AdMe
НовоеПопулярное
Творчество
Свобода
Жизнь

13 фишек в отклике на вакансию, благодаря которым кадровики будут обрывать ваш телефон

Уведомления
Сомневаюсь про 2-й Оскар для ди Каприо. С новыми правилами для номинантов на Оскар вряд ли в фильме про Билли Миллигана будут присутствовать черные/представители ЛГБТ или других меньшинств. Хотя... чего только не придумают сценаристы с режиссерами.
-
-
Ответить
"В идеальном отклике должны быть: обращение к конкретному заказчику, его боли и решение проблемы с помощью опыта кандидата". Его боли?! Эээээ...
15
-
Ответить
Кажется, дословно перевели какую-то западную статью
5
-
Ответить
В БДСМ-клуб сотрудников набирают, не иначе!
10
-
Ответить
Обычный набор в государственную стоматологическую клинику, ну что же вы)
5
-
Ответить
уже не на одном вебинаре такое слышала. сленг продажников, не иначе)) но меня до сих пор дёргает. от боли, да😅
1
1
Ответить
Смешная статья. Ничего общего с реальностью
Начну с самого начала - про адрес почты. Рекрутеры сошли с ума - я на одном форуме поддержки крупного кадрового портала вижу недовольство кадрового консультанта указанным в резюме адресом. Я уж, грешным делом, решила, что там какой-нибудь "supermacho22sm@pornhab.com" Но все оказалось гораздо прозаичнее - PGA - инициалы соискателя. Вот что в этом неприличного?
Вообще, находясь очень длительное время в поиске работы, хочу сказать, что вот эти все "советы" - это такая хрень, что хочется плакать. Потому что из опыта общения - ничего они не смотрят, потому что просто тупо не знают, куда смотреть. Ибо привели фемину 22 лет, посадили, сказали: "Ты владычица морская, можешь казнить - можешь миловать" и она, в силу своих скудных способностей, так и работает. Везде пишу про 30 секунд на 1 резюме - при этом, если тебе повезло дозвониться до рекрутера с вопросом, почему твое резюме не открывается третью неделю, тебе в уши льется плач о 500 откликах на вакансию (почему-то все очень любят цЫфру 500, по-видимому, ее говорят на каком-то тренинге). Я подсчитала, ога - это на 1 (один) день работы при тех самых 30 секундах на резюме и 10 минут на чай с печенькой КАЖДЫЙ ЧАС.
На мой взгляд, задача рекрутеров крайне проста - как написал один из пользователей упомянутого выше портала, "отсеять резюме повара на позицию барбера", все остальное - степень квалификации, знания и умения должен проверять непосредственный руководитель, он же и принимает решения, кого вызывать на собеседования. Ибо один и тот же функционал может быть описан разными словосочетаниями, имеющими хождения в профессиональной среде, но будут неизвестны рекрутеру.
У меня такая ситуация была много лет назад в кадровом агентстве (после чего я зареклась иметь с ними дело), когда я 10 минут рассказывала об организации работы по проверке кассовой дисциплины, после чего рекрутер, поднявшись, сказал мне: "Вы такой хороший кандидат, но так жаль, что вы не знаете работу по инструкции 14-П". Я успела поймать выпавшие глаза, задала вопрос: "Помилуйте, я же последние 10 минут именно это вам и рассказывала" - но кто бы меня уже слушал?
В нынешнюю каденцию поиска работы:
1. В резюме написано: "такой-то опыт будет преимуществом" (опыт, недавно включенный в законодательство и имеющий применение в небольшом количестве кредитных учреждений). В моем резюме указан более сложный опыт (при этом, откликаясь на резюме, у меня в голове уже план действий - что прописать в договоре, какие ТЗ дать на изменение функционала программного комплекса, порядок приема документов и процесс открытия счета) - получаю отказ. Дозваниваюсь - "а у вас в резюме не указан этот опыт". Я спрашиваю - а ничего, что этот опыт упомянут как преимущество, а не жесткое условие? Давай так - я сделаю вид, что этого отказа не было, а ты пошлешь резюме руководителю на рассмотрение - отказывается. В общем, мало того, что упорола косяк, так еще и оказалась его признавать. Отличный рекрутер, чоужтам...
2. Отказ, опять повезло дозвониться (намного чаще слышу в трубке "мы не соединяем с кадрами" - ну да, их величеств оторвать от чая). На вопрос - почему отказ, слышу: "А у вас в резюме не указаны инструкции, которыми вы пользуетесь в работе". В резюме указано, что у меня уже 10 лет руководящего стажа и первым пунктом обязанностей "разработка внутренней нормативной документации по вопросам работы отдела", что в принципе невозможно, если ты не знаешь нормативные документы ЦБ. Но это слишком сложно для понимания рекрутера, поколение ЕГЭ умеет только ставить галочки в окошечках, и если она не увидела знакомых букв - значит кандидат не подходит.
Ну и вишенка на торте. Читаю статью на тему какие слова и выражения больше всего раздражают рекрутеров в резюме. Указаны слова про трудолюбие и нацеленность на результат. Все тот же портал поддержки, пользователь жалуется на то, что заплатила денег за услугу "идеальное резюме", а ей удалили весь ее уникальный опыт и добавили общих фраз про трудолюбие, ога.
12
-
Ответить
О, как же я ненавижу резюме! От одного только слова начинается головная боль. И все эти противоречивые требования: оно должно включать в себя список всех предыдущих работ за последние пять лет, с кратким описанием деятельности и перечислением успехов по каждому пункту, но при этом всё должно уместиться на одну страницу, в крайнем случае-две, хотя это и нежелательно. Три страницы- это уже макулатура. Далее, нехорошо, когда есть пробелы в занятости или кратковременные должности, но врать тоже нехорошо, поэтому их надо как-то маскировать, например, другим форматом резюме, заточеным под личные достижения, а не карьерную историю. А личные достижения лучше всего выражать в абстрактных цифрах, как правило, взятых с потолка. Ну, типа: "С помощью личного обаяния регулярно повышал улыбчивость коллег на 55%", или там: " За три недели увеличил качество клининговых работ в 2,5 раза", и тому подобное. Я утрирую, конечно, но лишь самую малость. А ещё резюме нужно заполнить нестандартными фразами (не клише!), но без отклонения от общепризнанных норм (никаких шуточек или заумных слов!). Ещё нужно выбрать строгий классический шрифт, но при этом он должен как-то по особому бросаться в глаза эйчару, чтобы он выбрал именно вас. Резюме не должно быть сухим и скучным, но обязанно при этом показать ваши серьёзные намерения. Ах да, и ещё неплохо было бы на этом же листочке внизу перечислить какие школы и университеты вы заканчивали и какие дипломы вы получили. А ниже- ещё какие-нибудь свои особые навыки, умение печатать вслепую пальцами ног, например. Да и хобби было бы неплохо ввернуть напоследок, пусть эйчар видит, что перед ним живой человек. Нет, маленький шрифт не котируется. И вторая страница, в общем-то, тоже. Так что урезай что хочешь и как хочешь, но сумей уместить. И не забудь про сопроводительное письмо, хоть ты и описал все свои заслуги и качества в резюме, будь добр придумай что-нибудь ещё такое эдакое на пару абзацев, для этой конкретной компании. И не вздумай использовать этот текст вторично для других вакансий! Придумывай всё заново!

В общем, я считаю, что резюме и сопроводительные письма актуальны только для специалистов и карьеристов. Им действительно есть, что расписать, даже в цифрах (столько-то научных работ, столько-то повышений). А для тех, кто устраивается на вакансию, не требующую особого опыта, резюме превращается в какое-то фиаско. Что ни напиши- будет либо скучно, либо длинно, либо странно либо ложь. И все эти дурацкие "маленькие хитрости" нифига не работают. Эйчар вообще может выбрать ваше резюме среди кучи прочих только лишь потому, что вас зовут также, как и его.

Поэтому чувак из диалога в конце статьи всё правильно написал.
13
-
Ответить
Тупо передранная с иноисточника статья.
У нас, как правило, если речь идет о небольшой организации, резюме попадает к специалисту. А специалист не будет смотреть ни почту, ни приветы, ни сопроводиловки, они ему нафиг не нужны. В моей работе смотрят где работал, чем занимался, могут проверить по СПС или похожей системе кое-какой опыт. А остальное будет зависеть от диалога.
Если организация большая, эйчаровец подбирает совершенно тупо резюме с подходящими вводными, ему тоже пофиг почта и приветы. Резюме, соответствующие требованиям, идут к специалисту и см. выше.
Еще есть куча работодателей, которые сами не знают, чего хочут. Эти вызывают почти всех.
5
-
Ответить
Никого они не вызывают. Я - реально классный специалист в своей области, в поиске работы уже 2.5 года. Собеседований за это время было числом 4, причем в трех случаях в доковидные времена мне отказали, косясь на трость в руке (последствия травмы), а в четвертом при онлайн-собеседовании будущий руководитель, девица явно до тридцати лет, сидя я оpen space, постоянно отвлекалась на кого-то за пределами экрана, отключала звук, что отражалось уведомлением на моем телефоне и я не понимала - слышат ли меня в этот момент или я могу продолжать. После мне сказали, что я не ответила на ряд вопросов (что не так, просто девушка в этот момент отвлеклась и не услышала). Ну и до кучи, чтоб два раза не вставать - все время собеседования мой интервьюер жевала жвачку. Есличе, это не однодневка, а большой банк.
5
-
Ответить
Вызывают-вызывают. У меня муж слегка в поиске. Его не совсем устраивает нынешняя работа, поэтому он посматривает налево. За последние 2 месяца, несмотря на вирус, упадок экономики и мужнины запросы по зарплате, его приглашали три раза на вполне нормальные места. Он у меня капризный, поэтому два места отмел, а третье не подошло по функционалу. Но это он еще и привередничает, поскольку сейчас сидит (ттт!) неплохо.)
Я последний раз работу искала уже давно, но в мои 52 у меня было 3 предложения, и я могла выбирать. И на собеседования звали.
Вам, наверно, надо резюме просмотреть. Я сама не раз искала специалистов, и могу сказать, что от резюме достаточно много зависит. Если Ваша работа не связана с физнагрузками, никакие трости работодателя не остановят.
Вам не стоит печалиться по поводу неудачного собеседования. Я считаю, что эйчаровец - лицо РД. Если лицо хреновое... понятно.
4
-
Ответить
Резюме, говорите, посмотреть? Ну да, ну да... 20 лет оно меня продавало, а тут вдруг резко перестало. И ссылаться на то, что ДАВНО в 5 года у вас было три предложения не стоит. Жизнь идет, все меняется.
Работа моя с физ.нагрузками напрямую не связана (хотя притащить стопку папок от места хранения до рабочего стола и обратно тот еще фитнес), но связана несколько с представительскими функциями, то есть общением с клиентами, поэтому так из-за трости и отказывают. И останавливают еще из-за клише. Вспомните, как в детских книжках с картинками изображают старушек? Правильно, с тростью в руках. И начинает работать ассоциативная цепочка - раз в руках трость - значит ты больная - значит будешь постоянно на больничном - а зачем нам такой работник?
Хотя все мои бывшие коллеги знают, что даже если я сдохну, то позвоню на работу, скажу, про буду после обеда и поползу, цепляясь зубами за землю (да, я люблю то, чем занимаюсь)
Я тоже, получив на руки в январе 2018 года, в свои 43,трудовую книжку думала, что максимум к июлю уже буду трудоустроена, но что-то пошло не так - через месяц я поломала в голеностопе ногу в трех местах со смещением, полежала на операционном столе и до мая любовалась на гипс по колено. Хотя через 3 дня после выписки из больницы мне позвонили с предложением поработать, но моя травма этому помешала. А после выписки с больничного из-за неправильного лечения я была вынуждена ходить с тростью, поскольку без нее не могла выйти из автобуса и в принципе спускаться по лестницам. Поэтому я каждый раз слышала: "У вас прекрасные знания, прекрасные мозги (это правда), вы найдете работу мечты, но мы остановились на другом кандидате".
"Вот такая фигня, малятки" (с)
4
-
Ответить
2 месяца назад
Упс. Комментарий перехватил НЛО.
блин, тут вы правы. В сознании наших работодателей любая проблема кажется непреодолимой.
Терпения вам и удачи.
3
-
Ответить
А еще знаете, какой прикол? Кадровые консультанты рекомендуют отправлять отклики на вакансии, функционал которых не совпадает с указанным в резюме, на 70%.
Но по факту, посылаю на вакансию с совпадением 95% - "Вам будет неинтересно, вы будете искать себе другую работу"
Посылаю на вакансию с совпадением 70% - "Ваших компетенций недостаточно для занятия этой должности"
Вот и чо делать?
2
-
Ответить
Я смотрю на адреса и имена.
Смотрю на лексику и манеру разговора.
Смотрю на внешность.
Если человек не дал себе труда попытаться понравиться работодателю, то и работать он будет на отъ*бись.
1
-
Ответить
Я специалиста в/о, но работала всегда на себя. 15 лет опыта, который могу подтвердить только я, никого не интересуют.
После универа не брали без опыта, потом из-за маленьких детей, а теперь я старая в 33 с двумя младшеклассниками...
В общем, только на себя.
Пытаюсь периодически устроиться, но максимум в магаз товары расставлять берут, и то я гастарбайтерам не конкурент. Они работают за еду, а я так не согласна.
-
-
Ответить