всяких приколах типа критического мышления, инициативности и прочего. А то с одной стороны кандидат должен быть молодец и умница, а с другой не иметь никаких амбиций. Требования как к идеальной жене.
И с коллективом иногда не сходятся не потому, что мизантроп, а потому что коллектив бывает сволочной.
12
-
Ответить
Александр, эти вопросы составлены как раз психологами. И в большинстве случаев сотрудники отдела HR по первой специальности являются как раз психологами. Это не цирк, а серьезный подход. Хорошее выверенное интервью с кандидатом бывает только в серьезных компаниях. Мелкие редко могут позволить себе свою собственную службу, а потому вынуждены довольствоваться тем, что присылают "профессиональные кадровые агенства". Там собеседования проще, оценивать их некому, потому что фирмы маленькие. А, может быть, фирмы маленькие именно поэтому. Ну, это лирика. Поэтому ваш скепсис касательно сути вопросов напрасен.
"Вопрос 4. Почему вы ушли со старого места работы? - Вы знаете, я решил, что так будет лучше и для моего личного развития, и для фирмы, где я работал. Меня манят новые горизонты, новые темы, новые, еще неизвестные мне аспекты работы. Благодаря им, я смог бы полнее раскрыть свои лучшие профессиональные качества." А деньги не должны быть мотивом, это мовитон.
Начальник захочет гораздо больше увидеть мотивированного подчиненного, нацеленного на коллективный успех, чем человека с горящими глазами, стремящегося занять его место. Пусть даже в душе, вы действительно хотите стать начальником, как можно скорее. Но сейчас интервью на соискание совсем другой должности. И конечно, старый коллектив вполне мог оказаться "сволочным", но только очень недальновидный человек станет говорить плохо о тех, с кем он работал. Ведь мы все понимаем, что вы можете снова сменить место работы и не хотелось бы, чтобы вы там называли "сволочным" наш коллектив. К тому же, обычно, именно те, кто говорит о "сволочном коллективе" являются социопатами. Будьте позитивными. Говорите о хорошем больше, чем о плохом. Даже если коллеги гадили в обеденном перерыве вам в портфель.
5
4
Ответить
Но неужели начальник ведётся на это навешивание лапши на уши? Это говорит не в его пользу. Он что серьёзно может подумать, что работник ищет работу не потому, что ему, как и всем, нужны деньги, а ради какой-то романтической чепухи типа новых горизонтов? И что он мечтает попасть именно в эту компанию и работать не ради себя, а ради коллектива, которого он даже не видел? Если бы мне такое рассказали, я б не поверил на на грамм, тем более что в интернетах можно прочитать как "правильно".
Про "сволочной" коллектив - нет, тут социопатия не при чём. Я сам в таких коллективах не работал, мне как раз попадались нормальные. Но рассказывали люди, которых социопатами никак не назовёшь, как работали в таких местах, где именно каждый каждому стремиться подгадить, подсидеть и настучать. Причём виновато как раз начальство, которое поощряет подобное. Порядочному человеку там не место. Он или сам станет сволочью, или же ему будет там крайне не комфортно. Начальник считает, что вот у них коллектив не такой, но при этом боится, чтобы его не подсидели? Так скорее всего он именно такой, и тут уж кандидату стоит задуматься, идти ли на это место. Если конечно у него есть выбор
10
2
Ответить
51 год назад
Невозможно просто так взять и не скрыть этот комментарий.
Последний пассаж я бы опустил. Со слов "Не волнуйтесь". Очевидно, что соискатель ищет везде, где есть что-то подходящее. А наличие предложений от других фирм не побудит меня к более быстрым действиям (решение-то принимает руководитель отдела), а будет скорее воспринято, как шантаж. Хотя это может быть спецификой национального уровня и, например, в США восприниматься нормально
-
-
Ответить
5 лет назад
Комментарий был не про авокадо. Пришлось удалить.
Ну ок, я наверно тоже предпочту другое место, где меня не будут грузить такими вопросами. Если конечно будет выбор.
Ведь если в компании используется такой подход с самого начала с теми, кто ещё даже не приступал к работе, то вероятно, что на сотрудниках они ещё и не так оторвутся. Все мОзги потом вынесут. Мне вот тоже знакомый, работающий в крупной компании со всеми этими закидонами, рассказывал, как их оставляют после работы на безоплатные "совещания", на которых промывают моск тем, какая прекрасная их компания, как всем повезло там работать, и как все должны лучше стараться ради всеобщего процветания. И прочее в этом роде, постоянно, всё время. При этом совсем не спеша поднимать зарплату или давать премии. Лицемерно и тошнотворно, как пропаганда КНДР
3
1
Ответить
5 лет назад
Если комменты скрывают, значит, это кому-нибудь нужно.
МЫ ВАМ ПЕРЕЗВОНИМ
--------------------------------------------------------------------------------------
ЗА КОГО ВОЕВАЛ ВАШ ПРАДЕДУШКА, ЗА КРАСНЫХ ИЛИ ЗА БЕЛЫХ?
ЧТО, 25 ЛЕТ И ЕЩЁ НЕ ЖЕНАТЫ? ПОЧЕМУ?
ЗАПОЛНИТЕ ВОТ ЭТИ 12 АНКЕТ ЗА 25 МИНУТ, ЧТО, ВЫ НЕ ВЗЯЛИ РУЧКУ?
--------------------------------------------------------------------------------------
НАЧНЁМ СОБЕСЕДОВАНИЕ, КОГДА ЗАЛ ЗАПОЛНИТСЯ ПОЛНОСТЬЮ
@
КАК ВЫ ОТНОСИТЕСЬ К ПЕРЕРАБОТКАМ И РАБОТЕ НА ВЫХОДНЫХ?
@
У ВАС НЕТ ЛИЧНОГО АВТОМОБИЛСЯ, ПОЧЕМУ?
@
ТУТ У ВАС НАПИСАНО ЧТО В АРМИИ НЕ СЛУЖИЛИ, ПО КАКОЙ ПРИЧИНЕ, КАКИМИ ЗАБОЛЕВАНИЯМИ СТРАДАЕТЕ?
--------------------------------------------------------------------------------------
! МОЛОДАЯ ДИНАМИЧНО РАЗВАВАЮЩАЯСЯ КО-КО-КО ОПЫТНЫЙ ПРОГРАММИСТ НЕ СТАРШЕ 15 ЛЕТ JAVA SENIOR DEVELOPER 8 ЛЕТ СТАЖА, УМЕНИЕ РАБОТАТЬ В КОМАНДЕ GIT + SUBVERSION + BZR + ЗАДРОТ-VCS-0.2.3.12.14(ОБЯЗАТЕЛЬНО) КО-КО-КО PHP ZEND PYTHON СПРАВКА ЧТО НЕ ВЕРБЛЮД КОММУНИКАБЕЛЬНЫЙ, ОТВЕТСТВЕННЫЙ, ЦЕЛЕУСТРЕМЛЕННЫЙ ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ КО-КО-КО НАВЫКИ ПОЧИНКИ КОМПЬЮТЕРА, РЕМОНТА РЕАКТИВНОГО ДВИГАТЕЛЯ, РЕАНИМИРОВАНИЯ ЯЩЕРИЦ С БОЛЕЗНЬЮ АЛЬЦГЕЙМЕРА, АНГЛИЙСКОГО, МАНДАРИНСКОГО И ЭЛЬФИЙСКОГО ПРИВЕТСТВУЮТСЯ КО-КО-КО СТАЖИРОВКА 25 ЛЕТ В КРЕДИТ ЗП ОТ 15т.р. КАРЬЕРНЫЙ РОСТ (НЕ РАНЕЕ ЧЕМ ЧЕРЕЗ 10^24 ЛЕТ) ВОЗМОЖНО ДОПОЛНИТЕЛЬНО ВЕРСТКА НА HTML CSS3 JAVASCRIPT JAVASCRIPT JAVASCRIPT NODEJS JS JSJSJS KO-KO-KO PHP, КАНДИДАТЫ С ТРЕТЬЕЙ ГРУППОЙ КРОВИ НЕ РАССМАТРИВАЮТСЯ, ВХОД С ТОРЦА ЗДАНИЯ СКАЗАТЬ ОХРАННИКУ, ЧТОБЫ ОТКРЫЛ ПОРТАЛ ПРОИЗНЕСТИ OVUS SORARE NIHIL SANCTI MORTUM EST 13 ПРОТКНУТЬ ЛЯГУШКУ ОТВЕРТКОЙ (ЛЯГУШКА ВАША) 3 ЭТАЖ "ООО" "E-BAILEN-Soft"
19
1
Ответить
КАК ВЫ ОТНОСИТЕСЬ К ПЕРЕРАБОТКАМ И РАБОТЕ НА ВЫХОДНЫХ?
Обожаю, ведь они же помогают компании достигать новых целей и горизонтов. Надеюсь, за них ничего не платят сверх зарплаты? Я же не жадный, не стремлюсь обогатиться за счёт компании
23
1
Ответить
5 лет назад
Нет комментария? Передайте вино, пожалуйста.
Это же просто сарказм, естественно, что я бы так не ответил, если бы работа была мне нужна. И я не против иногда поработать на выходных, если это правда нужно, да и ещё если бы за это платили в двойном размере, как положено по закону. Но скорее всего работодатель, когда такое спрашивает, имеет в виду совсем не этот типа переработок, а как раз тот, при котором ты продолжаешь работать сверхурочно, но твой доход при этом никак не увеличивается.
2
1
Ответить
5 лет назад
Не можете найти комментарий? Спросите маму.
Ну я понимаю, что может работодатель просто страхуется на тот случай, что если всё-таки будет необходимость остаться на сверхурочные или поехать в командировку, то ему не заявили категорично "нет". А злоупотреблять этим он не намерен. Поэтому имеет смысл отвечать, что "если уж какая-то просто жизненно важная необходимость, то ладно". Но лучше сразу и спросить, а не является ли такая практика постоянной, и если да, то решать, стоит ли оно того. Я вот на прошлом месте работы часто выходил на работу по выходным, потому что это было нужно (профилактически работы могли быть выполнены только в выходной), потому что по выходным работы было меньше, а платили за это больше. Но вот для моего знакомого переработки - это именно убитые часы после работы без оплаты
1
-
Ответить
5 лет назад
Этот комментарий был опасен для окружающих.
Я на них не часто хожу, а на тех, что был, таких вопросов не задавали. Там почему-то больше интересовались профессиональными знаниями
-
-
Ответить
Неужели где-то еще задают подобные вопросы?
1
-
Ответить
Впечатление, что на картинках нанимают только манагеров, т.е. офисный планктон. Обсуждающие же, судя по продвинутости в теме, тоже...
Ну, понеслась!
3
2
Ответить