AdMe
НовоеПопулярное
Творчество
Свобода
Жизнь

17 человек, которых не взяли на работу по самым нелепым причинам

Уведомления
на втором десятке отказов по этой причине я перестала считать. это было около 10 лет назад.
17
-
Ответить
Аналогично. Overqualified.
10
1
Ответить
Тут возможно следует слышать " у вас большой опыт, вас не заставить делать дополнительную работу не по профилю, да ещё и прибавку можете начать просить"
32
-
Ответить
Это уже додумки, чтобы обидку свою скрасить.
3
3
Ответить
Да звучит неправдоподобно, но такое очень часто бывает 🤷‍♀️
5
-
Ответить
Ага, и не заставить работать по своему профилю в дополнительные часы(праздники, выходные) за спасибо, как студентов. Когда так говорят бежать надо с такой работы.
10
-
Ответить
1 месяц назад
Нам нечего скрывать. Кроме этого комментария.
Дада.... И ведь действительно скучно с такими
2
-
Ответить
Я когда-то искала себе помощника и тоже отказала человеку по этой причине. Это вполне логично - трудно поверить, что человек, способный выполнять более сложную и высокооплачиваемую работу, останется на невыгодной ему должности надолго. Значит, поиск начнётся сначала, ещё и обучай потом кого-то нового.
4
-
Ответить
после двух подряд записей "начальник отдела" я хочу просто работать, отвечать только за себя и за свои косяки (если найдут) и проводить рабочее время за собственно работой, а не в прыжках по совещаниям-одно-дурнее-другого. мне кажется, ничего зазорного...
12
-
Ответить
неистово плюсую. к тому же, иногда коллектив важнее, чем мифическая другая работа )
1
-
Ответить
и я! кстати, моя знакомая тоже так попала, но заявила в ответ на это прямо на собеседовании, что да, она хочет ненапряжную работу, которую ей будет легко делать. и её взяли))
2
-
Ответить
Меня hr и начальник начальника пытались уговорить на повышение. Т.е. сделать из посредственного работника никудышного начальника. И никак не могли понять почему же я не радуюсь этому повышению, не хочу же я всю жизнь "ключи подавать". Сейчас на этой должности хороший работник, которого мы потеряли как рабочие руки.
2
-
Ответить
Не знаете, что с возрастом надоедает "спасать мир" и хочется просто спокойно работать? Если материально заработанное ранее это позволяет. Правда к молодым начинающим это не относится. Но у таких откуда опыт.
Вы упустили хорошего работника.
Не верите, что можно не надрываться в ползке по карьерной лестнице? Даже бизнесмены иногда ищут более спокойную работу - на бизнесе управляющий, а хочется привычного ежедневного офисного графика, но с рутинной работой исполнителем, без груза ответственности за людей и капиталы.
Вот и кадровики так же часто непрофессиональны. Особенно девушки молодые - понятно, у них в голове только стереотипы.
4
-
Ответить
О, да!!! Я тут в сообществе на одном кадровом портале задала вопрос - как быть? Если я отсылаю резюме на вакансию, которая на 95% соответствует моим опыту и знаниям, мне отвечают именно вышеуказанной фразой про скуку.
Кадровые консультанты (оставлю за скобками, что я думаю об этих расплодившихся смешных зверюшках) рекомендуют отправлять резюме на вакансии, функционал которых совпадает с имеющимися навыками на 70%. Но тогда отказывают по причине недостаточности опыта в направлении
И вот сижу я три года без работы и думаю - а какого рожна вам надо? И ни один из кадровых консультантов почему-то на этот вопрос ответить не хочет
2
-
Ответить
Три года?? Что ж у вас за профессия такая?
-
-
Ответить
Я уже писала в этой ветке - я начальник отдела открытия счетов. Соответственно, место работы - банк, которые сейчас ЦБ режет как овец на бойне.
Плюс еще дополнительная фигня - через месяц после увольнения по сокращению штатов (отозвали лицензию) я получила серьезную травму ноги, гипс по колено и две операции. После первой из-за неправильного лечения была вынуждена постоянно ходить с тростью и, косясь на нее, мне отказывали на собеседованиях, хотя трость мне нужна только при походах на дальние расстояния или при пользовании общественным транспортом.
После второй операции трость выкинула. Правда, сейчас, учитывая выросшие сугробы, опять хожу с ней. Вторую операцию сделала год назад, в декабре 2019 года. И кто ж мог подумать, что в марте, когда начинается волна набора персонала, к нам ковид придет и все испортит? Вот и получается, что я с 25 января 2018 года безработная
1
-
Ответить
Я сама HR-директор, и я тоже не беру людей по причине того, что они слишком хороши. В этом нет ничего удивительного. Да, сейчас человеку нужна работа, и он готов делать то, что давно перерос. Его можно понять. Но через полгода он почувствует себя микроскопом, которым забивают гвозди, у него начнет копиться раздражение и неудовлетворенность. Максимум через год он от нас уйдет, а мне нужно будет искать и обучать нового. Зачем мне это надо? И не спрашивайте, пробовала ли я все же брать тех, кто изначально уже overqualified. Конечно! И итог ВСЕДА один.
27
-
Ответить
Как интересно! Я, видимо, в силу возраста с таким не сталкивалась. Вам не сложно будет привести пару примеров — что за профессия и в чем заключалась "черезмерная хорошесть"? Грубо говоря, профессора просят решить школьную задачку по математике?
3
-
Ответить
Да, грубо говоря профессору математики из Бауманки надо будет преподавать математику в начальной школе. Или активному продавцу, с большим опытом нахождения новых клиентов, холодных звонков, заключения договоров, надо будет сидеть в отеле продаж на входящих звонках, выставлять счета и отслеживать дебиторку.
6
-
Ответить
Например, на собеседовании человек взахлёб рассказывает про сложные задачи, требующие нестандартных решений. Про свободу действий, когда решения принимает самостоятельно, но и ответственность вся на нем. А я точно знаю, что у нас процесс полностью регламентирован плюс авторитарный начальник отдела, который не приемлет самодеятельности. И я согласна с Машей, что в момент собеседования человек на все согласен, в надежде переломить ситуацию, но потом начинает скучать, хиреть, саботировать и в конце концов увольняется
14
-
Ответить
Ага, ваше предположение мне легче представить, хотя тут не только про уровень, наверное, а и про тип задач. Насчет самодеятельности — я какое-то время назад заметила, что самодеятельность как бы приветствуется, но все же не приветствуется, и надо хорошо понимать, в каком рабочем моменте самодеятельность даст бонус, а в каком — наоборот, выволочку. И уж точно не стоит рассказывать на собеседовании про свободу действия. Разве что если знаешь точно, что будешь работать не в команде, или если должность управленческая, или если сфера и профессия предполагают такую свободу.
Но это исключительно исходя из моего необширного опыта. Возможно, это один из вариантов. Возможно, это работает только при определенных условиях.
3
-
Ответить
Нюансов много, все не предусмотреть. Бывает, что человек работал в маленькой фирмочке, где он был, допустим, единственным юристом. Полная свобода действий и ежедневное общение с директором. А приходит в крупную корпорацию одним из десятка специалистов в юридический отдел. Над ним куча начальников, а директора он никогда даже не увидит. Кому-то в кайф престиж и головокружительные карьерные перспективы, а кому-то категорически не по душе изо дня в день монотонно регистрировать документы.
7
-
Ответить
Я как-то работала в канцелярии, и не считаю, что регистрировать документы — монотонная работа. Напротив, это помесь детектива, шпионажа, драмы и комедии)

По сути — согласна. И, безусловно, есть люди, которым регистрировать документы — скука смертная. Не потому что работа или человек плохие, а потому, что любая работа априори не может подойти кому угодно:)
9
1
Ответить
А я так ушла на последнюю работу. Да еще в отдел, где я была самой старшей, в кучу молодежи. И всё отлично срослось.
У нас была куча регламентов, спущенных сверху.) А моя работа вообще проходила в узких рамках. И это после ...летий самостоятельной сложной работы с подчиненными и подкронтрольными.)
4
-
Ответить
Мы с мужем тоже не брали на работу сотрудников, если на собеседовании понимали, что они у нас долго не задержатся. Или большие амбиции, карьерный рост корпорации, или желание красивого дорогого офиса в престижном бизнесцентре, чтобы было куда наряды выгуливать. Смысл таких брать? нужно реально понимать, что ты предлагаешь и брать таких, которых будет это устраивать, а не рассматривать, как времянку перебиться, пока лучше ничего не подвернулось.
10
-
Ответить
Ок, мы это учтём и притворимся дурачками)
5
-
Ответить
Кроме таких случаев чаще бывает так, человек реально был на высокой должности, возраст 35/50лет, но ничего из себя не представляет, у всех же были начальники дураки которые неясно как дорвались до высокой должности, но не понимают работу.
Работу опять директором найти не могут, зато самомнение до крыши.
На новой работе такой представительный мужчина в костюме пытается командовать более скромными сотрудниками.
Из личного, такая бывшая главный бухгалтер, мне сбрасывала свою работу "милочка разберитесь" хотя я ее начальник, просто оставили ее пока она сама не ушла потому что не справляется с компюктером.
2
-
Ответить
Когда я работала рекрутером в кадровом агентстве, с какими только заскоками клиентов не приходилось сталкиваться! Например, нельзя рассматривать на вакансию Скорпионов. Кого угодно, только не их. И наплевать на опыт! Или не в коем случае не присылать резюме Елен. Может, тещу Еленой зовут у директора? Еще было два эпических случая. Один раз на позицию главбуха не хотели брать подходящую по всем параметрам кандидатуру только потому, что у этой женщины были не очень хорошо прокрашены корни волос. Главбух, не секретарь на ресепшн! Не все ли равно, что там у нее с волосами, если она сидит в своем кабинете и сводит баланс?! А еще раз отличную девушку не взяли только потому, что у нее муж на 17 лет ее старше. Сказали, что это "странно".
30
-
Ответить
Кажется я начинаю понимать, как работает система, и откуда растут тараканьи ноги у множества отказов. А то уж было подумала, что это я дефективная)
11
-
Ответить
Не надо так думать ни в коем случае! Просто значит, что это было не ваше )) Хотя рассказов про совершенно неадекватных кандидатов у меня тоже полно ))
18
-
Ответить
рассказы в студию!)
1
-
Ответить
Много раз читала про это самое "не рассматривать на вакансию Скорпионов", смеялась и думала, что это все надуманное. Пока на последнем месте работы не зашла в отдел обсудить с начальником оного (назовем ее З.) некоторые вопросы. Стоим, обсуждаем, пришли к определенному консенсусу. И тут З спрашивает: "Марина, а ты кто по зодиаку?" "Рак", - говорю. З.: "Эх, жаль, не сработаемся"
И это после того, как прям минутой ранее решили общий вопрос.
Как ни странно, несмотря на несовпадение знаков, сработались, и она даже посылала своих сотрудников ко мне за консультациями.
3
-
Ответить
Сразу после универа была на собеседовании в относительно престижной фирме, но собеседование, мягко говоря, было странным. После беседы с hr, со мной говорила начальница отдела. Происходило это на ушах всего отдела. Эта начальница постоянно переглядывалась с другими и ржала. Я не знаю, надо мной или нет, но было дико неприятно, и диалог вести было невозможно. Потом меня повели к директору, и не задавая никаких вопросов, он глянул мою анкету и сказал, что я серая мышь и не подхожу ему (причем претендовала я не на работу модели, а скучную бумажную должность). В зелёном возрасте слышать было это очень обидно, тем более что вроде никакая не серая. После этого попала в фирму гораздо круче и лучшими условиями.
21
-
Ответить
Повезло вам не попасть в тот коллектив) Не знаю, был коллектив сам по себе хорош или нет, но по вашему описанию — вам не подходил совершенно.
13
-
Ответить
Уроды какие-то
4
-
Ответить
Значит не для скучной бумажной работы искал, а для весёлой личной
12
-
Ответить
Ну и слава богу, это было не ваше) но такое поведение очень не профессионально!
2
-
Ответить
Всё, что ни делается, делается к лучшему. Я думала, это утешение, а это чистая правда.)
3
-
Ответить
Всем, кто обижается, что им не называют причин отказа. Соискатель всегда может обжаловать отказ от найма и если причина отказа была незаконной (например, дискриминация по какому-либо признаку), то работодатель либо будет обязан принять соискателя, либо компенсировать все расходы и весь нанесенный вред из-за этого отказа. Поэтому нормальные компании никогда не скажут истинную причину отказа, в лучшем случае - "мы рассмотрели весь пул кандидатов и выбрали наиболее подходящего для данной должности".
3
-
Ответить
Наверное обжаловать реально если есть доказательства формулировки отказа: в письменном виде или при свидетелях. А без этого представители фирмы скажут что ничего подобного не говорили - и пойди докажи, как оно было на самом деле.
5
-
Ответить
Не обязательно. Наличие письменного отказа или протокола собеседования не требуется. Например, можно позвонить и спросить, а звонок записать. Теоретически можно записать на диктофон всё собеседование, но всё же нужно предупредить всех, что ведется запись, иначе запись будет незаконной. Можно через трудовую инспекцию запросить причину отказа в найме - в большинстве случаев у таких долбанутых HR и руководителей хватит ума даже на запрос ТИ ответить "несовместимость гороскопов".
Но даже если на запросы ответят грамотно, а записей беседы нет, то само по себе незаконно отказывать, если кандидат соответствует требованиям к должности. Поэтому даже фраза "вы нам не подходите" является дискриминационной. Требования к должности указываются в вакансии. Например "высшее образование, стаж по направлению не менее 3-х лет". Если у соискателя высшее образование и стаж 4 года, то он автоматически подходит и уже нельзя говорить ему, что он не подходит.
Поэтому, если вы HR или руководитель, который ищет сотрудников, никогда не говорите "вы нам не подходите", даже если на 100% уверены, что работать с этим человеком не будете. Говорите "мы рассмотрим всех кандидатов и вам перезвоним". Потом можете не перезванивать или перезвонить и сказать "мы просмотрели всех и выбрали наиболее подходящего для данной должности".
12
-
Ответить
Устный отказ даже при наличии записи - фигня полная. Извините.
Но если Вы мне дадите хоть одно успешное обжалование в суде - беру свои слова назад. ;)
Иначе это всё фантазии непосвященного. ;)
3
-
Ответить
Обжалуется письменный отказ.
1
-
Ответить
На одном из собеседований руководитель отдела попросила меня продать ей использованный пластиковый стаканчик.
2
-
Ответить
Попросить продать какую-то хрень - вообще доисторический метод. Бесит. А еще бесит вопрос "кем вы видите себя в нашей компании через 5 лет?". Черт, я не знаю, что со мной будет через месяц, а вы 5 лет! Ну и коронный "почему вы выбрали именно нас?" - блин, кушать хочу, деньги нужны, а тут вы подвернулись, вот и пришла. При чем я не только к вам хожу, но еще на десятки разных вакансий в разные компании, так что не обольщайтесь - именно так и хочется ответить)
Ой, настрочила...
29
-
Ответить
согласен с каждым словом.
"продайте мне ручку" - это было актуально лет 5, 10 назад.
"кем вы видите себя в нашей компании через 5 лет?" - жиза, мне бы до следующей недели дожить, а вы тут такое спрашиваете
ну и с последним согласен
5
-
Ответить
А учитывая нынешнюю ситуацию, то не факт, что контора будет существовать через 5 лет.
6
-
Ответить
Ну зачем в крайности-то кидаться? Понятно, что есть люди, которые задают подобные вопросы, не понимая зачем, просто потому что где такое слышали. Но сами по себе вопросы вполне себе полезны, если понимать что делать с ответами. Так, в общем-то, с любыми вопросами вообще.
Тот же вопрос про 5-10 лет может быть полезным даже если он не определяющий для приема на работу. К примеру, набираю я людей в продажи. Понятное дело, что невозможно набрать всех тру-продажников, для которых это дело жизни и никем другим они себя не видят. Но такой вопрос помогает понять у кого есть амбиции в этом направлении, кто намерен расти по карьерной лестнице, а кому будет в принципе норм и без роста ответсвенности в будущем. Я могу принять на работу обоих, но буду понимать, что мотивировать их можно по-разному, потому что цели у них разные. Это простой пример для рядовых сотрудников. А для менеджеров (для управленцев, а не всех подряд, что у нас менеджерами зовут) среднего и высшего уровня такой вопрос практически обязателен, потому что планирование и организация - одни из ключевых качеств для таких людей, а такой вопрос помогает понять что у человека с этим. И никто же не говорит о 100% предвидении. Вы тут передергиваете. Как правило, спрашивают «кем и где вы себя видите». Если у вас нет вообще никаких целей в жизни и вы просто полагаетесь на «кто его знает, что там будет через месяц» - это может быть и ок. Но мне, как руководителю тоже полезно было бы это понимать. Для позиции кассира в магазине такая позиция в жизни - ок, и такого человека вполне можно взять на работу. Но даже в этом случае, если у человека есть планы, он учится, на маркетолога, к примеру, интересуется ритейлом и прочее, может мне составить мнение о возможном будущем этого человека в компании, в каком направлении развивать его карьеру - сегодня он кассир, завтра - уже работает в отделе маркетинга. Опять же, разные системы мотивации буду применять. Одному - просто зп и премии, другому - возможности роста, субсидирование обучения и прочее.
1
1
Ответить
Очень длинно. Милль пардон!
Но надо учитывать, что большинство просто врет при ответе на этот вопрос, а небольшинство отвечает на отцепись. И хочет куда-то двигаться кандидат или нет, будет видно уже в процессе. Причем достаточно быстро.
Я даже не говорю, что многим этот вопрос можно и не задавать.)))
-
-
Ответить
Полностью согласна. На такие вопросы никто не отвечает правдиво, и по ответам на них можно определить только степень изворотливости и актерский талант человека
-
-
Ответить
Ну так если вашей логикой пользоваться, то зачем вообще с кандидатами разговаривать? Они же абсолютно обо всем могут наврать )) вы что, будете во время разговора все факты сверять? Ну в таком случае тестовое задание, бэкграунд чек и вперёд, чего разговаривать?
Вы же, видимо, функциональные единицы нанимаете, а не людей. А я вот сначала людей, а потом уже функциональные единицы.
Хотя, конечно, может вы там водителей нанимаете или машинистов, с которыми вам видеться, как руководителю, раз в день. Но и в таком случае чего разговаривать? Документы проверили, судимостей нет, ну вперёд оформлять. Но ведь разговаривают? Зачем? Это ж все бесполезная возня ))
-
-
Ответить
Есть такая сфера деятельности - финансы, а конкретно банки. В каждом из этих банков есть начальник отдела открытия счетов - нужный отдел и нужный спец. Дальше, в какие-нибудь члены правления руководители этих отделов не растут, но они нужны.
Я - такой вот ныне безработный начальник отдела. Работу свою люблю, как Геракл каждый раз, приходя на работу, расчищала авгиевы конюшни и вылизывала участок до зеркального блеска. Сами понимаете, что внутренним переводом меня в другое подразделение, на котором можно, к примеру, вырасти до зампреда, не поставят.
Мои знания выходят за пределы выполняемого функционала. Сейчас рассылаю иногда резюме на вакансии специалиста, к примеру, кредитного подразделения - не берут, типа "опыта нет". А я в общих чертах знаю порядок действий практически при любом банковском процессе и мне нужно только некоторые подробности объяснить. Но мне отказывают.
И да, мне нравится моя работа, нравится оптимизировать процессы, чтобы сократить количество пунктов, в которых можно совершить ошибку, нравится разрабатывать внутреннюю документацию, которая, в том числе, помогает всем тем, которые "через 5 лет видят себя гендиром этой компании".
И еще. Тут со слезой в голосе рассказывают, что "вот он просто перекантоваться и потом уйдет". А у меня все наоборот - после оформления документов оказывается, что меня наняли разгребать авгиевы конюшни, о чем на собеседовании ни пол-слова (на последнем месте работы невозможно было до стола добраться - все свободное пространство на полу заставлено коробками с документами). Я начинаю приводить все в порядок - документацию, процессы, документооборот - в общем, выводить свой маленький садик из запустения. И как только моя делянка начинает принимать приличный вид и я собираюсь сесть в кресло-качалку с чашечкой чая и любоваться своим садиком на закате, мне приходят и говорят: "Плед и чашку отдай и вообще выматывайся из этого кресла"
-
-
Ответить
Работал в одной компании, которую гендир-молодая женщина вытянула из глубокой ямы. А когда контора встала на ноги, ее под каким-то надуманным предлогом, типа, "женщина не может управлять компанией" турнули оттуда. Следующие директора были один другого хуже. На одного даже уголовку завели. Контора не обанкротилась, но проблем поимела море.
-
-
Ответить
В одном из банков (пока еще живом) меня и сотрудницу, вдвоем тянувших всю работу, уволили. На наше место взяли четырех студенток. По слухам, по зарплате получился выигрыш, но работа в отделе завалена.
-
-
Ответить
Такое в той конторе тоже было. Хороший работник уволился, а на место взяли двух молодых: натаскаете, будет вам подмога. А то что их полгода натаскивать и всю работу вдвоем делать, где втроем с хорошим работником еле справлялись, никого не волнует. После того, как нажаловались что нам толковых надо хотя бы двух к этим молодым, нам всё-таки взяли нового директора и дали еще одного опытного сотрудника.
-
-
Ответить
На кладбище, если не возьмете на работу.
-
-
Ответить
как выкрутились?)
-
-
Ответить
Сказала, что он ей нужен, потому что у нее цветочки стоят в кабинете, и она может из него их поливать. А если она возьмёт у меня 2 стаканчика, то мы можем соединить их ниточкой и сделать телефон.
-
-
Ответить
После школы на лето устраивалась на работу в РивГош, магазин косметики. Собрали 10-12 девочек в кабинете, пару часов с умным видом собеседовали. И про семейное положение, и про опыт работы, и «продай мне эту помаду»... последним вопросом было «кто хочет в магазине на пр.Просвещения работать?». Руку подняла только я. А больше ни в какие магазины продавцы не требовались! Муа-ха-ха!! Даже те, кто помаду лучше меня продали.
Кстати, работать там мне понравилось, в итоге не на лето, а почти на полтора года задержалась
-
-
Ответить
В вашей деревне есть РивГош и проспект Просвещения? о_О
Может расскажите, где она находится, тоже хочу там жить.
-
-
Ответить
Райцентр недалече) не забывайте про райцентр.

В деревню мы поселились окончательно, став семейными скучными взрослыми. Мое «после школы» было давненько
-
-
Ответить
Вообще-то райцентр - это чаще поселок городского типа с десятком тысяч населения.

И в нем есть РивГош и проспект ? о_О

Можете не рассказывать, где он находится, но жить в таком райцентре все же хотелось бы )
-
-
Ответить
Ну, Бугры или Парголово какое-нибудь - деревня и недалеко от Просвета
-
-
Ответить
У меня как-то было такое собеседование. Там были директор и зам.(женщина за 60). Задавали странные вопросы, давали странные задания. Пока готовилась к одному из заданий они обсуждали предыдущего кандидата и ее недостатки, причем тоже не с проф.стороны, а "странно что она так много переезжала, притащила материалы свои". Минут через 5 я уже поняла что здесь работать не хочу, но продолжала. Собеседование проходило на английском, а зам.директора сильно шепелявила, пришлось переспросить некоторые слова. Они видимо засомневались в уровне моего английского после этого. Потом в итоге они разочаровались, что рассматриваю эту работу не как основную и удивились что у меня будет еще одна основная. (Я им не отправляла резюме, сами позвали на вакансию с занятостью до 10 часов в неделю). Оказывается только у них я должна работать эти 10 часов и как-то на такую з.п. прожить, а там может и дали бы полную занятость. Максимально странное собеседование и странный зам, ушла в шоке.
-
-
Ответить
Все время собеседования на начальника отдела маркетинга директор фирмы стоял у меня за спиной (я сидела на стуле) и задавал мне вопросы. Когда я попыталась развернуться к нему - он сменил дислокацию и снова встал за спиной. В итоге я все собеседование пялилась на чучело медведя (такой там декор был в кабинете) и слушала "закадровый голос"
-
-
Ответить
о, у меня ещё был директор, который в разговоре никогда не смотрел на собеседника, хз, почему. на собеседовании коробило, в работе свыклась
-
-
Ответить
я тоже не могу смотреть на собеседника во время разговора :))) для меня это аналог "пялиться" )
-
-
Ответить
Стрессовое интервью)
-
-
Ответить
Вообще, как показывает практика, со стремными лучше не связываться, так что может еще и повезло, если не взяли
-
-
Ответить
Однажды меня не приняли на работу и озвучили причину 'выглядите вы подходяще, но у вас татарская фамилия'.
И вот недавно уволили, что бы 'посадить своего человека' вот такая причина в такое сложное время поиска работы.
А моя знакомая проработала год у директора любителя караоке, и каждую пятницу коллектив вынужденно слушал весь вечер его завывания в ресторане.
Так что каких только чудаков не бывает🙄
-
-
Ответить
Меня тоже "попросили" с максимально странной формулировкой "я больше не могу быть вашим начальником" . Нет, я знаю подоплеку, но она максимально странная и сантобарборовная, я ее даже озвучивать не буду, т.к. не поверят же
-
-
Ответить
Напишите, пожалуйста, я поверю,
мне кажется меня уже ничем не удивить из области работа-сотрудник-начальник
-
-
Ответить
Только сильно не смейтесь. Попробую начать и не запутать. Действующие лица: моя текущая начальница (далее - начальство) почти самая главная в организации, в перспективе этого года -самая главная. Ее сестра (далее -сестра), начальник управления. Я раньше работала начальником отдела в управлении Сестры. Когда-то давно, Сестра попросила взять на работу ее знакомую (далее -Знакомая), вчерашнюю студентку, которая подрабатвала у Сестры в магазине рукоделия. Ок, взяла, обучила с нуля, попутно выяснила, что Знакомая -любовница Сестры (да, обе женского пола и Сестра при этом замужем с двумя детьми). В общем, во время моего отпуска Знакомая и Сестра решили, что обучила я Знакомую достаточно и надо бы ее ставить на мое место, а меня -на выход. Начальница решила по-другому и взяла меня к себе помощником. Прошло три года, все эти три года Знакомая смертельно боялась, когда я хотя бы на йоту приближалась к делам моего вашего отдела, жаловалась Сестре, а та не стеснялась устраивать истерики мне и Начальнице на правах сестры почти самого главного. В целом, Начальница была моей работой довольна, но вот этой осенью я заболела короной, проболела месяц и за это время Знакомая решила, что ей нужно больше денег и больше "фронта работ" , по этой причине Сестра попросила у Начальницы отдать Знакомой последний оставшийся от моего прежнего "отдельного" кусок работы -рекламу в соцсетях. Знакомая за 2 мес ухитрилась на то,что я раньше выполняла одна, нанять 4(!) человека, и ... Полностью завалить все. (В отделе то я так все настроила, что тут надо было просто не портить, а тут заново пришлось делать) . Они смогли так нарушить рекламную политику соцсетей, что их рекламный кабинет заблокировали шесть раз. Разруливала все я, поставив в известность о провалах Начальницу. На НГ вечеринке я спросила у Знакомой будут ли от нее сюрпризы. Тут же подскочила Сестра и стала орать на меня про то, что я недружелюбная. И пообещала добиться, чтобы меня уволили. Ну вот на второй день после НГ Начальница вызвала меня и пряча глаза сказала, что я классный сотрудник, но "я не могу быть больше вашим начальством" . Видимо, Сестра устроила ей капитальный промыв мозгов на НГ каникулах. И вот КАК это объяснить руководству будущему?
-
-
Ответить
Одним словом (двумя) - бабский коллектив
-
-
Ответить
Ну, там не только бабы, скорее, наоборот, больше мужчин в среднем, но вот так..
-
-
Ответить
Начальница, сестра, знакомая - это же бабский коллектив 🙂
-
-
Ответить
У нас 2000 человек
-
-
Ответить
у меня такая же история в мужском коллективе. дальше что? при чем тут пол?
-
-
Ответить
Обычно женщины эмоциональны на работе в том числе. Мужчин, которые потакают своим друзьям в ущерб рабочему процессу меньше
-
-
Ответить
Сочувствую, как они Вам нервы покрутили, сумашедшие какие то. Надеюсь, Ваше будущее руководство будет адекватным.
Желаю Вам и себе найти в ближайшее время достойную работу!
-
-
Ответить
Спасибо..
-
-
Ответить
А не надо объяснять. Придумайте что-нибудь другое.
Было дело, я уволилась, потому что директор стал жульничать и жмотиться. Но всем я говорила, что работу переросла))))
И в таких случаях лучше уходить самой. Понятно, что съедят, но пусть хуже им станет раньше.)))
-
-
Ответить
Не сработает. У нас все друг-друга знают, а мою начальницу - особенно, и обвинение в жульничестве - дорога к реальным срокам начальства. Не, слить - то я про неё много могу (это ещё больше говорит о неумности её поступка), но это - волчий билет в нашей отрасли. Пока они меня не настолько разозлили.
-
-
Ответить
О! У меня была чуть менее запутанная в семейных отношениях ситуация, но закончившаяся теми же словами, когда мне предправ банка сказал:"У меня к тебе никаких претензий нет, я благодарен за все, что ты для нас сделала, но она (моя непосредственная начальница) выносит мозг, чтобы я тебя уволил". Ну вот такой человек - постоянно на войне, постоянно ей с кем-то нужно воевать и увольнять, в этот раз была я.
Я этому предправу сказала, что мне было в кайф работать с ним, что за время, проведенное в компании, я поняла, что рано или поздно стану объектом охоты этой начальницы и... рассказала ему последовательность дальнейших увольнений. Все они произошли в точном соответствии с моими прогнозами. Интересно, вспоминал ли предправ меня, подписывая приказы об увольнениях?
-
-
Ответить
1 месяц назад
Комментарий удалён. Расходимся, господа.
Да, только у нас страна другая, точно не Америка. Работники совершенно бесправны, к сожалению.
-
-
Ответить
1 месяц назад
Комментарий удалил сын маминой подруги.
а есть удачные прецеденты? маму вышвырнули из компании, где она работала лет 20, по формальной причине. она подала в суд, где ее доводы даже не слушали, юристы бывшего работодателя просто занесли куда надо, а ее адвокат никакой был. проиграла суд. меня много раз не брали по причине "ты же уйдешь в декрет" и иже с ними. хотелось бы узнать, где за такое реально наказывают работодателя?))))
-
-
Ответить
Обычная отмаза бездарного адвоката - противная сторона "занесла".
Я как-то была в деле по оплате сверхурочки, от своей организации. Спорил с нами наш работник. У него был адвокат. Когда стали разбираться, мне пришлось спросить адвоката: А Вы вообще в курсе, что сверхурочка оплачивается по полтора и два? Нет, для него это стало открытием. А это вообще-то элементарное знание, которое каждый нормальный юрист помнит еще с вуза.
Удачные прецеденты по восстановлению периодически приходят в рассылке К+, к Вашему сведению. ;)
-
-
Ответить
"а есть удачные прецеденты?"

Есть. Знакомая, мать-одиночка, а их, кажется, увольнять нельзя. Ее уволили, она нашла зацепку в законе, пошла в суд, досудилась до того, что ее восстановили, правда на более низкую должность, но потом досидела она там до пенсии.
-
-
Ответить
Омбудсмен по правам человека - это вы про Москалькову что ли? Так я вас огорчу.
Я тут по своим делам-проблемам в прошлом году написала кучу жалоб во все инстанции, в том числе и этой, прости господи, омбудсвумен. Это была единственная инстанция, из которой мне не пришло даже информации о регистрации моего обращения, не говоря уже о каком-либо ответе по существу. И да, дозвониться до офиса мне тоже не удалось.
-
-
Ответить
Омбудсмена уже давно нет, есть только имитация омбудсмена)
-
-
Ответить
Однажды, меня не взяли на работу в крупное предприятие, потому что з/п, которую они предлагали, была на 10 тысяч ниже моей текущей. На собеседовании мне раз 5 задали вопрос: "Чем же мы вас будем мотивировать работать, если зарплата ниже?". В конце финансовый директор сказал, что я им подхожу, но он так не может. Дословно "он так не может", я могу, а он не может))
-
-
Ответить
Везет вам, хоть причину отказов знаете. А меня просто игнорят после "мы вам перезвоним" :(
-
-
Ответить
позавчера в очередной раз со мной такое произошло))
-
-
Ответить
Жму вам руку по-безработному
-
-
Ответить
А я и не интересовалась. Все равно соврут.)))
-
-
Ответить
После окончания магистратуры столичного вуза была вынуждена вернуться в свой город, где и стала искать работу по специальности. Нашла, прихожу на собеседование, а мне, помявшись, сообщают, что меня не возьмут, потому что у меня образование слишком хорошее, даже лучше, чем у директора "конторы")))
-
-
Ответить
ахахах, комплексы
-
-
Ответить
У меня тоже был один случай, но тут был мой косяк. Я разослала резюме на вакансии в сфере маркетинга в большое количечтво компаний. И вот пригласили меня в большею фирму, и собеседование проходило хорошо, пока у меня почему-то не решили уточнить точную должность, на которую я претендую. А я не помню! Резюме кучу отослала, маркетолог и маркетолог. Короч посмотрели на меня скептически, типа че пришла, если сама не знаешь точно и все, досвидос.
-
-
Ответить
Меня как то не взяли на работу потому что "слишком умный" 😀😀. Была вакансия на директора инет магазина крупного ювелирного бренда, пришел еа собеседование, пообщался с hr, заполнил кучу анкет и тестов. На следующий день пригласили пообщаться с боссом, долго с ним говорили и он сказал, извините, но чувак ты слишуом умный для этого, ты от нас сбежишь через под года.

Сейчас прошло много лет и я понимаю, что и правда бы сбежал через пол года :) найм - не моя тема.
-
-
Ответить
Честно - потеряла всякое уважение и к рекрутинговым агентствам, и к таким вот нанимателям, которые сами порой не знают, чего они хотят и только тратят время и нервы соискателей. Зачем говорить, что перезвоним, если перезванивать априори не собираются? Что за детский сад? Ведь соискатель ждет, надеется! Почему сразу не сказать? У меня таких собеседований было несколько, каждый раз не понимала, что в голове у этих вроде взрослых людей. Одна меня склоняла и так и сяк, и на английский внезапно переходила, и всячески старалась подловить - наверное,не ожидала, что я отреагирую спокойно и все выдержу, не перезвонила. Вторая тоже полчаса расспрашивала меня, а потом выдала "Я подумаю". При этом о самой работе, зарплате и т.д. не было сказано ни слова! Я вообще-то тоже выбираю место работы!) Третья заставила прождать собеседования около двух часов! А была уже зима, поздний вечер, ехать домой далеко. Говорят, это они так проверяют терпеливость и воспитание соискателей. А по мне так это элементарное неуважение и пофигизм на время другого человека. В итоге вышла-таки мадам, я прошла кучу каких-то тестов, чуть ли не кубик рубик ей там собрала. В итоге - тишина. Четвертая била себя кулаками в грудь что даже если я им не подойду то они все равно позвонят и об этом скажут. В итоге пропала. Мне стало любопытно, я перезвонила ей сама. Это был анекдот - в течение двух недель она тупо от меня бегала. Секретарь озвучила мне все возможные причины - то ее нет, то на совещании, то в отпуске...и это взрослый человек? Вишенкой стал случай, когда мне позвонили сами из агентства и предложили помощь в трудоустройстве. Но при этом раскритиковали мое резюме по всем статьям, сказав что оно "рваное", что работу найти будет трудно (на минуточку образование МГУ, несколько иностранных языков и опыт работы в крупный компаниях). Сказала спасибо, с идеальным резюме работы найдут и без их помощи, а я со своим как-нибудь справлюсь сама. Вот что движет такими людьми?! Поэтому любое собеседование воспринимайте спокойно - непонятно, почему работодатели так часто включают царька - их тоже выбирают.
-
-
Ответить
В целом я согласна с Вашим мнением, что многие HR-ы попусту тратят наше время. Но был у меня случай, проходила собеседование в одну компанию, мне всё ну очень понравилось. Они мне - мы перезвоним. Через месяц позвонили из другой компании, входящей в один холдинг с первой. Те, первые, нашли другого кандидата, но я им тоже понравилась, поэтому поделились моим резюме с коллегами
-
-
Ответить
а мне тоже сказали как-то "мы вам перезвоним"... и перезвонили недели через 2, наверное, мол вы нам подходите, так и быть приходите на обучение. а я уже устроилась на работу, где меня приняли в день собеседования))))
-
-
Ответить
У меня было так. Звонок, мы фирма Х видим ваше резюме, оно нам нравится, приходите. Я зависаю, я уже год работаю в другой компании, резюме этот год никуда не отправляла - меня все устраивает. Вежливо отказалась, но интереса ради залезла в почту, и что вы думаете? Резюме в эту фирму Х я вообще почти полтора года назад отправляла! Вопросов к HR этой компании у меня конечно появилось....
-
-
Ответить
У меня на одном из бывших мест работы по вакансии, открытой в моем отделе, кадровик звонила кандидату через 2 месяца. И не потому, что я на всю голову отбитая (я-то как раз с юристом на собеседовании сразу хором сказали "надо брать"), а потому что вышестоящий руководитель имела один пунктик, на который кандидат ответить не смог. Два месяца мы пытались найти жемчужное зерно в той самой субстанции из пословицы, оценивая приходящих кандидатов в процентах от того, первого. И через два месяца наш куратор милостиво снизошла: "Ну хорошо, зовите вашего..."
Я рада, что не присутствовала в момент звонка кандидату, если честно, мне жаль кадровика в этот момент. Но все было весьма закономерно - кандидат был уже давно трудоустроен ближе к дому и с более высокой зарплатой
-
-
Ответить
Я как-то в марте рассылал резюме, и в октябре уже часов в 7-8 вечера звонок: мы те-то те-то, вы нам присылали резюме, мы бы хотели вас пригласить. Сказал что так-то я уже устроился давно. Оттуда: "ааа, так вы уже нашли работу". Ну, за 7 месяцев-то да, как-то уж можно было найти работу.
А на первую свою работу заявление о приеме я написал в июле, а устроился только в октябре.
-
-
Ответить
Разные компании, разные культуры, разные люди. В хороших больших компаниях с историей, уверен, все гораздо лучше. Был опыт с Амазоном, Сименс, Кока-Кола (HQ), рядом других. Собеседования всегда начинались с того, что та сторона рассказывала о компании, позиции, общий бэкграунд зачем и почему, что ищут и так далее. И только после этого начинают задавать вопросы кандидату. Правда, это в сша. Не знаю, как обстоят дела в их российских подразделениях
-
-
Ответить
Про Россию не скажу, а в Украине (конкретно в Киеве) также. Во время первого собеседования HR минут 10-15 рассказывает в общем про компанию и ее корпоративную культуру. Некоторые даже присылают информацию в виде презенитации на почту вместе с согласованием времени собеседования. Но это касается крупных компаний, которые рабатают "по белому". Мелкие так не заморачиваются. А в последнее время столкнулась с тем, что в таких компаниях первое собеседование вполне спокойно проводится с кадровиком в режиме онлайн по скайпу (или аналогам), а в офис уже нужно ехать на второе, где уже общаешься с начальником по вопросам, конкретно касающимся компетенции. Там кадровик обычно тихо сбоку сидит и почти не вмешивается.
-
-
Ответить
В российских компаниях ничего не рассказывают - наоборот, "есть мнение" (с), что ты сам должен нарыть информацию о компании и рассказать все, что нарыл. Это, типа, показывает твою заинтересованность в получении работы, ога... А уж почему ищут сотрудника и куда делся предыдущий - вообще равносильно вопросу к Синей Бороде "А что у тебя за твой дверью?"
-
-
Ответить
Попала однажды на т.н. "стрессовое интервью", сразу поняла, что к чему, решила не вестись на провокации. Была спокойна как удав. В конце интервьюерша призналась, что собеседование было стрессовым и добавила, глядя на меня как на инопланетянку: "Вы человек вообще?" )))))) Потом так и не перезвонили, да и хрен с ними.
-
-
Ответить
Меня в основном не брали на работу, т. к. требовались 20-летние с 30-летним стадем, жаждущие трудиться за идею без перерыва, выходных и отпуска
-
-
Ответить
... секретаршей или уборщицей. Никогда не понимал таких требований. Еще с в/о и без в/п потеряли
-
-
Ответить
Я как-то собеседовалась в одну среднего размера IT компанию, прошла онлайн интервью, пригласили в офис, там четыре собеседования прошла, довольно неплохо, по-моему. Потом пришло письмо, что интервью прошло удачно, осталось только побеседовать с CTO, чтобы определить зарплату и дату начала работы. Позвонил тех дир, не задал ни единого вопроса по дате или зп, а только задавал странные вопросы типа точно ли мне нужна работа. В итоге после этого диалога мне прислали отказ. Не знаю уж, что ему не понравилось. Потом нашла все-таки работу в компании с гораздо лучшими условиями, а через год рекрутеры той компании начали мне писать и приглашать на собеседования) Уже раза четыре спамили. Два раза проигноривала их, на третий и четвертый написала, что уже был негативный опыт собеседований с вами.
-
-
Ответить
Коллега сказала, что через 5 лет видит себя мамой. Ничего, взяли. Правда, перед этим долго-долго искали человека на то место, может быть, уже отчаялись
-
-
Ответить
Хо-ха, смелый ответ и неожиданный результат))
-
-
Ответить
Хотел устроиться в офис, пришел на адрес, там мне дали огромную кучу тестов на IQ и прочее, я еще подумал в разведчики что ли здесь принимают?? Заполнил, поблагодарили, "мы вам позвоним". Не ответа ни привета. Так и не понял, что это было.
-
-
Ответить
"Опыт работы от 50 лет.
Вы должны победить дракона.
Ненормированный рабочий день.
Наличие прав на управление вертолетом.
Умение программировать на всех возможных языках.
Знание языка суахили не ниже уровня upper intermediate.
Расширение клиентской базы на 100500 человек в день.
Знание основ термоядерного синтеза.
Опыт в организации концертов Бориса Моисеева в Дагестане.
Уверенное использование телекинеза в рамках компетенции.
Большая концентрация мидихлорианов в крови.
Наличие золотой или серебряной медали с одной из олимпийских игр.
Наличие собственной базы клиентов.
Наличие нобелевской премии по физике как плюс.

Мы предлагаем:
Стул, кипяток.
Комфортабельный офис в здании заброшенной психбольницы напротив кладбища"
-
-
Ответить
Про "стул, кипяток" - вот это уже не шутка. Я своими глазами читала вакансию с графиком работы 6\1 с 8-00 до 22-00 в ангаре, в котором предоставлен чайник и микроволновка. Правда, указали, что ангар отапливаемый
-
-
Ответить
Гыыыыы:)))))))))))))
-
-
Ответить
меня не взяли гидом в индийскую туркомпанию в Гоа (середина нулевых), потому что я рассчитывала на зп 1000 долларов плюс/минус (опыт, образование прилагались). Мне сказали, что за эти деньги они смогут нанять троих. На самом деле, да, могли: девочек-мальчиков, которым главное пожить зимой у морька, едва знающих английский, не способных отличить Шиву от Кришны и чапати от наана. А потом, конечно, туристы удивляются, почему у них косноязычные гиды ничего толком не знающие о стране, традициях, обычаях. Но для меня этот отказ открыл другие двери, ничуть не жалею о произошедшем.
-
-
Ответить
Ха-ха, поверьте, в этом вашем Гоа как раз много юных мальчиков-девочек, которые вполне отличат и Шиву от Кришны, и чапати от наана, и чандраути от сальваров, одновременно показывая фаер-шоу и ведя тренировку по йоге)) Сами индийцы уже подучивают русский, ибо Гоа давно колонизирован русскоязычными туристами)) Для нищебродской Индии запрашивать в середине нулевых тыщу баксов, это, конечно, нехило.
-
-
Ответить
в предыдущий году (до событий в комментарии) в том же Гоа как новичок я зарабатывала около $700-800 в месяц, соответственно, была не готова опускать планку :) все от компании зависит: моя подруга в том же году получила предложение на 600+проценты от продаж, выходила та же тысяча в среднем. Касательно "нищебродской" Индии: на 1000 баксов в Бомбее жить нормально уже невозможно, например :)
-
-
Ответить
Как раз недавно вспоминала с мужем, как мне перезванивали.
Первый случай был давно. Одна крупная компания набирала народ. Я поехала, заполнила анкету. (Надо сказать, моя бывшая организация работала на конверсии, а тут финансирование стали сворачивать, пришлось резко сокращаться. Нам выдали хорошее выходное пособие, и пошли мы счастья искать). Ну вот. Через месяц меня вызвали на тестирование. Был у них кусок MMPI.) А я до того развлекалась прохождением этого теста, так что прошла весьма успешно. Мне об этом девушка, принимавшая результаты сказала. Ну и "Мывампозвоним". Ждать я никого не ждала и спокойно нашла работу рядом с домом и обещанным обучением на курсах бухучета (по работе мне это потом очень хорошо помогло). И звонок: Зрасьте, мы такие-то, Вы приняты. - Спасибо, не надо. - Тоись кааак? (Мы ж такие афигенные!) Звонили еще раза четыре... )))
И это был не последний такой случай.
Я не спрашиваю, почему отказ. Не подошла, да и ладно. Значит, где-то есть работа для меня получше.) Совсем дурных собесед не было.
-
-
Ответить
Как вы тут всё усложнили в коментах. Вся эта философия сводится просто к деньгам. Работник хочет получать как можно больше, работодатель платить как можно меньше. Всё остальное пустая болтовня. Экономика намного проще, не усложняйте её чушью об "работнику будет слишком скучно" и т.д. Не будет, если платить много.
-
-
Ответить
Как-то по юности проходила собеседование в магазин нижнего белья Милавица. Перезвонили, приняли, но сказали, что стажировка неоплачиваемая две недели, причём от звонка до звонка, полный рабочий день. Когда я отказалась от столь щедрого предложения, сказали нечто вроде "Ну мы же на вас время тратить будем, всему учить, а вдруг вы уйдёте потом". Чему учить блин? Женщину учить размерам белья и куральников?🤦🏼‍♀️
-
-
Ответить
Меня год назад, когда искала работу, хотели позвать на собеседование. Девушка, которая звонила сообщить об этом, попросила ответить на несколько вопросов (хотя все ответы на них были в резюме).
Собеседование сорвалось так:
- Напомните, пожалуйста, какое у вас образование?
- Высшее юридическое.
Пауза... и:
- Ой, извините, но у нас руководитель обязательным условием ставит, чтобы было высшее гуманитарное образование.
- Понимаю.. что ж, удачи вам в поиске сотрудника!
- Спасибо, и вам удачи в поиске работы!
Занавес.
-
-
Ответить
А разве юристы - не гуманитарии? Внезапно...
-
-
Ответить
Мне тоже было внезапно... Но видимо, им нужен был диплом со специальностью "Гуманитарий". Посему я просто пожелала людям удачи в поисках - абсолютно искренне, кстати. Может, кто-то бы так сильно захотел их работу, что раздобыл бы нужный диплом, умельцев по части дипломов сейчас хватает. :))
-
-
Ответить
11. пункт - как будто я писал. Тоже было такое. Меня собеседовал начальник отдела, который раньше занимал должность, на которую я претендовал. Битый час рассказывал мне как крут он был в этой должности и как замечательно решал все вопросы. Я вежливо слушал, в моменты пауз пытался рассказать о том, как я решал похожие проблемы, но это ему не было интересно, и он продолжал о себе. В конце сказал, что перезвонит. Я так и не понял, что это было, и что от меня требовалось :)
-
-
Ответить
Однажды меня не взяли автором корпоративного блога потому, что "к нам уже приходил более опытный журналист" )) Я поулыбалась, сказала ок и ушла. А через полгода-год они пришли ко мне как к специалисту-фрилансеру и в неделю платили больше, чем обещалось автору в штате. Вышло забавно.

А пару раз отказали потому, что 1. собеседование было за день до свадьбы -- ой, значит вам не до работы... и слушать не стали, что так-то мы уже 4 года вместе жили на тот момент )) 2. ой, так вы только месяц назад замуж вышли, теперь в декрет уйдёте. В декрет я б ушла через 3 года, да. Уфф.

Больше не хожу по собеседованиям, спасибо ))
-
-
Ответить