Даже если у вас огромный опыт работы, вагон знаний и портфолио толщиной с «Войну и мир», вас могут не пригласить и на первый этап собеседования. Процесс отбора кандидата на вакансию очень похож на конвейер: так, 2 из 5 менеджеров по персоналу тратят меньше минуты на просмотр резюме, а 19 % уделяют этому и того меньше — всего 30 секунд. Поэтому правильный отклик на вакансию не менее важен, чем высококлассное резюме.
Мы в ADME просмотрели советы специалистов по персоналу и выделили те, которые помогут превратить отклик из обычного в покоряющий сердца HR-менеджеров. А в конце бонус — наглядный пример того, что не стоит писать в отклике на вакансию.
Около половины HR-специалистов отмечают важность сопроводительного письма и называют его одним из составляющих успешного отклика. Такое письмо, как трейлер к фильму, должно заинтересовать работодателя прочитать резюме полностью и не пропустить ни одной важной детали.
А как вы привлекаете внимание работодателей при поиске работы?
Сомневаюсь про 2-й Оскар для ди Каприо. С новыми правилами для номинантов на Оскар вряд ли в фильме про Билли Миллигана будут присутствовать черные/представители ЛГБТ или других меньшинств. Хотя... чего только не придумают сценаристы с режиссерами.
"В идеальном отклике должны быть: обращение к конкретному заказчику, его боли и решение проблемы с помощью опыта кандидата". Его боли?! Эээээ...
Кажется, дословно перевели какую-то западную статью
В БДСМ-клуб сотрудников набирают, не иначе!
Обычный набор в государственную стоматологическую клинику, ну что же вы)
уже не на одном вебинаре такое слышала. сленг продажников, не иначе)) но меня до сих пор дёргает. от боли, да😅
Смешная статья. Ничего общего с реальностью
Начну с самого начала - про адрес почты. Рекрутеры сошли с ума - я на одном форуме поддержки крупного кадрового портала вижу недовольство кадрового консультанта указанным в резюме адресом. Я уж, грешным делом, решила, что там какой-нибудь "supermacho22sm@pornhab.com" Но все оказалось гораздо прозаичнее - PGA - инициалы соискателя. Вот что в этом неприличного?
Вообще, находясь очень длительное время в поиске работы, хочу сказать, что вот эти все "советы" - это такая хрень, что хочется плакать. Потому что из опыта общения - ничего они не смотрят, потому что просто тупо не знают, куда смотреть. Ибо привели фемину 22 лет, посадили, сказали: "Ты владычица морская, можешь казнить - можешь миловать" и она, в силу своих скудных способностей, так и работает. Везде пишу про 30 секунд на 1 резюме - при этом, если тебе повезло дозвониться до рекрутера с вопросом, почему твое резюме не открывается третью неделю, тебе в уши льется плач о 500 откликах на вакансию (почему-то все очень любят цЫфру 500, по-видимому, ее говорят на каком-то тренинге). Я подсчитала, ога - это на 1 (один) день работы при тех самых 30 секундах на резюме и 10 минут на чай с печенькой КАЖДЫЙ ЧАС.
На мой взгляд, задача рекрутеров крайне проста - как написал один из пользователей упомянутого выше портала, "отсеять резюме повара на позицию барбера", все остальное - степень квалификации, знания и умения должен проверять непосредственный руководитель, он же и принимает решения, кого вызывать на собеседования. Ибо один и тот же функционал может быть описан разными словосочетаниями, имеющими хождения в профессиональной среде, но будут неизвестны рекрутеру.
У меня такая ситуация была много лет назад в кадровом агентстве (после чего я зареклась иметь с ними дело), когда я 10 минут рассказывала об организации работы по проверке кассовой дисциплины, после чего рекрутер, поднявшись, сказал мне: "Вы такой хороший кандидат, но так жаль, что вы не знаете работу по инструкции 14-П". Я успела поймать выпавшие глаза, задала вопрос: "Помилуйте, я же последние 10 минут именно это вам и рассказывала" - но кто бы меня уже слушал?
В нынешнюю каденцию поиска работы:
1. В резюме написано: "такой-то опыт будет преимуществом" (опыт, недавно включенный в законодательство и имеющий применение в небольшом количестве кредитных учреждений). В моем резюме указан более сложный опыт (при этом, откликаясь на резюме, у меня в голове уже план действий - что прописать в договоре, какие ТЗ дать на изменение функционала программного комплекса, порядок приема документов и процесс открытия счета) - получаю отказ. Дозваниваюсь - "а у вас в резюме не указан этот опыт". Я спрашиваю - а ничего, что этот опыт упомянут как преимущество, а не жесткое условие? Давай так - я сделаю вид, что этого отказа не было, а ты пошлешь резюме руководителю на рассмотрение - отказывается. В общем, мало того, что упорола косяк, так еще и оказалась его признавать. Отличный рекрутер, чоужтам...
2. Отказ, опять повезло дозвониться (намного чаще слышу в трубке "мы не соединяем с кадрами" - ну да, их величеств оторвать от чая). На вопрос - почему отказ, слышу: "А у вас в резюме не указаны инструкции, которыми вы пользуетесь в работе". В резюме указано, что у меня уже 10 лет руководящего стажа и первым пунктом обязанностей "разработка внутренней нормативной документации по вопросам работы отдела", что в принципе невозможно, если ты не знаешь нормативные документы ЦБ. Но это слишком сложно для понимания рекрутера, поколение ЕГЭ умеет только ставить галочки в окошечках, и если она не увидела знакомых букв - значит кандидат не подходит.
Ну и вишенка на торте. Читаю статью на тему какие слова и выражения больше всего раздражают рекрутеров в резюме. Указаны слова про трудолюбие и нацеленность на результат. Все тот же портал поддержки, пользователь жалуется на то, что заплатила денег за услугу "идеальное резюме", а ей удалили весь ее уникальный опыт и добавили общих фраз про трудолюбие, ога.
Никого они не вызывают. Я - реально классный специалист в своей области, в поиске работы уже 2.5 года. Собеседований за это время было числом 4, причем в трех случаях в доковидные времена мне отказали, косясь на трость в руке (последствия травмы), а в четвертом при онлайн-собеседовании будущий руководитель, девица явно до тридцати лет, сидя я оpen space, постоянно отвлекалась на кого-то за пределами экрана, отключала звук, что отражалось уведомлением на моем телефоне и я не понимала - слышат ли меня в этот момент или я могу продолжать. После мне сказали, что я не ответила на ряд вопросов (что не так, просто девушка в этот момент отвлеклась и не услышала). Ну и до кучи, чтоб два раза не вставать - все время собеседования мой интервьюер жевала жвачку. Есличе, это не однодневка, а большой банк.
Резюме, говорите, посмотреть? Ну да, ну да... 20 лет оно меня продавало, а тут вдруг резко перестало. И ссылаться на то, что ДАВНО в 5 года у вас было три предложения не стоит. Жизнь идет, все меняется.
Работа моя с физ.нагрузками напрямую не связана (хотя притащить стопку папок от места хранения до рабочего стола и обратно тот еще фитнес), но связана несколько с представительскими функциями, то есть общением с клиентами, поэтому так из-за трости и отказывают. И останавливают еще из-за клише. Вспомните, как в детских книжках с картинками изображают старушек? Правильно, с тростью в руках. И начинает работать ассоциативная цепочка - раз в руках трость - значит ты больная - значит будешь постоянно на больничном - а зачем нам такой работник?
Хотя все мои бывшие коллеги знают, что даже если я сдохну, то позвоню на работу, скажу, про буду после обеда и поползу, цепляясь зубами за землю (да, я люблю то, чем занимаюсь)
Я тоже, получив на руки в январе 2018 года, в свои 43,трудовую книжку думала, что максимум к июлю уже буду трудоустроена, но что-то пошло не так - через месяц я поломала в голеностопе ногу в трех местах со смещением, полежала на операционном столе и до мая любовалась на гипс по колено. Хотя через 3 дня после выписки из больницы мне позвонили с предложением поработать, но моя травма этому помешала. А после выписки с больничного из-за неправильного лечения я была вынуждена ходить с тростью, поскольку без нее не могла выйти из автобуса и в принципе спускаться по лестницам. Поэтому я каждый раз слышала: "У вас прекрасные знания, прекрасные мозги (это правда), вы найдете работу мечты, но мы остановились на другом кандидате".
"Вот такая фигня, малятки" (с)
А еще знаете, какой прикол? Кадровые консультанты рекомендуют отправлять отклики на вакансии, функционал которых не совпадает с указанным в резюме, на 70%.
Но по факту, посылаю на вакансию с совпадением 95% - "Вам будет неинтересно, вы будете искать себе другую работу"
Посылаю на вакансию с совпадением 70% - "Ваших компетенций недостаточно для занятия этой должности"
Вот и чо делать?
