Зарплаты маркетологов опять выросли
13 июля 2010
Исследовательский центр холдинга Империя Кадров провел анализ рынка труда в маркетинговой сфере.
За основу исследования взят временной период с декабря 2009 по июнь 2010 - период "оживления" экономики и начала выхода из кризиса. В конце прошлого года - после предыдущего сокращения расходов на маркетинговую деятельность - компании находились в некотором "ступоре". Не было понимания, в каком направлении развиваться, в частности, какова будет маркетинговая стратегия компании в 2010-м году.Если в прошлом году зарплаты специалистов в области маркетинга были существенно сокращены, а сами кандидаты меняли приоритеты и снижали заработную планку, то в начале текущего года ситуация изменилась. С "оживлением" экономики в целом, увеличились затраты компаний и на маркетинг.
Кандидаты на маркетинговые позиции почувствовали повышенный интерес работодателей и вместе с этим откорректировали свои пожелания: так, например, специалисты готовы рассматривать другие предложения о работе на позиции "директор по маркетингу" в том случае, если предлагаемый оклад выше на 15-20% того уровня дохода, который человек имеет на текущем месте работы. Надо отметить, что работодатели готовы к повышенным зарплатным ожиданиям соискателей, но при этом ставят более жесткие условия: предыдущий опыт работы директора по маркетингу должен быть подтвержден успешно реализованной маркетинговой стратегией и другими достижениями.
В течение последнего полугодия наблюдался особенный спрос работодателей на таких специалистов, как директор по маркетингу, бренд- менеджер, продакт-менеджер, категорийный менеджер, маркетолог-аналитик.
Существенно изменился уровень зарплаты именно этих специалистов. На это повлиял ряд факторов. Так, например, уровень зарплаты бренд-менеджера зависит от объема работы специалиста, т.е. количества SKU (Stock Keeping Unit), как и зарплаты категорийного менеджера, размер которой также зависит от объема работы, SKU и направления деятельности компании (например, в сегменте "лакшери" уровень дохода категорийного менеджера может достигать 120 000 рублей).
Зарплата маркетолога-аналитика, как и любого другого специалиста, может варьироваться в зависимости от региона исследования, опыта работы специалиста в данной должности, уровня владения им иностранным языком, наличия профессионального образования.
| Должность |
Уровень ежемесячной заработной платы, минимум / максимум, в рублях* |
|
Директор по маркетингу |
150 000 / 250 000 |
|
PR-Директор |
100 000 / 200 000 |
|
PR-Менеджер |
30 000 / 70 000 |
|
Event-Директор |
80 000 / 120 000 |
|
Event-Менеджер |
30 000 / 60 000 |
|
MICE-Менеджер |
30 000 / 60 000 |
|
Бренд-Менеджер |
80 000 / 120 000 |
|
Категорийный Менеджер |
80 000 / 120 000 |
|
Продакт-Менеджер |
80 000 / 100 000 |
|
Маркетолог - Аналитик |
37 000 / 50 000 |
|
Директор по рекламе |
70 000 / 120 000 |
|
Менеджер по рекламе |
30 000 / 55 000 |
Период исследования: декабрь 2009 – июнь 2010
* Указываются фиксированные оклады (без учета дополнительных бонусов).
В остальных категориях маркетинговых специальностей на уровне зарплатных предложений сильных изменений нет. Так, уровень дохода event/BTL/MiCe – менеджеров сильно варьируется с учетом бонусов с каждого реализованного проекта.
Например, фиксированный оклад event-менеджера без учета бонусов может составлять и 20 000 рублей (это относится к менеджерам без опыта работы, ассистентам). Уровень дохода PR/Event – директоров зависит от специфики задач, а также размера самой компании.
Резюмируя, можно добавить, что общая тенденция в функционале не поменялась. Работодатели продолжают расширять функции маркетинговых специалистов и зону ответственности. В частности, позиция PR-специалиста подразумевает более широкий
спектр задач (осуществляет не только PR-поддержку и продвижение бренда, но и выполняет функции менеджера по рекламе, копирайтера, маркетолога-аналитика) или, например, все чаще объединяются функции PR и event.
Ранее по теме:
Крылатые фразы российской рекламы
Топ-100 самых дорогих брендов мира
Рекламный рынок России восстанавливается
Лучшие рекламные режиссеры
По итогам Каннских Львов пересчитали рейтинг награждаемости агентств
Исследования
,Маркетинг
,Новость
,Россия
Комментарии: |
Малахов
20.07.10 13:17
пусть и дальше растут !! ))
ну а у вас - рекламистов и креаторов зарплаты то поболее будут по-любому ))
10% комиссии в смете и 40% после проверки соответствия сметы и фактов. Есть среди вас агентства, которые и правда работают только за указанную в смете комиссию, и скидки полностью транслируете до клиентов своих?
ну а у вас - рекламистов и креаторов зарплаты то поболее будут по-любому ))
10% комиссии в смете и 40% после проверки соответствия сметы и фактов. Есть среди вас агентства, которые и правда работают только за указанную в смете комиссию, и скидки полностью транслируете до клиентов своих?
Аноним
12.08.10 22:46
Интернет - удивительная штука.
Все можно узнать, увидеть и сравнить.
Пресс-релиз подготовленный типа от АКПП мне показался очень знакомым, близким с нашими формулировками и идеями игры в HR-mafia. То есть, игры в мафию для дирекnоров по персоналу.
Представляю вашему вниманию оригиналы из сети, а после это копи-пасты от империи кадров. И наши комментарии.
Смотрите сами и делайте выводы, о том как работают пиар отделы крупнейших рекрутинговых агентств России и как воруют чужие идеи их директора.
Оригинал
10 июня состоялось открытие летнего сезона игр HR-MAFIA, организованных семейным клубом VALINUROV’s MAFIA CLUB и Корпорацией кадровых агентств "Business Connection" . На открытие собралось 29 участников, большинство из которых директора по персоналу российских и международных компаний.
http://valinurovsmafiaclub.ru/ru/novosti-mafia-club/valinurovs-mafia-club-otkryvaet--letnij-sezon-igr-15944
Копи-паст
Ассоциация консультантов по персоналу (АКПП) и Группа Компаний SLON организовывает серию игр в мафию специально для HR-директоров крупнейших компаний России.
Первый «мафиозный вечер» пройдет в Москве 18 августа в «Café & Bar ‘Cocktail’»
Комментс Ну начало релиза традиционное. Наше название “сезон” заменили на “серию”.
Понятно, что насчет Первый «мафиозный вечер» - уже обман читателя/участника/журналиста. Первый мафиозный вечер проведен нами в еще в июне.
Идем дальше!
Оригинал
"Мы хотим что бы интересные люди встречались и общались не только на светских приемах и в ресторанах, но и за интеллектуальными играми, во время которых о человеке можно узнать гораздо больше, чем перекинувшись дежурной фразой за бокалом шампанского"- говорит Евгения Валинурова.
Ильгиз Валинуров подчеркнул, что "Встречи такого формата на HR-рынке проводит в данный момент только VALINUROV’s MAFIA CLUB. По словам участников, как раз таких мероприятий им не хватало!
Копи-паст
ИМПЕРИЯ КАДРОВ выступает HR-партнером этого мероприятия и поддерживает идею проведения «HR-мафии» как уникального события, интересной практики общения с коллегами и партнерами.
Сейчас, когда закончилась череда активного проведения деловых форумов, конференций и круглых столов пришло время для неформального общения.
Комментс - ну да, после того как про игру пишут Ведомости и другие достойные издания, надо тоже поддержать . Ну и наконец-то, за много лет увидеть, что HR- это не только клиент, но и человек. И поддержать с ним неформальное общение. Игра создана вообщето в 1989 году. Что не могли раньше сами сообразить сделать для HR директоров игры мафия????? Надо было обязательно подсмотреть что другие делают успешно? Добавьте хоть немного оригинальности – сделайте шахматы для HR :)
Ну и если мы сказали что мероприятие единственное, то надо такое же провести и назвать его уникальным. Классная идея. Еще есть?
Продолжение читайте и комментируйте здесь:
http://www.facebook.com/note.php?note_id=144088158946324&id=1081306161&ref=mf
Заключение:
Уважаемый читатель, рекрутер, менеджер по персоналу, журналист!
Скажите пожалуйста, как называть такой беспредел? Как долго компании будут пиздить тырить чужие идеи, тексты и выдавать их за свои? Вам это нравится? Вы готовы отдавать то, что делали своими руками? Вы хотите работать в таких компаниях или работать с такими компаниями?
Или мы сможем рассказать об этом общественности? Последний пример с автокатастрофой с участие топ-менеджеров Лукойла показал, что любое дело будет закрыто, если за этом стоят деньги.
Сегодня представитель империи кадров (и одновременно помощник президента АКПП) объяснял мне по телефону, что у них другая игра, потому что они приглашают туда участников на уровне вице-президентов по персоналу крупнейших компаний России. Вот они и нашлись деньги, ради которых захотелось украсть идею, название и ... даже тексты для релиза. Пойдут ли “крупнейшие” на игру? прочитав этот небольшой сравнительный отчет? Узнаем уже скоро!
Все можно узнать, увидеть и сравнить.
Пресс-релиз подготовленный типа от АКПП мне показался очень знакомым, близким с нашими формулировками и идеями игры в HR-mafia. То есть, игры в мафию для дирекnоров по персоналу.
Представляю вашему вниманию оригиналы из сети, а после это копи-пасты от империи кадров. И наши комментарии.
Смотрите сами и делайте выводы, о том как работают пиар отделы крупнейших рекрутинговых агентств России и как воруют чужие идеи их директора.
Оригинал
10 июня состоялось открытие летнего сезона игр HR-MAFIA, организованных семейным клубом VALINUROV’s MAFIA CLUB и Корпорацией кадровых агентств "Business Connection" . На открытие собралось 29 участников, большинство из которых директора по персоналу российских и международных компаний.
http://valinurovsmafiaclub.ru/ru/novosti-mafia-club/valinurovs-mafia-club-otkryvaet--letnij-sezon-igr-15944
Копи-паст
Ассоциация консультантов по персоналу (АКПП) и Группа Компаний SLON организовывает серию игр в мафию специально для HR-директоров крупнейших компаний России.
Первый «мафиозный вечер» пройдет в Москве 18 августа в «Café & Bar ‘Cocktail’»
Комментс Ну начало релиза традиционное. Наше название “сезон” заменили на “серию”.
Понятно, что насчет Первый «мафиозный вечер» - уже обман читателя/участника/журналиста. Первый мафиозный вечер проведен нами в еще в июне.
Идем дальше!
Оригинал
"Мы хотим что бы интересные люди встречались и общались не только на светских приемах и в ресторанах, но и за интеллектуальными играми, во время которых о человеке можно узнать гораздо больше, чем перекинувшись дежурной фразой за бокалом шампанского"- говорит Евгения Валинурова.
Ильгиз Валинуров подчеркнул, что "Встречи такого формата на HR-рынке проводит в данный момент только VALINUROV’s MAFIA CLUB. По словам участников, как раз таких мероприятий им не хватало!
Копи-паст
ИМПЕРИЯ КАДРОВ выступает HR-партнером этого мероприятия и поддерживает идею проведения «HR-мафии» как уникального события, интересной практики общения с коллегами и партнерами.
Сейчас, когда закончилась череда активного проведения деловых форумов, конференций и круглых столов пришло время для неформального общения.
Комментс - ну да, после того как про игру пишут Ведомости и другие достойные издания, надо тоже поддержать . Ну и наконец-то, за много лет увидеть, что HR- это не только клиент, но и человек. И поддержать с ним неформальное общение. Игра создана вообщето в 1989 году. Что не могли раньше сами сообразить сделать для HR директоров игры мафия????? Надо было обязательно подсмотреть что другие делают успешно? Добавьте хоть немного оригинальности – сделайте шахматы для HR :)
Ну и если мы сказали что мероприятие единственное, то надо такое же провести и назвать его уникальным. Классная идея. Еще есть?
Продолжение читайте и комментируйте здесь:
http://www.facebook.com/note.php?note_id=144088158946324&id=1081306161&ref=mf
Заключение:
Уважаемый читатель, рекрутер, менеджер по персоналу, журналист!
Скажите пожалуйста, как называть такой беспредел? Как долго компании будут пиздить тырить чужие идеи, тексты и выдавать их за свои? Вам это нравится? Вы готовы отдавать то, что делали своими руками? Вы хотите работать в таких компаниях или работать с такими компаниями?
Или мы сможем рассказать об этом общественности? Последний пример с автокатастрофой с участие топ-менеджеров Лукойла показал, что любое дело будет закрыто, если за этом стоят деньги.
Сегодня представитель империи кадров (и одновременно помощник президента АКПП) объяснял мне по телефону, что у них другая игра, потому что они приглашают туда участников на уровне вице-президентов по персоналу крупнейших компаний России. Вот они и нашлись деньги, ради которых захотелось украсть идею, название и ... даже тексты для релиза. Пойдут ли “крупнейшие” на игру? прочитав этот небольшой сравнительный отчет? Узнаем уже скоро!
