AdMe
НовоеПопулярное
Творчество
Свобода
Жизнь
AdMe

10 вещей, которые должны насторожить вас при устройстве на работу

Уведомления
Пункт №1 - имеет место. Сам сейчас в поисках, некоторые вакансии висят пол года. С другой стороны, я был на месте набирающего на работу (headhunter со стороны работодателя) и понял, что, чтобы отказ пришел в ту же минуту, что и просмотр, нужно вообще не смотреть резюме. Такие случаи тоже невероятно часты.

Добавил:
К пункту 1. По одной из таких вакансий я звонил, уж очень заинтересовал работодатель и сама вакансия, а так же перспективы. На что ответ HR просто убил:
"Как? Где вы нашли эту вакансию? Она разве открыта? Не может быть! Вообще-то эта вакансия заморожена и по ней не ведется никаких действий и сотрудник на нее не нужен. "
* Вакансия при этом висит не один месяц, регулярно обновляется и занимает первое место на hh в списке рекомендуемых персонально мне.
9
-
Ответить
А мне понравились рисунки :) Так хорошо эмоции переданы и вообще милые человечки :)
23
1
Ответить
Актуальненько! Сегодня был мой последний рабочий день и ищу новое место ))
7
-
Ответить
Аналогично:) Официально уже неделю как безработная)))
3
-
Ответить
Дана Скалли.)))
4
-
Ответить
Сейчас еще модно "болеть" в компаниях, когда набирают соискателей. А на самом деле тянут резину так или выбирают под такой отмазой. Сегодня прозванивал места, где были собеседования, спросить, как дела. У всех сразу все заболели. У одних руководитель, у других полиграфолог.
У-РО-ДЫ. Вот так я скажу.
Есть еще эйчары-мудаки, которые в людях не смыслят ничерта, но гонят дичь, типа, "назовите три ваших эпик фейла в жизни" (sic!). Ну и то, что они в области, к которой относится вакансия, не рубят, это и упоминать не нужно. Агентства сразу лесом.
Есть руководители-мудаки, у которых 14 пятниц на две недели. Как правило, это издержки малого бизнеса, хотя нередко и в серьезных конторах такие дятлы водятся. Например, приходил сеошником устраиваться. Началось. Компания занимается одним, но решили вдруг поднять проект совершенно из другой области. Поэтому надо тащить 2 сайта. But wait, there's more! Надо, оказывается, пилить сайты с нуля (а я сразу оговорился, что в этом нибумбум пока). Аж два сайта и сразу продвигать по SEO и SMM. И раскручивать сайты партнеров. А в конце руководитель сказал, что вообще в этом не шарит *зал взрывается апплодисментами*
9
-
Ответить
4 года назад
Не можете найти комментарий? Спросите маму.
4 года назад
Нет комментария - нет проблем.
4 года назад
Комментарий удален. Вечер перестаёт быть томным.
4 года назад
Упс, администратор нажал на «удалить».
4 года назад
Комментарий не прошел тест на адекватность.
4 года назад
Уборщица тётя Маня случайно стёрла этот комментарий.
Ну да, всё логично. Пришли, увидели орущего начальника, депрессивную обстановку, или другие тревожные признаки - значит хорошо подумайте, и если работа не нужна вот прямо сейчас срочно, то лучше поищите другие места.
Вообще, собеседование - это же двухсторонний процесс. Не только вас оценивают, но и вы оцениваете возможное место работы, начальника, коллектив. Если на собеседовании задают неадекватные вопросы, несут всякий бред или даже требуют денег, "за обучение" то чего можно ждать потом, каких перспектив? Само собой, что дальше будет только хуже
Спросить у других работающих там - хорошая идея. Точно так же, как при покупке квартиры стоит поспрашивать живущих в том же доме.

Почему-то у руки, высунувшейся из адского огня, 4 пальца. В общем, не идите работать в корпорацию монстров
6
-
Ответить
Судя по картинкам, у соискательницы с пальцами тоже не все в порядке. Ручки как у краба. Так что впишется как родная.
2
-
Ответить
>>нелицеприятных эпитетов

Я просто оставлю это здесь:
"НЕЛИЦЕПРИЯ́ТНЫЙ, нелицеприятная, нелицеприятное; нелицеприятен, нелицеприятна, нелицеприятно (книжн. устар.). Не основанный на лицеприятии, беспристрастный. Нелицеприятное суждение."
Толковый словарь Ушакова.

Синонимы:
беспристрастный, непредубежденный, объективный, резкий, справедливый

А в целом, нормальные советы. Только не стоит всё рассматривать в чёрно-белом свете. Иногда подчинённый может быть на что-то обижен на начальника, собеседующий - о чём-то сильно задумается и т.п.
6
2
Ответить
Ну, если имеются в виду "резкие" эпитеты, то слово "нелицеприятные" вполне подойдет. Хотя, боюсь, авторы как всегда перепутали нелицеприятные с неприятными. Просто первое слово показалось им богаче.
1
-
Ответить
Чо только не путают. Бывает и гонорею с гонораром.
1
-
Ответить
4 года назад
Нам нечего скрывать. Кроме этого комментария.
У меня был случай, когда я пришла на собеседование. В бизнес центре на проходной я назвала имя компании, в которую пришла устраиваться, чтобы мне выписали пропуск. И тут девушка, которая рядом стояла, прямо подпрыгнула. Я ее спрашиваю: "вам знакома эта компания?". Оказалось, что компания ей ооочень знакома. Она там проработала год, причем начальники все были неадекватные. Потом она забеременела и ее уволили. Она с ними судилась, восстановилась по суду, и сейчас снова туда пришла по каким-то своим делам.
У меня конечно сразу же возникли сомнения насчет этой компании, но я решила, что раз уж я все равно пришла, то схожу на собеседование.
Собеседование было с кадровиком. Девушка мне сказала, что нужно еще пообщаться с начальником. Она пошла звать этого начальника... и пропала минут на 40. Я уже начала даже думать о том, чтобы уйти по-английски. В итоге я столкнулась в коридоре с этой девушкой, которая извинилась за начальника, якобы он сильно занят, и меня пригласят в другой день.
Но больше ни они мне не звонили, ни я им. Я предполагаю, что начальнику не понравилось мое условие о полностью белой зарплате (для меня это было очень важно), и поэтому он решил меня так "изящно" слить.
Так что теперь я думаю, что девушка на проходной рассказала о компании чистую правду. Если уже на собеседовании они так ведут себя с потенциальными сотрудниками (обещают, а потом надолго пропадают), то могу себе представить, как "приятно" работать с такими людьми.
4
1
Ответить
Рисунки по стилю напоминают мультик "Незнайка на Луне", снятый лет 15 назад. И там, кстати, тоже про капитализм. Совпадение?
1
3
Ответить
Печальный, но вполне типичный взгляд на трудоустройство.

Самое смешное - была у нас сотрудница, которая ПЯТЕРЫХ новичков отговорила работать в нашей компании. Рассказывала им байки из склепа на тему "ой, как тут все плохо, как плохо, бегите!". Ласковым и вызывающим доверие голоском. Ну новички отдали мозги на аутсорсинг, а потому послушно бежали. Причем руководство, пока не поняло, что увольнение новичков, которым вчера все нравилось, а сегодня они набыченные в кабинет врываются, не совпадение, конкретно так офигевало от "ой, вы мне и неиспользованный отпуск оплатили? надо же! а нам говорили, что тут не то что отпуск, зарплату не платят!".

И НИ ОДНОМУ новичку не пришел в голову вопрос - если тут так плохо, а тот, кто ужасы рассказывает, себя дураком, не способным найти другую работу, явно не считает... почему ж он сам-то не увольняется? :))) Идиотизм? Несомненно. Однако ж работало безотказно.

Зато она все это время распиналась на всех совещаниях на тему "да только на мне фирма держится!".

А вообще, я вот сколько работаю, столько удивляюсь. На одного нормального человека 200 вечно недовольных всем и всеми сотрудников. И слушаешь их печальную повесть жизни - а там двадцать пять мест работы и вот на всех работах начальники - неадекватные кретины-психопаты. И только зайчик, поменявший двадцать мест работы за 7 лет, чудесный, прекрасный и, что немаловажно, адекватный. :)))
5
-
Ответить
4 года назад
Комментарий удалён. Расходимся, господа.
на последней картинке она что себе кулак в рот засунула?
и да, это единственное, что меня волнует)
а так советы очень дельные, простые, но дельные
2
-
Ответить
"Вас просят заплатить деньги за ..."- такое у нас "Связной" практикует, после трудоустройства нужно форму покупать за свой счет а без нее работать запрещается)))
2
-
Ответить
А вот спрашивать работающих людей не нужно. Куча сотрудников, которые работают много лет в компании, но новичкам рассказывают о плохом. А у новичка не включается мозг: если тебе здесь так плохо, чего ты тут работаешь? А говорят о плохом, чтобы убрать конкурентов. Внутренняя конкуренция, ревность, зависть, неподкрепленные амбиции... Отсюда растут ноги плохих рекомендаций работающих сотрудников новичкам или кандидатам.
-
-
Ответить