Крупнейший российский сотовый торговец «Евросеть» начал кампанию по переманиваю сотрудников у федеральных конкурентов, работающих в регионах.

В обмен на переход в «Евросеть» сотрудникам Dixis предлагают небывалую для региона зарплату до 1500 USD (при максимальных доходах продавцов в 800-10-00 USD) и даже возможность выиграть автомобиль. Нажмите, чтобы увеличить

Как стало известно «Сотовику», «Евросеть» действует поистине партизанскими методами: разбрасывает агитацию на территории врага и обещает все земные блага в обмен на капитуляцию.

В распоряжении ИАА «Сотовик» оказалась листовка, которая в течение последних нескольких дней распространялась по салонам Dixis в Краснодаре, Воронеже, Екатеринбурге, Нижнем Новгороде и Самаре (здесь приводится именно самарский вариант). В обмен на переход в «Евросеть» сотрудникам Dixis предлагают небывалую для региона зарплату до 1500 USD (при максимальных доходах продавцов в 800-10-00 USD) и даже возможность выиграть автомобиль.

Корреспондент «Сотовика» позвонил по самарскому телефону, указанному на листовке, и «записался» на интервью. Сотрудница отдела кадров «Евросети» порекомендовала придти по адресу Партизанская, 19 в любой рабочий день с 9 до 18 часов. Отказавшись ответить на вопрос, кто именно печатал и распространял листовку, девушка, тем не менее, сказала, что по этому предложению уже звонят и приходят.

В московской «Евросети» категорически опровергают связь агиткампании с самим торговцем. «Персонал для наших салонов подбирают агентства. Люди набираются постоянно и весьма активно», - говорит пресс-секретарь «Евросети» Татьяна Гуляева. Судя по межрегиональному размаху рекрутинговой кампании, на «Евросеть» в этом проекте работало крупное столичное агентство. Назвать его имя госпожа Гуляева, впрочем, отказалась. «Это инициатива агентства, и сейчас мы с ним разбираемся», - заявили в «Евросети».

В Dixis не скрывают своего гнева происходящим: «Евросеть» давно славится своей беспринципностью, так что мы не удивлены, - возмущается директор по связям с общественностью компании Татьяна Москалева. - Определенно, у компании большие проблемы с кадрами и понять их можно - легче переманить уже опытных сотрудников, чем взрастить своих собственных».

Другие игроки рынка происходящему не удивляются. «В крупных федеральных компаниях кадровый голод - обычное явление. В борьбе за хорошего „бойца“ фирмы идут на многое, что в данном случае мы и наблюдаем, - комментирует ситуацию HR - директор „Беталинка“ Любовь Бадренкова, - К счастью, подобных случаев переманивания продавцов в нашей компании не было, как в столице, так и в регионах». «Ничего экстраординароного не происходит, - убежден пресс-секретарь группы компаний Divizion Очир Манджиков, - Текучесть кадров в ритейлерских сетях довольно высокая. Особенно это касается тех компаний, сети которых растут очень быстро и кадровый вопрос выходит на первый план. И легче, и экономически выгоднее «переманить» квалифицированного сотрудника, чем обучить новичка».

Источник: Сотовик