Читатели AdMe.ru рассказали, как уже на собеседовании можно понять, что будущий шеф выжмет из вас все соки

Актуально.
Не знаю, как для других, а для меня полезные советы.
На некоторые в будущем обязательно обращу внимание.

Спасибо♡

Когда ты спрашиваешь у шеф-шефа о стратегии компании, а он отделывается общими фразами, то ой...

Из-за кликбейтной превьюшки подумала, что девушке на собеседовании сказали, что зелёные глаза являются обязательной частью макияжа для сотрудниц их банка

Совсем соглашусь кроме времени на собеседовании. Ведь за несколько минут можно оценить внешность и спросить на сколько ожидания соответствуют действительности. Но для некоторых вакансий(например на программиста) нужно оценить реальные знания кандидата. А для этого необходимо задать вопросы по теории, это не быстро.

В очень ранней юности я хотела устроиться на работу в магазин женского белья.

После собеседования мне перезвонил директор и обрадовал тем, что я прошла кастинг и могу выходить на стажировку. Неоплачиваемую. Две недели с 9 до 20, полный рабочий день.

Когда я ответила, что бесплатно работать не планировала, директор ответила :"Ну а вдруг мы вас всему научим, а вы потом уйдёте?"

Чему вы блин меня научите? Размерам, в которых я и так разбираюсь, ибо сюрприз! Тоже женщина😄 В общем, не сложилось у меня со стажировкой)

заполняла когда-то резюме в одной конторе и была удивлена подобными вопросиками:
- какой доход у ваших родственников?
- есть ли у вас родственники депутаты или чиновники?

На вакансию продавца канцелярии в анкете просили указать состою я или кто-нибудь из моих родственников в масонской ложе или примыкают ли к культу демонопоклонников...

P.S по приколу написала, что "да", но никто не перезвонил.

Мда, представляю себе собеседование, где работник HR сидит спиной к окну и собеседует себе народ спокойно. И тут приходит светочувствительная девушка и такая: я как на допросе, вы меня смертельно оскорбили, я мухожук. Сидеть так, чтобы освещение падало на собеседуемого - это достаточно стандартная тактика и ничего оскорбительного под собой не подразумевает. Тем более работнику HR так целый день сидеть, а девушке 10-15 минут.

Насчёт дурацких анкет с вопросами на вакансию уборщицы согласна. К чему этот выпендреж? Мне кажется, это унижает человека.

Когда приходишь собеседоваться на начальника отдела, а тебе говорят что должность на самом деле - личный ассистент начальника отдела. На мое "фи" искренне изумились - вас же устраивала указанная у объявлении зарплата, чем вы недовольны? Когда объяснила, что мне не все равно - отделом руководить или кофе начальнику приносить, сказали, чтобы я шла удовлетворять свои амбиции в другом месте. Я так и поступила

"Почему мы должны нанять именно вас?" стандардный вполне вопрос. Не вижу в чем проблема чтобы прямо так сразу "встать и помахать ручкой". Так рука у девушки скоро отвалится 😆

Девушку, которая ушла потому что напротив окна посадили я бы тоже на работу не взяла, при первой же трудности сразу отступает, не пытаясь решить вопрос.
Анкета с вопросами в основном делается одна для всех должностей, а не отдельно под уборщиц и почему бы ей не ответить про языки и офисные программы, нередко бывает, что освобождается должность и на неё повышается кто-то изнутри, кто владеет нужными навыками.
Узнавать у сотрудников размер з/п так себе затея, могут ответить всё что угодно, в зависимости от настроения, особенно если работают по сделке и в новичках не заинтересованы.
"Продать зелёную помаду" - вполне рабочий кейс для менеджера по продажам или для того, кто работает с клиентами. Плюс тест на креативность, попробуй сходу придумать достоинства в сомнительном продукте.
А про собеседование за 10 минут... Ну если на должность грузчика да, там больше и не надо, на что-либо посложнее, увы, там только выяснять действительно ли кандидат умеет делать то, что заявил будешь дольше.

> «Какая оценка была у вас по физике в школе?». Мне на тот момент было 40 лет. Что они хотели обо мне узнать?

Очевидно же. Хотели узнать, хорошая ли у нее память :).

Я зануда, нашла профиль Анастасии Рафиловой, которая жаловалась, что ей сказали «Вашей внешности достаточно». Она - танцовщица на пилоне😆😆😆 действительно, почему дипломом не поинтересовались

Предлагаю добавить сюда пункт, в котором какому-то товарищу в самом начале собеседования предложили холодной воды, и он с гордо поднятой головой заявляет, что у него повышенная чувствительность зубов/дёсен и он не желает работать в компании, где так плохо обращают внимание на проблемы сотрудников.
Ну серьезно, про "как на допросе" какой-то бред. Остальные советы понравились, спасибо.

"Когда на фирме работает вся семья"
Муж работает на фирме, где работают его мать и отец, брат, жена брата, дядя, двоюродная сестра, сестра жены брата и её муж.
Ещё там работает другая семья- отец, сын и дочь
Ещё там работают несколько семейных пар.
Тех, у кого на той фирмы нет родственника можно посчитать по пальцам. Ну и, например, одна девочка пришла к ним работать, сейчас с коллегой живёт.
И ничего, фирма хорошая, коллектив отличный, если проработал дольше месяца, то уже остаются там работать надолго.
Так что не надо)

Почему мы должны вас взять?
-Это я сломала руку одному из ваших конкурентов.🤣🤣🤣

Ой-вэй, это вы еще не были на собеседовании в компании у саентологов. Вот там собеседование так собеседование! Скажите, что являлось вашим продуктом на предыдущем месте работы? В чем вы измеряли свой продукт? Потом звонили руководителю на предыдущее место работы: скажите, Иван Иваныч мог бы повести за собой людей? А как вы думаете, он справится с должностью уборщика помещений?

Про то, что не все мы идеальны. Я опаздываю еще со времен детского сада, т.е. передалось по наследству. На собеседования, естественно тоже. Полтора месяца интенсивно ищу работу. Опаздываю на очередное собеседование, в первый раз не по своей вине. Предыдущее проходило на заводе в промзоне, откуда автобусы в середине дня не ходят, еще я там заблудилась, еле нашлась, еще там было стрессовое собеседование. Предугадать, что мне понадобиться не 2 часа, а 3, чтобы выбраться я никак не могла. Вообщем, полный набор. Уже подъезжая ко второй компании, звоню HR-специалисту, которая меня ведет. Говорю, что опаздываю безбожно, будут ли они меня собеседовать. Она говорит, конечно, приезжайте. Приезжаю, собеседование сразу с руководством. Берут с ближайшего понедельника. Прихожу в понедельник, опоздала минут на 15. Двери закрыты трубку никто не берет. Официально рабочий день в 9, но оказалось, самое раннее приходят в 9.30 и все в разнобой. Опаздание на встречи норма. Самое интересное, что через 2 года было слияние с крупной компанией, где все жестко. Но они не смогли побороть пагубные наклонности целой компании, сдались и ввели официально плавающий график работы, т.е. контролировалось, сколько ты отработал часов, а не во сколько пришел. Так, что не только люди находят друг друга, но и сотрудники свои компании

У меня недавно было письменное тестирование, где в последнем пункте надо было расписать план рабочего дня.. Я решила - тупить так тупить, и переспросила, может, все-таки, план с последнего места работы имелся в виду (ну это хотя бы реально сделать, хоть и нелогично). Ан нет! Абсурдность вопроса зашкаливала, тем-более, что функционал для меня новый. Я, в итоге, просто переписала обязанности из описания вакансии и добавила - "Решение текущих задач и вопросов". Тестирование прошла.

Продажа ручки или зелёной помады были как раз актуальны лет 18 назад. Стандартная анкета на токаря и кассира. Это всё больше говорит о лени некоторых HRов. Извините, за откровенность. Я давно в продажах. Так вот там столько нового появилось, что девочки-мальчики ищите новые фишки для собеседований. Ну вот хоть бы раз дали рабочую ситуацию. Например, крупный клиент, работает с конкурентом, не можем выйти на ЛПР, как бы вы решили это. И прррррр. А анкете будут стандартные вопросы и должны быть вопросы для выяснения квалификации. Для токаря - это разряд, тип оборудования, с которым работал (совок или новейшие ЧПУ). Для кассира - знание стандартов бухучета и кассовой дисциплины.

Про работу в чужом семейном бизнесе - отчасти согласна, дважды начинала в таких работать, но для меня это оказалось некомфортным.
Но также должна признать, что в первой компании были люди, обожавшие эту работу и буквально молящиеся на директора.
Думаю, для этого нужен просто особый склад характера.

ваще-т, большинство компаний снимают помещение в бизнес-центре и туалет к самой компании никакого отношения не имеет. у меня так было почти везде...

Однажды ещё будучи студенткой, лет 8 назад пришла устраиваться в маленький киоск где торгуют всякими аксессуарами для телефонов, наушниками итд Так мне заявили, что я должна пройти собеседование ещё и по скайпу с руководителем, а затем хозяином данной "корпорации", выдали список из 50 вопросов, на которые я должна ответить трижды - сначала заполнить анкету на месте, потом тоже самое рассказать руководителю и затем хозяину) Вопросы были "ФИО ваших родителей, их должности, стаж работы, квартира в собственности или арендуете, имеется ли автомобиль, а так же просьба дать ФИО и контакты ещё 3 ближайших родственников"..Ну а теперь финал - зарплата предлагалась 300 руб +5% от выручки за рабочий день с 9.00-21.00🤣

Пригласили меня на собеседование, я работу не искала на тот момент, но на сайте соискателей всегда видима - мало ли. Пришла, поговорили. Рассказали мне, что компания международная и всякие разные замечательные нюансы и плюсы. Поговорили на 2 языках сразу, поскольку я билингва. В конце собеседования директор сообщил, что о лучшем кандидате он и мечтать не мог. Кстати, должность совершенно посредственная - консультант. Зарплата тоже ниже среднего. Через неделю мне звонят и отказывают, потому что я слишком для них хороша...

Некоторые вопросы, типо что сделаешь если за волосы таскать начнут, врзможно на стрессоустойчевость. Если скажешь «ничего» фирме мямли может не нужны, а если скажешь что дашь отпор, значит человек с характером, со стержнем, своим мнением и принесет что нибудь новое в фирму