15 работников, которым чертовски повезло с начальником

Историями о начальниках-самодурах и деспотах никого не удивишь: у каждого из нас есть такая (а порой и не одна) в трудовом загашнике. Но ведь хороших людей на свете больше, а значит, больше и адекватных руководителей. Героям нашей подборки посчастливилось работать под началом именно таких боссов. Они поддерживают подчиненного материально во время его тяжелой болезни, сами не гнушаются грязной работы и могут устроить работникам самый душевный в мире корпоратив.

ADME откопал несколько историй из реальной жизни, чтобы вы точно поверили: на работе может быть уютно и тепло.

  • Хочу рассказать про нормального владельца ресторана, у которого посчастливилось работать. Давид — так зовут владельца заведения — никогда не боится трудностей и работы. Я регулярно вижу, как он относится к работникам. Если опоздал — не срывается на крик, не штрафует, он просто просит стараться быть пунктуальными. У повара запара? Да не вопрос — зайдет на кухню, поможет отбить запару, причем наравне с поваром. Помыть кухню после смены? «Дружище, давай я помою фритюр, плиту и вытяжку, а ты подготовь на завтра заготовки продуктов, которые у тебя закончились». Я не раз видел, как он моет полы в зале перед началом рабочего дня. Туалеты помыть тоже может. У Давида такое отношение: «Это мой ресторан, и я хочу, чтобы он развивался и был рентабельным, чтобы работники не бежали отсюда». И с него корона не упадет, если он наденет перчатки и возьмется за грязную работу. Мы за 4 месяца увеличили доход в 2 раза и этим гордимся. Все благодаря командной работе под руководством человека, вникающего в процесс. © Spartaque000 / pikabu

  • Устраиваюсь на работу программистом.
    HR:
    — У нас тут строгий дресс-код: для мужчин только пиджак, брюки и галстук. Работаем строго с 9:00 до 18:00, никаких опозданий, за опоздания — штрафы.
    — Кажется, надо валить, — думаю я.
    — Ну что, готовы побеседовать с тимлидом вашей команды? Имярек Имярекович, а вы сейчас где? А скоро будете? 15 минут? Окей.
    Смотрю на часы повеселевшим взглядом — 10:45. В 11:00 входит мой будущий начальник — свитер, кроссовки, борода лопатой. Ну все, можно жить. После собеседования все-таки спрашиваю у него насчет дресс-кода и графика работы.
    — А, не, это у них все строго, а у нас так: не штопано, не рвано — годится, да и с графиком поспокойнее. © Dildodemon / pikabu

  • Я работаю на небольшой ферме. Когда мой начальник узнал, что мы с женой ожидаем пополнения, он позволил мне починить старый дом на ферме, жить в нем и не платить за аренду. Я по-прежнему получал свою зарплату, к тому же босс предоставил мне доступ ко всем необходимым инструментам и материалам. © renega88 / reddit

  • В последнее время прочитал много постов о том, как работники придумывали что-то новое и полезное, а работодатель за это их увольнял или урезал им зарплату. Расскажу, как происходит у меня на работе. Допустим, я придумал, как можно упростить процесс или на чем-то сэкономить. Взять, например, чертеж трубопровода. Замечаю, что эту трубу можно проложить вот так и тогда смогу сэкономить 10 м трубы. Пишу предложение, комиссия рассматривает, и если признает идею годной, то мне на протяжении года выплачивают 20 % от суммы экономической выгоды с каждого проекта. За умные идеи у нас еще никого не увольняли, а наоборот, поощряют. © Paketopex / pikabu

  • Проходит небольшая планерка в кабинете у директора. Звонок ему на телефон. Звонящий: «А вы где?» — «В смысле где?» — «Вас нет в кабинете, я заходил». — «А где же я, по-вашему?» — «Не знаю, где вы, но мне это надоело, вы уволены!» Директор смотрит на нас и, улыбаясь, говорит: «Все, приехали, планерка закончена. Меня кто-то уволил, пойдемте отметим это дело чашкой кофе». © al56.81 / pikabu

  • Я был бездомным и работал поваром. Я честно рассказал работодателю о своей ситуации, потому что мне понадобилась копия моего расписания, чтобы предоставить в ночлежку. И начальник отреагировал спокойно, без лишних вопросов. Однажды я не выспался, потому что не смог попасть в ночлежку и ночевал в метро. Я рассказал шефу об этом, чтобы он не думал, будто я с похмелья. И он отпустил меня на несколько часов раньше, чтобы я мог отдохнуть. Он просто относился ко мне как ко всем. Пусть для кого-то это мелочь, но для меня такое отношение дорогого стоит. © thelaughingpear / reddit

    Я получил от президента компании в день рождения написанную от руки открытку. В ней он благодарил меня за хорошую работу в непростое время. При этом я получил свои бонусы и повышение зарплаты, но вот это «спасибо» еще больше показывает, как меня ценят, и много значит для меня. © issubuzu / reddit

  • Начальник отдела решил на заводе ввести «матную копилочку» для борьбы со сквернословием. За каждое нецензурное слово кладешь туда 10 рублей. Спустя месяц купили холодильник в отдел. На очереди кофемашина. © VadimSirius / pikabu

  • Я страдал от депрессии и бессонницы, из-за чего часто был плохим сотрудником. Моя начальница заметила это и вывела меня на разговор. Вместе с ней мы выяснили, в чем я больше всего хорош, а что вызывает напряжение. Тогда она предложила мне перейти на другую позицию: там я смог показать свои сильные стороны и обрести новую мотивацию работать над тем, что пока получалось хуже. Она могла бы просто применить ко мне взыскание и была бы права, но она оказалась потрясающей личностью, которая решила вместо этого мне помочь. Та начальница уже работает в другом месте, но я всегда буду ей благодарен за то, что она для меня сделала. © unknown / reddit

  • Пришел я работать в компанию в 2013 году. Директором тогда был высокий крепкий мужчина по имени Александр. Его любили все сотрудники и менеджеры. Когда его контракт в нашем магазине закончился, провожали его все, кто был в магазине. Но запомнился мне директор другим случаем. Декабрь, самый пик продаж. Машины из логистики приходят одна за другой. Но на складе нет приемщика. Не знаю, куда он пропал, но фура стояла на парковке. А простой фуры тогда дорого стоил магазину. Директор мог кого-то из зала отправить вывозить палеты того, у кого был допуск к электротехнике. Но он, сменив рубашку на обычную рабочую футболку, взял механическую рохлю и стал катать с фуры палеты сам. © AndreyRostovski / pikabu

  • Рассказала знакомая. Она работает уборщицей в одной организации на Камчатке, зарплата по меркам региона невысокая. И случилась с ней беда — серьезно заболела. Необходима была госпитализация для обследования. Нужно было лететь на материк, но денег в семье не было, поэтому муж и сын взяли кредит на проезд, проживание и так далее. Директриса же, узнав о проблеме и не посмотрев на то, что знакомая проработала всего 3 месяца, предоставила ей оплачиваемый отпуск с оплатой проезда туда и обратно и выплатила материальную помощь в размере 3 зарплат. Всем бы таких человечных руководителей! © maks8791 / pikabu

  • У меня обнаружили рак мозга, и я должен был лечь на операцию. Мой начальник устроил в мою честь проводы с коллегами и покупателями, а потом вручил моей семье чек на большую сумму, чтобы они ни в чем не нуждались, пока я восстанавливаюсь. © Scocam78 / reddit

  • Шеф уехал в центральный офис в Германию и сегодня написал в общий чат в WhatsApp примерно следующее: «Я поговорил с основным акционером, и у меня для вас 3 новости: 1. Меня не будет еще неделю, но, пожалуйста, не надо забивать на работу. 2. Новогоднего корпоратива не будет. 3. Вместо корпоратива каждый может поужинать с семьей в пределах € 200 в любом ресторане и сдать чек в бухгалтерию. С наступающим!» Пожалуй, это лучший корпоратив за последние годы. © E6AKArpo3HaR / pikabu

А какой руководитель достался вам?

Фото на превью © Dildodemon / pikabu

Комментарии

Уведомления

М-да, прям сердешко скребет, что мои руководители застряли в совке и такого адекватного отношения мы никогда не испытаем?

7
3
Ответить
4 года назад
Этот комментарий ушел в отпуск. Без обид.

Кофе-машина - и кофе, и машина, два в одном. Фантастика.

А вообще, такие истории возвращают веру в человечество. Я ничем подобным похвастаться не могу. Декан вот только хороший на факультете, где я училась и работала.

1
1
Ответить

ох, ребятки, не все так радужно, а потом эти сотрудники, для которых делались поблажки присядут вам на шею. Субординация и выполнение рабочих нормативов - это важно, по опыту могу сказать, что даже ответственные сотрудники расхолаживаются, когда с ними слишком мягко. Рабочий коллектив - это не семья и не друзья ,тут не должны любить и принимать безусловно, иначе работа скатиться чертям

Это как как в школе: хороший учитель тот, у которого можно на уроке страдать фигней и не учить уроки, только потом по жизни понимаешь, что прав был более строгий преподаватель, который пытался хоть что-то впихнуть в твою голову о своем предмете.

12
9
Ответить
4 года назад
Комментарий скрылся за пределы галактики.

многие люди путают доброту со слабостью наверняка среди подчинённых таких будет 50/50, кто поблажки воспримет за норму и как раз попытается сесть на шею, а правила одни для всех. Например, простили опоздание пару раз - отлично, значит следующий раз можно поспать. Яркий пример: предприниматель от себя на добровольных началах раздавал хлеб пенсионерам, так они на него жалобу в администрацию написала, что хлеба мало.

Да и у каждого свои проблемы, если я выслушаю всю жизнь починных, мне реально станет их всех жалко, все хотят меньше работать и больше получать, и я в первую очередь.

6
-
Ответить

Ух, сразу такие выводы о моей личности, я не начальник а руководитель, среднего звена, все мои сотрудники умные ответственные люди, у нас тёплая атмосфера и они зарабатывают деньги.

-
-
Ответить

Совершенно не факт. Мне повезло работать в организации с лояльным адекватным начальством. Да, были те, кто от такой жизни расслабился и периодически подзабивал на свои обязанности. Но основная масса (более 80%) работали на совесть и с радостью.

3
-
Ответить

Кстати я про неадекватноть и не писала, а про поблажки. И мне повезло работать с умными и адекватными подчинёнными и руководителями, но к сожалению иногда замечала, что дружеское общение мешает субординации. Начинаются обиды, есть ситуации когда я просто не могу не выписать штраф, или не могу добавить бонус в премию, так как человек не дотянул норму, это не мои прихоти, это нормативы отдела, и тут со всей силой можно ощутить минусы нарушения субординации. А мне первые годы искренне так хотелось со всеми дружить близко.

1
-
Ответить
4 года назад
Комментарий слишком горяч, чтобы его показывать. Берегите руки.

Согласна с вами, неоднозначное впечатление от статьи. Тоже возникла мысль про то, что части руководителей их работники могут сесть на шею. Плюс, если часто директор или другой сотрудник, не ответственный за подобную деятельность, тягает палеты, моет полы и в целом занимается не своей работой, то скорее всего плохо отлажен бизнес-процесс, в рамках которого это все происходит.

2
1
Ответить

скорее всего речь идет о стартапах, и да, в этой ситуации бизнес еще не отлажен. Но в такой компании он точно будет отлажен

1
-
Ответить

Ну, может да, а может нет...хороший человек еще на значит хороший управленец.

-
-
Ответить

Пока до меня не докапывался зам глав врача, работала на совесть и за интерес, больше, чем на ставку. Мой начальник, если я опаздывала, сам меня прикрывал.

Потом докопался зам глав врача, решил следить за моей посещаемостью, во ск пришла, во ск ушла. В первый же день у меня дочь гуляла в прохладной одежде (не посмотрели, что резко похолодало, обычно я бы вернулась, взяла кофту, а тут понеслась на работу. Впервые за долгое время сели на 2 недели на больничный. Вышли с больничного, дочь начала заболевать опять, обычно я сидела при этом с ней пару дней дома, она приходила в себя, и я снова в строю. А тут опять 2 недели больничный. Глав врач посмотрел-посмотрел и отстал от меня. Понял, что в своем ритме я приношу больше прибыли, чем, если "по закону")))

1
-
Ответить

А причём ваша личная история и то что я написала? Я тоже вроде не монстр и не буду докапываться, до человека с больным ребёнком например, кстати замечаю, что часто особенную наглость проявляют именно люди без детей и семьи, им ответственность не за кого нести не надо. Да и как бы медицина это вообще очень специфическая сфера, тем более в России, я очень далека от этого.

-
-
Ответить

У меня на прошлой работе был прекрасный руководитель: строгий, но справедливый, внимательный к персоналу. Однажды он оказал мне поддержку, при воспоминании о которой у меня и спустя два десятка лет слёзы наворачиваются. Я в тот день ожидала её от родных - безуспешно. А посторонний в общем-то человек потратил на меня кучу времени и сил... Честно сказать, я проработала в этой компании на 11 лет дольше, чем могла бы - только из-за того, что хотелось поддерживать его в ответ. Ушла уже потом из-за непреодолимых обстоятельств, но каждый год поздравляю с праздниками. И он тоже.

11
1
Ответить

Мне! Мне как раз повезло с начальником. У нас почти вся фирма работает на удалёнке, так что с опозданиями и дресс-кодами вообще вопрос не стоит.

Но при этом если надо уйти к врачу или просто уйти пораньше, никогда не отказывает, только просит предупреждать заранее. Всегда привозит сувениры (полезные либо вкусные) из поездок, дарит подарки, обеспечивает всем необходимым для работы ( пожаловалась что мой комп тупит - тут же получила новый, мощный!).

Но за это и мы готовы иногда и до трёх ночи поработать (если подготовка к тендерам) или в выходные.

11
-
Ответить

умный руководитель должен выплатить изобретателю цену 2-х метров трубы, но за вычетом зарплаты членов комиссии.

а за слово "матное" надо штрафовать сразу на тысячу. Мат - хоть и запретная, но часть нормального языка, а "матный" - изнасилование языка в особо циничной форме!

3
2
Ответить

Мне тоже повезло с начальником)

Прочитала чужие истории и сразу вспомнила, как я люблю своего руководителя (хотя он сегодня меня срочной работой и завалил))

Никакого дрес-кода, плавающее утро, хорошая рабочая техника, красивый современный офис, печеньки на кухне) Если нужно раньшей уйти - без проблем, только предупредить и отработать, как сможешь. Можно работать из дома, если необходимо. Простыл - можно отлежаться пару дней дома, не оформляя больничный. И даже длинный больничный с переломом мне разрешил не оформлять и оплатил как рабочие дни. Главное - в рабочее время быть на связи.

Отпуск и отгулы согласуются практически на любые желаемые числа - за пять лет мне еще ни разу не сказали, что "вот тогда-то нельзя, а тогда-то можно".

В целом, важно только выполнение задач. Если все делается вовремя и правильно, то можно параллельно сидеть в соцсетях или на adme)

Это мотивирует хорошо работать, все успевать и, при необходимости, решать какие-то вопросы в свободное время. Последним, к счастью, никто не злоупотребляет, а иногда - мне не сложно

11
-
Ответить

да, тупые начальники просто не понимают, сколько они реально теряют неуместной строгостью

1
-
Ответить

Ну, конечно, я вспомню своего недавнего начальника. Который поддержал меня в беременность. Он отдал мне свое рабочее кресло, т.к. только у него откидывалась спинка и она была высокой. А остальные кресла были несуразные, на одном из них он промучился до моего декрета, и в день ухода, пришел за своим, чтобы никто больше не успел его прихватизировать)) Т.е. ему капец как было неудобно, но он терпел. Золотой человек, всех благ таким начальникам.

9
1
Ответить

Про моего начальника можно очень много писать. Если кратко - это очень добрый, светлый и щедрый человек, который старается сделать так, чтобы каждому сотруднику было максимально комфортно и интересно работать.

3
-
Ответить

В Академгородке полно таких начальников. Вообще, там в ходу фраза про "не мешать хорошим людям работать". Но и люди должны быть хорошими (в профессиональном и организационном смыслах), чтобы принцип работал, конечно.

10
-
Ответить

Похожее