AdMe
AdMe

10 хитрых вопросов на собеседовании, которые зачастую ставят в тупик даже умных людей

Уведомления
"то интервьюер сразу поймет: человек вынужденно устраивается на это место, чтобы прокормить себя и свою семью, а потому вряд ли будет вкладываться в развитие компании с полной отдачей."

вот ужас то. а они ищут тех, кто бухгалтером с полной отдачей готов. два года через десять как минимум.

"и работодателю не хочется переживать насчет того, не уволитесь ли вы, как только наберетесь знаний."

работодателю следует уяснить, что это нормальный жизненный процесс

"В конкретном случае работодателю хочется знать, продолжили бы вы работать, если бы вам не нужны были деньги."

ну разумеется, я продолжу горбатиться _с полной отдачей_ в вашей молодой динамично развивающейся компании

короче, кандидат должен 1. не иметь в жизни никаких интересов, кроме профессиональных, связанных с текущей деятельностью 2. не иметь денежных проблем, чтобы он не за деньги у вас работал 3. иметь лояльность пса, чтобы и не думал на сторону, на конкурентов смотреть, даже если он перерос вашу компанию 4. не иметь никакой личной жизни, которая может помешать "полной отдаче", что бы под этим ни понималось
53
-
Ответить
Какая жалость, что рабство отменили!
29
-
Ответить
1 месяц назад
Это слишком секретные материалы.
Самый загадочный вопрос мне задавали при устройстве на первую "настоящую" работу, т.е., после окончания учёбы на полную ставку: "Почему Вы сейчас не работаете?" "Выкрутиться" ни разу не удалось: потому что закончил учёбу и ищу работу, почему же ещё.

И вторая откровенная странность: все просили наличие опыта работы, желательно на схожей должности. Но где взять опыт работы, если без опыта работы не берут вообще никуда?..

До сих пор хочу узнать, что это было, чего они хотели на самом деле и как всё-таки быть с опытом работы.
13
-
Ответить
Возможно, они хотели, чтобы вы чувствовали себя недостойными этой позиции, чтобы ощущали, как вам делают великое одолжение, принимаю на работу без соответствующего опыта -- и, соответственно, чтобы вы были более покладистыми в рабочих вопросах.

А возможно, все просто пользовались одним и тем же шаблоном вакансии)
16
-
Ответить
Так ведь на работу при этом не брали, по причине отсутствия опыта. Одним и тем же шаблоном - наверняка.
-
-
Ответить
кажется, подразумевается, что ответственный студент во время учёбы подрабатывает по специальности, а не абы где, и какой-то опыт у него есть.
8
4
Ответить
Ответственный студент во время учёбы учится и старается получить как можно больше знаний в своей области. Если студент работал во время учёбы, то 100% во время работы рано или поздно ему придётся не должностные обязанности выполнять, а наверстывать упущенное, что не является продуктивным. Как пример, ит-шник, работающий со 2-3-го курса в ущерб изучению экономики, права, истории, философии и пр. А потом хлопают глазами, например, услышав про ТК и обязанность выполнять описанные контракты
19
1
Ответить
1 месяц назад
Этот комментарий съел енот.
Медики вообще всю жизнь учатся.
А работодателям нужны рабы, которые бы пахали и днем и ночью за подъем их выручки, без требования одобрения и в этой стезе им удобнее брать "маминых конфеток" которые работают и работают, не требуют повышения зп за миллиметр больше, тк они не знают ТК и тд и тп. Студент должен учиться, а не подрабатывать.
13
1
Ответить
1 месяц назад
Этот комментарий слишком хорош, чтобы показывать его всем.
Конфуз, выдыхайте, вы когда нервничаете чаше по кнопочкам не попадаете :))
Мне вот интересно, у вас окружение такое, что кругом фиалочки, и мамины конфетки? Я реально не могу себе представить, почему вы везде находите негатив?
18
1
Ответить
1 месяц назад
Все. Кина не будет. Комментарий скрыт.
То, что для вас - удар по больному. для других - простая реальность без розовых пони и установки "мне все должны просто за факт моего существования"
вы кому отвечали? мне? тогда объясните, какой смысл дошел до вас из моего вопроса. или разверните ответ что ли, потому что мне кажется, что он у вас вырван из контекста, а без него для меня смысл вообще не ясен. Точнее ясен, но как он относится к моему вопросу не понятно :))
7
-
Ответить
1 месяц назад
Невозможно просто так взять и не скрыть этот комментарий.
Сложно объяснить что ли? Мне жаль, другая писала.... А, вспомнила, бесплатно не объясняете...
Какой тариф? куда перевести?
Вы же можете только высокопарными фразами кидаться, а если попросить объяснить, то вы в кусты "я не нанималась...."
Мне вас жаль, в таком окружении, такая все в белом..... Печаль вселенская за вас... :)
9
1
Ответить
1 месяц назад
Комментарий улетел, но обещал вернуться.
Вы меня не оскорбляли, у вас это не получается, а когда не получается, вы только можете обзывать фиалками, прынцессами и тд, но до этих обзывательств мне пофиг.
Теперь больше понимаю, почему среди вас прынцески, потому что думают все не так как вы...
От того что обзываетесь, вам легчает? А в детстве не учили, что обзываться не хорошо? Вроде взрослая женщина, философии начиталась, а ума не набралась... Жаль и печаль :))
10
1
Ответить
1 месяц назад
Если комменты скрывают, значит, это кому-нибудь нужно.
Сомневаетесь в своих силах? Странно!
Я не прынцеска, а простой человек, а вы злобная.
9
1
Ответить
1 месяц назад
Упс, администратор нажал на «удалить».
Да и вам стоило бы поучится, но злобность зашкаливает :))
9
1
Ответить
1 месяц назад
Большой Брат не дремлет.
Ай молодца! вот юморнула! пирожок уже дожидается, бегите!
8
-
Ответить
1 месяц назад
Комментарий не прошел тест на адекватность.
Обращайтесь, я еще накидаю. :))
5
-
Ответить
1 месяц назад
ХАЛК СТЕРЕТЬ ЭТОТ КОММЕНТ!
Сказал первый свистун!
8
-
Ответить
1 месяц назад
Упс. Комментарий перехватил НЛО.
Заметьте, не я говорила про свист, но за "лизь" спасибо)
6
-
Ответить
1 месяц назад
Три вещи нельзя скрыть: солнце, луну и истину. А комментарий - можно.
Зачем мне вас учить, вам же уже некуда.
7
-
Ответить
1 месяц назад
Этот комментарий наказан.
Вы правда считаете что опыт работы в "рога и копыта" поможет ему устроиться например в Майкрософт? Туда его скорой всего не примут, а примут целеустремленного выпускника с отличными результатами.
Вы лично работаете в компании -гиганте? Если нет то не мешайте другим.
6
1
Ответить
1 месяц назад
Комментарий удалён. Расходимся, господа.
Жадится начали вы, я просто зеркалю :)
1
-
Ответить
1 месяц назад
Этот комментарий был опасен для окружающих.
Зачем мне работой хвалиться? Я пока в декрете :) а корону вы мне сами надели :)))
4
-
Ответить
1 месяц назад
Этот комментарий отрастил ножки и убежал.
Вы мне что-то приписываете, что видите только вы:) агрессия идёт только с вашей стороны:) не печальтесь, пирожок дожуйте :)
7
-
Ответить
Вот я работаю в компании гиганте. Ведущая должность. В этом контексте работаю с компаниями гигантами и там сотрудниками на том уровне, которые принимают решения. Абсолютно согласна с Конфуз. Так что лично нападать на собеседника, аргументируя свою позицию тем, что человек не работает там то и там то не имеет смысла.
-
-
Ответить
Я не мамина конфетка от слова вообще, но училась, а не работала. Это дало мне очень сильный старт. И учиться - это вовсе не значит корпеть над учебниками, это значит участвовать в новейших разработках, конференциях, получать образование параллельно в других странах и т д. Вы, кстати, знаете, что если едете по обмену, то за год учитесь, буквально, на 2х курсах сразу. Т к академразница будет по любому, а зачастую одна, вроде как, специальность в разных странах - это параллельная вселенная. А сдать курс в своём вузе нужно по любому, и там где ты в этом году берёшь степендию (обмен) - тоже. Это 20 часов учёбы, 2 часа гулек, час оглянуться по сторонам, остальные минуты на сон. Где здесь работа вписывается? Также и если студент получает 2 вышки одновременно. Теперь задайте себе вопрос, кого скорее возьмут на работу в престижную компанию и на какую позицию: я студент Питер-вуза, с 3го курса пашу на галлере и могу составить претензию (написать код или по тексту) или я студент Питер-вуза, могу тоже самое, ещё у меня второе экономическое, у меня есть разговорный немецкий (английский, польский тд), учился год-два заграницей, мы встречались с вашим шефом на такой-то конференции и обсуждали такую то проблему? Вы не представляете, какие шансы даёт именно учёба и знания
16
-
Ответить
Я бы придержал вашу кандидатуру и поискал человека, который знает, как правильно писать слово "галера")) Вы в целом молодец, правда -- но ей-богу, это "л" бросается в глаза и наверняка может влиять на решение по кандидату

И еще: как минимум в айти человек, у которого второе экономическое, разговорный дойч и конференции, может проиграть в качестве кода человеку, который с третьего курса шлифует именно код. И, соответственно, уступить ему вакансию.
12
-
Ответить
1 месяц назад
Это слишком личное, не можем показать.
Ну, иногда такие люди даже и нужны. Даже в айти)) Например, рассказывать заказчику о том, как любовно и прельстиво написан код, вставляя экономические выкладки и сложные немецкие слова. А код этот написал тот самый гребец с галеры, интровертный и немногословный, зато с мозолистыми пальцами.
4
-
Ответить
1 месяц назад
Нет комментария? Передайте вино, пожалуйста.
Из моего опыта в айти: качества кода не зависит ни от интровертности, ни от образования ))
Худший код, который я видел в жизни, был написан человеком с двумя высшими и ученой степенью. А обычный паренёк после университета, с семьей и ребенком, за два года написал мощнейший фреймворк и ушёл главным архитектором в большую фирму.
1
-
Ответить
Естественно. Но в айти можно пригодиться, даже если код у тебя корявый. Не до крайностей, конечно -- если попугая научить повторять фразу "как дела", то тимлида из него не получится))
1
-
Ответить
Отвечу за Татьяну, у меня тоже были такие работодатели - караул. Считали что я ничего не умею, да и кому нужны эти дипломы. Оказалось что нужны, просто я не по адресу. Сейчас работаю над проектами государственного и мирового уровня. А в той шарашке меня дисквалифицировали))))
3
-
Ответить
1 месяц назад
Комментарий удален. Вечер перестаёт быть томным.
1 месяц назад
А был ли комментарий?
И не старайтесь объяснить это людям. Рождённый ползать не может поверить что можно летать. В свои 20 я и сама бы не поверила, но жизнь распорядилась иначе.
-
-
Ответить
Из моего личного опыта, ВСЕ все кто работает на высоких должностях, все выпускники которые работают в крупных компаниях НЕ подрабатывали во время учёбы. Собственно как и я. А те кто подрабатывал выше шарашки "рога и копыта" не продвинулся. Даже те кому удалось попасть в крупную компанию потребовалось вдвойне или тройне больше времени подняться по карьерной лестнице.
-
-
Ответить
1 месяц назад
Комментарий закрыт на реставрацию.
Высокая должность - это должность в компании- гиганте или в компании которая имеет внушительное влияние на экономику и даже политику страны. Вы же понимаете что менеджер в Газпроме и менеджер в Пятёрочке не то же самое.
-
-
Ответить
1 месяц назад
Не шумите. Комментарий спит.
По знакомству на постах где ума не надо, на серьезных постах серьезные люди с дипломами МГУ и топовых универов Европы и США.
-
-
Ответить
Во-первых, работать человеку и так всю жизнь придется. Можно хотя бы до 22 лет поучиться, а не корячиться? Во-вторых, я учила языки, а там нужно обязательно присутствовать ежедневно на занятиях, чтобы их выучить. Подрабатывать без знания основного профиля не получится. В-третьих, все, кто подрабатывает во время учебы, делают это не по специальности и не для получения опыта, а для денег. И пора бы уже всем работодателям наконец понять, что все люди работают, чтобы зарабатывать, а не от большой любви к работе! Деньги - это единственная причина, по которой я работаю. Была бы возможность - ни дня бы не мучалась. Но это не значит, что я не ответственно выполняю свою работу. И такого глупейшего вопроса о том, где я подрабатывала во время учебы, мне никто не задавал. Наоборот, звонили из школы еще на 5 курсе, предлагали работу и ждали, пока я окончу и сдам все экзамены. И на оценки смотрели. А работодатель, которому важно, чтобы кандидат с детского сада "опыт" получал, пусть идет лесом.
-
-
Ответить
1 месяц назад
Этот комментарий будет опубликован в 2236 году.
Наверное, это подразумевалось как что-то остроумное, но увы, не судьба...
-
-
Ответить
Вы дико обобщаете.

"В-третьих, все, кто подрабатывает во время учебы, делают это не по специальности и не для получения опыта, а для денег."

Серьезно? Я знал человека, который учил польский и постоянно вызывался на бесплатной основе переводить разных культурных деятелей из Польши. Нравилось ему, и давало больше опыта, чем учебник и препод, который в Польше два раза был.

Я знал лингвистку, которая за смешные деньги делала по вечерам переводы художественной литературы с какого-то из скандинавских. Потому что ей нравились книги, и авторы, и потому что это давало опыт письменного художественного перевода.
-
-
Ответить
Если человеку это нравится и хочется, пожалуйста. Но он не обязан, как почему-то думают работодатели. И работу любить не обязан. Главное - выполнять ее качественно. Разумный человек способен быстро обучиться на месте. А разумный работодатель - дать такую возможность, а не считать свою фирму пупом земли, которому нужны 20-летние специалисты с 30-летним опытом работы.
Я честно признаюсь, что ненавижу работать, и дико счастлива, что хотя бы до 22 лет не делала этого. Нет такой профессии, которой бы я хотела посвятить всю жизнь. Свои хобби превращать в работу я тоже не собираюсь, потому что делаю их для себя, как и когда хочу. Любая работа мне надоедает, если делать ее постоянно. Но мне приходится работать из-за денег. Да, я лентяйка, но именно поэтому выполняю работу быстро - чтобы быстрее закончить, и качественно - чтобы потом не переделывать. Терпеть не могу задерживаться в офисе и не считаю, что обязана. Дом и семья - главное. А работодатели зачастую считают, что человек должен положить свою жизнь на алтарь работы и она должна быть для него важнее всего. Нет, не должна быть.
Кто-то работает до смерти просто потому, что ему скучно дома или потому что очень любят свою профессию. Есть такие люди. А есть и такие, как я. Но меня не делает плохим специалистом то, что я не работаю с детского сада. Главное - быстро учиться.
-
-
Ответить
0_о Но в одном из соседних комментов вы называли лентяями как раз тех, кто вместо учебы идет работать...
-
-
Ответить
Лентяй может быть двух типов: которому лень учиться и которому лень работать)) Учиться - это получать новые знания, причем не только по своей узкой специальности, а и по тому, что в жизни может не пригодиться. Это тяжелый труд, но это так интересно. А кому-то учиться не нравится и проще сразу пойти работать, не забивая мозги "лишними" знаниями. Только вот лишних знаний не бывает. Если есть возможность их получить, надо ею пользоваться. А работать человек всегда успеет. Как говорится, работа - не волк.
-
-
Ответить
Но ведь можно работать и даже подрабатывать, получая новые знания по професии! Это удавалось даже моим товарищам-биотехнологам, хотя там не неполный день оооочень неохотно берут.
-
-
Ответить
В том-то и дело, что по профессии! Но кроме профессии есть много чего интересного. Это мне и нравилось в школе и университете - разнообразие получаемых знаний. Ни за что бы не променяла их на работу и не собиралась раньше времени. Даже мои хобби все сплошь разные, не связанные между собой. Поэтому я до сих пор не знаю, кем хочу стать, когда вырасту))) В 32 годика, да)
-
-
Ответить
А, ну так-то и я люблю пылесосить знания. Но использую их, играя в ЧГК. А профессиональные достижения и знания -- отдельно)
-
-
Ответить
Это реально странно звучит. Даже в фирмах, которые задрачивают на средний балл диплома, на собеседованиях обычно спрашивают, чем кандидат занимался параллельно с учебой. Волонтерства и подработки обычно идут в плюс.

В какой сфере вы работаете?
-
-
Ответить
Экономист, работаю в сфере энергетики в биг4.

Меня лично не спрашивали нигде, акцентировали внимание на оценках и дипломах. Опыта работы у меня практически не было.
Самые посредственные работники это как раз те что с большим опытом без карьерного роста. Самые сильные это выпускники- отличники и бывшие отличники с опытом. Оговорюсь, живу не в России где отличники половина курса.
-
-
Ответить
Никто не обязан заниматься чем-то параллельно с обучением. Если в таких фирмах нужны не знания, а подработки, значит они ищут рабов, готовых корячиться день и ночь. Нормальный человек не будет стремиться как можно скорее начать работать. Это желание лентяев, которым просто не хочется учиться. Была бы моя воля, я бы всю жизнь училась вместо работы.
-
-
Ответить
Просто одно огромное ШТО

Лентяйничать гораздо проще на учебе, чем на работе. По крайней мере, на моем факультете было именно так. Ну серьезно, человек, который час едет от общаги в условный Институт молекулярной биологии, а не топает через дорогу на лекцию по какой-нибудь интеллектуальной собственности -- этот человек лентяй?!
-
-
Ответить
При большом желании лентяйничать можно где угодно: и на учебе, и на работе. И даже так, что этого никто не заметит. Я просто не понимаю людей, которым не нравится учиться и получать новые знания. Для меня это безумно интересно. Гораздо интереснее, чем работать, изо дня в день выполняя почти одно и то же минимум лет 40. Да, могут быть разные задания, но все равно в рамках одной профессии. А это так скучно...
И вот поэтому человек, который хочет поскорее работать, может считаться лентяем: ему достаточно выучить свой минимум по специальности и выполнять его, не получая "лишних" знаний. А образование распространяется на гораздо более обширные знания, получение которых требует немалого труда.
-
-
Ответить
Но... Блин... Не обязательно же человек хочет нырнуть в рутину!

Может, у него такая работа по специальности, которая не предполагает однообразности и работы по скрипту.

Может, ему на учебе приборы только на картинках показывают, а на работе они настоящие -- трогай, включай, экспериментируй!
В конце концов, может, для человека похожие задания для разных клиентов уже менее рутинны, чем разные письменные работы для одних и тех же преподов по кругу.

Так что вы все же слишком обобщаете свой личный опыт.
-
-
Ответить
Да, я понимаю. Вначале мне тоже почти что нравятся разные задания на работе, но с каждым днем они все более надоедают. Хотя я работала и работаю в таких профессиях, где нет сильного однообразия: учитель в школе, корректор в газете, журналист, пиарщик. Но все равно так надоедает... Устраиваюсь на новую работу - вроде поначалу интересно, а потом опять... И как только люди на одном месте по 40 лет сидят? Эх, не создана я для работы)))
-
-
Ответить
У меня совершенно противоположный опыт. Абсолютно все люди на ведущих позициях известных компаний с которыми я работаю, подрабатывали студентами. И не считали учёбу настолько сложной и трудной, чтобы работа мешала ей. И наоборот, те люди, которые не тянули нагрузку учёбы и работы особо не продвинулись.
-
-
Ответить
Нагрузка тут не причем. Чтобы стать профессионалом не достаточно изучить книги от корки до корки, а надо окунуться в среду. А среда эта - мир академиков, профессоров, сильных мира сего. Ходить на семинары, знакомиться с умными людьми, министрами, директорами компаний, работать над разными проектами.
Да, все это можно получить на работе, но где вы видели чтобы студента брали в топовую компанию работать на международными проектами? (Да и таких работ раз, два и обчелся, да и то в столице)
-
-
Ответить
Я вам честно скажу, что может быть у нас сейчас просто разница в странах сказывается. То что вы описываете, очень звучит как "работа по знакомству". Я училась в Германии и Австралии, то есть российского опыта обучения у меня нет. Может в России именно так, как вы говорите. Но, в других странах так: вы подаёте резюме на место и там смотрят: ваши оценки, в некоторых странах место обучения (в США да, в Германии нет например), если вы только получили диплом, то вы поступаете конечно на должность и конечно никто не даст вам в 22-26 управлять международным проектом. Вы до этого дорастаете в процессе работы. Но это совершенно нормально, что вы берёте и конечно подключаете его к работе над проектами компании. И если компания международная, то конечно этот студент будет работать над международными проектами. В наших московских / петербургских офисах у нас молодые коллеги естественно начинают работать полностью. Но там никого не интересует, на каком семинаре они были во время учёбы или с кем они там познакомились. Если ваша профессия включала в себя практику (например для адвоката), то у вас смотрят ваши оценки по практике и финальную оценку диплома/экзамена. Если ваша профессия не включала в себя обязательную практику, то практически в каждом университете есть каникулы, где ребята проходили добровольную практику по профессии. На это время можно было приостановить подработку и начать опять, когда начиналась сессия. Семинары, доклады, знакомства итд. это уже важно когда вы работаете и развиваете свой круг профессионального общения. Но ни одна международная компания не будет давать вам сегодня место работы, потому что вы студентом познакомились на семинаре с директором. У них уже у всех есть на этот счёт этические принципы и правила. И скажу вам как человек, который регулярно набирает молодняк в нашу компанию, меня абсолютно не интересует в какой "среде" вертелся человек. Потому что даже если он сидел как то на семинаре А и познакомился с министром Б, то наша компания от этого не получит заказа или поощрения, так как этот "сильный министр" в нормальном мире тоже связан этическими принципами и законами при решении, какая контора/компания будет получать работу/заказ и даже если там есть определённый радиус действия, то уж точно этот министр не будет этого делать, только из-за какого то студента, с которым он познакомился. Вот с партнёром или ведущим лицом в компании - да. Поэтому все эти хождения по семинарам в студенчестве по крайней мере в Европе, США итд. ничего не значат. И в России тоже, если вы хотите работать в действительно международной компании.
-
-
Ответить
Из моего личного опыта, юриспруденция. С 3-4 курса работали все адекватные, не смотря на доходы и должности родителей. Должности у однокурсников - зашибись сплошь и рядом, включая юридического директора Venom и главу парламентского комитета по вопросам финансов (и это были не мажоры).
-
-
Ответить
Увы, университетские право, история, экономика и философия никак не помогают ни в ТК вникнуть, ни с принципами рабочих контрактов разобраться. Единственное, чему они способствуют -- выполнять некоторые задачи с полусомкнутыми веками левой ногой.
-
-
Ответить
Теория университета дает понимание, где искать ответы на вопросы, возникающие в процессе работы плюс начальное понимание алгоритма работы. Все остальное практика, практика и еще раз практика. Согласна с вами!
-
-
Ответить
Видимо, Вам не повезло с ВУЗом или преподом :( это ужасно, на самом деле. У меня в Одесской академии связи были шикарные преподаватели права и той же философии. Первый выносил нам мозг и заставлял учить, и вбил очень много полезного в голову, что я неоднократно применила в своей работе, второй научил не работать на нелюбимых работах. А может, это мне повезло. В любом случае, задача вуза показать дорогу, а идти ли по ней - зависит от человека
-
-
Ответить
Первый вопрос -- какая у вас была специальность? У нас право и философия были побочными дисциплинами, и ничего мне в карьере не дали. При этом преподаватель философии была прекрасная, заставила прочесть и понять Дао Дэ Цзин и платоновские Диалоги, рассказала о многих интересных взаимосвязях различных философских школ простым языком. Но как мне это помогло бы выращивать актиномицеты и получать от них антибиотик?))
-
-
Ответить
И это не единственный пример в моем случае.

У нас был отличный лектор по прикладной механике, благодаря которому я потом рисовал эпюры студентам других факультетов -- но к последующим учебным дисциплинам и карьерным нуждам этот предмет не был привязан абсолютно.

На психологии у нас была влюбленная в свой предмет женщина, отличный оратор при том -- ну и благодаря ей я знаю о Роршахе, Зейгарник и Баадере с Майнхофом. Мне ее старания никак не помогли взаимодействовать с людьми по работе.
-
-
Ответить
Аналогично. На первом курсе зачем-то была история России, полностью повторяющая программу последних двух классов школы. Математика была до середины второго курса, по-моему, - абсолютно бессмысленная, т.к. без какого-либо приложения к современной лингвистике. На третьем (или на четвёртом?) курсе был предмет "Концепции современного естествознания" - такая сборная солянка из физики, химии и биологии - от которого выли примерно все )))) Философия тоже была два года, тоже без какой бы то ни было пользы для профессии. Зато когда я начала работать, то обнаружила, что очень многим вещам, непосредственно нужным для работы, нас не учили вообще или учили, но не в том объёме. До сих пор считаю, что все эти "общеобразовательные" предметы можно было бы с чистой совестью выкинуть и дать больше часов на язык и практику перевода.
-
-
Ответить
1 месяц назад
Олег, зачем ты удалил комментарий?
ой. за то время, пока они учатся, может поменяться не только половина ТК и административного кодекса, но и государственный строй. )) нет никакого смысла погружаться в документы такого рода, если это не нужно тебе прямо сейчас или не является твоей специальностью.
-
-
Ответить
Боже, какой ужас. Все мои друзья в студеченстве работали (ну кроме самых самых обеспеченых... и то, некоторые у родителей в фирмах подрабатывали) и ничего, учили, сдавали, хорошие специалисты. Некоторые, конечно, нет, но тут дело не в работе было, а скорее в вечеринках, любви к гулянкам и не любви к учёбе как таковой. Я ещё в школе работала и прекрасно окончила. И да, время на друзей, вечеринки и хобби тоже оставалось.
-
-
Ответить
Студентов тоже не так чтобы охотно берут без опыта работы.
-
-
Ответить
"3. Что бы вы сделали, если бы завтра выиграли в лотерею?" - Да какая разница? Бросить все и уехать на Мальдивы, Гоа и т.д.; открыть свой бизнес; инвестировать в будущие доходы; купить жилье, авто; сделать пластику на все тело. В любом случае, по мнению Адме, это не устроит работодателя. Его устроит только один ответ - Принесу все вам и отдам просто так, на развитие. Мне деньги ни к чему, что я с ними сделать могу, да и не хочу я ничего. Так? =)))))
-
-
Ответить
О боже, человек устраивается на работу, чтобы прокормить себя и свою семью! Как он может, вообще?! Работодатели серьезно считают, что есть ещё какие-то мотивы для устройства на работу? ))
-
-
Ответить
Единственный мотив устройства - это положить свою жизнь и профессиональные навыки на алтарь корпорации)
-
-
Ответить
1 месяц назад
Очень скромный комментарий. Спрятался.
"В случае ядерного взрыва приказываю превратиться в радиоактивную пыль и нанести максимальный урон противнику"
-
-
Ответить
Судя по этому посту меня бы HRы гнали ссаными тряпками 😀😀
-
-
Ответить
Самый любимый мой вопрос: кем вы себя видите в нашей компании через 5 лет? Как на него можно ответить, когда я еще не знаю условия работы, коллектив и другие моменты)))
-
-
Ответить
Собеседование (соискатель, HRы и советник из АдМе). XXI век. Роспись.
-
-
Ответить
Это шедеврально жизненно! =)))
-
-
Ответить
1 месяц назад
Тайное всегда становится явным. Или не всегда.
Вот это очень жЫзненно)
-
-
Ответить
Правильное название статьи:
10 нехитрых вопросов на собеседовании, услышав которые умный человек должен бежать
-
-
Ответить
1. Скорее уж вопрос "Готовы ли вы приступить завтра?" значит именно то, что сотрудник на вакансию нужен еще вчера ((( И ждать 2 недели человека, который даже не начал еще увольняться с прежнего места работы - никто не будет. (Мне на картинке увиделся чел, говорящий "Милая, женюсь обязательно, вот только детишек с нынешней женой подращу"))
-
-
Ответить
И конечно же, это проблема нового сотрудника, а не дебильного менеджмента/организации на новом месте.
-
-
Ответить
Почему проблема-то? У "нового сотрудника" пока есть работа )
-
-
Ответить
Вообще-то нормальные люди сначала подыскивают новую работу, а потом увольняются со старой. Или новой должности достойны только те, кого уже уволили? Да, у меня пока есть работа, но она мне не нравится и я ищу другую. А все еще работаю на старой, потому что деньги нужны, представляете?
-
-
Ответить
В чем-то вы правы. С другой стороны, цель собеседования (и людей, его проводящих) - закрыть вакансию, а не устроить "смотрины" для интересующихся и неопределившихся. С таким же успехом соискатель, обещающий уладить свои дела за 2 недели, успеет за это время найти другую, более привлекательную работу, или решит отдохнут, или...... Он ведь с новой компании никакими обязательствами не связан.
Допустим, высококлассного, "штучного" специалиста компания может подождать, а для "рядового состава" более актуальна пословица про синицу в руках.....
-
-
Ответить
Зачастую собеседования длятся не одну неделю. И не только на высокую должность, а на вполне рядовой состав. Смотря как себя позиционирует компания. Где-то и на кассира могут собеседования устраивать.
После долгих "смотрин" не факт, что человека возьмут. Что ж ему теперь, начать увольняться, а потом все - ни там, ни там? А свободны от обязательств только те люди, которых с предыдущей работы уволили, сократили или они сами ушли, потому что прям совсем не вытерпели. Но таких немного. Обычно люди держатся за работу до тех пор, пока не найдут новую, как раз потому что "лучше синица в руках".
Когда меня сократили, я три месяца не могла найти работу. Если бы на предыдущей не выплатили четыре оклада в качестве компенсации и не платили бы в центре занятости, я бы не выжила. Можно, конечно, устроиться куда попало, лишь бы деньги получать, но тогда искать нормальную работу будет гораздо сложнее.
-
-
Ответить
Ну с таким подходом пока сотрудник найдется, так нужен он будет уже месяц как
-
-
Ответить
Мне больше понравились картинки в комментариях, чем сама статья :D
-
-
Ответить
Не вижу ничего странного, если человек может начать работать со следующего дня. Так как:
а) Он может быть безработным
б) На предыдущей работе уже готовы к его уходу
в) Предыдущий работодатель ради экономии не оформил сотрудника надлежащим образом и нещадно эксплуатировал, потому тот свободен от обязательств.
-
-
Ответить
Ну что вы, соглашаться на первом свидании (зачеркнуто) собеседовании это моветон! )))
-
-
Ответить
воочию вижу новую статью "10 ситуаций, когда согласие столь же уместно, как джинсы на королеве Елизавете (Спойлер: иногда и королевы отжигают)"
-
-
Ответить
Там специально оговаривалось в статье, что этот вопрос относится к трудоустроенным кандидатам. А работая в организации, человек не может быть "свободен от обязательств" в такой степени, чтобы просто одним днем исчезнуть со своего рабочего места.
-
-
Ответить
Почему, вполне себе может. Особенно если это не ключевой сотрудник. Не все вакансии предполагают какие-то масштабные передачи дел. Лично я никогда не отрабатывала 2 недели перед уходом, увольнялась нужной мне датой. Вплоть до день в день. У нас есть такая статья, "по соглашению сторон", она не предполагает обязательной двухнедельной отработки. А поскольку отношения с руководством у меня всегда были хорошими, то никто мне в этом не препятствовал. Тем более, связь то не прерывается: были случаи, когда мне бывшие сотрудники и через год звонили
-
-
Ответить
У меня другой опыт. Я всегда отрабатывала положенные две недели и с трудом отбивалась от просьб задержаться еще :)) Но даже если двухнедельная отработка не требуется, я плохо представляю себе ситуацию, когда человек, работающий пусть даже не на ключевой должности, приходит и говорит без объявления войны: все, я завтра не выхожу, нашел другую работу. Точнее, наверное, такие люди есть, но я сочла бы это верхом безответственности и некорректным отношением к своим обязанностям. Какая бы работа ни была, раз сотрудник на нее нанят, значит, она нужна организации, и оставить работодателя без замены таким образом - крайне странно (если нет каких-то очень серьезных личных обстоятельств).
-
-
Ответить
Ну, а в отпуск на 24 дня люди ведь как-то ходят и ничего ведь не рушится? Просто я всегда работала в очень больших организациях, где работа никогда не зацикливалась на ком-то конкретно. Впервые я резко меняла отдел в рамках одного банка. В моем старом отделе оставались люди, выполняющие по сути те же функции. По всем вопросам им можно было набрать внутренний номер или пройтись в другой корпус за личным разъяснением) Во второй раз, когда я меняла уже банк, то увольнялась на следующий день. Просто стоит понимать, что в здоровом коллективе не всегда делается секрет из поиска работы. Во всяком случае, так было в описываемых мной случаях. Непосредственное руководство знало, что я раздумываю над полученным предложением, потому когда я решила его принять, наоборот содействовало в преодолении всех формальностей с отделом кадров.
А по поводу ваших слов "крайне некрасиво (если нет каких-то очень серьезных личных обстоятельств)". Мало кто меняет работу на худшую. И если это работа в престижной компании, на более высокой должности или с существенно большей компенсацией, то для меня это как раз и есть серьезные личные обстоятельства)
-
-
Ответить
Смена работы с худшей на лучшую - это всегда хорошо, весь вопрос в том, как сотрудник этот момент оформляет. Как я уже говорила, у меня другой опыт, нежели у Вас, как и у большинства моих знакомых. Даже до того, как я стала руководить той или иной структурной единицей, у меня были участки работы, которыми никто больше не занимался, и мгновенно меня заменить там не могли (да и передача дел другим коллегам на время тоже требовалась обстоятельная). Моя личная позиция в том, что все свободные люди и имеют полное право искать лучшей доли, но я всегда в отношении своих сотрудников настаиваю на заблаговременной информации о их намерениях и качественной передаче дел.
-
-
Ответить
да, безусловно, у каждого свои нюансы и специфика работы. Я точно знаю, что расставалась со всеми на хорошей ноте) ниже описала одну из возникших ситуаций
-
-
Ответить
Я чаще встречала "по соглашению сторон" в конфликтных ситуациях, или когда работодателю нужно "избавиться" от неугодного сотрудника. Я всегда при этом отрабатывала положенные 2 недели. Т.к. на всех работах нужно было передавать дела, а объем работы изрядный у каждого сотрудника.
-
-
Ответить
Да, в таких ситуациях эта статья тоже весьма удобна.
Но у меня действительно все всегда решалось очень быстро и зачастую внезапно и даже неожиданно) Т.е. был даже случай, когда позвонила приятельница днем, мол у них открылась нужная мне вакансия, и если я ее все еще хочу, то чтобы я завтра была у них с трудовой. Иначе запускается неповоротливый процесс подбора кандидатов и неизвестно кого и когда он им принесет)) Я положила трубку, сижу вся такая в шоке, иду к начальнице и говорю, так мол и так, только что неожиданно предложили вакансию в такой-то компании. Но приступить нужно завтра. Она так посмотрела на меня минутку и говорит садись пиши заявление) сама все с кадрами и топ-менеджментом утрясла, и с утра я уже была на новом месте) мы еще несколько лет потом поддерживали отношения, потом она уехала за границу и все как-то прекратилось. Т.е. по моему опыту, хорошие человеческие отношения решают все. Я тоже всегда помогаю сотрудникам, которым достаются мои обязанности на предыдущих местах, пусть даже они обращаются через месяц)
-
-
Ответить
большинство из вопросов бредовы. люди увольняются по самым разным причинам, они не рабы, и от этого невозможно застраховаться вопросами на собеседовании
-
-
Ответить
вопрос о выигранных миллионах среди меня, с учётом паранойи, имеет только один ответ: "вы и компания не узнаете о факте выигрыша". )
-
-
Ответить
Ей-богу, проводи я с вами собеседование, я б вас взял!
-
-
Ответить
я запомню. а вдруг? )
-
-
Ответить
Часть вопросов от рекрутёров МЛМ или сетевого маркетинга.
-
-
Ответить
Нет, на такие вопросы лучше отвечать честно. Эйчары и руководители тоже люди. Если человек начинает унижаться и привирать, это будет говорить о том, что работник он скорее всего так себе и верить ему стоит.
-
-
Ответить
Больше всего меня после 17 лет работы смешит посыл статьи, что рекрутеры/работодатели - это настолько компетентные, безупречные в своей работе люди/организации, что надо во что бы то ни стало на собеседовании соответствовать их ожиданиям и принимать всерьез дурацкие вопросы типа унесенной с работы ручки. Как будто по ответам на приведенные в статье вопросы можно судить о человеке в принципе. И да, я, будучи руководителем со стажем, тоже бы слегка опешила, если бы меня спросили про круглые люки, а потом еще усомнились в моей компетентности на этом основании :)) Бежала бы теряя тапки от такого работодателя.
-
-
Ответить
Ребят, прекратите заказывать статьи у тех, кто не в теме. Нормально, если на вопрос о том, когда вы сможете приступить к работе, вы ответили через 2 недели при условии, что вы СЕЙЧАС РАБОТАЕТЕ. Если вы сейчас без работы то ваши 2 недели - это читается как: ЛЕНИВЫ И НЕ УВЕРЕНЫ. Вопрос - как добрались - форма вежливости. Ну если вы добирались 2 дня на оленях и после этого решили всё равно идти на собеседование, то ваш диагноз ясен без этого вопроса. Объясните мне, почему вопрос о деньгах на собеседовании считается неприличным. Будь то бизнес или наемная работа - это то, что в первую очередь, должно меня кормить. Меня как работодателя больше напряжет девочка-содержанка, которая может внезапно решить уехать с папиком на Гоа и пр. Да, моя работа приносит мне сейчас удовольствие, но это потому что я за неё получаю деньги, а значит в моей голове есть место для того, чтобы прокайфовать от работы, а не истерично думать, где взять деньги на проезд и проЕСТ.
-
-
Ответить