AdMe

9 слов в резюме, которые автоматически бесят работодателей

Уведомления
Но работодатели сами ведь пишут: коммуникабельность, обучаемость, активность, привлекательная внешность в вакансиях. Хотя, может быть, я просто на приличное место работы резюме не подавала.
25
-
Ответить
по такому резюме в первую очередь поймут, что его составитель зануда 80-го левела и видимо работал в госструктурах)) потому что где еще набраться таких канцеляризмов и жутких конструкций, я не знаю)))
17
-
Ответить
Скажу честно - нет 100% советов по составлению резюме, т.к. на другом конце сидит такой же человек как и вы. Не работодатель, а именно HR менеджер со своими тараканами в голове. Причём, скорее всего, абсолютно не разбирающийся ни в нюансах вакансии, ни в психологии, да ни в чём.
Хороший HR сейчас очень большая редкость.
21
-
Ответить
ну начнем с того, что подбором персонала занимается рекрутер. HR занимается персоналом компании, который уже работает. Хотя ради экономии у нас работодатели любят эти понятия объединять. Соответственно и качество работы получают такое же, так как каждый должен заниматься своим делом.
1
1
Ответить
Тем более, что обычно этим занимаются тупенькие гламурные девочки или те, кто уже собрался в декрет, и нормально работать не вывозят. Иногда руководители, конечно, сами проводят отбор - но это очень редко. Зато обычно сразу понятно что за контора, чего ждать от начальства, и надо ли вообще туда идти
-
-
Ответить
знаете, как человек, которому сейчас приходится подбирать человека на должность(т.е. читать резюме и собеседовать, а ранее я никогда вообще таким не занимался), то могу сказать одно: какую бы ахинею вы в своем резюме не написали, разговор и тестовое задание очень быстро показывает где зимой было нагажено.
на самом деле буквально в каждом резюме "легко адаптируюсь к новым условиям труда / обучаемость", в реальности оборачивается в пшик. в принципе, можно только просматривать резюме и смотреть что человек умеет. а потом делить это на 1.5
7
-
Ответить
Когда я искала работу, то старалась отправлять работодателю резюме написанное в том же стиле, что и вакансия. А просто в поиске висело обычное резюме, со всеми этими стандартными словечками, т.к. на многих сайтах их просто предлагают выбрать из списка. А уж на собеседовании все расставляется по местам)
2
-
Ответить
Сидят две кадровички: молодая и пожилая, и перед ними большуууущая стопка резюме.
Молодая сокрушается:
- Ох, как много! Как же их все пересмотреть-перечитать?..
Пожилая берет половину пачки и бросает в шредер.
Молодая:
- Что Вы делаете? Это же резюме, за ними реальные люди-судьбы и все такое...
Пожилая:
- А неудачники нам не нужны!
19
-
Ответить
после такого с бабки взыскание размером с МРОТ нужно снимать
-
1
Ответить
Адми, я надеюсь, вас пробьет понос на неделю за то, что вы пропагандируете присутствие фотографии в резюме.
5
15
Ответить
А что плохого в фотографии?
И зачем вы насылаете за это понос людям? Это, как минимум, бескультурно.
11
3
Ответить
про понос, конечно, некрасиво, но про фотографию верно замечено. Фотографию рекомендуют ставить только на те должности, в которых важна ваша внешность, например, модель. В остальных случаях фото может сыграть против вас. Как вы написали выше, на другом конце сидят обычные люди, и человеческий фактор никто не отменяет. Вы можете напомнить тому, что отбирает резюме, неприятного человека или элементарно не понравиться. Этот совет встречала в очень многих рекрутинговых книгах и семинарах
10
2
Ответить
А для офис-менеджера внешность важна? Я искала как раз такого рода работу, но моё резюме увидел руководитель компании, который покупал у нас материалы, узнал меня по фото и предложил место печатника (в опыте было указано предыдущее место работы печатником). Если бы не фото, то пролистал бы дальше.
4
-
Ответить
Вообще-то нет. Давно подметила у себя (да и у коллег тоже) - если в резюме есть фото кандидата, это как-то... приятнее, что-ли? Звонишь такому и, по крайней мере, уже зрительно представляешь себе собеседника.
А насчёт "понравится-не понравится" - такого за собой не замечала. Черты лица при подборе не влияют на симпатию к кандидату. Вот голос, манера речи и, конечно, нужные в работе навыки - это да, это очинно влияет %)
4
-
Ответить
У нас фото не принято в резюме вставлять и для меня было дико услышать от друзей рассказы, что в Германии для фотографии на резюме есть даже специальные фотосессии. Это не должна быть паспорная фотография, должна быть улыбка, можно в полуоборот, ну и конечно же одежда в соответствии с желаемой должностью - рубашка, пиджак, если работа творческая (дизайнер и т.д.) то можно и футболку одеть. Была удивлена, что люди придают этому так много значения, но это ведь тоже часть презентации себя.
2
-
Ответить
Забавно. У нас это очень даже принято. И очень удобно то, что на фото для резюме нет никаких установленных критериев. То есть, как человек хочет, так и самовыражается. И сразу можно по крайней мере откровенных идиотов отсеять: девок в полуэротических позах (с откляченными задницами там, например). Я не шучу, реально несколько раз люди ставили на резюме свои фотки с пляжа, где лица не видно, зато поза задом кверху, ноги, сиськи, все дела). Или обрезанные фотографии с какой-нибудь тусни или пьянки, где главного героя обнимают "отрезанные" руки, а на переднем плане виднеются горлышки бутылок. Интересно, что фото ставить совершенно необязательно, можно и без него обойтись, но вот находятся такие умники, что лепят подобное г-но ничтоже сумняшеся. Ну и молодцы, что лепят.
5
-
Ответить
Согласна! Фото в резюме - это дополнительный способ для работодателя сразу отсеять неадекватов. Как-то искала человека для работы с клиентами в экзаменационном центре по английскому языку. Нужно общаться с кандидатами, регистрировать их на экзамен, рассказывать о нём. Человек, можно сказать, представляет Кембридж в России. Все требования в вакансии были указаны чётко. И ведь присылали же резюме с фотками в спортивных костюмах, позе кошечки, с томными взглядами поверх букета роз и т.д.
7
-
Ответить
Вспомнилось мне одно эпичнейшее резюме. Если бы оно попало ко мне в руки до того, как мы человека взяли, мы бы его и не взяли - я бы грудью легла. Но взяли эту девочку без меня, а вот работать-то с ней пришлось мне. Девочка в целом неплохая, сейчас она нашла себя в творчестве. Но вот для нас она не подходила совершенно. И я с ней откровенно намучилась и кучу времени потеряла, пытаясь ее обучить.
Во-первых, резюме было сделано в фотошопе на цветной подложке с "вензелями" - всякими штампами, загогулинами и узорами по уголкам. Пёстренько так, в общем. Но хоть в одной цветовой гамме - красно-золотой. Фото занимало едва ли не половину листа А4. Фото в полный рост. Коротенькое коктейльное платьице, поза - боком, опираясь на спинку стула, одна ножка эротичненько приподнята, длинная нитка жемчуга кокетливо взята в зубки, томный взгляд исподлобья. Текст составлен в каком-то очень-очень "креативном" (очень неумело юмористичном) стиле. После перечисления своих личных качеств фраза (не дословно) "Всё это и даже больше ты можешь купить. Я стОю столько-то тысяч в месяц".
В общем создавалось полнейшее впечатление, что девочка подавала резюме в бордель, но ошиблась адресом.
В итоге расстались мы с ней полюбовно и довольно быстро. Но резюме это врезалось в память навсегда.
3
-
Ответить
Была я как-то на собеседовании с опытным HR. После беседы обо мне мы разговорились про составление резюме. Она мне дала много хороших советов и рассказала какие резюме отбрасывает сразу. Рассказала, что на первичный просмотр резюме уходит секунд 10, если у людей фото с пляжа, вечеринки, в спортивном костюме, селфи - сразу мимо. Без фото тоже не рассматривает, так как непонятно с кем придется иметь дело, может с таким же в купальнике или спортивном костюме. Сказала, что если человек не позаботился о хорошей презентации себя, в том числе и визуальной, то она считает, что вакансия ему не очень интересна
2
1
Ответить
Быть может, вы подаете резюме на вакансию менеджера в Газпром, а у вас розовый ирокез, тату от горла до пяток и лицо в пирсинге. Работодателю нужно видеть, какой человек придет к нему, чтобы оценивать, подойдет ли он к работе, на которую претендует.
2
-
Ответить
"был специалистов в команде из одного человека, который и швец и жнец и на дуде игрец"
5
-
Ответить
Про лекции на свежем воздухе улыбнуло. Представляю лицо моего декана, когда я ему говорю, что в кабинете (где согласно расписанию пара) никого не было, включая преподавателя, потому что мы проводили занятия "у вишневому садочку" в двух кварталах от факультета :)
2
-
Ответить
Лекции лучше в погребке каком-нть проводить. И приятная атмосфЭра, и время пролетает незаметно.
-
-
Ответить
- Извините, мы не можем принять вас на работу.
- С х@я ли?
- Вот поэтому.
11
1
Ответить
Хорошая замена в последнем пункте))) Пусть все лепят фотку этой бабы себе в резюме))
10
-
Ответить
Какие только финты ушами не приходится делать бедным соискателям в поиске работы! Для меня каждое собеседование до нынешней работы напоминало фантастическую сцену: работодатели сидят на стульчиках и скучающе смотрят, как я на пирамиде из табуреток верчу тарелочки на прутьях. Не стоит забывать, что это не только для вас собеседование, но и для них. Вы ищете работу, они работника. Вам может и не понравиться то, что они предлагают. К слову, когда после одного собеседования мне позвонили, я прямо сказала, что не хочу у них работать. Было такое дичайшее удивление! Как так! Они же такие крутыеклассные!

Вы выбираете, вас выбирают.
9
-
Ответить
в пост-СССР этого вообще не поймут никогда - ты же раб, а тебе такую кость бросили - работать аж за деньги!)
5
-
Ответить
Фразы типа: "А зачем тебе другая работа? Моя сестра вон вообще за 5тыщ работает, и ничего!" до сих пор гуляет
3
-
Ответить
Резюме-то ладно, если специалист по подбору персонала дружит с головой, то опора идёт скорее на живое впечатление, а не на подборку фактов. Больше смешат все эти "брачные танцы" на самом собеседовании. Почему вы ушли с прошлого места работы? - Платили мало. Что вы ждёте от этой вакансии - что платить будете больше - как будто люди идут на работу за чем-то другим, ну?
4
-
Ответить
Ой, Дмитрий, тут вспомнилось, как мне промывали мозги на прошлой работе на тему "мыжекоманда" и возмущались, когда я получала мало и была недовольна этим.
- Ты работаешь в команде, твоя цель: всеми силами стараться стать благом для производства!
#@*Y, я работаю ради денег, моя цель - деньги. Мне эта команда не нужна вообще, мне ее не впаривали на собеседовании, я вообще могу в чулане работать, если буду получать свои заработанные деньги. Все эти: "Мы команда, наша работа - наш дом" выносят мозг, потому что РАБота - это РАБота, мы должны быть на ней, чтобы получить свои дзынь-дзынь на карточку.
3
-
Ответить
В нормальной "#мыжекоманде" - принято платить авансом за будущие заслуги(премии и т.д.), тем самым заинтересовывая раскрыть потенциал в коллективном участии. Все остальные случаи - 100% согласен - манипуляции - чтобы не платить.
Всем нам побольше : "...дзынь-дзынь на карточку." ))
1
-
Ответить
Как-то немного, по-моему, таких нормальных мыжкоманд.) В основном паразитирование на идее "за предприятие! за команду!".
2
-
Ответить
Понравилось:
"...и возмущались, когда я получала мало и была недовольна этим." - благодаря тому что люди, как и Вы, не мирились с подобным - отменили крепостное право.
Побольше нам "дзынь-дзынь! " ))
и каждому отличного трудового настроения :)
1
-
Ответить
а, не пошли бы, тогда эти работодатели, которые сами автоматически бесят, на х@й!
3
2
Ответить
Странные советы, если честно. Нельзя использовать, например, "активность", но можно написать "максимально эффективное планирование рабочего дня"? Мне ни то ни другое ни о чем не говорит. К тому же, как можно измерить эффективность планирования, чтобы понять, что она действительно максимальная? Нельзя писать "стрессоустойчивость", но можно описать ее же длиннющей непонятной формулировкой? Я понимаю, что Россия - самая читающая страна, но неужели работодателю нравится читать огромные полотенца таких вот сочинений?
-
-
Ответить
Я не понимаю нафига тогда все эти качества сами работодатели указывают в требованиях к будущим сотрудникам!!!???
1
-
Ответить