10 хитрых вопросов на собеседовании, которые зачастую ставят в тупик даже умных людей

Вот я работаю в компании гиганте. Ведущая должность. В этом контексте работаю с компаниями гигантами и там сотрудниками на том уровне, которые принимают решения. Абсолютно согласна с Конфуз. Так что лично нападать на собеседника, аргументируя свою позицию тем, что человек не работает там то и там то не имеет смысла.

Я не мамина конфетка от слова вообще, но училась, а не работала. Это дало мне очень сильный старт. И учиться - это вовсе не значит корпеть над учебниками, это значит участвовать в новейших разработках, конференциях, получать образование параллельно в других странах и т д. Вы, кстати, знаете, что если едете по обмену, то за год учитесь, буквально, на 2х курсах сразу. Т к академразница будет по любому, а зачастую одна, вроде как, специальность в разных странах - это параллельная вселенная. А сдать курс в своём вузе нужно по любому, и там где ты в этом году берёшь степендию (обмен) - тоже. Это 20 часов учёбы, 2 часа гулек, час оглянуться по сторонам, остальные минуты на сон. Где здесь работа вписывается? Также и если студент получает 2 вышки одновременно. Теперь задайте себе вопрос, кого скорее возьмут на работу в престижную компанию и на какую позицию: я студент Питер-вуза, с 3го курса пашу на галлере и могу составить претензию (написать код или по тексту) или я студент Питер-вуза, могу тоже самое, ещё у меня второе экономическое, у меня есть разговорный немецкий (английский, польский тд), учился год-два заграницей, мы встречались с вашим шефом на такой-то конференции и обсуждали такую то проблему? Вы не представляете, какие шансы даёт именно учёба и знания

Во-первых, работать человеку и так всю жизнь придется. Можно хотя бы до 22 лет поучиться, а не корячиться? Во-вторых, я учила языки, а там нужно обязательно присутствовать ежедневно на занятиях, чтобы их выучить. Подрабатывать без знания основного профиля не получится. В-третьих, все, кто подрабатывает во время учебы, делают это не по специальности и не для получения опыта, а для денег. И пора бы уже всем работодателям наконец понять, что все люди работают, чтобы зарабатывать, а не от большой любви к работе! Деньги - это единственная причина, по которой я работаю. Была бы возможность - ни дня бы не мучалась. Но это не значит, что я не ответственно выполняю свою работу. И такого глупейшего вопроса о том, где я подрабатывала во время учебы, мне никто не задавал. Наоборот, звонили из школы еще на 5 курсе, предлагали работу и ждали, пока я окончу и сдам все экзамены. И на оценки смотрели. А работодатель, которому важно, чтобы кандидат с детского сада "опыт" получал, пусть идет лесом.

Наверное, это подразумевалось как что-то остроумное, но увы, не судьба...

Если человеку это нравится и хочется, пожалуйста. Но он не обязан, как почему-то думают работодатели. И работу любить не обязан. Главное - выполнять ее качественно. Разумный человек способен быстро обучиться на месте. А разумный работодатель - дать такую возможность, а не считать свою фирму пупом земли, которому нужны 20-летние специалисты с 30-летним опытом работы.
Я честно признаюсь, что ненавижу работать, и дико счастлива, что хотя бы до 22 лет не делала этого. Нет такой профессии, которой бы я хотела посвятить всю жизнь. Свои хобби превращать в работу я тоже не собираюсь, потому что делаю их для себя, как и когда хочу. Любая работа мне надоедает, если делать ее постоянно. Но мне приходится работать из-за денег. Да, я лентяйка, но именно поэтому выполняю работу быстро - чтобы быстрее закончить, и качественно - чтобы потом не переделывать. Терпеть не могу задерживаться в офисе и не считаю, что обязана. Дом и семья - главное. А работодатели зачастую считают, что человек должен положить свою жизнь на алтарь работы и она должна быть для него важнее всего. Нет, не должна быть.
Кто-то работает до смерти просто потому, что ему скучно дома или потому что очень любят свою профессию. Есть такие люди. А есть и такие, как я. Но меня не делает плохим специалистом то, что я не работаю с детского сада. Главное - быстро учиться.

Лентяй может быть двух типов: которому лень учиться и которому лень работать)) Учиться - это получать новые знания, причем не только по своей узкой специальности, а и по тому, что в жизни может не пригодиться. Это тяжелый труд, но это так интересно. А кому-то учиться не нравится и проще сразу пойти работать, не забивая мозги "лишними" знаниями. Только вот лишних знаний не бывает. Если есть возможность их получить, надо ею пользоваться. А работать человек всегда успеет. Как говорится, работа - не волк.

В том-то и дело, что по профессии! Но кроме профессии есть много чего интересного. Это мне и нравилось в школе и университете - разнообразие получаемых знаний. Ни за что бы не променяла их на работу и не собиралась раньше времени. Даже мои хобби все сплошь разные, не связанные между собой. Поэтому я до сих пор не знаю, кем хочу стать, когда вырасту))) В 32 годика, да)

Никто не обязан заниматься чем-то параллельно с обучением. Если в таких фирмах нужны не знания, а подработки, значит они ищут рабов, готовых корячиться день и ночь. Нормальный человек не будет стремиться как можно скорее начать работать. Это желание лентяев, которым просто не хочется учиться. Была бы моя воля, я бы всю жизнь училась вместо работы.

При большом желании лентяйничать можно где угодно: и на учебе, и на работе. И даже так, что этого никто не заметит. Я просто не понимаю людей, которым не нравится учиться и получать новые знания. Для меня это безумно интересно. Гораздо интереснее, чем работать, изо дня в день выполняя почти одно и то же минимум лет 40. Да, могут быть разные задания, но все равно в рамках одной профессии. А это так скучно...
И вот поэтому человек, который хочет поскорее работать, может считаться лентяем: ему достаточно выучить свой минимум по специальности и выполнять его, не получая "лишних" знаний. А образование распространяется на гораздо более обширные знания, получение которых требует немалого труда.

Да, я понимаю. Вначале мне тоже почти что нравятся разные задания на работе, но с каждым днем они все более надоедают. Хотя я работала и работаю в таких профессиях, где нет сильного однообразия: учитель в школе, корректор в газете, журналист, пиарщик. Но все равно так надоедает... Устраиваюсь на новую работу - вроде поначалу интересно, а потом опять... И как только люди на одном месте по 40 лет сидят? Эх, не создана я для работы)))

У меня совершенно противоположный опыт. Абсолютно все люди на ведущих позициях известных компаний с которыми я работаю, подрабатывали студентами. И не считали учёбу настолько сложной и трудной, чтобы работа мешала ей. И наоборот, те люди, которые не тянули нагрузку учёбы и работы особо не продвинулись.

Я вам честно скажу, что может быть у нас сейчас просто разница в странах сказывается. То что вы описываете, очень звучит как "работа по знакомству". Я училась в Германии и Австралии, то есть российского опыта обучения у меня нет. Может в России именно так, как вы говорите. Но, в других странах так: вы подаёте резюме на место и там смотрят: ваши оценки, в некоторых странах место обучения (в США да, в Германии нет например), если вы только получили диплом, то вы поступаете конечно на должность и конечно никто не даст вам в 22-26 управлять международным проектом. Вы до этого дорастаете в процессе работы. Но это совершенно нормально, что вы берёте и конечно подключаете его к работе над проектами компании. И если компания международная, то конечно этот студент будет работать над международными проектами. В наших московских / петербургских офисах у нас молодые коллеги естественно начинают работать полностью. Но там никого не интересует, на каком семинаре они были во время учёбы или с кем они там познакомились. Если ваша профессия включала в себя практику (например для адвоката), то у вас смотрят ваши оценки по практике и финальную оценку диплома/экзамена. Если ваша профессия не включала в себя обязательную практику, то практически в каждом университете есть каникулы, где ребята проходили добровольную практику по профессии. На это время можно было приостановить подработку и начать опять, когда начиналась сессия. Семинары, доклады, знакомства итд. это уже важно когда вы работаете и развиваете свой круг профессионального общения. Но ни одна международная компания не будет давать вам сегодня место работы, потому что вы студентом познакомились на семинаре с директором. У них уже у всех есть на этот счёт этические принципы и правила. И скажу вам как человек, который регулярно набирает молодняк в нашу компанию, меня абсолютно не интересует в какой "среде" вертелся человек. Потому что даже если он сидел как то на семинаре А и познакомился с министром Б, то наша компания от этого не получит заказа или поощрения, так как этот "сильный министр" в нормальном мире тоже связан этическими принципами и законами при решении, какая контора/компания будет получать работу/заказ и даже если там есть определённый радиус действия, то уж точно этот министр не будет этого делать, только из-за какого то студента, с которым он познакомился. Вот с партнёром или ведущим лицом в компании - да. Поэтому все эти хождения по семинарам в студенчестве по крайней мере в Европе, США итд. ничего не значат. И в России тоже, если вы хотите работать в действительно международной компании.

Из моего личного опыта, юриспруденция. С 3-4 курса работали все адекватные, не смотря на доходы и должности родителей. Должности у однокурсников - зашибись сплошь и рядом, включая юридического директора Venom и главу парламентского комитета по вопросам финансов (и это были не мажоры).

Теория университета дает понимание, где искать ответы на вопросы, возникающие в процессе работы плюс начальное понимание алгоритма работы. Все остальное практика, практика и еще раз практика. Согласна с вами!

Видимо, Вам не повезло с ВУЗом или преподом :( это ужасно, на самом деле. У меня в Одесской академии связи были шикарные преподаватели права и той же философии. Первый выносил нам мозг и заставлял учить, и вбил очень много полезного в голову, что я неоднократно применила в своей работе, второй научил не работать на нелюбимых работах. А может, это мне повезло. В любом случае, задача вуза показать дорогу, а идти ли по ней - зависит от человека

Аналогично. На первом курсе зачем-то была история России, полностью повторяющая программу последних двух классов школы. Математика была до середины второго курса, по-моему, - абсолютно бессмысленная, т.к. без какого-либо приложения к современной лингвистике. На третьем (или на четвёртом?) курсе был предмет "Концепции современного естествознания" - такая сборная солянка из физики, химии и биологии - от которого выли примерно все )))) Философия тоже была два года, тоже без какой бы то ни было пользы для профессии. Зато когда я начала работать, то обнаружила, что очень многим вещам, непосредственно нужным для работы, нас не учили вообще или учили, но не в том объёме. До сих пор считаю, что все эти "общеобразовательные" предметы можно было бы с чистой совестью выкинуть и дать больше часов на язык и практику перевода.

В чем-то вы правы. С другой стороны, цель собеседования (и людей, его проводящих) - закрыть вакансию, а не устроить "смотрины" для интересующихся и неопределившихся. С таким же успехом соискатель, обещающий уладить свои дела за 2 недели, успеет за это время найти другую, более привлекательную работу, или решит отдохнут, или...... Он ведь с новой компании никакими обязательствами не связан.
Допустим, высококлассного, "штучного" специалиста компания может подождать, а для "рядового состава" более актуальна пословица про синицу в руках.....

Зачастую собеседования длятся не одну неделю. И не только на высокую должность, а на вполне рядовой состав. Смотря как себя позиционирует компания. Где-то и на кассира могут собеседования устраивать.
После долгих "смотрин" не факт, что человека возьмут. Что ж ему теперь, начать увольняться, а потом все - ни там, ни там? А свободны от обязательств только те люди, которых с предыдущей работы уволили, сократили или они сами ушли, потому что прям совсем не вытерпели. Но таких немного. Обычно люди держатся за работу до тех пор, пока не найдут новую, как раз потому что "лучше синица в руках".
Когда меня сократили, я три месяца не могла найти работу. Если бы на предыдущей не выплатили четыре оклада в качестве компенсации и не платили бы в центре занятости, я бы не выжила. Можно, конечно, устроиться куда попало, лишь бы деньги получать, но тогда искать нормальную работу будет гораздо сложнее.

Ну, а в отпуск на 24 дня люди ведь как-то ходят и ничего ведь не рушится? Просто я всегда работала в очень больших организациях, где работа никогда не зацикливалась на ком-то конкретно. Впервые я резко меняла отдел в рамках одного банка. В моем старом отделе оставались люди, выполняющие по сути те же функции. По всем вопросам им можно было набрать внутренний номер или пройтись в другой корпус за личным разъяснением) Во второй раз, когда я меняла уже банк, то увольнялась на следующий день. Просто стоит понимать, что в здоровом коллективе не всегда делается секрет из поиска работы. Во всяком случае, так было в описываемых мной случаях. Непосредственное руководство знало, что я раздумываю над полученным предложением, потому когда я решила его принять, наоборот содействовало в преодолении всех формальностей с отделом кадров.
А по поводу ваших слов "крайне некрасиво (если нет каких-то очень серьезных личных обстоятельств)". Мало кто меняет работу на худшую. И если это работа в престижной компании, на более высокой должности или с существенно большей компенсацией, то для меня это как раз и есть серьезные личные обстоятельства)

Смена работы с худшей на лучшую - это всегда хорошо, весь вопрос в том, как сотрудник этот момент оформляет. Как я уже говорила, у меня другой опыт, нежели у Вас, как и у большинства моих знакомых. Даже до того, как я стала руководить той или иной структурной единицей, у меня были участки работы, которыми никто больше не занимался, и мгновенно меня заменить там не могли (да и передача дел другим коллегам на время тоже требовалась обстоятельная). Моя личная позиция в том, что все свободные люди и имеют полное право искать лучшей доли, но я всегда в отношении своих сотрудников настаиваю на заблаговременной информации о их намерениях и качественной передаче дел.

да, безусловно, у каждого свои нюансы и специфика работы. Я точно знаю, что расставалась со всеми на хорошей ноте) ниже описала одну из возникших ситуаций

Да, в таких ситуациях эта статья тоже весьма удобна.
Но у меня действительно все всегда решалось очень быстро и зачастую внезапно и даже неожиданно) Т.е. был даже случай, когда позвонила приятельница днем, мол у них открылась нужная мне вакансия, и если я ее все еще хочу, то чтобы я завтра была у них с трудовой. Иначе запускается неповоротливый процесс подбора кандидатов и неизвестно кого и когда он им принесет)) Я положила трубку, сижу вся такая в шоке, иду к начальнице и говорю, так мол и так, только что неожиданно предложили вакансию в такой-то компании. Но приступить нужно завтра. Она так посмотрела на меня минутку и говорит садись пиши заявление) сама все с кадрами и топ-менеджментом утрясла, и с утра я уже была на новом месте) мы еще несколько лет потом поддерживали отношения, потом она уехала за границу и все как-то прекратилось. Т.е. по моему опыту, хорошие человеческие отношения решают все. Я тоже всегда помогаю сотрудникам, которым достаются мои обязанности на предыдущих местах, пусть даже они обращаются через месяц)