14 СМС, которые начинались вполне логично, а закончились чудной абракадаброй

Это все очень познавательно, только вы-то тут причем? Может, не стоит каждую сколь-нибудь похожую ситуацию на себя натягивать. На вопросы надо смотреть "поширше", а к людям "помягше".

Вы спросили "что не так". Решила, что хотите выяснить.
Извините, не поняла, что это для того, чтобы поучать других, цитируя Райкина.

Ну вообще-то я Федю процитировала из "Операции Ы". А в о другом я с вами спорить не буду, вы все равно читаете что-то свое и отвечаете соответственно.

Мне это всегда казалось нелогичным. Компании выгодно иметь высококвалифицированного специалиста, но пусть обучается после работы как-будто ему это только нужно. Я трачу свое личное время и деньги на получение навыков и знаний, которыми компания будет пользоваться за теже деньги. Я так просила оплатить мне сертификат и дать время на обучение. Мне отказали, ну ок, я упрямая. Обучилась в личное время, сдала экзамен за свой счет. Решила скрыть, что сертификаи у меня есть и использовать его в резюме, когда буду искать новую работу. Зачем скрыть, а потому что компания хвастается сколько у нее сертифицированных работников. Компания не благотворительная организация, я тоже не благотворительная организация.

У нас есть договоры на обучение (как на в/о, так и курсы самого различного характера за очень нескромные деньги). Есть целевое направление детей наших сотрудников на в/о...
Но существует правило: мы их оплачиваем работнику, который отработал не менее 3-х лет. Есть, разумеется, исключения, но платить по 700 тыс за каждого человека, который только пришёл, согласитесь, неразумно.
А тут "здрасьте, я готова".
ПС: учебный отпуск, естественно тоже есть (и для "наших", и для "личных" сессий, но мало кому он интересен, тк теряют в оплате).

Да, с допущением, но все же есть. Это кадровая политика конкретной компании. Мерзок ответ кадровика, его форма. Есть компании, которые обеспечивают обучение, начиная с прихода в компанию, но ЗП у них естественно ниже рыночной. Есть компании, которые берут сразу с наличием всех необходимых навыков. В таких компаниях ЗП выше рыночной. Я остаюсь в компании с низкой ЗП, если она мне чем-то компенсирует низкую ЗП, это может быть не обязательно обучение. Ок, ушла в компанию, где разница ЗП за месяц мне уже компенсировала траты на обучение. Ну, да, они компенсируют мне обучение косвенно, просто платя выше ЗП. Реакция кадровика не профессиональна и даже оскорбительна.

Согласна, ответ непрофессиональный (мягко говоря), но, если в требованиях к специальности не была указана возможность обучения, я бы в первый момент подумала примерно так же.

Могу ошибаться, но разве Вы планируете искать новую работу только из-за курсов?
Когда мои коллеги приходят с корочками курсов, которые оплачивали сами, кадровики готовят переаттестацию, и комиссия решает, можно ли повышать человека в должности или по вилке окладов.
Да, поручительство руководителя нужно, но, как правило, ничего личного: курсы хрень, ради бумажки, на практике не смог применить - свободен. И наоборот, если "вытянул" какую-то задачу - единогласно "за", тк терять спецов невыгодно.
Был недавно случай, когда прямой руководитель отказался рекомендовать работника, тогда начальник службы сам представлял спеца и перевёл его с повышением в другой отдел. Но этот босс мой любимчик таких мало, увы.

С возможностью профессионального роста. Если у меня нет профессионального роста, не вижу смысла работать в этой компании. Удивитесь, но большинство компаний это позитивно воспринимает.Ибо повторюсь это взаимовыгодно. Но не все так сладко, ибо всегда есть конкуренция, которую это ой как не устраивает. Может это просто возрастная потребность, допускаю, что со временем приоритеты могут и измениться. Но есть исключения, например, из одной компании ушла из-за двойных стандартов, непрозрачных критериев оценки сотрудников, отсутствия ясных и четких разграничений обязанностей, незрелости руководства. Незрелость - это подставы подчиненных ради развлечения, сплетничество, насмешки, неконстпуктивная критика, видимость управления и пустословие. Так много слов ибо накипело.

+ по всем позициям.
У меня немного иные приоритеты. Раз в 4 года меняю сферу деятельности. Организацию менять не хочу: общий штат 80 тыс. сотрудников, есть где применить свой опыт, и у кого поучиться.
На руководящую должность вообще не стремлюсь. Была 3 года средним звеном. Откровенно выгорела, устала отстаивать своих людей от амбициозных, но провальных планов высшего звена. Сейчас начальник маленького отдела, созданного конкретно под меня.
На каждом месте стараюсь оптимизировать работу, избавить узкопрофильных спецов от несвойственных им задач. Сейчас, например, на блок IT вешают все, от ГО ЧС, до охраны труда и подбора персонала(
И, да, профессиональный, понимающий босс на вес золота.