AdMe
AdMe

Комментарии к статье «Мужчина, который провел тысячи собеседований, рассказал, как получить работу»

Уведомления
да, автор, нам интересно, почему вы всё-таки не работаете в гугле за зп 500 тыс
32
-
Ответить
он пришел на собеседование в 9 утра и встретил своего двойника, который ненавидит собеседования в 9 утра.
П - профессионал
32
-
Ответить
по-моему, он профессионал языком молоть

текст вроде есть и спорить не о чем, но морали вынести тоже не удается

потому что та мораль, что я вижу, какая-то странноватая. только мне показалось, что она состоит в том, знаете вы что-то или не знаете, главное, чтобы вы интервьюеру понравились, тока на гугл не претендуйте, вот я же не претендую
24
-
Ответить
Показалось - чел просто кем-то очень сильно обижен ))
5
-
Ответить
Поверь, Тупица куда больше чем 500к получает)
2
-
Ответить
1 месяц назад
Это слишком личное, не можем показать.
Эээ.. Нет, но знаком с ним лично
1
-
Ответить
Тоже такое впечатление сложилось. Особенно вот это огонь - "написать в фидбэке «душнила» нельзя, а написать «слабые знания программного обеспечения» можно". Внезапно! можно написать, что не team fit, и это не менее важно, чем нехватка знаний. Или "Имеете какой-то крутой ранг в доте? Укажите это. Привлекайте внимание." - и снова внезапно! для того, чтобы привлечь внимание, существуют cover letters. Только недавно взяла девчушку, что еще в магистратуре учится, хотя искала с опытом, т.к. отличное мотивационное письмо, которое зацепило. Работает третий месяц, я просто в восторге :)
5
-
Ответить
Может быть отсутствие амбиций, или неприятия их культуры работы, атмосферы, темпа. Из моего опыта, зарплата/доход действительно не очень сильно зависит от профессиональных качеств.
И гений без больших амбиций, и ничтожество с сильно прокачаными soft skills будут получать одинаково. Последние даже больше зарабатывают, так как быстро идут на руководящие должности.
11
1
Ответить
да, будут получать одинаково, но базовые скиллы нужны обоим.
4
-
Ответить
Да может просто прямой маршрутки до работы нет))
4
-
Ответить
Согласна, что в процентах 90 реально все зависит от симпатии.
Я как-то пришла на собеседование на одну должность, но там уже вроде человека нашли, но я так понравилась рекрутеру, что меня хотели запихать на позицию, на которую я вообще никак не тянула. Ну вот вообще ни разу.

Плохо, когда в кадрах на такие передовые позиции берут девочек лет 20, которые прост лопаются от осознания собственной важности и знаний, но при этом вообще не чуют ситуацию и того, кто пред ними. Так что куча народу отсеивается просто потому, что прынцесса решила, что этот чел на нее не так смотрит и смеет не заискивать перед ее величеством.
24
-
Ответить
Хм, очень знакомые интонации слышу я))
8
-
Ответить
:))))) Я думаю, тут уже с коммента больше пяти слов все обо всем догадаются!
4
-
Ответить
Ну вы даёте)
2
-
Ответить
Я с людьми, если честно, не очень... Без подсказки не справлюсь. (Прикинул, какое имя давно не мелькало, но боюсь ошибиться, оконфузиться...)
5
-
Ответить
Последнее слово в вашем посте - ключевое)
5
-
Ответить
Штирлиц знал, что лучше всего запоминается последнее слово )))
4
-
Ответить
Не бойтесь) все правильно
2
-
Ответить
Я тоже даю. )
1
-
Ответить
Присоединяюсь к вашему ктоканью ))
1
-
Ответить
А мы не слышим: у нас бананы в уХах (((
4
-
Ответить
Зайдите в статью 20 + усатых и хвостатых) Всё поймёте)
3
-
Ответить
Я безнадёжна, т.к. именно такой статьи не нашла. Ну и хрен с ним... маринованный: хочет человек быть "инкогнито из Петербурга" - пусть будет )))
2
-
Ответить
Через аккаунт маринованного можно зайти)
1
-
Ответить
Не-а, не проЯснило ))) Ну, я уже сказала, хрен с ним (ней)... маринованный )))
2
-
Ответить
Сейчас я вам дам наводящие слова, которые всегда приведут к этому человеку - прынцесса, лопается от важности, величество, снежинка ну и что там ещё можно про женщин придумать) готово - перед вами Конфуз, а никакой не инкогнито из Петербурга
6
-
Ответить
ну воооот, никакой интриги,,,,
2
-
Ответить
Вот я бееееестолочь )))
1
-
Ответить
Мы тут годами сидим просто)
3
-
Ответить
Сайт топчем.
1
-
Ответить
Мама ама криминал
-
-
Ответить
I'm a, I'm a a diva
-
-
Ответить
Кажется там Ima a diva, ima ima a diva))
-
-
Ответить
Да, и ножкой так топ! топ! сурово )))
-
-
Ответить
«Я не устану повторять: на работу берут не за знания. На работу берут потому, что вы хороший человек, с вами приятно общаться и вам немного доверяют».
Хороший человек – не профессия. Вам ли этого не знать, господин тимлид.
Предпочитаю работать с профессионалами, а личные качества идут бонусом. Для приятного общения у меня есть родные и друзья.
35
-
Ответить
Допускаю, что это могло бы иметь значение, что даже крутого спеца, но с мерзким характером могут не взять, если команда уже сработанная и его навыки очень приветствуются, но жизненной значимости не имеют.
6
-
Ответить
Если есть вакансия, значит есть нужда в работнике. Если пришёл реально крутой спец – весьма непрофессионально сливать его только из-за мерзкого характера. Который тем более не виден при первом собеседовании. А вот уровень знаний и опыт видны сразу.
11
-
Ответить
При этом работник не должен разрушать тот коллектив, в который он входит. И если он хочет что-то улучшить, то революция с оскорблениями - не лучшая тактика. Тем более. что если будет плохо, другие хорошие спецы простой уйдут.
7
-
Ответить
Конечно, не должен. Но как это понять при собеседовании? Никак. Поэтому и даётся испытательный срок. Но здесь же речь идёт о собеседовании.
11
-
Ответить
Иногда очень даже понятно. Да. кто-то умеет шифроваться, но не все - это все равно пролезет, как ни скрывай.

А как иллюстрация м тому моему комменту: отдел закупок, народ уже по десять лет работает. Начальник ушел, назначили другого. В течение года ушли все закупщики. А кого новых набрали (в основном из своих же) тоже стали задумываться о том же или пытались вернуться в свои старые отделы.
3
1
Ответить
Уход старых закупщиков для меня не показатель профессионализма нового директора. Если компания процветает, значит, он на своём месте.
И потом, вы же не знаете, как проходило собеседование этого нового руководителя. Возможно, он вообще пришёл в компанию по блату, и собеседование было для проформы.
3
-
Ответить
Компания процветала на том. что было построено ДО прихода нового :) Так что это - не его достижения, а просто ему свезло. А что там наступило с продавцами после того, как народ начал уходить, тут не описано :)

А тот же блат - это что? Это тоже самое собеседование на минималках, да еще с бонусом сверху. И тут просос того начальника, что потребовал поставить именно этого человека, игнорируя боле достойных кандидатов, кто больше подходит на это место. Т.е. опять имеем непрофессионализм кадров на каком бы уровне принятие решений не происходило. Та же девочка 20 лет, что фыркает на реального кандидата, но который не заглядывает ей в глазки.
3
-
Ответить
Блат – это когда пофигу на профессионализм и опыт, просто нужно взять этого человека.
8
-
Ответить
По сути, это тоже самое, когда девочка будет пропихивать того, кто ей глазки на собеседовании строит. Бонус для проталкивателя всегда свой, но суть - одна. Ну и вероятность достижения нужного результата
3
-
Ответить
Я о другом блате. Когда на должность берут родственника или сына маминой подруги.
4
-
Ответить
Я обычно в собеседовании очень легко узнаю человека. Юмор, принципы жизни, ожидание от жизни итд. всё это легко узнаётся за час. Взаимная симпатия легко узнаётся за час.
4
-
Ответить
Бывает, что первое впечатление обманчиво. Характер проявляется во время стрессовых ситуаций на работе: усталости, переработках, форс-мажорах.
-
-
Ответить
Я согласна, но это важно только, если на собеседовании, вы думали, что человек классный и подходит, а в процессе работы это не подтвердилось. Но если наоборот - личность человека не прошла собеседование, то нет смысла брать его на работу и надеятся, что за 6 месяцев, он изменится.
-
-
Ответить
Бывает.
Но иногда (часто) люди сами себе врут этим первым впечатлением.
Ну вот не бывало разве. с кем-то милым общаетесь, но как-то вам не так... А вы так: ой да ладно, он\а такая душка! А потом эта "душка" как покажет себя... И ты так себе - так вот оно что...
-
-
Ответить
ой можно и понять. у нас вот отсеивают сотрудников, которые во всем видят негатив. вечно им все не нравится. один такой проработал полгода, вечно недовольный, вечно у него помощи не допросишься, хотя это его обязанность. постоянно пытался нас в чем-то обвинить. портил настроение = работа вставала.
-
-
Ответить
а как же масса тестов при наеме? психология наше все и многое сразу вылезет на свет божий) более того, знаю, мто иногда даже стресмовые ситуации создаются на сасом собеседовании, чтобы увидеть реакцию.
И еще - один говнистый человек может сорвать работу всего коллектива и проект, поэтому да - личные качества превыше всего, а потом уже рабочие. Это важно даже потому, что уволить за то что человек говнюк нельзя, а за то что не тянет по знаниям можно
-
-
Ответить
Не соглашусь из личного опыта. У нас в команде например многое зависит именно от совместной работы и хорошего настроения. Мы часто должны работать до 2-3 часов ночи, работать по выходным, помогать друг другу итд. То есть качество работы тоже зависит от того, насколько сплочённая команда. Мы всё таки не машины, а люди. По вечерам мы иногда сидим вместе полчаса и пьём бутылку вина. Мы не следим за тем, как и над чем мы шутим. Во время пандемии у нас в команде прекрасно уживались я (противник масок и вообще всех мер и на данный момент не привитая) и мой шеф (абсолютно строго следующий закону, носящий маску даже у себя в личном офисе итд.). Просто потому что есть какая то адекватность в поведении по отношению друг к другу. Если в эту команду пустить человека, с которым мы все не можем работать на личном уровне, то каким бы специалистом он не был, это угробит качество команды. И я считаю, что так будет со всеми местами работы, где люди работают командой, а не в одиночку.
-
-
Ответить
Я тоже исходила из своего опыта, когда писала коммент. Лично мне, как оказалось, проще работать с любым характером, но профессионалом. Был опыт работы с милейшим солнечным человеком, но некомпетентным. Приходилось работать за себя и за него. Так что, нет, спасибо.
-
-
Ответить
Тут я согласна. Я не буду брать человека, который плохой профессионал и хороший человек. Но я также не буду брать человека, который хороший профессионал, но не подходит по личности. Для обоих ситуаций я слишком много времени провожу на этой работе, чтобы мирится с этими ситуациями.
-
-
Ответить
Я взяла две крайности. Как правило, крутые спецы – адекватные люди как минимум. Так же как и непрофессионалы. Так вот со вторыми мне реально трудно работать – слишком сильно нервничаю. (
-
-
Ответить
Как правило, крутые спецы – адекватные люди как минимум.
___________________
Не адвокаты :)))))))))
-
-
Ответить
Ага. И не врачи. )
-
-
Ответить
Мне казалось, что никто не говорил тут, что надо брать солнышко только за его солнышковость.
Но если есть наикрутейший спец, от общения с которым 10 лет тюрьмы уже не кажется таким уж наказанием, и просто спец. но с которым сработаются вся команда. то вероятно. что лучшее - это второй вариант.
-
-
Ответить
Безусловно. Но в посте говорится о том, что оценивать соискателя будут не за знания и опыт, а за хорошесть. Я в корне с этим не согласна. Пример: у меня есть знакомый хирург-ортопед. Страшный интроверт и циник. С коллегами практически не общается, только по необходимости. В посиделках не участвует, на корпоративы не ходит. Но. Потрясающий спец, на которого молятся главврач и пациенты.
Тут уже кто-то сказал, что автор поста распространил свой опыт на все случаи работы. Но ведь есть такие профессии, где личные качества отодвигаются на второй план, а выдвигаются именно умения и опыт.
-
-
Ответить
ИМО, человек может быть каким угодно, но если его поведениеэпривычки не портят жизнь другим (как в описанном вами случае - его ж нежелание тусить никак не влияют на других по большому то счету?), то да - хоть Пеннивайз в свободное от работы время.

Ну а что автор вот так смело заявления такие делает... Это как раз говорит о том типе, которого я бы в вою команду не взяла :)))
-
-
Ответить
Но интроверт и циник - это же прекрасно!! (тихо смотрит на себя в зеркало :))) ).

Я скорее о таких людях, которые мне уже на собеседовании показывали, насколько крутыми они себя считают, самоиронии никакой и на нашу секретаршу (на которой держится вся команда) смотрел сверху вниз. Или женщина, которая сразу начала нам рассказывать о том, как на последней работе она ввела еженедельные конференции исключительно для женщин, чтобы продвигать женщин в нашей профессии (не ребята, ничего не против феминизма, но не со мной :)))).
-
-
Ответить
Когда я проводила собеседование с журналистами, смотрела прежде всего на портфолио и на предыдущие места работы. Далее задавала вопросы о готовности ездить в командировки, дежурить в выходные дни, о любимых темах. И, главное, сразу видно, есть желание работать или нет. Пару раз приходилось отказывать опытным и авторитетным журам из-за бронзы, которой они себя покрыли при жизни.
-
-
Ответить
на самом деле в большинстве случаев (если не брать врача или гениев) именно и берут потому, что человек понравился. например, на рыбалку ходит, как и шеф. а не потому, что он разбирается в программе лучше.
-
-
Ответить
Сформулирую короче: не люблю дураков... даже милых )
-
-
Ответить
"Был опыт работы с милейшим солнечным человеком, но некомпетентным. Приходилось работать за себя и за него."
А у меня наоборот, был очень интересный опыт, когда по воле случая в моей команде оказалось много некомпетентных людей.
Поначалу мне хотелось всех поубивать, но (и это я считаю одним из моих профессиональных успехов), мне удалось их организовать в работоспособную команду.
Было не очень эффективно, но работало ))
И всем было комфортно.
А сейчас, совсем недавний пример, когда наоборот, компетентный работник, но педант и душнила, тормозит весь проект, да и атмосферу подгаживает.
-
-
Ответить
«Тормозит весь процесс» – какой же он компетентный, если из-за него стоит проект? Профессионал – тот, кто делает все правильно.
-
-
Ответить
"Профессионал – тот, кто делает все правильно"
У нас "правильно" не бывает. На каждую задачу может быть много решений. Все внутри треугольника "Дёшево - быстро - качественно".
Иногда вместо того, чтобы что-то делать (даже абсолютно правильно), лучше этой работы избежать. Как в карате — "Предотвращенный бой это выигранный бой" .Или же наоборот, делать все по-книжке, но сложно, тем самым тормозя, мешая коллегам и делая код рассадником багов. Ни клиент, ни руководитель проекта не может вникать в такие подробности.
В качестве борьбы с этим были изобретены агильные методы разработки, но и у них есть границы ))
-
-
Ответить
мммм.. тут недавно была статья о том, как надо избегать компаний, которые позиционируют себя как "семья", так вот признаки этой "Семьи" очень напоминают вашу команду (ночные переработки, работа в выходные). Вы уверены, что ваш абсолютно законопослушный шеф следуют закону с таким графиком?
-
-
Ответить
Мне сложно объяснить систему глобальных юридических компаний, если вы с ней незнакомы. Есть такие компании, где занимая определённую должность и получая определённые деньги, вы конечно знаете о существовании законов для защиты трудящихся, но они особо роли не играют.
-
-
Ответить
"Который тем более не виден при первом собеседовании" — в IT это не совсем так. Базовые знания есть у всех, но вначале не всегда понятно, что человек даст на выходе.
Простое перечисление знаний, умений, проектов, успехов не даёт полной картины.
Вот перечисление неудач (и способы их исправления/предотвращение), побочные проекты, хобби даст больше информации.
И всё равно, ценность работника проявляется только со временем.
Я работал с человеком с двумя высшими и докторским титулом, который писал ужасный код (выяснилось через много месяцев).
Также я знал молодого паренька без особых успехов, который походя написал мощный фреймворк, которым уже годы пользуется вся фирма.
Чтобы как-нибудь оценить такие качества, мой бывший шеф любил давать дико сложные тестовые задания, чтобы посмотреть, как претендент будет к ним подходить.
И сейчас всё больше распростаняется показ своего кода на сайтах типа github.
-
-
Ответить
Понятно. Можно вопрос о кодировании? Сколько примерно нужно времени человеку, чтобы стать более-менее приличным программистом, который решил с нуля заняться программированием? Нужен ли для этого вуз?
-
-
Ответить
Вуз не нужен. Но может быть полезен. У нас в Германии программистом можно стать без вуза, за 3 года учёбы. Но в некоторые фирмы берут только с высшим.
Интересно, что в некоторых случаях претендент без высшего может получить предпочтение, потому что ему платить меньше надо (в больших фирмах и гос. структурах оплата по тарифу)
А время зависит от человека, его таланта в этой области, когнитивных качеств, интереса, желания. Мне трудно это оценить во времени. Кому и полгода будет достаточно, а кому и жизни будет мало ))
Еще будет разница, где, как и с кем этот человек будет учиться.
-
-
Ответить
Понятно. Спасибо за исчерпывающий ответ. Слышала мнение, что программирование – это просто опыт. То есть, допустим, потратил ты 300 часов на кодирование, значит ты уже можешь работать. Не знаю, смогла ли я правильно донести мысль. Иначе говоря, программирование – это ремесло, которое совершенствуется только с опытом, никакого особого склада ума или таланта (как, например, у математиков) не нужно. Это так?
-
-
Ответить
Извините, что вступаю в разговор, но я не соглашусь, что для программирования не надо особого склада ума или таланта. На самом деле все также, как с математиками - им тоже не нужен особый склад ума, чтобы работать по профессии. Например, страховым математиком. Сидишь и считаешь. А вот чтобы быть таким математиком, как Ньютон, который придумал целый отдел математики когда понял, что он ему необходим для продолжения работы - для этого нужен и талант, и знания, и понимание дела, и особый склад ума.
У программистов так же - можно всю жизнь просто кодировать и ни о чем не печалиться. А можно придумать криптовалюту или PayPal.
-
-
Ответить
Я имела в виду обычного кодировщика. Задала этот вопрос Абадонне, потому что он работает в этой области. Если вы тоже имеете непосредственное отношение к IT, спасибо за ваш ответ. Надеюсь, Абадонна тоже ответит. Потому что мой вопрос задан не из любопытства, я надеюсь получить исчерпывающий коммент.
-
-
Ответить
Да, имею, уже лет 15. Даже программировала одно время.
-
-
Ответить
Согласен с ChessnutGuard. Я бы сравнил программирование с рисованием.
Научиться рисовать слона сзади можно за 5 минут, так же как и написать простую программку "Hello World" или "2+2".
После 300 часов рисования/программирования можно пойти зарабатывать деньги. От таланта и желания будет зависеть, хватит ли 300 часов.
А Мона Лиза или криптовалюта — удел единиц.
Но гением быть и не надо, хотя определённый склад ума нужен.
Кстати, в программисты идут и математики, и физики.
Опыт даёт много, но только в первые годы. Технологии меняются так быстро, что нужно постоянно учиться. Мой опыт 20-летней давности уже на 90% никому не нужен, полезны только навыки эффективной работы и проект-менеджмента.
-
-
Ответить
Понятно, спасибо. Есть знакомый, который, оставив профессию архитектора, ушёл в программирование где-то лет 5 назад. Сейчас позиционирует себя только как айтишника. Я думала, это невозможно: совсем ведь разные профессии.
-
-
Ответить
Как человек, который завершает переползание из копирайтера в датасаентисты, скажу -- вполне возможно)) И да, я вот иногда доделываю какие-то заказы, оставшиеся от "старой" профессии, и сам себе удивляюсь -- как я вообще пилил это? Код же и проще, и интереснее.
-
-
Ответить
Респект и уважуха вам, как говорится. Представляю, как вам интересно сейчас. :)
Я уже сто лет занимаюсь редактурой и корректурой текстов. Уходить в другую профессию боязно. Поэтому иду вверх по своей. :)
Раньше я думала, что у женщин, строящих карьеру, ничего нет, кроме карьеры. А теперь понимаю, что она строится поневоле, когда ты много лет в профессии.
-
-
Ответить
Ух ты! Классно. А как Вы начали? Пошли на курсы? Сколько Вам было лет? Меня очень вдохновляют истории о том, как люли вщяли и поменяли свою жищнь, не смотря ни на что. Расскажите подробнее, как было у Вас, пожалуйста.
-
-
Ответить
Ой, я в этом плане не пример для подражания)) Мне было 29, я прочитал две книги (одну по основам кодинга на Python, вторую по Data Science), освежил при помощи ютубовских видео понятия из статистики и теорвера -- и двинул проваливать одно собеседование за другим))

На то, чтобы устроиться на работу по этому профилю, у меня ушло почти два года. Так как по образованию я биотехнолог, то целился в проекты, как-то связанные с обработкой медицинских и биологических данных. Год назад меня благодаря другу в РФ почти взяли работать в очень интересный проект, связанный с изучением сигналов ЭЭГ человеческого мозга -- но в день оформления в контору приехала главбух, отвела в сторонку меня и начальника, и сказала, что найм гражданина Украины чреват проверками, а проверки вскроют все наше шаманство с финансами -- так что вот тебе, парень, на компенсацию морального ущерба и ехай домой)

Ну а параллельно я грокал разные курсы и читал книги -- без особой системности, поэтому рекомендовать повторение этого пути не стану. К лету 2021 общая концентрация знаний помогла мне наконец-то пройти собес)
-
-
Ответить
Очень крутая история! Я восхищена, честно. Спасибо, что поделились. Желаю успехов!
-
-
Ответить
А работал с девушкой филологом-японисткой, у неё тоже хорошо получалось программировать.
-
-
Ответить
Зависит от специфики работы, мне кажется. Если у хирурга мерзкий характер, но он гений, то, наверное, не критично, если условно юрист в отдел, где ему нужно выстраивать отношения с другими подразделениями, помимо того, чтобы быть грамотным спецом, то важно и то, и другое. Я не брала в команду, если были сомнения в soft skills, при прочих равных данных отдавая предпочтения тем, по кому сомнений не было. Но автор передергивает, само собой, никто не возьмет и не будет держать на работе некомпетентного сотрудника лишь потому, что тот хороший парень
-
-
Ответить
У меня в ученицах ходила одна афро-американка, как бы начальница филиала, и она искала сотрудника, что-то по бухгалтерской части. О своих интервью она подробно рассказывала. Отказалась от русской женщины средних лет - компетентная, но слишком много говорит и много о себе думает, взяла молоденького и хорошенького итальянца, который её обворожил. Через месяца три она уже ненавидела его: никакой инициативы, ему все время надо было говорить, что делать. Жалела, но уже и выгнать было нельзя. Ещё каких-то девчонок выжила.
-
-
Ответить
Неприятно было читать, что сливали в 9 утра просто потому, что это 9 утра.
Хотя на подсознательном уровне я чего-то такого всегда ждала и просила свои собеседования назначать на вторую половину дня. Правда исходила из того, что я сама во второй половине дня более общительна и произвожу лучшее впечатление))
Про личные симпатии vs знания, увы, безусловно верно, особенно при наборе на работу новичков, у которых эти знания примерно одинаково нулевые. Тут все так же как и на свидании: либо есть контакт, либо его нет.
Действительно важно это понимать и не отчаиваться: кому-то ты не подходишь, но кто-то другой за тебя ухватится. И в конечном итоге ты сам от этого выиграешь, ведь будешь работать в приятной дружественной атмосфере
-
-
Ответить
Сливание в 9 утра только потому что это 9 утра и тимлид не выспался – вопиющий непрофессионализм. Какая разница, как у тебя прошла ночь, если ты пришёл на работу?
-
-
Ответить
Собственно, меня не удивило, что его не берут на работу в Гугл: наверняка в его личных софт скиллах есть значительные пробелы. А специалистов с тем же уровнем знаний хватает.
Больше всего меня задело то, как он упомянул об этом, так походя, невзначай, как о вполне обычной вещи. Типа ненуачо, 9 утра же, камон, крутые спецы еще спят, так что бай-бай, лузер.
-
-
Ответить
Ну это как экзамены в университете сдавать. Всегда после двух приходила.
-
-
Ответить
А я всегда заходила первой. :) Для меня ожидание хуже, чем сам экзамен.
-
-
Ответить
Но ведь можно было и не занимать время ожиданием. Можно было зайти в эрмитажный буфет и выпить фужерчик шампанского прям с утра и постоять у какого-нибудь артефакта, приносившего удачу...
-
-
Ответить
Ожидание самого экзамена. А так сдал – и свободен :)
-
-
Ответить
Завидую людям, которым с утра перед экзаменом шампанское в горло лезет. Белейшей завистью)
-
-
Ответить
Да вот только шампанское и лезет
-
-
Ответить
Добраться бы
-
-
Ответить
Какая. Фееричная. Фигня. Не знаю, конечно, в какой отрасли автор работает (или там стоит, но я не дочитала, потому что ... фигня). В моей отрасли знания - всё. Опыт работы - всё, если позиция выше (да и в любой другой компании будут смотреть на стаж работы, если берут не на позицию начинающего). А вот симпатия - да, правильно. Может такое быть, что есть знания и стаж, но человек абсолютно не подходит как личность. Тогда мы не возьмём. На это кстати и есть собеседования, которые для нас очень важны и где задействуются практически все члены команды, чтобы они дали свою оценку.
-
-
Ответить
Сейчас всё чаще обсуждается вопрос, может ли ИИ заменить юриста. Всё идёт к тому, что профессия юриста изменится. Огромный багаж знаний станет не нужен и рутинную работу с законами и документами переймёт компьютер. Юрист будет настраивать ИИ, и осмыслять и передавать информацию. Тогда личностные качества будут важнее, чем знания.
-
-
Ответить
Вы, я так понимаю, не юрист.
-
-
Ответить
У коллеги, специалиста по ИИ, жена юрист. Информация в основном от него.
-
-
Ответить
Может зависит от отрасли. Я не могу это подвердить. Скорее так, некоторые процессы в определённых отраслях права конечно меняются и становятся проще, так как их можно легко перевести в ИИ. В моей отрасли это например очень сложно, так как никакая ИИ не даст вам правовую оценку определённого бизнеса, структуры проекта и не скажет вам, есть ли у вас в этом случае юридическая ответственность, как вам лучше структурировать проект, чтобы избежать определённых последствий или правил итд. Я знаю, что есть коллеги, которые работают с документами по схеме Х, но также есть правовые сферы, где вы работаете совершенно по другому и вам не поможет ИИ.
-
-
Ответить
Такие действия, типа "как вам лучше структурировать проект" — это как раз это как "творческая" составляющая, которая всегда останется за людьми.
Жена моего коллеги работает в обычной Kanzlei, и она рассказывала, что особенно молодым адвокатам нужно очень много искать в текстах законов, в комментариях и старых решения суда.
Вот такую работу ИИ выполнит легко.
-
-
Ответить
Ну тут никто не возражает. Но ищут они обычно не просто так, а чтобы написать оценку и дать рекоммендацию. То есть в любой юридической работе есть то, что вы называете "творческой составляющей", а я называю обычной работой юриста.
-
-
Ответить
"Но ищут они обычно не просто так, а чтобы написать оценку и дать рекоммендацию" — именно это и делает ИИ. Например, на базе системы IBM Watson уже сделано несколько систем для адвокатов, которые дают рекомендации. Одна из них — ROSS.
Тут я не очень в теме, почитайте про них, если вам интересно.
У ИИ есть огромное преимущество перед "обычными программами", потому что он не программируется, а работает как человеческий мозг, то есть обучаем. И чем больше данных для обучения, тем лучше результат.
Лучше всего это показывают успехи систем AlphaZero ( научился играть в шахматы и го лучше чемпиона мира, играя сам с собой ), Гугль-Ассистента, всяких автономных машин итд
-
-
Ответить
Человек работает в какой-то одной сфере (видимо, в IT) и распространяет свой опыт на вообще. Ну ок.
-
-
Ответить
в it берут точно не за то что человек хороший. По крайней мере в серьезные компании.
-
-
Ответить
По-моему мой дикий хохот услышали соседи :D
Конечно, моему потенциальному работодателю до жути интересно какой у меня ранг в доте :D Это что катать во время тимбилдингов и обедов?))
Дальше уже читала по диагонали)
Ну право, иногда мне кажется, что подобные тексты пишут дети =.=
-
-
Ответить
Увы, такие дети действительно обладают властью проводить собеседования. Правда, я считаю, что здесь речь сугубо о сфере айти, не думаю, что законы одинаковы для всех направлений.
-
-
Ответить
Да, но даже в сфере айти не все так радужно как описал автор
-
-
Ответить
Он вообще не радужно все описал) свел все к слепому везению: понравишься ты или нет.
-
-
Ответить
да нет, у нас вот была рекламная компания. маркетинг все дела. мы когда нанимали сотрудников тоже нравится/не нравится смотрели. правда больше на подсознательном.
-
-
Ответить
это на случай, если у шефа тоже есть дотка. тебя возьмут с большей вероятностью, чем того, у кого ее нет :)
-
-
Ответить
если вы хотите работать в игровой индустрии, уровень дота будет важным :) моя подруга работала в фирме, где каждую среду был обязательный игровой день... )) отлынивать нельзя, играть обязательно, а любовь к играм - ключевой вопрос на собеседовании )) как то так))) и да, фирма была крутая, зп очень достойные
-
-
Ответить
повезло тем сотрудникам, которые доту любят. а тех кто в другие игры играют? увольняли? или сразу не брали?
я конечно утрирую, если начальство адекватное и ценит своих сотрудников, то и условия будут отличные. просто заявка в тексте не только на игровую индустрию и сферу айти. отсюда и непонимание. логично конечно что если я иду устраиваться флористом, глупо у меня спрашивать о том, умею ли я принимать роды у слонихи.
-
-
Ответить
так там разные игры надо было осваивать, чтобы знать разные жанры, нюансы, варианты лучшие и худшие, конкурентов и тд. там же не просто так рубилово кто во что горазд, а практика и знания, но играючи) круть одним словом :)
-
-
Ответить
Дак разговора про игровую индустрию не было: просто "в доте тащу как боженька".
А если я на инженера-эколога устраиваюсь? Сильно помогут мои навыки в "Сапёре"?
-
-
Ответить
не помню точно с чего все началось, но вроде как было утверждение, что нигде навык игры в доту не понадобится. А я как раз описала, что иногда этот навык может круто пригодиться :) но естественно, не в случае с инденером-экологом
-
-
Ответить
Где-то, может, куда-то когда-то и понадобится.
Но в статье-то "гениальный тысячекратный собеседовец расскажет уловки и хитрости при устройстве на работу".
Без привязки к специальности
-
-
Ответить
так и я не сказала, что прям нигде эти навыки не нужны. я в курсе как работают в игровых индустриях, знакомый работает. сама играла в кучу игр. а коммент был написан как раз потому что заголовки пишут наугад, да и сами статьи на коленке
-
-
Ответить
да, судя по количеству собеседований, которая прошла моя самая молоденькая подружка, пока она не плюнула и стала как есть, именно на этой встрече её взяли и всё у нее там прекрасно. пока она волновалась, отвечала как советуют знатоки, ничего не получалось. а тут какой-то год и уже заместитель, и уже машина от фирмы. и это с образованием продавщицы и то курсы,а на этом новом месте у неё не было начальных знаний)))
поэтому главное,чтобы совпало! а им нужнен был человек на их волне, который схватывает хорошо, готов учиться и ответственный, чего сейчас мало.
-
-
Ответить
ух ты, а что за позиция?
-
-
Ответить
выше написала 😉заместитель самого главного, владельца. нужна была колл- центр- дама, со временем давали ей и задания других, когда те болели. разгядели, что еще лучше чем нанимали. и как-то пару паз всё выше и выше и теперь она там, где у них экономист в декрет ушла, они искали уже давно на её место, пока жена владельца заменяла. в общем заместитель больше не вернётся на свое место. потому что хоть и чел была с ВО, но бестолковый оказался на фоне подружки. поэтому они её теперь балуют, то премиями, если на выходных работала, то машиной, может спокойно в Италию смотаться и за бензин не платить. зарплата тоже выросла так, что человек теперь вообще учиться передумал, как планировал, ведь все вокруг твердят, что без образования ты никто и звать тебя никак, а тут всё и так получилось.
-
-
Ответить
рада ща неё, она очень хороший человек, просто не до учебы было из-за болезней. из-за врачебной некомпетентности. сейчас не лучше,но хоть есть хорошая работа,отличный муж.
-
-
Ответить
пусть здоровье до ума доводит, чтоб Италия совсем в радость была:-)
-
-
Ответить
спасибо за пожелания 🤗
там уже мало что поможет... ребёнка/ подростка при каждом пуке антибиотиками пичкал врач, в 20 уже вся иммунка коту под хвост. родители такие, что профессионалу надо доверять и не проверять. бедная, как жива еще не знаю. сколько терпения у мужа, огромное уважение.
-
-
Ответить
вот, любовь же:-) а не вон та вся ванилька про кревеДки, букеты и отчёты с пацанской вечеринки:-)
-
-
Ответить
действительно, тоже только что прочитала... купить букет, да вообще что-то купить, пипец подвиг 🙈 особенно если она до этого весь мозг вынесла, вымолила, как написано было в недавней статье)))
-
-
Ответить
кстати, в конце ноября в Тюбингене проходит шоколадный фестиваль, это я к теме "пролюбофф":-)
-
-
Ответить
спасибо за подсказку, надо сестре шепнуть, я к шоколаду ровно, а вот они с мужем до сих пор как Роки в Чип и Дейл 🧀
-
-
Ответить
ровно к ШОКОЛАДУ?? а ник откуда?!:-)
фестиваль сам по себе шикарен, Тюбинген - мечта и красотень уютная, а кроме шоколада там предлагают массу другой вкусноты!!
-
-
Ответить
от имени ))) я больше по мясу 😆
-
-
Ответить
Все-таки люди нанимаются не только в огромные IT-корпорации, но и в небольшие компании из разных сфер бизнеса. А там имеют дело не с тысячами резюме, а с десятками, и не каждый день, а несколько раз в год или даже реже. И подход у них менее механистический, нет задачи отсеять кучу соискателей по формальным признакам. Так что обычно и знания проверят, и за жизнь поговорят, и осмотрят с головы до ног, хоть в 9 утра, хоть в 5 вечера. И резюме, оформленному по симпатичном шаблону, обрадуются больше, чем набранному без абзацев в word шрифтом comic sans. А что до личной симпатии, то по моему скромному опыту, милашки-обаяшки на собеседовании часто оказываются довольно безответственными в работе. Но может, это только мне так не повезло?
-
-
Ответить
Вот неправда. Я хочу в резюме видеть только то, что относится к вакансии. Всё остальное пишите в сопроводительном письме
-
-
Ответить
Автор вновь открыл Америку: сильно не выпендривайтесь ,но и "божьих одуванчиков" из себя не стройте. И ведь не поспоришь)) Практических советов никаких,а главное, никакой ответственности. Ну,не взяли и не взяли, с кем не бывает. Другие возьмут. Интересно, этому учат?
-
-
Ответить
ну такие себе советы если честно)
-
-
Ответить
Конечно, когда человек производит неприятное впечатление и его не берут, это понятно, никаких вопросов). Но иногда неприятное впечатление можно произвести, из-за проблем собеседующего - комплексы, предубеждения, зависть и тд. Так бывает, наверное у всех были такие собеседования. А еще бывает, что компания большая и успешная и уже " с жиру бесится", наверное эту ситуацию описывал автор.
Если им присылают в день 100 резюме, и у них подход взять не просто хорошего и подходящего человека, то могут устраивать и конкурсы и вопросы странные задавать, и отказывать людям по несущественным причинам или надуманным, просто потому что могут. Возможно в таких компаниях и обращают внимания на разные достижения даже на ранг в доте, потому что им не нужен просто хороший толковый сисадмин, им нужна звезда. Когда в коллективе одни звезды работают - это тоже перебор. Ну конечно такое себе позволить не могут остальные компании, берут обычно специалиста с опытом с сертификатами и прочее.
А компании, в которых работают одни некомпетентные родственники нужно избегать, это худшие работы.
-
-
Ответить
Бред,
Тим лид видел тысячи резюме (вместо работы смотрит резюме?). Я плачу. Крайне вредная статья. Если следовать её советам, будет сложно найти работу.
-
-
Ответить
Да, это явно про айти. И это вполне рабочая версия для ит-компании, в которой я работаю. Меня туда так и перетянули из другого места — потому что очень нравилась им личностно (у нас компании партнерились), а специфике решили сами обучить. Но, разумеется, я не была нулем без палочки — со своей базой, просто немного из другой области.
Но я не представляю, как эту схему можно было бы применить в издании, откуда меня утащили. Ну то есть приходят там ко мне на собеседование два кандидата в редакторы: один классный весельчак, который, условно, пользуется несуществующим словом «вообщем», а второй — хмурый нелюдимый грамотей, который отрабатывает с 9 до 18 и не остается на попойки, и из них я беру… первого? А писать и вычитывать за него сама буду? Шиииик :)
-
-
Ответить
а если оба на одном уровне грамотности, но один вам условно нравится, а от другого вы себя чувствуете некомфортно и вам с ним работать в одном помещении?
-
-
Ответить
Ну разумеется, при прочих равных я выберу того, кто ближе мне и моей команде по духу
-
-
Ответить
Про собеседование в 9 часов утра - а не проще тогда работодателю назначать с 10, и всем повеселее, раз так раздражает в 9?
-
-
Ответить
Рабочий день в 9 начинается, что поделать
-
-
Ответить
не назначать сразу собес?) не вариант?) соискателю ехать к 9 тоже так себе...
-
-
Ответить
А чего сотрудник прохлаждаться будет?
Пусть работает, собеседования проводит. Он за что вообще зарплату получает?
-
-
Ответить