AdMe
AdMe

Гид по резюме и собеседованиям

Уведомления
Есть еще такой неприятный вопрос.
"Помимо вас я сейчас рассматриваю еще четыре кандидатуры. Скажите, в чем, на ваш взгляд, вы имеете преимущество над другими претендентами на это место? Почему мне следует выбрать именно вас?"
Обычно когда я его слышу мне охота дать интервьюеру по балде и уйти. Заставляют людей выставлять себя клоунами и петь себе дифирамбы с глупым видом.
26
1
Ответить
К тому же совсем неясно, каким образом соискатель может сформулировать преимущества перед другими кандидатами, не имея ни малейшего представления о том, каков их уровень и кто они такие вообще..
31
1
Ответить
А скажите, зачем заставлять себя устраивать клоунаду с автодифирамбами? )) Сам вопрос говорит о том, что компания, нанявшая для подбора штата такого.. э-э... недалёкого сотрудника, с большой долей вероятности тоже окажется проблемной. Исключения возможны, но ничтожны. Поэтому неприятный вопрос надо рассматривать для себя как лимонад из лимона: ты УЖЕ знаешь, что контора с сюрпризом. А предупреждён, значит, вооружён.
Насчёт исключений... Я допускаю, что такой вопрос может прозвучать от здравомыслящего эйчара/руководителя. Но тогда его целью будет не получить от Вас самоописание под хохлому, а увидеть Вашу реакцию на нестандартный вопрос. Попробовала представить себя в похожей ситуации... Если бы мне задали такой неприятный вопрос, сказала б примерно так: "ОК, с удовольствием отвечу, если Вы предоставите краткую информацию по другим претендентам на вакансию. Или хотя бы назовёте одно, но самое главное качество каждого из четырёх кандидатов, импонирующее Вам как работодателю." А вот теперь ход за интервьюером. Если диалог продолжается в конструктивном русле, это хороший знак. Ну, а если в ответ недоуменное фырканье или любая другая негативная реакция, что ж... Как говорится, явамперезвоню ))))
Разумеется, всё написанное - имхистое имхо )))
***
Интересно было бы узнать мнение профессиональных кадровиков, если таковые есть на форуме. Задают ли они подобный каверзный вопрос? И, если да, какие ответы на него ожидают? )) Колитесь, эйчары ))
14
-
Ответить
5 лет назад
Комментарий обезврежен.
Спасибо за ответ )) Значит, я не ошиблась.
Стотыщмильонов плюсов за обоюдный комфорт! По большому счёту он необходим не только на этапе интервью, но и в дальнейшей работе, и в личной жизни, и в абсолютно любом общении - везде. А для этого надо стараться быть собой, без ненужных клоунад и перфомансов ))
У меня к Вам как к кадровику вскочил ещё один вопрос ))) Проводили ли Вы стресс-интервью? Вот прям такие жёсткие-жёсткие, о которых гуляют страшные истории в инете? Если да, какой приблизительно процент кандидатов проходил их с честью?
5
-
Ответить
5 лет назад
Очень скромный комментарий. Спрятался.
Оу, знакомая ситуация! )) С той лишь разницей, что кейсы "заказчик vs. сотрудник" у нас проводились не на собеседованиях, а на ассессмент-центрах. Некоторые коллеги потом не на шутку дулись на меня и обижались, хотя это была всего лишь попытка убедительно сыграть роль тяжёлого заказчика ))
Кейс, пусть и сложный, всё равно изначально воспринимается как игра с коллегами. А вот с незнакомым человеком, да ещё не зная, что разыгрываемая конфликтная ситуация - фейк, та ещё задачка ))) Честно говоря, не хотела бы попасть на реальное стресс-интервью )))
2
-
Ответить
5 лет назад
Комментарий удален. Вечер перестаёт быть томным.
Уверена, Вы далеко не одиноки в этом нехотении ))))
Кстати, сейчас на ум пришла ещё одна версия ответа на неудобный вопрос. Можно сказать: "А вот Эдми подтвердит, что я Штирлиц и Д'Артаньян в одном флаконе, причём с фотографической памятью, зрением ястреба, британскими манерами и талантом психолога. Полушария моего мозга развиты одинаково и гармонично, аналитические способности восхищают, и вообще я профессор географии. А чего добились другие соискатели?"
И вот тут конкурентам шах и мат! )))) Если только и они тоже не сидят на Эдми, конечно ))))
10
-
Ответить
5 лет назад
Комментарий скрылся за пределы галактики.
Отнюдь )) Не любые, потому и не всегда с лёгкостью. Бывают достаточно тяжкие переговоры, впрочем, как и большинства людей )))
2
-
Ответить
Ну вы тут понарассказывали)) От себя добавлю, у моей подруги было что-то вроде стресс-интервью наверно разок. По крайней мере её там сильно озадачили одним пробным заданием. Она тогда пришла устраиваться на должность материального бухгалтера. Так вот главный бух-р попросила её нарисовать лошадь. В цветочек. И такая на полном серьезе говорит ну мол как справитесь по этому и будем судить о вашей кандидатуре. И вы правы сама по себе гл. б. была настолько странной и неадекватной в течении всего собеседования, а выяснив, что у моей подруги есть опыт работы главным бухгалтером, она вообще стала нервной и дерганной. Так что подруга моя нарисовав им лошадь сказала, что и она тоже окончательное свое решение еще не приняла т.к. ей сделали еще пару заманчивых предложений... И быстренько оттуда убежала)) Крайне озадаченная таким заданием и собеседованием в целом. Мы до сих пор с ней не понимаем как бухгалтерия может быть связана с художественными навыками ))
2
-
Ответить
5 лет назад
Нам нечего скрывать. Кроме этого комментария.
Я даже не знаю. Я постаралась от этого уклониться, но не вышло. Я тогда сказала, что не могу дать ответ на этот вопрос т.к. не имею никакого представления о качествах других кандидатов. А она пристала "И все же в чем ваша самая сильная сторона на ваш взгляд среди других людей? В чем вы отличаетесь выгодно на фоне других претендентов?" Сижу... слушаю эту лабуду и думаю что-то мне уже скучно. Сказала, что, как мне кажется, на фоне других я отлично умею находить контакт даже с самыми капризными и сложными людьми и умею урегулировать любую конфликтную ситуацию. Я шла тогда на должность помощника руководителя и имела уже хороший опыт работы в данной сфере. Мой предыдущий начальник имел всегда много встреч, которые мне нужно было согласовывать, принимал часто иностранных англоязычных гостей и я организовывала эти приемы, у него были постоянные поездки за границу + все, все вопросы касательно его дел я тоже старалась решать на сколько мне позволяла моя компетенция. Я помню, что радовалась, что сумела с ним поладить и стать хорошим помощником для него. От его лица мне часто доводилось решать организационные вопросы с сотрудниками, когда его не было на месте. Помню он очень был рад тому, что я сдала экзамен на международный сертификат по инглишу. Т.к. английский там должен был быть на уровне. И вот на фоне всего этого мне все же кажется глупо вот так ковырять человека на пустом месте. А учитывая все тесты на психологическую реакцию, что я там прошла до этого вопроса, мне уже откровенно расхотелось там работать после этого. К тому же профессиональные мои навыки её вполне устроили. А что еще-то надо? Если бы их запросам и строгости интервью так же соответствовала заработная плата этой вакансии еще куда ни шло. А так платят смешные деньги и задают столько нелепых вопросов )) Возможно они имеют указ так действовать, но даже если так, сами разве не видят, что перегибают и доходят до абсурда? Странно это.
7
1
Ответить
Глянула в слова для творческой профессии. И сразу - играл, переписывался, сочинял.
))))))))) Бездельник я, бездельник)
7
-
Ответить
Меня больше повеселили творческие ключевые навыки - умение фотографировать) это же как умею писать читать, отличное знание программы MS Word =D
3
3
Ответить
Вот кстати нет, умение фотографировать в творческом смысле так же отличается от тупого нажимания кнопки, как умение написать стихотворение отличается от знания программы MS Word
7
-
Ответить
Ну написали бы подробнее, что умение пользоваться проф. фотоаппаратом, или в этом роде. Потому что тут понимается как раз нажатие кнопки
-
-
Ответить
умение пользоваться проф.фотоаппаратом как бы тоже не предполагает умение делать хорошие фотографии. а хороший фотограф вам и на мыльницу снимет хорошо!
1
-
Ответить
Вот так начитаешься-начитаешься умных статей, приходишь такой весь из себя собеседоваться, а тебя встречает блондинко-недоэйчар, задающая истинно тупые вопросы - и всё, ты в пролёте, что готовился, что не готовился...
1
1
Ответить
Само существование института собеседований является метафизическим оскорблением человеческого достоинства.
1
-
Ответить
4 года назад
Комментарий закрыт на реставрацию.
А вот ежели не ответишь, зачем люки круглые - так и не возьмут слесарем в Майкрософт!
-
-
Ответить
4 года назад
Тайное всегда становится явным. Или не всегда.
Если серьезно, то в Микрософте не спрашивают, зачем люки круглые. По крайней мере, это не типичный вопрос на собеседовании. За весь Микрософт ручаться не могу: собеседования проводят не централизованно, как в Фейсбуке и других фирмах, а каждый руководитель группы сам себе набирает людей. Каждый экзаменующий спросит то, что сочтет нужным - кто-то, возможно, и про люки спросит. Но я о таком не слышал.

К тому же, слесарей Микрософт не нанимает. Слесарные и прочие услуги оказывают сторонние компании. Возможно, эти компании и спрашивают у слесарей, почему люки круглые, а трубы грязные.
-
-
Ответить
Как показывает практика, чем проще на собеседовании, причём, на любом уровне, тем лучше организация и работаться там будет неплохо. И наоборот: чем сложнее письменные и устные задания, чем больше этапов, чем серьёзнее руководитель на каждом этапе, тем больше вероятности, что организация г*вённая, работы будет гораздо больше, чем обещают, да ещё и чужой, а денег гораздо меньше, чем сулят.
-
-
Ответить