Комментарии к статье «20 рекрутеров рассказали, как им удается вычислять лгунов еще с порога»

К тексту статьи
Уведомления

Я набирала людей себе в отдел (мне нужен был в рекламной фирме просто грамотный человек для работы за компьютером, обучали сами, навыки специфические не требовались). Та компания в те годы отлично развивалась и платила сотрудникам нормально, выше, чем в среднем по городу. Мама одной 23-летней соискательницы пыталась прорваться с ней на собеседование, чтобы "посмотреть, куда это вы зовёте мою доченьку, не притон ли у вас какой, странно, что без опыта такие зарплаты предлагаете". Я сказала, что провожу собеседование только с потенциальными сотрудниками - или никак. Девушка беспомощно оглянулась на маму... Я тут же распрощалась с обеими.

26
-
Ответить

ну и зря, может нормальный сотрудник, она же привыкла делать, что говорят и подчиняться))) мой случай прям, меня тоже на первую работу мама приводила. на работоспособность и трудолюбие не влияет) если, конечно, вам не нужно для работы пробивной характер и наглость :)

3
-
Ответить

Человек, за которым в 23 года ходит мамочка, в моих глазах не выглядит взрослым и дееспособным. Мне нужен сотрудник, который может принимать решения своей головой. У девушки был шанс: она могла сказать, мол, мама, давай посиди тут, я сейчас пройду собеседование и все тебе расскажу. Но этот беспомощный взгляд в сторону мамы показал, что девушка - просто овощ. Зачем мне возиться с такой, если на эту зарплату можно найти адекватного человека...

6
1
Ответить

Верю, что такое бывает.

Но так же часто бывает, что кандидата опрашивает и оценивает человек, очень слабо предъявляющий, что действительно потребуется на рабочем месте, и принимает решение исключительно по каким-то никому не ведомым критериям.

50
-
Ответить

Недавний прикол: огромная компания с массой подкомпаний и отделений и т.д. начальник набирал новую команду, нужно было формальное собеседование так как формировали новый "юнит". На собеседовании сидел нр, начальник и кандидат. посидели, пообщались. После этого нр настойчиво рекомендовал начальнику не брать кандидата, мол не уверен в его компетентности (а спрашивал при этом типичный бред не связаный со сферой деятельности). Чего нр не знал, так это то что кандидат и начальник уже лет 7 работали вместе, то есть вопрос компетентности уже давно не стоял. Орал начальник знатно. Он и до этого нз-ов только недобрыми словами помянал, а тут уж совсем не выдержал.

13
-
Ответить
3 года назад
Упс. Мы не хотели удалять. Так получилось.
3 года назад
Комментарий не прошел тест на адекватность.

Кажется в странах СНГ - кадровик почти Бог.

«Почему я вас должен нанять?», «Почему не выходите замуж?», «Почему у вас нет детей?», «Чем вы лучше?» и эти крики, ор, дабы проверить уровень вашей стрессоустойчивости.

Однажды у меня на полном серьезе спросили знак зодиака. «Лев». «Нет, наш начальник - Телец. Вы нам не подходите».

«Вас не устраивает зарплата?? Хотите сказать, что вы работаете из-за денег???» и такие огромные глаза.

Когда начала стажироваться в Англии, я была в шоке. Раньше мне вышеперечисленные вопросы казалось нормой. Оказывается, нет.

37
-
Ответить
3 года назад
Очень скромный комментарий. Спрятался.
3 года назад
Этот комментарий наказан.
3 года назад
Комментарий удалён, но он навсегда в нашем сердце.

возможно,но людям добрым и мягким тяжело в жизни добиться хоть чего-то

да,я неудачница.ничего не добилась,потому что телец и очень добрая!

-
-
Ответить

Ой, вот не зря не верю в гороскопы. Не могу назвать свёкра слишком добрым. Умеет настоять на своём так, что ты и не заметишь, что согласилась с ним в спорном вопросе :( брат двоюродный ещё телец, когда они встречаются с моим свёкром - это вообще шоу, кто кого сможет переубедить :))) сын младший ещё, посмотрим, что вырастет, но характер любит показать тоже

7
-
Ответить

вот, кстати, точнее совсем не кстати, но скажу все равно: я в гороскопы не верю, но была уверенна что львам и тельцам лучше друг к другу не приближаться. А потом оказалось что не только мой муж лев (а я телец), но и еще два человека, с которыми мы прямо душа в душу. И куча друзей львами оказались, прям не город, а саванна у меня. И получается что трения у меня только с одним львом из примерно двух десятков и вряд-ли потому что человек лев.

5
-
Ответить

Когда я читала все эти истории про подбор сотрудников по знакам Зодиака, то всегда думала, что это все придумано и в реальности так не бывает. Ровно до тех пор, пока в одном из мест работы начальник одного из отделов, к которому я, начальник другого отдела, зашла уточнить ряд вопросов, не спросила: "Марина, а ты кто по знаку зодиака? Рак? Жаль, не сработаемся" Я подобрала челюсть и вышла
При этом по рабочим вопросам (а большего мне и не нужно было) вполне себе сработались и даже для этой самой начальницы подтверждение того, что я видела документы, являлось знаком качества

5
-
Ответить

подождите, вас тоже спрашивали про замуж?)))) я думала только мне такие странные попадаются))) у меня мания величия видимо... ) я тоже лев...

1
-
Ответить

Зато на развлекательных сайтах всегда можно приврaть или процитировать какую-нибудь ахинeю

9
-
Ответить
3 года назад
Комментарий удалён. Расходимся, господа.
3 года назад
Этот комментарий отрастил ножки и убежал.
3 года назад
Комментарий удалил сын маминой подруги.
3 года назад
Все. Кина не будет. Комментарий скрыт.

лол, я вообще в резюме не писала 10 лет работы, т.к. ее не было в трудовой. я только недавно узнала, что туда можно писать все подряд, в том числе волонтерство. а я писала только то, что было официально. к тому же, у меня очень плохо с запоминанием дат работы. я из тех людей, кто хорошо помнит должностные обязанности и как что-то сделать, но вообще не помнит, когда у него др, как зовут жену начальника и прочую бесполезную ерунду...

-
-
Ответить
3 года назад
Уборщица тётя Маня случайно стёрла этот комментарий.
3 года назад
Мы забрали этот комментарий в музей комментариев.
3 года назад
Не можете найти комментарий? Спросите маму.

Мое последнее собеседование (на нынешнюю работу):

- Такие-то программы, нужные для работы, знаете?

- Вот такие-то хорошо знаю, а вот такие-то не очень.

- Ничего, наши девочки покажут. Когда готовы выходить?

11
-
Ответить

Ни один кадровик или HR решение о приеме на работу не принимает. В переговорной практике таких персонажей называют «ретрансляторы». Они просто передают информацию дальше. Зато понтов... и раздутое самомнение с осознанием собственной значимости. Со стороны это похоже, как будто презерватив возомнил себя дирижаблем.

Решение принимает либо непосредственный руководитель, либо директор. Главная задача соискателя на должность попасть на интервью именно к нему. Поэтому, не дождавшись обратной связи, просто выходите на руководство в обход этих клоунов (терять вам в принципе уже нечего).

12
-
Ответить
3 года назад
Это ранило наше сердце, пришлось удалить.
3 года назад
Не шумите. Комментарий спит.

как ни грустно, многим руками водителям на это пофик... особенно, если компания ну ооочень большая...

1
-
Ответить
3 года назад
Никто. Не должен. Видеть. Этот. Комментарий.

Знаете, учитывая расцвет какократии в ставшем с колен Отечестве, сейчас звездыд нафиг никому не нужны, от них одна головная боль.
Сама нахожусь в поиске работы и на форуме одного некогда очень топового сайта поиска работы встретились одномоментно как минимум человек 5 высококлассных специалистов, которые ищут работу уже не первый год.
А мою бывшую коллегу после смены работы в связи с сокращением штатов уволили через 2 недели испытательного срока, когда она слишком резво взялась за выполнение работы и написала кучу ТЗ для айтишников по улучшению работы программного комплекса. Уволили ее с формулировкой "вы слишком дорогой для нас специалист". Дорогой специалист - это 60 тысяч деревянных в Москве. Просто продолжать сидеть в экселевских табличках оказалось намного комфортнее, чем айтишникам поработать два часа.

2
-
Ответить
3 года назад
Упс. Комментарий перехватил НЛО.

Я работала в компании, где принимают. Просто ставят перед фактом начальников отделов, потому что главный босс разрешил. А если новенькие не справлялись, спрашивали только с начальников отдела :)

1
-
Ответить

Вижу комментарии агрессивные в сторону кадровиков.

Так вот - они сильно не импровизируют. У них четкая инструкция в которой они проставляют плюсики кандидату. Они всего лишь представители нанимателя.

Какой руководитель - такой и кадровик.

В крупных компаниях еще и все собеседования на видео пишутся. А у нас еще и платят бонусы за скорость подбора кандидата. + бонус за срок его работы.

6
-
Ответить
3 года назад
Красиво сказано… но не к месту.

Мне однажды сказали заполнить анкету с вопросами на сайте их фирмы и потом выйти в скайп на видеочат , я конечно в курсе что бывают странные вопросы , но такие я видела впервые ...)

Комментарий с изображением на AdMe.Media
4
-
Ответить
3 года назад
Ой, что здесь было... Но вы всё равно не узнаете.

Нормальные вопросы на быстроту мышления, стрессоустойчивость и креативность. Зашоренные и ленивые отсеиваются быстро
Поверьте, все вопросы, даже самые странные, нацелены на проверку определённой компетенции, анализируется не только и не столько ваш ответ, сколько ваша реакция. Она показывает насколько вы гибкий и открытый новым идеям, веяниям и пр., как относитесь к критике, как ведёте себя в нестандартной ситуации
Заурядный человек скажет, какая тупость, креативный накидает, кучу интересных вопросов потенциальному собеседнику, жившему пару тысяч лет назад
Для определённых должностей нужны определённые качества.
Я не так давно сменила одну руководящую должность на другую. Поменяла сферу деятельности.
Иногда отсеиваем толковых умных ребят.
Это не значит, что они плохие кандидаты, просто они не подходят по определённым личностным характеристикам для данного типа работы.
Потому что практика показывает, что кандидаты с определённым складом характера и восприятием действительности быстро впадают в тоску, депрессию и сливаются :)
Так зачем тратить наши и их ресурсы
Подбор, обучение персонала - это время и деньги, которые не хочется тратить впустую

1
-
Ответить

да лан? что нормального в вопросе про ужин? как вы определите нормально человек ответил или нет?

1
-
Ответить

Истории в подборке явно переведены с английского, потому что в родных пенатах пока все с точностью до наоборот - приходят суперграмотные спецы, напротив которых сидят психолухи с дипломами заборостроительных институтов и отказывают, потому что по их мнению ты неправильно ответил на их психолухический вопрос.
При этом явно нифига не понимая иногда даже в специфике отрасли, на предприятии которой они работают, начинают задавать узкоспециализированные вопросы. Ты даешь развернутый ответ после чего слышишь: "Ой, я в этом ничего не понимаю, руководителю потом расскажете". А зачем ты спрашивала?
Лично мне на вопрос - а почему моему резюме стоит отказ при том, что я отправляла его на вакансию, чуть более чем полностью соответствующую моим знаниям и умениям, мне ответили: "А у вас отсутствует информация с таким вот видом счетов". Но только этот вид счетов не так давно включен в ГК, довольно специфический и не все банки с ним работают. А самым прекрасным в этом ответе было то, что в вакансии было указано, что опыт работы с данным видом счетов БУДЕТ ЯВЛЯТЬСЯ ПРЕИМУЩЕСТВОМ. И, читая описание вакансии, я уже видела перед глазами план действий - какие ТЗ нужно дать айтишникам для изменения программного комплекса, какие условия и в каких выражениях нужно прописать в договоре банковского счета. У меня был опыт организации работы для открытия более сложного вида счетов. Но, поскольку это юное создание так решило, признать свою ошибку оно отказалось (что, на мой взгляд было совсем уж зашкваром) и на собеседование к руководителю я не попала.
Еще был случай, когда я час проговорила с непосредственным руководителем, мы обсуждали профессиональные вопросы, а с нами сидела молодящаяся кадровичка 50+, постоянно распахивая глаза, чтобы казались больше (она явно была или калмычка или откуда-то с Чукотки). И я, уже после окончания собеседования, допустила ошибку. Мне было сказано, что в банке дресс-код и я, уже надевая пальто, сказала больше вслух для себя "И где же щас купить белую блузку?" (учитывая, что на нескольких собеседованиях подряд шел разговор о дресс-коде) и тут слышу от кадровички: "Но вас еще не приняли". И, судя по ее лицу, я поняла, что и не примут

2
1
Ответить
3 года назад
Невозможно просто так взять и не скрыть этот комментарий.

Любовь, я не знаю, кто вы и в какой области работаете, но хочу снять с вас ваши розовые очки. Переманивают руководителей компаний. А много вы знаете начальников отделов в крупных компаниях вашей отрасли? Ну, чтобы было кого переманивать? А там действительно бывают суперграмотные спецы, на которых иногда очень много держится, но окружающие видят только CEO.
Да, на собеседование ходят разные специалисты и я, как начальник отдела, принимала участие в собеседованиях. В большинстве случаев это было просто потерей моего времени, потому что соискатели не могли ответить на элементарные вопросы. Например, в период работы в крупном иностранном банке, руководитель управления, в котором я работала, проводя телефонные собеседования в других регионах, диктовал 20 цифр и просил рассказать поделиться всей информацией о клиенте, которому принадлежит данный номер расчетного счета. И чаще всего буквально через 2 секунды после этого вопроса я слышала, как он прощается, потому что ответа не было.
Но рассказать хотела о другом. В одном банке в собеседованиях принимала участие куратор моего подразделения в ранге зампреда. И вот у нее был пунктик - одна довольно специфическая вещь, встречающаяся в работе не слишком часто. Если на вопрос об этом соискатель не отвечал - она отметала. И вот однажды пришла девочка Яна с горящими глазами, у которой от зубов отлетели все ответы, кроме того самого, про пунктик. Я и юрист пришли от нее в восторг, куратор сказала - она про пунктик не знает. Мы на два голоса начали доказывать, что она правильно основные принципы рассказала, поэтому научить ее этому пунктику - это дело получаса (причем еще не факт, что ей вообще это в ближайшую как минимум пару лет пригодится), но куратор была непреклонна.
Весь шлак, который потом приходил собеседоваться, мы оценивали в Янах - эта половина Яны, эта четверть, эта одна десятая. И через ДВА МЕСЯЦА (!!!) куратор заявила: "Ну хорошо, зовите Яну". Только Яна к тому моменту уже трудоустроилась. И про пунктик ей рассказывала уже не я (а может быть, так и не понадобилось)
И если "не впишется в коллектив" важнее профессиональных качеств - то ваша организация не про работу, а про "скандалы, интриги, расследования". Поэтому я рада за этого прекрасного работника, которому повезло с вами не работать

-
-
Ответить
3 года назад
Комментарий был не про авокадо. Пришлось удалить.
3 года назад
Этот комментарий будет опубликован в 2236 году.
3 года назад
Комментарий обезврежен.

не согласна :) не все спецы считают себя спецами. я тоже была по обе стороны. самое обидное было, когда и мне и начальнику понравилась дама, она прям горела желанием работать. но менеджер уперся и отказался ее брать т.к. "она же женщина, уйдет в декрет!"

-
-
Ответить
3 года назад
Комментарий удален. Вечер перестаёт быть томным.
3 года назад
Нет комментария? Передайте вино, пожалуйста.

Да вот и я решила, что лошади мне ни к чему.
Самое смешное случилось через два года. Дело в том, что то самое собеседование проходило в момент, когда у банка, в котором я работала, отозвали лицензию - ну вот аккурат через пару дней после отзыва. Через 2 месяца после этого нас всех уволили по сокращению штатов, а еще через месяц я поломала ногу, очень серьезно, за полтора года перенесла две операции (сначала ногу нашпиговали металлоломом, потом все, что смогли, вытащили). Из-за трости в руках на работу брать вообще никто не хотел. И тут мне звонок - оказывается та самая кадровичка из того самого банка. Думаю, она мне вряд ли помнила, но предложила мне работу приблизительно на три позиции ниже, чем та, при собеседовании на которую я имела несчастье с ней познакомиться. При этом расписывала вакансию так, что, если бы я не знала банковской специфики и круг полномочий и обязанностей, можно было подумать, что почти зампред банка. Я сильно сдерживалась во время разговора, чтобы не заржать и не напомнить ей обстоятельства нашего знакомства. Причем в этот момент наштукатуренное лицо с постоянно распахивающимися ресницами, стояло у меня перед глазами.
Однажды вообще, придя на собеседование, я больше получаса прождала в операционном зале. За это время стала свидетельницей того, как начальница распекала сотрудника, грозя ему невыдачей конвертной части (вот так и выясняешь особенности формирования зарплатного фонда). За время ожидания эта дама несколько раз почти спотыкалась о мои ноги, выходя из помещения и возвращаясь.
В итоге, я решила уходить, кадровичка по телефону молила подождать еще немного - и выяснилось, что собеседовать меня должна именно эта дама.
В процессе беседы выяснилось, что вакансия совсем не та, на которую я расчитывала, и даже совсем из другой области работы. С запредельной нагрузкой и такой же запредельной ответственностью. Когда меня спросили о зарплатных ожиданиях, я несколько удивилась и сказала, что они указаны в резюме. Мадам обратила взор на титульную страницу резюме и весомо уронила: "Я считаю, что ваши зарплатные ожидания завышены", на что я ответила: "А я считаю, что наша беседа окончена". Встала и ушла.

-
-
Ответить

многие hrы делают выводы о том, что кандидат лжет, на каких-то странных основаниях. я училась на курсах иняза 3 года (4 курса + еще 2 дополнительных не из программы), после чего 10 лет работала в иностранной компании на английском. пришла устраиваться на работу и кадровичка решила, что она круто подловила меня на лжи, т.к. я в упор не помнила, сколько училась (вопрос про обучение именно был), решила, что раз курсов 4, то и лет 4. ну и написала 4. она мне даже ни одного вопроса не задала на иностранном, сразу заявила, что врать нехорошо и пока-пока. ну. ну какая тебе разница, сколько я учила иностранный, если конкретно на этой должности общаться и работать надо было с русскими, а иняз нужен был, если вдруг зайдет турист... к примеру, на таможне когда меня спрашивают про знание языка той страны, куда я еду, я им просто на нем отвечаю, они радуются и все прекрасно.

-
-
Ответить