Комментарии к статье «13 умных ответов на каверзные вопросы рекрутера, которые позволят вам занять крутую должность»

К тексту статьи
Уведомления

А мне вот всегда было интересно, что хотят услышать в ответ на вопрос "почему вы сейчас не работаете?" в ситуации, когда человек ищет свою первую работу по окончании учёбы.

8
1
Ответить
5 лет назад
Комментарий отправился в кругосветное плавание. Без интернета.
5 лет назад
Мы забрали этот комментарий в музей комментариев.

Ну в данном контексте это пустые слова. Мы не знаем того, кто задерживался после работы. Может это гениальный чувак, который живет этим делом

4
-
Ответить
5 лет назад
Этот комментарий был опасен для окружающих.

А почему был оставлен такой негативный отзыв? Вполне возможно, что сама работа в подразделении была организована так, что работник не мог или сознательно не хотел уходить раньше. Это я к тому, что вывод "задерживается - проблемы с тайм-менеджментом" не аксиома.

9
-
Ответить
5 лет назад
Упс. Комментарий перехватил НЛО.

При всем уважении, считаю вашу точку зрения однобокой. Гораздо более честно было бы вашему отцу написать: "Часто задерживался на работе, что говорит или о моем неумении регулировать нагрузку на подчиненных в соответствии с их реальным опытом и навыками, или о моем неумении подбирать в команду нужных людей". Но только не в характеристику, а себе на заметку.
В любом косяке подчиненного всегда виноват его руководитель. Абсолютно всегда! Чаще всего это проблемы в коммуникации, мотивации и подборе людей. Т.е. если человек не успел что-то сделать, то причины в том, что:
— ему не объяснили, что конкретно требуется
— не дали соответствующих полномочий
— не предупредили о непреодолимых подводных камнях (например, потребовалась подпись человека, находящегося в отпуске)
— сроки впринципе были изначально не реалистичны
— у сотрудника нет мотивации выполнять эту задачу (выгорание, отсутствие адекватного опыту роста, низка з/п, психологическое давление со стороны начальства, несправедливость в отделе)
— у сотрудника нет физических сил сделать это эффективно (в отделе праздник/гулянка/очень шумно, жарко/холодно, переутомлен — часто в следствие постоянного перегруза)
— опыт или квалификация сотрудника не соответствует поставленной задаче

В психологии (а каждый HR обязан иметь минимум высшее психологическое образование) нет понятия "лень". Но чаще всего мы слышим, что "он просто ленивый". Нет, просто его руководитель — на самом деле не руководитель, не лидер, не харизматичен, не мотивирует, не заботится о своих подчиненных, не вызывает ощущение командности, не работает индивидуально с людьми, не разбирается во многих задачах, которые ставит, не может реально оценить трудозатраты, или специально давит на нереалистичные сроки, кричит, унижает — в общем тот, кому еще расти и расти до минимального руководителя.
Я ни в коем случае не сравниваю последний пример с вашим отцом, но тем не менее считаю его вывод достаточно однобоким и некорректным. Настоящий руководитель всегда берет ответственность на себя, а не списывает его на подчиненного.

-
-
Ответить
5 лет назад
Все. Кина не будет. Комментарий скрыт.
4 года назад
Комментарий закрыт на реставрацию.
5 лет назад
Невозможно просто так взять и не скрыть этот комментарий.
5 лет назад
Комментарий скрылся за пределы галактики.
5 лет назад
Этот комментарий отрастил ножки и убежал.
5 лет назад
Нет комментария? Передайте вино, пожалуйста.

А я на собеседовании честно ответила, что в приоритете семья и меняю работу из-за зарплаты, и в итоге не взяли меня, хотя я бы честно работала и выкладывалась, как всегда это делала. Так что честность - не всегда хороша...

1
-
Ответить
5 лет назад
Этот комментарий будет опубликован в 2236 году.
5 лет назад
Очень скромный комментарий. Спрятался.
5 лет назад
Не шумите. Комментарий спит.
5 лет назад
Комментарий нашел портал в Нарнию и решил не возвращаться.
5 лет назад
Комментарий не прошел тест на адекватность.
5 лет назад
Здесь были скандалы, интриги, расследования.
5 лет назад
Комментарий был признан слишком крутым для этой планеты.
5 лет назад
Комментарий на концерте любимой группы. Не ждите его до утра.

"Тонкости факансии" - это нарочно или опечатка по Фрейду? :)

4
-
Ответить

если в описании работы 100500 требований и зарплата 15000 рублей гросс - это явно какая-то факансия.

5
-
Ответить
5 лет назад
Этот комментарий ушел в отпуск. Без обид.
54 года назад
А был ли комментарий?
5 лет назад
Не можете найти комментарий? Спросите маму.

врёт? ну зачем уж так нелояльно... это называется "социально ожидаемый ответ" )))

2
-
Ответить
5 лет назад
Никто. Не должен. Видеть. Этот. Комментарий.
4 года назад
Комментарий был не про авокадо. Пришлось удалить.

Собеседование м.б. лживым, когда ищут офис-менеджера для работы в команде мечты.
а если человек предлагает реальные умения и готов их продемонстрировать тут же (и это не продажи и не писание отчетов) - то лживым будет только обещание "перезвонить", да и то не всегда)

1
-
Ответить
5 лет назад
Скрыто ради всеобщего блага.
54 года назад
Лучший комментарий - это его отсутствие.
5 лет назад
Нам нечего скрывать. Кроме этого комментария.

Статья - прям-таки классический пример работы западного HR'а. Железное тому подтверждение - упоминание LinkedIn, как ресурса поиска работы. В России он заблокирован.
Знаете, до ужаса смешно, когда в наших рассейских "Рогах и копытах" руководители-собственники, напосещавшись всяких тренингов, начинают сыпать словесами типа "реализация способностей", "развитие сотрудников", "интересная корпоративная культура". А ты, несчастный менеджер по персоналу, сидишь и с умным видом поддакиваешь (так как идти в разрез в линией руководства - себе дороже). И соискателям на собесах потом вынужден ту же жвачку жевать, ибо таково требование руководства - "быть динамичной, развивающейся, привлекательной для соискателей компанией".
Я вас умоляю, какое может быть "развитие" или "реализация" на позиции, например, продавца-кассира?! Или оператора 1С? Или мерчендайзера? Не, безусловно, для новичков в этих должностях идёт естественный процесс овладевания проф.навыками. Вот и всё "развитие". Дальше, когда все навыки получил - всё, стоп.
А соискатели... Тоже поначитаются подобной ерунды и давать тебе втирать на собесе "Хочу самореализации". О какой самореализации может идти речь, если человек идёт на позицию "продавца-консультанта"?! Есть, конечно, редкие индивидуумы, коим эта работа - прямо в точку, это именно то, что у них получается лучше всего. И работают такие "звёзды торговли" в одной и той же компании годами... А остальные... Ну кто идёт в продавцы-консультанты? Те, кому идти больше некуда. Ан нет, поют всё ту же песню - "самореализация, инициативность, рекорды продаж".
Печально, господа и дамы.

8
1
Ответить
5 лет назад
Это ранило наше сердце, пришлось удалить.

Ваш шеф, видимо, "тренинг по захвату рынка" прошёл. Или что-то подобное. И давай лепить в российскую действительность готовые решения!
К слову, из компании, где был такой маразм, я всё-таки ушла. Не могу я врать соискателям настолько нагло. Да и работать по десять-одиннадцать часов без обеда тоже не могу. И никакая высокая зарплата это не компенсирует.

1
-
Ответить
5 лет назад
ХАЛК СТЕРЕТЬ ЭТОТ КОММЕНТ!

Тоже зашла раскритиковать статью, в том числе за то, что LinkedIn у нас не работает. и за нелепые советы на нелепые вопросы, в частности № 12, ничего не понятно, о чем вопрос и что предлагается отвечать. Вообще все эти советы явно для начинающих, и то я бы и им посоветовала не отвечать на идиотские вопросы, а поискать компанию получше)

-
-
Ответить
4 года назад
Слишком остроумный комментарий. Наш сервер не смог справиться.

вопрос ко всем, кто написал, что вопросы плохие, да и ответы не лучше. что не так с вопросами и как было бы правильно отвечать. мне это честно очень интересно! потому что обычно именно такие вопросы повсюду мне задавали.

-
-
Ответить
5 лет назад
Упс, администратор нажал на «удалить».
5 лет назад
Этот комментарий съел енот.
5 лет назад
Комментарий удалён, но он навсегда в нашем сердце.

ага, это один из немногих недостатков клавиатуры )
есть ещё страшная штука, когда находится человек, у которого есть время и силы написать вам ответ. коротенько. по пунктам. а вы не можете удержаться и пишете ответ на его ответ на ваши ответы... крч, вы меня понимаете.

-
-
Ответить

благодарю. это хорошо, что Ваше коротко относилось к "коротко по всем пунктам", а не коротко в целом. я живу в Грузии - вряд ли слишком далеко ушли от Казахстана в плане трудоустройства (ранее в другой стране бывшего Союза жила). Здесь проблема устроится на работу и иногда хочется наврать лишь бы взяли, потому что честные ответы воспринимаются негативно. Я честно готова к переработкам, если это адекватно оценивается (не всегда деньгами), из недостатков - я всегда опаздываю - всю жизнь и никак не могу это исправить - мне стоит это говорить сразу?

-
-
Ответить

я всегда опаздываю - всю жизнь и никак не могу это исправить - вы, взрослый работающий ответственный человек, шутите или лукавите насчёт "всегда" и "никак", ведь правда?

-
-
Ответить

нет. я вполне серьезно. я встаю очень рано, но все равно всегда опаздываю. если ухитрюсь выйти пораньше все равно опоздаю - метро встанет, попаду под машину, просто упаду на лестнице, воду выключат, ключи потеряю - можно долго перечислять все, что со мной случается если я и успеваю чудом выйти пораньше. меня за всю жизнь лишь пару раз ругали за опоздания - я просто во всем остальном стараюсь быть на высоте.

-
-
Ответить

до замужества часто получалось не опаздывать, если не просплю или одежду не потеряю с ключами - я не завтракала и на обед не брала ничего (рядом в магазине за копейки можно было поесть). вечером готовила через раз. после замужества готовить приходится каждый день и завтракать тоже приходится. первое время когда устроилась неделю приходила заранее, но приходилось выходить одной, пока все еще спят, завтракать тоже одной и дверь на ключ закрывать. жуткие ощущения.а сейчас вроде уже и согласна хотя бы так, но успевать... но не выходит. каким-то образом уже стала позже домашних выходить.

-
-
Ответить
5 лет назад
Уборщица тётя Маня случайно стёрла этот комментарий.
5 лет назад
Этот комментарий слишком хорош, чтобы показывать его всем.
5 лет назад
Комментарий удалён. Расходимся, господа.
5 лет назад
Упс. Мы не хотели удалять. Так получилось.
5 лет назад
Это слишком личное, не можем показать.
5 лет назад
Это слишком секретные материалы.
5 лет назад
Сдаётся место для комментария.
5 лет назад
Комментарий отправился на поиски пропавшей строчки кода.

это согласна. но вот как ответить на вопрос - почему Вы проработав 9 лет в этом отделе фактически выполняли функции начальника отдела, но так и не получили повышения, а до конца остались главным специалистом, хоть вакансия и была свободна? я честно отвечаю, что замдирша была жадной , глупой и ненавидела меня. потому что у меня реально нет объяснений почему я 5 лет работала и.о. но меня не повысили, нового человека тоже не наняли :(

-
-
Ответить

почему Вы проработав 9 лет в этом отделе фактически выполняли функции начальника отдела, но так и не получили повышения, а до конца остались главным специалистом, хоть вакансия и была свободна? >>> замдирша была жадной , глупой и ненавидела меня
жадной или экономной? зарплата начальника отдела априори выше и.о. Глупой? хм, человек как-то справлялся без начальника отдела, 5 лет держал контору, да и про пункт "экономность" нельзя забывать. Ненавидела вас? А вот это уже совсем субъективно.
В итоге вы практически оболгали своего начальника, при этом показав себя со склочной и истеричной стороны. Как вам такая версия?

-
-
Ответить

"В итоге вы практически оболгали своего начальника, при этом показав себя со склочной и истеричной стороны. Как вам такая версия?"
не очень приятная версия. хотя понимаю к чему Вы.

-
-
Ответить
5 лет назад
На этот комментарий прилегла кошка.

"баланс между ответственностью и уровнем компенсации так и не был достигнут" - какая прекрасная версия фразы "вот же суки, задач добавили до жопы, а зарплату повысили на гулькин хер"!

-
-
Ответить
5 лет назад
Комментарий слишком горяч, чтобы его показывать. Берегите руки.
5 лет назад
Комментарий удалил сын маминой подруги.
5 лет назад
Комментарий взял перерыв на кофе. Или два.

так я там 5 лет так работала - ответственность прибавилась по факту, а должность и зарплата остались те же. на самом деле я больше сержусь на себя - ну нельзя было так безвольно принимать ситуацию, но был страх, что и такую зарплату возможно не смогу найти быстро. и вот сейчас когда наконец-то у меня адекватное начальство, я еще больше сержусь и на себя и на бывшее начальство. однажды даже директору сказала, что благодарна, что я счастлива на работе и что у меня раньше никогда не было такого хорошего начальства. получается все же я сказала гадость про бывшее начальство, не сдержалась, хоть и не на собеседовании уже.

-
-
Ответить
5 лет назад
Комментарий удален. Вечер перестаёт быть томным.

понимаю, но иногда кипит. мне бывшая начальница снилась в кошмарах несколько лет после того как ушла. и мне постоянно внушали тогда - нет, ты не заслужила быть начальником, мы ищем подходящего. и так 5 лет, пока я не ушла. и ушла потому как замуж вышла и переехала, а не потому что самооценка появилась. а здесь я точно такая же как и там, но отношение другое, поэтому и думаю, что она была жадная и не любила меня.

-
-
Ответить
5 лет назад
Этот комментарий спрятан в надёжном месте.
5 лет назад
Комментарий улетел, но обещал вернуться.

что-то этот факт на других работах мне не мешал получать повышение и з/п. по Вашей логике она и в туалет меня по этой же причине не пускала, и в отпуск 5 лет подряд, и высшему начальству говорила, что я ничего не умею и все она делает (как же отдел не развалился без нее, когда она ушла). странная у Вас логика...

-
-
Ответить
4 года назад
Олег, зачем ты удалил комментарий?

ну вот никогда я таких вопросов на собеседованиях не слышала )))
или, может быть, не туда хожу?..
я всегда стараюсь готовиться к интервью, читаю о компании (в том числе корпоративные журналы в ожидании собеседования), предполагаю, какие вопросы мне могут задать
но всё тщетно.
в одной мегакрупной компании с берегов Невы эйчар (целый начальник департамента!) даже не слушала мои ответы, в других интересовались только тем, почему я ушла с предыдущих мест, в третьих с упоением рассказывали о своей компании и не задавали практически никаких вопросов... печально, что пришлось пройти столько интервью, конечно
но это опыт
и по этому самому опыту могу сказать, что ооочень небольшое количество рекрутеров интересуется моими деловыми качествами

-
-
Ответить

Ну, коль пошла тая пьянка, и истории из жизни, вот вам и от меня:
В студенческую бытность подрабатывала копирайтингом в газетах типа "программа на неделю/гороскоп на неделю/прогноз погоды на неделю/ну и всякое интересное из интернета найти-добавить-убавить-переписать-по рубрикам разбросать". Из одной такой газеты ушла, нашла по бегущей строке в телевизоре другую похожего типа. Пришла на собеседование. Собеседуют меня (как потом оказалось) главный начальник и мой будущий непосредственный начальник. Ну вопросы всякие, понятно. Спрашиваю: а что я должна буду делать? Отвечают: вести такие и такие рубрики, по 2 полосы каждая. Задаю вопрос (причем, не начитавшись многоумных статей и тренингов "Как пройти собеседование", абсолютно без задней мысли, просто чтобы понят, какой меня может ждать объем работы): "А сколько на полосе знаков? А знаки считать с пробелами или без?" Интервьюеры так удивленно переглянулись. и взяли меня сразу, без испытательного срока даже (это я теперь уже понимаю, что всего одна фраза показала, что я в теме и меня с азов учить не надо). В итоге проработала там 10 лет :)
Мораль: иногда от чистого сердца экспромт лучше, чем отрепетированные у зеркала "правильные" ответы и вопросы. Особенно, если такой экспромт еще и компетенцию показывает.

-
-
Ответить
5 лет назад
Ой, что здесь было... Но вы всё равно не узнаете.
5 лет назад
Красиво сказано… но не к месту.
5 лет назад
Комментарий отправился в кругосветное плавание. Без интернета.

"Эйчар не враг, а союзник... он, как никто, заинтересован закрыть вакансию" - золотые слова! %)
А то всё эйчаров ругают, ругают... Вы поживите в нашей шкуре, да.
Я вообще на собесах стараюсь свести к минимуму "обязательную программу" про "самореализацию в динамичной компании и бла-бла-бла". Стараюсь побольше применять проективные методики оценки личностных качеств и кейсы, кои разрабатываю совместно с будущим непосредственным начальником кандидата.
Да, ещё вот что. Уважаемые кандидаты! Пожалуйста, ПОЖАЛУЙСТА - не названивайте эйчарам! "Я отправил своё резюме, вы его получили?", "Я была у вас на собеседовании, какой результат?" - очень часто пишут, что это обязательно надо сделать. Это, дескать, бонтон и покажет вас, как активного, инициативного кандидата.
В большинстве случаев менеджер по персоналу занимается не только подбором, но ещё и кадровым делопроизводством (личные карточки, трудовые книжки, приказы по личному составу и т.п.). И если у бедняжки-эйчара массовый подбор, то он практически разрывается между двумя участками работы - 1) закрыть вакансию (и чаще всего - не одну, а две-три-четыре... до пятнадцати в экстремальных случаях); 2) содержать всю положенную документацию в порядке. А тут ему начинают по телефону телебонькать кандидаты. А эйчар, может, весь с головой ушёл в табель к авансу. Или маракует над штатным расписанием, дабы соответствовало новым указаниям со стороны главного шефа (Срочно! Чтоб к вечеру готово было!). А ещё у эйчара тридцать откликов по вакансиям не просмотренных. А вы тут названиваете, понимаешь...
Поверьте, за годными, хорошими соискателями мы гоняемся сами. Не отвечаете на наши звонки - пишем на почту, в вотсап, скайп, на все контакты, кои вы в резюме указали.
Не звоните нам. Пожалуйста. И без того трудно, а вы ещё нервотрёпки добавляете, отвлекая звонками, на которые мы вам с ходу вряд ли сможем дать ответ.

-
-
Ответить
5 лет назад
Мы забрали этот комментарий в музей комментариев.
5 лет назад
Этот комментарий был опасен для окружающих.
5 лет назад
Упс. Комментарий перехватил НЛО.
5 лет назад
Все. Кина не будет. Комментарий скрыт.
5 лет назад
Комментарий закрыт на реставрацию.
5 лет назад
Невозможно просто так взять и не скрыть этот комментарий.
5 лет назад
Комментарий скрылся за пределы галактики.
5 лет назад
Этот комментарий отрастил ножки и убежал.

Насчёт не названивать эйчарам тоже двояко. С одной стороны - да, не надо обрывать телефон, но если эйчар назначил точную дату своего звонка и не позвонил, то я считаю нужным позвонить ему и напомнить о себе, а то вдруг и правда закрутился и вообще забыл про меня. Собственно, я так и устроилась на нынешнее место: эйчар озвучила дату звонка и не позвонила мне. Я на следующее утро сама набрала и правильно сделала - она действительно закрутилась и забыла про меня, а так я о себе напомнила, и она позвала меня на встречу с начальником, после чего меня сразу и взяли.

-
-
Ответить

Добрый день.Скажите пожалуйста,а если причина ухода это коллектив,т.е. не начальник отдела,а именно те с кем ты работаешь(2 женщины подруги).Проработала год больше не смогла,позволили до истерик.Поясню ситуацию,с другими людьми в подразделении все в порядке,никаких конфликтов не возникало и по жизни конфликтов на работе особо не было.Работу ищу около 5 месяцев после этого случая,на предыдущих местах работала больше трёх лет и теперь из-за того,что проработала меньше года,работодатель вечно сомневается,что я свалю в закат,но это не так.(из уст хедхантеров).Как мне теперь отвечать на вопрос "почему вы ушли с предыдущего места работы"?как ответить так,чтобы работодатель был во мне уверен?я интроверт,спокойный по жизни человек,банковская сфера,работа с цифрами.

-
-
Ответить

Проработала год больше не смогла,позволили до истерик.Поясню ситуацию,с другими людьми в подразделении все в порядке,никаких конфликтов не возникало и по жизни конфликтов на работе особо не было. - вы никак не прояснили ситуацию. Позволили? До истерик? При чём тут конфликты "по жизни"?

-
-
Ответить

Если вы на предыдущих местах работы работали более трёх лет - всё в порядке, не беспокойтесь. Работодатель не будет расценивать вас, как "летуна". Такое вижу чуть ли не во всех резюме: три года, четыре года, а потом рраз! - всего шесть месяцев. Сразу понятно, что человек просто не подошёл компании (или компания не подошла ему) - ничего страшного, всяко бывает...
А как отвечать на вопрос, почему вы ушли... Думаю, стоит ответить честно: не смогла сработаться с двумя коллегами, было психологически очень тяжело. Хотя со всем прочим коллективом отношения были нормальные.
Эйчар ведь тоже человек (и, скорее всего, это будет женщина) и прекрасно понимает, что бывают такие грымзы, которые любого "сожрут".
Главное - говорите об этом спокойно, без эмоциональных эпитетов.

-
-
Ответить

Поясню,нас было 20 человек.Жить мне не давали именно мои прямые коллеги,2 подруги,которые "дружил" против меня.

-
-
Ответить

Средняя эффективность работы нашей HR-службы около 10%. Это говорит о том, что 9 из 10 кандидатов, принятых на работу по их рекомендации не прошли даже испытательный срок. А это очень много потерянных денег и времени для предприятия.
Почему? Да потому что там работают такие вот "профессиональные мозгоклюи", которых интересует любая хрень, кроме того, что действительно важно для предприятия.
Принимают на работу "типа инженера", который не знает трёхмерную систему координат, но зато правильно отвечает на их дебильные вопросы, не имеющие никакого отношения к самой работе. Зато отшивают кандидата, у которого не было профиля в соцсетях. Как же так! Значит он что-то скрывает о себе! Дикий вопрос: "а как же тогда мы можем поподробнее узнать о Вас"? Им действительно важнее узнать, где человек отдыхал в прошлом году и что заказывал в ресторане на прошлых выходных? А то, что у человека два профобразования, десяток квалификационных курсов и 15 лет успешного опыта - это они просто забыли спросить. Они были слишком заняты вопросом: "с каким неодушевлённым предметом Вы себя ассоциируете"...
HR на предприятии - самая тупая и бесполезная служба.

-
-
Ответить