Комментарии к статье «Люди по всему миру заявляют, что хотят меньше работать, и работодатели нашлись, как им на это ответить»

К тексту статьи
Уведомления

На прошлом месте работы за опоздание на 3 минуты надо было писать объяснительную, чтобы уйти хотя бы на 15 минут пораньше, писать заявление. И это была не серьезная организация, вроде крупного банка или оборонного завода, а маленькая бухгалтерская контора из 16 человек. Это стало одной из причин, почему я уволилась.
На текущей работе любой сотрудник может прийти на час позже или уйти на пару часов раньше, если ничего срочного нет. Можно поработать удаленно или взять отгул, главное быть на связи. У нас часто задерживает зарплату до 3-х месяцев, да и при желании можно найти более высокооплачиваемое место. Но именно из-за человеческого отношения (не только в плане графика), мы любим свою компанию

18
-
Ответить

Аналогично. У меня похожая компания, маленькая, довольно нестабильная, зато при желании можно работать из дома, отпрашиваться, когда хочешь, спокойно уходить к врачу или по другим делам в рабочее время. Разумеется, иногда случаются авралы, когда все сидят до 3-х часов ночи или работают в выходные, бывают и задержки зарплаты, но я ни за что не променяю свою уютненькую компашку на корпорацию, где все сидят от звонка до звонка, да ещё и дресс-код надо соблюдать.

9
-
Ответить

Вообще не понимаю, как можно работать по другому. Если я свою работу выполняю, какое тебе (начальнику) дело, когда я ухожу или прихожу? Я ещё понимаю, если сам тип работы к этому обязывает, но если нет, зачем такие сложности
К счастью, меня и на первой работе этим не мучили. Можно было и опоздать, и уйти раньше, и выйти в течении дня, и никто из этого не устраивал трагедию.
А сейчас так вообще свободный график. Главное чтобы всё было сделано, а как и во сколько - мои проблемы.

9
-
Ответить

Голландцы как всегда самые умные (не сарказм). Самое простое, человечное и понятное отношение к работе - оплата по часам. Сколько натопал - столько и полопаешь, прозрачнее некуда. А сколько тебе достаточно - уже твои проблемы.
Конечно при такой системе оплата за час работы должна тоже быть человечной, но уж у них с этим проблем никогда не было.
А у нас... нуууууу...
У нас в головах не то. Все эти замечательные улучшения основаны на принципе движения друг к другу. Начальство идет навстречу человеку, повышая выплаты или снижая нагрузки - человек старается для начальства, работая продуктивнее или соглашаясь "затянуть поясок" в трудные времена. За бугром хорошо понимают ценность лояльности штата, что хорошие специалисты на дороге не валяются и что дружный, "спетый" коллектив может справится даже с задачами не по профилю.
У нас - "политика момента" во все поля. Урвать СЕЙЧАС, потому что потом уже не будет. На работу идем изначально с расчетом пинать балду пока начальство не просечет и не выгонит. Сотрудников набираем с расчетом их нае... кхм... обманывать с зарплатой, пока им не надоедят "завтраки". Главное - СЕЙЧАС как-нибудь выгрести, а что там дальше - да кого это волнует... как-нибудь доплывем.
Эх...

5
-
Ответить

Мышление, вынесенное ещё из 90х, когда надо было урвать всё что возможно здесь и сейчас, а на 10 лет вперёд никто не заглядывал.
Сейчас вот сталкиваемся с тем, что начальство во многих местах пытается заработать больше... сокращая сотрудников. Они же процентов 10 доходов на свою зарплату сжирают! Вот если сделать 5%, то будет больше прибылей. Возникает вопрос, а работать кто будет? А вот оставшиеся и будут. Известно же, чтобы корова давала больше молока, её нужно чаще доить

2
-
Ответить
5 лет назад
Не шумите. Комментарий спит.
5 лет назад
Комментарий отправился в кругосветное плавание. Без интернета.
5 лет назад
Скрыто ради всеобщего блага.
5 лет назад
ХАЛК СТЕРЕТЬ ЭТОТ КОММЕНТ!
5 лет назад
Очень скромный комментарий. Спрятался.
5 лет назад
Не можете найти комментарий? Спросите маму.
5 лет назад
Красиво сказано… но не к месту.
5 лет назад
Комментарий улетел, но обещал вернуться.
5 лет назад
Упс, администратор нажал на «удалить».
5 лет назад
А был ли комментарий?
5 лет назад
Уборщица тётя Маня случайно стёрла этот комментарий.