AdMe
НовоеПопулярное
Творчество
Свобода
Жизнь
AdMe

13 трюков для собеседования, благодаря которым эйчары выстроятся к вам в очередь

Уведомления
"Я работаю днем и ночью, ещё и в выходные" - конечно, говорите это на собеседовании, чтобы рекрутер сразу мог понять, что на вас можно ездить круглосуточно.
43
-
Ответить
записываю: не умеет организовывать рабочий процесс и может сорвать сроки
30
-
Ответить
Или что вы безбожно врете)
7
-
Ответить
Помогите! Кадровики уже дверь выламывают!
14
-
Ответить
Срочно сделайте яркий макияж (непременно с накладными ресницами!), наденьте тёмную одежду, но при этом увешайтесь украшениями, и кричите - эй, как вас там? не помню ваши имена... тополиный пух, жара, июль!!!
Их как ветром сдует. )))
21
-
Ответить
Лучше спросить кем они её видят в их компании через 5 лет. И почему она должна работать именно у них?
12
-
Ответить
ненавижу этот вопрос
3
-
Ответить
3 месяца назад
Комментарий скрылся за пределы галактики.
Да ладно, пусть там подерутся между собой, а я выберу среди выживших. На этой работе что-то скучновато стало
7
-
Ответить
Можно еще дустом попробовать :)
5
-
Ответить
Возможно эти советы слишком правильные, конечно не все, но...
5
-
Ответить
Не обсуждать зп на первом собеседовании? Вы серьезно? Сколько времени рекрутера и соискателя будет потрачено зря, если выяснится, что ожидания по ЗП не совпадает с предложением?
В идеале это обсуждается ещё при телефонном интервью, как минимум нужно уточнить его пожелания и выяснить, стоит ли вообще это первое собеседование организовывать.
19
-
Ответить
Кадровики считают, что новички готовы работать бесплатно или за еду. )))))))))))))))
9
-
Ответить
Ишь чего, за еду им! Воздух есть - пусть спасибо скажут
10
-
Ответить
Нуууу... до воздуха пока не добрались, но уже работают над этим ))))))
4
-
Ответить
Денем и ночью, еще и в выходные)))
5
-
Ответить
Я как раз кадровик. И ни я сама, ни знакомые коллеги не тешим себя подобными иллюзиями.
2
-
Ответить
Лично к Вам нет вопросов или претензий.
Так следует из статьи.
2
-
Ответить
А лучше даже сами приплачивать.
2
-
Ответить
Это было бы просто идеально )
1
-
Ответить
Во-во, давайте потратим время просто потому, что "неудобно" спрашивать про зарплату.
У меня есть установка на гарантированный минимум, ниже которого я просто не пойду работать. Просто проще тогда дома посидеть и подождать более интересного предложения, работая на фрилансе
10
-
Ответить
Не говоря уже о том, что вот это вот «я ещё похожу, посмотрю» говорит скорее о том что кандидат не знает ни своей цены на рынке, ни рынка вообще. Или что он нерешительный и в работе будет таким же.

Не вижу ничего страшного в том, чтобы называть свою желаемую зп, за которую было бы интересно менять место (особенно если не предполагается вертикальный рост, например)
3
-
Ответить
Это не просто ничего страшного, это один из главных закономерных вопросов.
Иначе это пустая трата времени как соискателя, так и кадровика.
Был у меня случай, в кадровом агентстве назвали одни условия, оклад плюс премия, оклад как раз был на уровне комфортного минимума
Потом я прошла ещё два собеседования, в том числе с гендиром, меня берут и начинают рассказывать итоговые условия, где вдруг оклад тоже разбивается на гарантированную и премиальную часть (причем ее там 65%).
И вот нафига я потратила время на два собеседования? Причем готовилась к одному, делала краткий анализ, чтобы показать, что я секу в происходящем... Это свинство, я считаю
3
-
Ответить
советы из прошлого века. даже не актуальные уже.
2
-
Ответить
Разговаривайте с возможным работодателем, как будто Вы с ним давно знакомы.
-
-
Ответить
И он быстренько от вас отделается за фамильярность
1
-
Ответить