Когда-то проходила собеседование в Dupont. Моё резюме им отправляло кадровое агентство, т.е. до момента встречи у компании было полное представление о том, что за кандидат к ним направлен. В собеседовании участвовали HR и руководитель отдела, где была открыта вакансия. Итак, я к ним приехала, часа полтора плодотворно пообщалась и, весьма воодушевленная результатами переговоров, стала ждать обратную связь. И вот, какой ответ получила (цитата дословная):
"Вы понравились в компании, но, к сожалению, выяснилось, что на данной должности нужен жёсткий мужчина. Т.к. придётся продавать напрямую на заводы на Урале."
Имя у меня женское, это очевидно. Фамилия тоже. На встрече я была одета в платье. Внешность не оставляла сомнений в принадлежности к женскому полу. Собеседовали меня люди, имеющие инфу о требованиях к кандидату из первых рук. Спрашивается, на что было так бездарно потрачено время - и моё, и их, и кадрового агентства? Надеялись, что в процессе интервью у кандидатки яйцЫ вдруг вырастут?
Я и до, и после той встречи часто сталкивалась с гендерными предпочтениями работодателей. Ну, ок, имеют право. Но это всегда явно или завуалированно доносилось ДО каких бы то ни было договорённостей о встрече. Что тогда пошло не так, для меня так и осталось загадкой...
